Дело № 2-2048/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 05 ноября 2019 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Романовой О.А.,

при секретаре Мочаловой Н.А.,

с участием представителя истца КОГБУЗ «Кирово-Чепецкая центральная районная больница» ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КОГБУЗ «Кирово-Чепецкая центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании произведенных затрат на обучение, 

у с т а н о в и л:

КОГБУЗ «Кирово-Чепецкая центральная районная больница» обратилась с иском к ФИО2 о взыскании произведенных затрат на обучение. 

В обоснование исковых требований указала, что между КОГБУЗ «Кирово-Чепецкая центральная районная больница» (истец) и ФИО2 (ответчик) 19.02.2019 заключен был трудовой договор №, согласно которому она была принята по совместительству на 

<

данные изъяты> (приказ о приеме работника на работу от 19.02.2019 №).

До принятия на указанную работу за счет средств истца, ответчик ФИО2 прошла обучение по циклу профессиональной переподготовки «Охрана здоровья сельского населения» (288 часов) в АНО ДПО «Тюменский Межрегиональный Центр Обучения». Стоимость указанной образовательной услуги составила 13410 руб. Обучение было организовано истцом в рамках исполнения контракта от 12.03.2018 № на оказание образовательных услуг по циклам повышения квалификации и профессиональной переподготовки. По итогам обучения ответчику были выданы документы: диплом о профессиональной переподготовке и сертификат специалиста.

При заключении трудового договора с истцом от 19.02.2019 № ответчик ФИО2 обязалась, в том числе, фактически отработать пять лет с момента прохождения обучения. В случае увольнения по собственному желанию, по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 7, 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, до истечения указанного срока ответчик должна возместить затраты, понесенные истцом на профессиональное обучение, в размере, пропорциональном неотработанному времени (пп. «в» п. 11 трудового договора от 19.02.2019 №).

31.05.2019 ответчик была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ об увольнении от 31.05.2019 №). Период работы ответчика в КОГБУЗ «Кирово-Чепецкая центральная районная больница» составил 3 месяца 12 дней (102 дня) - с 19.02.2019 по 31.05.2019.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, за оставшееся неотработанное время ответчик ФИО2 обязана возместить истцу затраты на обучение, которые в пропорциональном расчете будут составлять 12 660 руб. (Двенадцать тысяч шестьсот шестьдесят) руб. 30 копеек.

Поскольку в нарушение пп. «в» п. 11 трудового договора от 19.02.2019 № ответчиком не возмещена истцу стоимость расходов на обучение в размере 12 660 руб. 30 коп., истцом 05.06.2019 в адрес ответчика ФИО2 была направлена претензия № о возмещении затрат на профессиональное обучение. Факт получения ответчиком претензии подтверждается уведомлениями о вручении заказного письма от 18.06.2019, 18.07.2019. Но ответчик проигнорировала требование истца и до настоящего времени не возместила указанные затраты.

На основании изложенного и, руководствуясь статьей 249 Трудового кодекса РФ и статьи 15 Гражданского кодекса РФ, просит взыскать с ответчика в пользу истца 12 660 руб. 30 коп. в возмещение произведенных затрат на обучение и возложить расходы по оплате государственной пошлины в размере 506 руб. 42 коп. на ответчика.

Представитель истца КОГБУЗ «Кирово-Чепецкая центральная районная больница» ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что Кирово-Чепецкая ЦРБ достаточно остро нуждается в кадрах, строятся здравпункты, лицензируются новые виды медицинской деятельности, поэтому было принято решение об обучении за свой счет в рамках профессиональной переподготовки и повышения квалификации медицинских работников. В этой связи в трудовом договоре прописывается обязанность работника отработать на предприятии в течение определенного промежутка времени. В данном случае с ответчиком была та же ситуация. Ответчик отработала по трудовому договору всего лишь 102 дня, уволилась по собственному желанию, и возвращать оплату за учебу отказалась. Считает такой отказ необоснованным, просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что требования предъявлены необоснованно, на тот момент она работала в МСЧ в качестве 

<

данные изъяты>. Диплом по лечебному делу у нее был, все документы были предоставлены в полном объеме, в т.ч. и удостоверение 

<

данные изъяты>, по которому у нее есть льгота. Отметила, что на истце лежит обязанность по оплате обучения по переподготовке, по повышению квалификации сотрудников. Считает, что при оформлении трудового договора с ней был нарушен закон, пункт, которым на нее возлагалась обязанность по возмещению затрат на обучение не разглядела. Указала, что получила диплом 21.12.2018, устроилась на работу 19.02.2019, до февраля зарплату не получала. Уволилась в связи с тем, что работодатель не создал надлежащие условия труда. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации(далее – ТК РФ)).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что между КОГБУЗ «Кирово-Чепецкая центральная районная больница» (истец) и ФИО2 (ответчик) 

<

дата> заключен был трудовой договор №, согласно которому она была принята по совместительству на 

<

данные изъяты> Один экземпляр трудового договора получен работником- ФИО2 19.02.2019, что подтверждается ее подписью.

На основании указанного трудового договора был издан приказ о приеме работника на работу от 19.02.2019 № с которым работник -ответчик ФИО2 также ознакомлена под роспись 19.02.2019.

Как следует из пп. «в» п. 11 трудового договора от 19.02.2019 №, заключенного между истцом и ответчиком, ответчик ФИО2 обязалась, в том числе, фактически отработать пять лет с момента прохождения обучения. В случае увольнения по собственному желанию, по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 7, 8, 11, 14 части первой статьи 81 ТК РФ, до истечения указанного срока ответчик должна возместить затраты, понесенные истцом на профессиональное обучение, в размере, пропорциональном неотработанному времени.

Как следует из объяснений сторон, письменных доказательств до принятия на указанную работу за счет средств истца, ответчик ФИО2 прошла обучение по циклу профессиональной переподготовки «Охрана здоровья сельского населения» (288 часов) в АНО ДПО «Тюменский Межрегиональный Центр Обучения». 

Стоимость указанной образовательной услуги составила 13 410 руб. Обучение было организовано истцом в рамках исполнения контракта от 12.03.2018 № на оказание образовательных услуг по циклам повышения квалификации и профессиональной переподготовки. 

Факт обучения ответчика по указанному направлению подтверждается заявлением Ответчика ФИО2 на имя директора АНО ДПО «ТЦМО» с просьбой зачислить ее для обучения по дополнительной профессиональной программе переподготовки: «Охрана здоровья населения»

По итогам обучения ответчику ФИО2 были выданы документы: диплом о профессиональной переподготовке и сертификат специалиста.

Оплата оказанной образовательной услуги произведена 12.10.2018, со счета КОГБУЗ «Кирово-Чепецкая центральная районная больница».

Как следует из диплома № от 21.12.2018 ФИО2 освоила программу профессиональной переподготовки и успешно прошла итоговую аттестацию по программе «Охрана здоровья сельского населения» в объеме 288 часов в Автономной некоммерческой организации ДПО «Тюменский Межрегиональный Центр Обучения». Аттестационная комиссия решением от 21.12.2018 удостоверяет право (соответствие квалификации) ФИО2 на выполнение нового вида профессиональной деятельности в сфере лечебного дела. 

Согласно сертификата специалиста ФИО2 допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности (направлению подготовки) лечебное дело. Указанный сертификат действителен в течение 5 лет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что обучение ФИО2 прошла за счет средств КОГБУЗ «Кирово-Чепецкая центральная районная больница».

Приказом от 31.05.2019 за № ответчик ФИО2 была уволена с работы по личному заявлению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Указанное основание в силу положений пп. «в» п. 11 трудового договора от 19.02.2019 №, заключенного между истцом и ответчиком, является законным основанием для предъявления со стороны работодателя (истца) требований о возмещении затрат, понесенных им в связи с обучением ФИО2, поскольку последняя отработала у него менее 5 лет.

Суд не принимает довод ответчика, что при заключении трудового договора были нарушены ее права в силу следующего. 

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О).

Суд не принимает довод ответчика о том, что ей не было известно о наличии в трудовом договоре пп. «в» п. 11 трудового договора от 19.02.2019 №, согласно которому ответчик ФИО2 обязалась, в том числе, фактически отработать пять лет с момента прохождения обучения, а в случае увольнения по собственному желанию, по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 7, 8, 11, 14 части первой статьи 81 ТК РФ, до истечения указанного срока об обязанности возместить затраты, понесенные истцом на профессиональное обучение, в размере, пропорциональном неотработанному времени, поскольку опровергается письменными доказательствами, в частности подписью в трудовом договоре.

При таких обстоятельствах суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования КОГБУЗ «Кирово-Чепецкая центральная районная больница» в размере 12 660 руб. 30 коп. согласно прилагаемому расчету. Расчет судом проверен и признается обоснованным.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Согласно представленному платежному поручению № от 06.09.2019 сумма государственной пошлины, уплаченная истцом при подаче искового заявления к ответчику составила 506 руб. 42 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Взыскать с ФИО2 в пользу КОГБУЗ «Кирово-Чепецкая центральная районная больница» произведенные затраты на обучение в размере 12660 руб. 30 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 506 руб. 42 коп., а всего взыскать 13166 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий О.А. Романова

Мотивированное решение составлено 11 ноября 2019 года