Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2017 года г. Домодедово 

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего ФИО2

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Зетта Плюс» о взыскании пособия на ребенка, компенсации морального вреда, расходов за услуги представителя, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд к ответчику с требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании невыплаченного пособия по беременности и родам в размере 68 675 руб. 60 коп., единовременного пособия при рождении ребенка в размере 15 512 руб. 65 коп., ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 421 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 

В обоснование своих требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени в должности кассира. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок ФИО4 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам, а в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако работодатель все причитающиеся ей выплаты не произвел и в настоящее время не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, игнорируя все ее обращения. В связи с указанным, просит требования удовлетворить.

В судебном заседании истец и ее представитель по ст. 53 ГПК РФ ФИО5 заявленные требования поддержали по доводам, указанным в заявлении, просили их удовлетворить.

Ответчик ООО «Зетта Плюс» в судебное заседание не явился, судом извещался по известному местонахождению, а именно по данным, указанным в выписке из ЕГРЮЛ. Из почтовых документов следует, что ответчик по юридическому адресу фактически не находится. Другими сведениями о местонахождении ответчика суд не располагает. На основании ст. 119 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, местонахождение которого не известно. 

Представитель ГУ - Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, судом извещался. С согласия истца дело рассмотрено в его отсутствие. 

Выслушав явившихся участников процесса, проверив материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично. 

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 255, 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Также по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются данным Федеральным законом, а также Федеральным законом от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", устанавливающим единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Зетта Плюс» и истцом был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, последняя была принята на работу в Ресторан MBMOR ТРЦ_Вегас_Мякинино на должность кассира.

В апреле 2016 года ФИО1 ушла в декретный отпуск, с последующим отпуском по уходу за ребенком до полутора лет. 

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д. 12). Истцом представлен листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «Зетта Плюс» б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске. Больничный лист по беременности рассчитан единовременно и в полном объеме в апреле 2016 г. в сумме 68 675 руб. 60 коп. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. 

За август 2016 г. истице начислена сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 1924 руб. 20 коп., ежемесячная сумма пособия с сентября по январь 2017 г. составляет 6014 руб. 97 коп., с февраля 2017 г. по апрель 2017 г. - 6181 руб. 37 коп. 

Поскольку ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении пособия в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по выплате пособия по беременности и родам, а также единовременного и ежемесячного пособия, требования истца о взыскании с ООО «Зетта Плюс» пособия по беременности и родам в размере 68 675 руб. 60 коп., единовременного пособия при рождении ребенка в размере 15 512 руб. 65 коп., ежемесячного пособия уходу за ребенком за период с августа 2016 г. по апрель 2017 г. подлежат удовлетворению.

При этом, истец просит взыскать пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 421 руб. 50 коп. Суд не может согласиться с указанной суммой, поскольку расчет произведен неверно. Сумма пособия по уходу за ребенком за указанный период, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 50 543 руб. 16 коп. (1924,20 + 6014,97 + 6014,97 + 6014,97 + 6014,97 + 6014,97 + 6181,37 + 6181,37 + 6181,37).

Разрешая заявленные требования и взыскивая сумму задолженности по пособию с ответчика ООО «Зетта Плюс», суд исходит из того, что в силу ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Однако, доказательств, что на момент разрешения дела в суде ООО «Зетта Плюс» прекратило свою деятельность в связи с ликвидацией и исключено из реестра юридических лиц, суду не представлено.

С учетом вышеназванной нормы права, обязанность по выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возложена на работодателя.

Ответчик в судебное заседание не явился, опровергающих документов не представил. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик в силу прямого указания закона обязан выплатить истцу установленные действующим законодательством выплаты - пособие по беременности и родам в размере 68 675 руб. 60 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512 руб. 65 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 543 руб. 16 коп., следовательно, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав истца был установлен в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда частично, с учетом принципа разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 5 000 рублей. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату представителей, другие, признанные судом необходимыми расходами. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, учитывая категорию и сложность данного дела, предмет спора, количество судебных заседаний с участием представителя истца, объем работы по составлению судебных документов, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании понесенных ей судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет городского округа Домодедово Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 294 руб. 63 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зетта Плюс» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 68 675 руб. 60 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512 руб. 65 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 421 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на представителя в размере 15 000 руб., всего в размере 170 609 руб. 75 коп. 

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., расходов на представителя в размере 10 000 руб. ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «Зетта Плюс» в бюджет городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4 294 руб. 63 коп. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья