Дело №2-5155/2025

 УИД 77RS0002-02-2025-009112-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2025 года адрес  

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5155/2025 по иску ФИО1 к ООО «Аксимома-Сервис» о взыскании надбавки, премии, оплаты за простой, компенсации морального вреда,   

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании надбавки, премии, оплаты за простой, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указав, что между ООО « Аксимома-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 28 от 17.04.2017г. Истец работал в должности ведущий инженер АСУ ТП, а с 01.04.2024г. ФИО1 переведен на должность ведущего инженера по автоматизированным системам управления технологическим процессом. В соответствии с пунктом 4.1. договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: тарифная ставка по основной должности в размере 140 (руб.) в час; с 01.08.2018 г. в размере сумма/час (дополнительное соглашение №3 от 01.08.2018 г. к трудовому договору №28); доплата за ночные часы- 40%; районный коэффициент (зависит от адрес и приравненных к ним местностям); северная надбавка за работу в адрес и приравненных к ним местностям, в зависимости от стажа работы; надбавка за вахтовый метод работы в размере сумма за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ т обратно; с 01.04.2023 г. - в размер сумма (дополнительное соглашение №10 от 27.03.2023 г. к трудовому договору №28); с 01.03.2024 г. - в размере сумма (дополнительное соглашение №11 от 27.02.2024 г. к трудовому договору №28); дневная тарифная ставка, часть должностного оклада за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных компаний; надбавка за личный вклад, в соответствии с положением о премировании; премия по результатам работы за месяц, в соответствии с положением о премировании. На основании п. 4.1 договора надбавка за личный вклад, выплачивается в соответствии с положением о премировании, премия выплачивается по результатам работы за месяц, в соответствии с положением о премировании. Истец полагает, что надбавка за личный вклад и премия входят в заработную плату и должны выплачиваться ежемесячно. Расчет сумм надбавки за личный вклад произведен истцом исходя из суммы выплаченной в декабре 2023 года. Размер надбавки за личный вклад составляет 46 % от суммы оплаты по часовому тарифу за декабрь месяц 2023 года. Сумма невыплаченной надбавки за личный вклад составляет сумма Максимальный размер выплаченной ежемесячной премии составил 67,5 % от суммы оплаты по часовому тарифу за декабрь 2022 года. Расчет недоплаченной ежемесячной премии произведен в процентном соотношении фактически выплаченной ежемесячной премии от суммы оплаты по часовому тарифу. Затем сумма оплаты по часовому тарифу за месяц умножена на разницу между 67,5 % и фактически выплаченной истцу ежемесячной премии. Сумма невыплаченной премии составляет сумма В течении 4-х месяцев 2020 года (июль, август, сентябрь и по 10 октября) фио не направляли на работу, в период с 23 апреля по 30 июня 2020 года он находился в отпуске. Таким образом за время простоя с июля по 10 октября 2021г. размер задолженности ответчика составляет сумма

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО « Аксимома-Сервис» в пользу фио задолженность по надбавке за личный вклад в работу в размере сумма с учетом индексации, задолженность по невыплаченной премии в сумме сумма, задолженность по оплате за простой в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО « Аксимома-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 28 от 17.04.2017г.

В соответствии с условиями трудового договора истец принят на работу в должности ведущий инженер АСУ ТП.

На основании дополнительного соглашения №12 с 01.04.2024г. ФИО1 переведен на должность ведущего инженера по автоматизированным системам управления технологическим процессом.

В соответствии с пунктом 4.1. договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: тарифная ставка по основной должности в размере 140 (руб.) в час; с 01.08.2018 г. в размере сумма/час (дополнительное соглашение №3 от 01.08.2018 г. к трудовому договору №28); доплата за ночные часы- 40%; районный коэффициент (зависит от адрес и приравненных к ним местностям); северная надбавка за работу в адрес и приравненных к ним местностям, в зависимости от стажа работы; надбавка за вахтовый метод работы в размере сумма за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ т обратно; с 01.04.2023 г. - в размер сумма (дополнительное соглашение №10 от 27.03.2023 г. к трудовому договору №28); с 01.03.2024 г. - в размере сумма (дополнительное соглашение №11 от 27.02.2024 г. к трудовому договору №28); дневная тарифная ставка, часть должностного оклада за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных компаний; надбавка за личный вклад, в соответствии с положением о премировании; премия по результатам работы за месяц, в соответствии с положением о премировании.

В соответствии с п.3.2.5 договора работодатель обязан своевременно выплачивать в полном размере работнику заработную плату в сроки, установленные пунктом 4.3. настоящего трудового договора.

Согласно п.4.3, договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц; 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за отчетном. Через кассу или путем безналичного перечисления на лицевой счет работника.

На основании п. 4.1 договора надбавка за личный вклад, выплачивается в соответствии с положением о премировании, премия выплачивается по результатам работы за месяц, в соответствии с положением о премировании.

ФИО1 был ознакомлен с положением о премировании 17.04.2017 г., что подтверждается листком ознакомления с локальными нормативными актами.

В соответствии с п.1.3. Положения под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

Согласно п.1.4. Положения, премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Ответчика в улучшении результатов работ компании.

На основании п.1.5, положения осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных, трудовых обязанностей и договорных обязательств.

В соответствии с п.2.3.7. Положения работникам, работающим вахтовым методом - за неукоснительное соблюдение своих трудовых обязанностей, за безаварийную работу, за строгое соблюдение ТБ и трудовой дисциплины, хорошую работу без замечаний со стороны заказчика, за выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.

Согласно п.2.1. Положения предусматривает текущее и единовременное премирование.

На основании п.2.2 Положения текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя, и п.2.2.1, положения единовременное премирование осуществляется на основании индивидуальной оценки результатов труда и личного вклада работника по итогам работы компании за квартал и за год.

Согласно положению, надбавка за личный вклад производится по итогам работы за квартал и за год.

В соответствии с п. 4.2 Положения премирование работников компании производится на основании приказа генерального директор по представлению руководителей подразделений.

В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.ст.135, 136 ТК РФ размер оклада работника может быть установлен трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. 

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации осуществление выплат, которые не являются гарантированными, зависит от усмотрения работодателя.

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст.ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии.

Разрешая заявленные требования, учитывая, что выплата премий производится на основании приказа Генерального директора общества, по основаниям, предусмотренным внутренними нормативно-правовыми и локальными актами, решение о премировании фио не принималось, премии и иные стимулирующие работников выплаты в состав заработной платы не входят, обязанность работодателя по начислению и выплате премий, вознаграждений ежемесячно законодательством не предусмотрена, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании надбавки за личный вклад в работу, премии удовлетворению не подлежат.

Простой по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ)- временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Перечень причин простоя законодательно не определён, но простой всегда носит временный характер и не может устанавливаться бессрочно. 

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № 601 установлены Временные правила работы вахтовым методом, устанавливающие особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

Пунктом 4 Временных правил предусмотрено, что при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при выполнении следующих условий, в частности, учетный период не должен превышать одного года; переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации. 

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. 

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (пункт 5 Временных правил). 

Согласно приказу от 25.03.2020г. №22-К ООО «Аксимома-Сервис» введен режим повышенной готовности в связи с короновирусом. Работникам общества, выполняющим работы вахтовым методом на всех месторождениях, увеличена продолжительность рабочей вахты до 90 дней. 

ФИО1 был ознакомлен с приказом, что подтверждается его подписью на бланке приказа.

Также между сторонами заключено дополнительно соглашение №6 от 29.04.2020 г. к трудовому договору, согласно которому в связи с угрозой распространения короновирусной инфекции, в целях организации мер предупреждения заражения, ФИО1, находящемуся на вахте, продолжительность рабочей вахты увеличивается до трех месяцев.

В период с 18.03.2020 г. по 22.04.2020 г. ФИО1 находился на межвахтовом отдыхе, в период с 23.04.2020г. по 08.06.2020 г. ФИО1 находился в отпуске, в период с 09.06.2020г. по 22.06.2020г. на больничном, в период с 23.06.2020г. по 30.06.2020 г. в отпуске, согласно графику выхода на работу за 2020 год.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время простоя надлежит отказать, поскольку период с июля по 10 октября 2021г. временем простоя по вине работодателя не является.

Следует отметить, что ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском 22.05.2025г. (согласно штампу на конверте), таким образом, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании надбавки за личный вклад в работу за 2023г., премии за 2022г., а также выплаты за время простоя за период с июля по октябрь 2021г.

Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ООО «Аксимома-Сервис» (ИНН 

<

***>) о взыскании надбавки, премии, оплаты за простой, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

 Мотивированное решение изготовлено 15.12.2025г. 

Судья фио