Дело № 2-3027/2024 24RS0040-01-2024-002532-96

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Норильск Красноярского края 13 июня 2024 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В., 

при ведении протокола помощником судьи Легранд Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ИАО о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к ИАО о взыскании дебиторской задолженности. Требования мотивированы тем, что ИАО находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с ИАО были прекращены 05.05.2023 по инициативе работника. ИАО было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 25.07.2022). По приезду с ответчиком был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, расторг трудовой договор 05.05.2023 по собственной инициативе до истечения срока действия срочного трудового договора (с 13.09.2022 – 31.12.2023), обусловленного соглашением, причинив таким образом ООО «Норильскникельремонт» ущерб. Произвести в полном объёме удержание имеющейся у ответчика задолженности, состоящей из долга по авансу на проезд к месту использования отпуска и обратно, не представилось возможным ввиду прекращения трудовых отношений. Денежные средства, причитающиеся Ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 290 713,86 руб. Истец просит взыскать с ИАО в счет возмещения задолженности 290 713,86 руб., расходы по оплате государственной пошлины. 

В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие либо об отложении разбирательства не просил. 

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 13.09.2022 № ННР-09/1309-2 и приказу о приеме работника на работу от 13.09.2022 № ННР-09/1309-2-к – ИАО находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт», работая в должности 

<

данные изъяты> с 13.09.2022.

13.09.2022 ИАО было вручено приглашение на работу в рамках реализации программы «Привлечение». Согласно приглашению ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как: 

- разовая выплата на обустройство в размере, установленном локальны нормативным актом работодателя;

- ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40 000 рублей;

- компенсация стоимости проезда до города Норильска (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально;

- компенсация в течение 1 года с момента заключения трудового договора расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более 80 000 рублей и др.

Согласно Положению «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (П ННР-01 05.2.2-002 2015), утвержденному Приказом № ННР-01/36-п от 29.05.2015, и на основании личного заявления работника от 13.09.2022 ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., компенсировались расходы по оплате найма жилого помещения за сентябрь 2022г. пропорционально отработанному времени в размере 24 000 руб., за период с октября 2022г. по апрель 2023г. в размере 40 000 руб. ежемесячно, что подтверждается расчетными листками, поручениями на оплату, реестрами.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 03.05.2023 № ННР-09/0305-4-к трудовые отношения с ИАО были прекращены 05.05.2023 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора. 

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

ИАО было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 25.07.2022). По приезду с ответчиком был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах.

В соответствии с пунктом 2.2. дополнительного соглашения к трудовому договору о дополнительных обязательствах от 20.12.2021 (далее – Соглашение), заключенного между ООО «Норильскникельремонт» и ответчиком, работник по требованию работодателя обязался возместить в полном объеме сумму уплаченных Работодателем компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения срока действия срочного рудового договора с даты заключения, в том числе по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, расторг трудовой договор 05.05.2023 по собственной инициативе до истечения срока действия срочного трудового договора (с 13.09.2022 – 31.12.2023), обусловленного соглашением.

В силу части первой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

В соответствии с частью восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 09.02.2012 № 2-П, работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

ООО «Норильскникельремонт» является коммерческой организацией, соответственно организацией, не относящейся к бюджетной сфере.

ООО «Норильскникельремонт» ежегодно компенсирует работникам обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в соответствии с локальным нормативным актом Компании, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников.

Порядок оплаты работникам ООО «Норильскникельремонт» и членам их семей расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно определен действующим в период рассматриваемых отношений Положением «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденным Приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от 31.01.2022 №ННР-01/030-п (далее – Положение) (копия прилагается). Право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно.

Согласно пункту 5.5 Положения выплата аванса на оплату проезда производится в течении 1 (одного) месяца с даты подачи заявления.

В соответствии с пунктом 5.10 Положения документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и отдыха членов семьи работника.

В силу пункта 5.15 Положения при полном непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится. При этом право на оплату проезда считается неиспользованным.

На основании заявления от 29.03.2023 ответчику был выдан аванс на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на работника в сумме 40 000 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2023 г., поручением на оплату, реестром.

Как указано ранее, трудовые отношения с работником прекращены 05.05.2023 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

На момент увольнения проездные документы по проезду к месту использования отпуска и обратно предоставлены не были. 

Сумма аванса, за которую не отчитался работник, в соответствии с заявлением ответчика от 29.03.2023 (с согласием об удержании аванса) подлежала удержанию из его заработной платы в размере, установленном статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Произвести в июне 2023 года в полном объёме удержание имеющейся у ответчика задолженности, состоящей из долга по авансу на проезд к месту использования отпуска и обратно, не представилось возможным ввиду прекращения трудовых отношений.

На дату прекращения трудовых отношений ответчик не выполнил обязательств, установленных пунктом 5.10 Положения, и не предоставил документы, подтверждающие целевое использование аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно, а также не вернул аванс в кассу предприятия, в связи с чем сумма аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно на работника сторнирована при увольнении.

Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 290 713,86 руб.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.

Вместе с тем, задолженность сохраняется и при увольнении работника, а при наличии заявлений ответчика, содержащих письменные обязательства о добровольном возмещении ущерба, у работодателя сохраняется право на восстановление своих имущественных интересов посредством обращения в суд (часть третья статьи 232, статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 20.06.2023 № ННР/5457-исх с предложением погасить задолженность перед Обществом, возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий программы «Привлечение». 

Никаких действий относительно погашения задолженности на сегодняшний день ИАО предпринято не было. 

На основании изложенного заявленные требования подлежат удовлетворению 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 6 107 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к ИАО о взыскании задолженности - удовлетворить.

Взыскать с ИАО (

<

данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» (ИНН 

<

***>) задолженность в размере 290 713 рублей 86 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 107 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 13.06.2023