РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Новый Уренгой 03 февраля 2017 года.

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего – федерального судьи Аникушиной М.М.

При секретаре Габерман О.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-259/2017 по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «СеверСпецСтрой» о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время: л.д.3-5. В обоснование указывает, что с целью поиска работы ДД.ММ.ГГГГ заключил договор 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> с ООО «ГК Регион». Ему предложили работу в ООО «АрктикСтройМост» г.Новый Уренгой, выдали электронные билеты «

<

данные изъяты>». В день прибытия ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «АрктикСтройМост» был заключен договор подряда, ДД.ММ.ГГГГ подписан акт [суммы изъяты] к договору подряда. ДД.ММ.ГГГГ он подписал договор с ООО «СеверСпецСтрой». Считает, что договор регулирует трудовые отношения, которые не оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Он был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, работал лично и регулярно с работниками работодателя, соблюдал режим рабочего времени, обеспечивался инвентарем, подчинялся указаниям работодателя, работал посменно на протяжении длительного времени, был обеспечен жильем и питанием за счет работодателя. По сегодняшний день зарплата не выплачена. За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает 45 000 рублей. Считает, что ответчиком причинен моральный вред. Просит восстановить срок исковой давности; признать отношения между ним и ООО «СеверСпецСтрой» трудовыми; взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере 45 000 рублей, моральный вред в размере 30 000 рублей.

Определением суда в порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле привлечены третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «ГК Регион» и ООО «АрктикСтройМост»: л.д.1-2.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивает на удовлетворении искового заявления; пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ приехал в 

<

адрес>; его встретил представитель «АрктикСтройМост», привез в строительный городок; в отдел кадров он предъявил документы; ему выдали трудовой договор; он устраивался 

<

данные изъяты>; комендант поселил в вагончик; через 2 дня ему выдали спецодежду; в конце срока сказали, что надо переподписать договор; спросил о зарплате; обещали выдать; выдали такой же договор с «СеверСпецСтрой»; он его подписал; работал посменно; бригадой руководил мастер-прораб; в бригаде было14 человек; работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; инструктажи не проводились; работал 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>; питание было организовано предприятием; соцпакет при приеме на работу не оговаривался; заявление о приеме на работу не писал; трудовую книжку у него не забирали; оговаривалась зарплата: 29 800 рублей ежемесячно при условии выполнения объема работ; за полтора месяца ему должны были выплатить 45 000 рублей.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «СеверСпецСтрой»; судом извещен о времени и месте судебного заседания; от представителя не поступило сведений об уважительных причинах неявки, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении дела.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «АрктикСтройМост»; представитель отказался принять судебную телеграмму, что оценивается судом как отказ от получения судебного извещения. Соответственно, он извещен о времени и месте судебного заседания; от представителя не поступило сведений об уважительных причинах неявки, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении дела. 

В судебное заседание не явился представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «ГК Регион»; от представителя не поступило сведений об уважительных причинах неявки, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении дела.

По смыслу ст.14 Международного пакта от 16.12.1966 г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников по делу согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Согласно ст.12 ч.1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле: ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «СеверСпецСтрой» является юридическим лицом, местом нахождения которого является г.Новый Уренгой ЯНАО, осуществляющим экономическую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела (л.д.42-54), не оспаривается лицами, участвующими в деле.

Как установлено из выписки из ЕГРЮЛ, основными видами экономической деятельности ответчика является строительство жилых и нежилых зданий: л.д.44.

Из ст.1 ГК РФ следует, что субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст.421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию: ст.37 ч.1.

Свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

ФИО1, полагая, что с ответчиком был заключен трудовой договор, обратился в суд с настоящим иском.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений статей 15,16,56 ТК РФ следует, что основными признаками трудовых правоотношений являются: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты; работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статьей 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в ч.1 ст.431 Кодекса, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверСпецСтрой» (Заказчик) и ФИО1 (Подрядчик) в письменной форме заключен договор подряда: л.д.10-11. 

Согласно условиям договора подрядчик обязался собственными силами выполнить по заданию заказчика работу: 

<

данные изъяты> и сдать её результат заказчику по акту приема-передачи, а заказчик обязался принять результат работы по акту приема-передачи и оплатить его: пункты 1.1,1.2,1.3,1.4 договора.

Срок выполнения работы договором предусмотрен с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ: п.4.1 договора. Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи работы заказчиком или его уполномоченным представителем: п.1.7 договора.

Стоимость работы договором не определена: раздел 3 договора.

У суда нет объективных оснований ставить под сомнение действительность представленного суду договора гражданско-правового характера.

Суду представлена копия акта [суммы изъяты] приема-передачи выполненных работ по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ДД.ММ.ГГГГ: л.д.12. Как следует из его содержания, подрядчик выполнил работу: 

<

данные изъяты>, - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; претензий по объему и качеству выполненных работ заказчик не имеет.

Сторонами не оспаривается, что отношения между ними прекращены ДД.ММ.ГГГГ по окончанию выполнения объема работ, предусмотренного договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15,56 ТК РФ.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд): Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 г. №18-КГ13-145.

Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с положениями ч.2 и ч.4 ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч.1-3 ст.19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений с ответчиком возлагается на истца.

Не оспаривается, что ФИО1 не писал ответчику заявление о приеме на работу, не передавал ответчику трудовую книжку, не издавался приказ о приеме ФИО1 на работу. Ответчик не знакомил истца под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с его должностной инструкцией, со штатным расписанием, с положением об оплате труда, с документацией по охране труда, технике безопасности и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с деятельностью работника.

Суд находит, что в заключенном между сторонами договоре подряда от ДД.ММ.ГГГГ указан предмет; определено, какую конкретно работу должен выполнить подрядчик по заданию заказчика и в какой срок: л.д.10.

Договор подряда носит срочный характер, т.к. определен конкретный срок его действия; акт выполненных работ составлялся.

Судом не установлено, что обязанности истца по спорному договору включены в понятие определенной должности, специальности. В том числе, указанные в договоре работы не свидетельствуют, что истец выполнял возложенные на него трудовые обязанности и в своей деятельности был подчинен и контролировался ответчиком, то есть действовал принцип подчиненности, который характерен для трудовых отношений, предусмотренных ст.21 ТК РФ.

Суду не представлено объективных доказательств, свидетельствующих о том, что истец работал в режиме рабочего времени, действующем в отношении всех лиц, работающих у ответчика.

Сторонами не оспаривается, что истцу не предоставлялись оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии, не велся табель учета рабочего времени в отношении истца, не велись расчетные и платежные ведомости, не выплачивалась заработная плата.

На основании совокупной оценки представленных в материалы дела доказательств и доводов участвующих в деле лиц, суд делает вывод, что истец ФИО1 не являлся штатным работником ООО «СеверСпецСтрой», не выполнял работу по определенной трудовой функции, связанной с регулярной экономической деятельностью ответчика. 

Оценивая имеющиеся доказательства, в том числе объяснения истца, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком не было достигнуто соглашение, являющееся трудовым договором и отвечающее требованиям ст.56 ТК РФ. Объективных данных подтверждающих выполнение истцом работы являющейся трудовой функцией по определенной должности/специальности, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка суду не представлено. 

Указанными обстоятельствами не подтверждены трудовые отношения между истцом и ответчиком, так как оплату по спорному договору ответчик должен был производить в зависимости от объема выполненных истцом работ в порядке, который предусмотрен договором подряда: в течение месяца с момента приемки результатов работы по акту приема-передачи.

При таких обстоятельствах суд не признает, что сложившиеся между истцом и ответчиком правоотношения по договору подряда имеют признаки трудовых отношений. Требования о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда производны от требования о признании отношений трудовыми.

Суд приходит к выводу, что между сторонами имел место договор гражданско-правового характера: договор подряда. Соответственно, для разрешения спора по существу к спорным правоотношениям между сторонами должны применяться соответствующие положения ГК РФ.

В силу п.2 ст.307 ГК РФ, обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Статьёй 702 п.1 ГК РФ предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Сторонами не оспариваются факт заключения договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ и его условия; договор не признан недействительным в установленном законом порядке.

В силу ст.310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Истец настаивает, что ответчиком не исполнены обязательства, предусмотренные договором: в установленные договором сроки ему не произведена оплата выполненных работ. 

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались: ч.2 ст.56 ГПК РФ.

В силу указанных положений законодательства, обязанность доказать отказ ответчика от исполнения договора и представить допустимые доказательства возлагается на истца.

Основанием для возникновения обязательства ответчика ООО «СеверСпецСтрой» произвести оплату по договору является акт приема-передачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом: л.д.12.

Указанный акт свидетельствует о том, что истец выполнил, а ответчик принял работы по договору. Согласно ст.56 ГПК РФ обратное суду не доказано.

Соответственно, истец доказал наличие основания для возникновения у ответчика обязательства по договору по выплате ему денежных средств.

Истец настаивает на том, что ответчик не выплатил ему денежные средства во исполнение своих обязательств в размере 45 000 рублей. Ответчик данное обстоятельство не оспаривает согласно ст.56 ГПК РФ.

Соответственно, в судебном порядке с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность в размере 45 000 рублей.

Поскольку спор между сторонами носит имущественный характер, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей удовлетворению не подлежит.

Судом разрешается вопрос о судебных расходах.

Требования истца удовлетворены частично: имущественное требование о взыскании денежных средств удовлетворено в размере 45 000 рублей; отказано в удовлетворении требования неимущественного характера: о компенсации морального вреда.

Соответственно, согласно ст.ст.98,103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 550 рублей; с истца-300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО1 ФИО6 частично.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО7 с Общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» задолженность по договору в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей.

Отказать ФИО1 ФИО8 в удовлетворении остальной части искового заявления.

Взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой с Общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» государственную пошлину в размере 1 550 (одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей.

Взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой с ФИО1 ФИО9 государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.

Копия верна: