Дело №

УИД 24RS0032-01-2024-007464-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

28 января 2025 года г. Красноярск 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В., 

при секретаре судебного заседания Щуко А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Красноярский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по оплате труда в выходные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Красноярский машиностроительный завод» (далее – АО «Красмаш») о взыскании задолженности по оплате труда в выходные дни.

Требования мотивированы тем, что истец с 24.12.2008 года состоял в трудовых отношениях с АО «Красмаш», трудовой договор расторгнут 19.02.2024 года по инициативе работника. В период с апреля 2010 года по апрель 2023 года ФИО1 неоднократно привлекалась к работе в выходные дни. В рамках досудебного урегулирования спора истец обратился к ответчику с просьбой доначисления в день увольнения заработной платы за работу в выходные дни, однако, работодатель данное требование не удовлетворил. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с АО «Красмаш» задолженность по оплате труда в выходные дни в размере 790 603 руб. 02 коп.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО2 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда в выходные дни в размере 849 501 руб. 70 коп., полученной в результате сверки расчета взыскиваемой суммы, проведенной ответчиком, согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ. С данным расчетом сторона согласна, полагая его верным. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя ФИО2, которая в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, соглашаясь со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, составленной представителем ответчика. Со ссылкой на Постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П просила удовлетворить иск в полном объеме. 

Представитель ответчика АО «Красмаш» ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения требований истца возражала в полном объеме, поддержала ранее представленный письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывала на то, что истец воспользовался предусмотренным ч. 4 ст. 153 ТК РФ правом выбора компенсации за работу в выходные дни в виде оплаты в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, в связи с чем у АО «Красмаш» возникло право обеспечить оплату в однократном размере и обязанность предоставить дни отдыха. При этом законодательством по состоянию на момент рассмотрения спора не предусмотрена обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника. К работодателю истец в период работы в АО «Красмаш» за предоставлением дней отгулов не обращался, препятствия к этому объективно отсутствовали. Кроме того, стороной ответчика в материалы дела представлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ, в виде таблицы, в которой указаны дни, когда истец выходил на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, сумма оплаты за работу в выходные дни без районного коэффициента и северной надбавки и сумма оплаты с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По результатам расчета оплата в выходные дни за весь период работы истца у ответчика составляет 849 501 руб. 70 коп. Из данного расчета представителем ответчика исключены те дни, за которые работодателем произведена оплата в двойном размере. 

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательств в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. 

В числе основных прав и свобод человека Конституция Российской Федерации предусматривает право на отдых (статья 37, часть 5). 

Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Согласно ч. 1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Частью 4 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 24.12.2008 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Красмаш», что также следует из сведений о трудовой деятельности представленных Фондом пенсионного и социального страхования РФ. 

Из документов, представленных ответчиком, 27.09.2000 года между государственным предприятием «Красноярский машиностроительный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на работу на должность ученика токаря-револьверщика в механический цех №.

29.12.2006 года между ФГУП «Красноярский машиностроительный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на работу на должность старшего табельщика-секретаря в Цех № механической обработки, сборки и сварки.

Приказами ФГУП (в последующем – ОАО, АО) «Красноярский машиностроительный завод» и дополнительными соглашениями к трудовым договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 неоднократно переводилась на другую работу, изменялся должностной оклад работника.

На основании приказа №у от 08.02.2024 года действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволена 19.02.2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Представителем ответчика в материал дела представлены табеля учета рабочего времени за период с января 2010 года по февраль 2024 года, а также расчетные листки за указанный период, из которых следует, что истец ФИО1 выходила на работу в выходные дни, отрабатывала количество часов, указанных в табелях учета рабочего времени, и данные часы были оплачены работодателем посредством выплаты заработной платы в одинарном размере согласно тарифной ставки с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. Факт оплаты работы в выходные дни (код 39) подтверждается расчетными листками (количество часов х тарифная ставка). 

Согласно представленным расчетным листкам, оплата труда ФИО1 за работу в выходные праздничные дни производилась в одинарном размере с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что также подтвердил представитель ответчика в судебном заседании. 

Вместе с тем из представленных документов следует, что работодателем произведена оплата в двойном размере (код «РП») за работу в некоторые из выходных и праздничных дней: 22.10.2021 года – 8 часов, 12.11.2011 года – 7,69 часов, 02.03.2013 года – 8 часов, 03.03.2013 года – 3,62 часа, 28.01.2018 года – 6,95 часов, 20.10.2018 года – 7,62 часа, 21.10.2018 года – 8 часов, 27.10.2018 года – 6,6 часов, 28.10.2018 года – 5,9 часов, 03.11.2018 года – 7,97 часов, 04.11.2018 года – 6,45 часов, 10.11.2018 года – 8 часов, 17.11.2018 года – 8 часов, 18.11.2018 года – 7,08 часов, 24.11.2018 года – 7,5 часов, 25.11.2018 года – 6,75 часов, 01.12.2018 года – 5,77 часов, 02.12.2018 года – 7,67 часов, 22.12.2018 года – 5,72 часов, 23.12.2018 года – 7,47 часов.

Сторона истца получение оплаты в двойном размере за вышеуказанные отработанные дни не оспаривала.

Однако из расчетных листков и представленной стороной ответчика справки о фактически отработанном времени в выходные и нерабочие праздничные дни следует, что за исключением вышеуказанных дней истец отработал:

В 2010 году: апрель 6 часов – 318,18 руб., декабрь 8 часов – 405,68 руб. 

В 2011 году: февраль 16 часов – 1152,85 руб., июнь 6 часов – 388,58 руб., октябрь 5 часов – 333,33 руб.

В 2012 году: май 4,67 часа – 313,20 руб., август 10,89 часов - 662,86 руб.

В 2013 году: январь 6,08 часов – 786,82 руб., февраль 6,83 часа – 756,03 руб., март 7,92 часа – 876,67 руб., апрель 6,08 часов – 611,47 руб., май 8 часов – 984,61 руб., июнь 23,84 часа - 2778,7 руб., сентябрь 13,5 часов - 1414,29 руб., ноябрь 13,75 часов - 1512,5 руб.,

В 2014 году: январь 23,58 часов – 3051,54 руб., февраль 16 часов – 1771,08руб., март 8 часов – 885,54 руб., апрель 32 часа – 3218,3 руб., май 37 часов – 4312,58 руб., июнь 16 часов - 1864,9 руб., июль 7,83 часа – 748,96 руб., ноябрь 7 часов – 855,55 руб., декабрь 16 часов – 1538,8 руб.

В 2015 году: январь 55,76 часов – 9293,34 руб., февраль 48 часов - 6315,79 руб. март 57,33 часа - 6824,99 руб., апрель 42,33 часа - 4837,72 руб., май 72,18 часов - 9935,11 руб.. июнь 43,17 часов - 5170,06 руб., июль 14,83 часа - 1611,95 руб., август 19,92 часа - 2403,43 руб., сентябрь 32,66 часов - 3711,36 руб., октябрь 13,83 - 1571,59 руб., ноябрь 8 часов – 1 006 руб. 29 коп., декабрь 32 часа - 3497,26 руб.

В 2016 году: январь 88 часов – 14 666,67 руб., февраль 35 часов - 4402,52 руб., март 29 часов - 3452,39 руб., апрель 45,22 часа - 5383,32 руб., май 39,24 часа - 5163,14 руб., август 11 часов - 1195,65 руб., сентябрь 24,42 часа – 2775 руб.. октябрь 23,08 часов - 2747,61 руб., ноябрь 49,04 часа - 5873,06 руб., декабрь 14,5 часов - 1647,73 руб.

В 2017 году: январь 55,2 часа - 8117,65 руб., февраль 27,84 часа - 3893,71 руб., март 36,23 часа - 4851,02руб., апрель 51,97 часов - 7470,7 руб., июнь 44,23 часа - 6055,3 руб., июль 40,45 часов - 5537,79 руб., август 16 часов – 2 000 руб., сентябрь 38,45 часов - 5263,99 руб., октябрь 53,41 часа - 6979,71 руб., ноябрь 60,1 часа - 8277,24 руб., декабрь 54,02 часа - 7395,6 руб.

В 2018 году: январь 70,6 часов – 11939,71 руб., февраль 38,62 часа - 5882,5 руб., март 37,83 часа - 5472,27 руб., апрель 27,46 часов - 3781,92 руб., май 29,84 часа - 5134,73 руб.. июнь 39,04 часа - 6717,83 руб., июль 13,15 часов - 2044,22 руб., август 47,41 часа - 7049,67 руб., сентябрь 29,6 часов - 5061,6 руб.

В 2019 году: январь 77,6 часов - 23416,95 руб., февраль 20,56 часов - 5306,81 руб., март 45,4 часа - 10049,34 руб., апрель 52,79 часов - 12792,67 руб., май 37,05 часов - 13359,99 руб., июнь 21,33 часа - 5990,47 руб., июль 22,95 часов - 5289,47 руб., август 4,67 часа – 1 125,26 руб., сентябрь 55,12 часов - 13913,84 руб., октябрь 51,94 часа – 11971,03 руб., ноябрь 49,84 часа - 12813,99 руб., декабрь 57,57 часов – 14831,72 руб.

В 2020 году: январь 81,88 часов - 27125,44 руб., февраль 35,07 часов - 11612,78 руб., март 36,5 часов - 10621,5 руб., апрель 29,05 часов - 7623,66 руб., май 70,29 часов - 22779,39 руб., июнь 46,12 часов - 14891,45 руб., июль 30,05 часов - 8774,88 руб., август 30,26 часов - 9582,34 руб., сентябрь 41,11 часов - 13321,35 руб., октябрь 19,78 часов - 5611,68 руб., ноябрь 68,41 часа - 15303,17 руб., декабрь 48,54 часа - 11248,53 руб.

В 2021 году: январь 94,89 часов - 37969,28 руб., февраль 15,97 часов - 6136,57 руб., март 21,8 часов - 7143,05 руб., апрель 30,74 часа - 8662,44 руб., май 60,73 часа – 23180 руб., июнь 10,99 часов - 3817,98 руб., июль 17,6 часов - 5781,38 руб., август 7,76 часов - 2430,11 руб., сентябрь 23,43 часа - 7855,14 руб., октябрь 27,11 часов - 9352,75 руб., ноябрь 41,38 часов - 15227,99 руб., декабрь 56 часов - 18984,33 руб.

В 2022 году: январь 70,17 часов - 34627,66 руб., февраль 24 часа - 10233,08 руб., март 36,67 часов - 13626,73 руб., апрель 47,72 часа - 18589,41 руб., май 39,13 часов - 18061,96 руб., июнь 29,47 часов - 11477,61 руб., июль 15,87 часов - 5947,62 руб., август 37,91 часа - 12698,57 руб., сентябрь 18,02 часа - 6437,14 руб., октябрь 22,25 часов - 8338,66 руб., ноябрь 8 часов – 3 160 руб. 69 коп., декабрь 24 часа - 8585,68 руб.

В 2023 году: апрель 16 часов – 6750 руб.

Суммы оплаты рассчитаны с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, всего сумма оплаты за работу в выходные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 849 501 руб. 70 коп. 

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 года №56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7» признана часть 4 статьи 153 ТК РФ не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части 4 статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

При этом, суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника трудовым законодательством не предусмотрена.

С учетом анализа положений Трудового кодекса Российской Федерации, суду при разрешении спора необходимо установить обстоятельства, имеющие значение для дела: принятие и вынесение работодателем распоряжений о привлечении работника к работам в выходные и праздничные дни; наличие или отсутствие волеизъявления работника на замену повышенной оплаты его труда в размере, предусмотренном статьей 153 ТК РФ, дополнительными днями отдыха; фактическую оплату работы работника в выходные и праздничные дни в повышенном размере, порядок оплаты которых установлен статьей 153 ТК РФ.

Учитывая предусмотренное статьей 56 ГПК РФ распределение бремени доказывания по делу, именно ответчик (работодатель) обязан представить в материалы дела доказательства привлечения работника в конкретные дни по своим распоряжениям к работе в выходные и праздничные дни, а также доказательства своевременной и полной оплаты работы работника в выходные и праздничные дни в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ; представить доказательства выбора работником замены повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни предоставлением дополнительных дней отдыха.

Исходя из представленных ответчиком в материалы дела документов, работодатель привлекал ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни, что не оспаривалось ответчиком и подтверждается табелем учета рабочего времени, выход в выходные и праздничные дни также фиксировался в табеле учета рабочего времени (код РД).

Согласно пояснениям ФИО1 в исковом заявлении, истец не использовал возможность дней отдыха в выбранные дни отдыха. 

При отсутствии у ответчика документов, подтверждающих согласие и желание работника на замену повышенной оплаты в выходные и праздничные дни по правилам статьи 153 ТК РФ на предоставление дополнительных дней отдыха, суд проверил расчеты ответчика по сумме оплаты, которую недоначислил ответчик за привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни, признав указанный расчет верным, произведенным с учетом размера тарифной ставки и количества часов, отработанных ФИО1, согласно табелям учета рабочего времени. 

Выполнение ФИО1 работы в выходные и праздничные дни является ее трудом, который с учетом требований трудового законодательства подлежит оплате, в том числе при увольнении работника.

Кроме того, возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением ФИО1 утрачена, в связи с чем ответчик при увольнении обязан был произвести последней оплату за работу в выходные и праздничные дни с учетом требований ст. 153 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, с учетом отработанного истцом времени в выходные и праздничные дни, исходя из стоимости работ, принимая во внимание порядок оплаты в выходные или нерабочие праздничные дни, предусмотренный ст. 153 ТК РФ, а также принимая во внимание и то, что оплата за эти дни в одинарном размере уже была произведена, суд полагает, что с АО «Красмаш» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в одинарном размере в сумме 849 501 руб. 70 коп., согласно представленному расчету.

Поскольку исковые требования истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворены в полном объеме, с ответчика АО «Красмаш» в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 21 990 руб. 03 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Красноярский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по оплате труда в выходные дни, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по оплате труда в выходные дни в размере 849 501 руб. 70 коп.

Взыскать с акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 990 руб. 03 коп. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2025 года.