№ 2-5670/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

03 сентября 2020 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Саркисовой Е.В. 

при помощнике судьи Кулевой О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 800 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 080, 62 руб., компенсации морального вреда в размере 14 300 руб. 

В обоснование требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности менеджера по работе с сетевыми клиентами. В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад составил 14 200 руб. Указала, что начиная с февраля 2020 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, на звонки не отвечает, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд с настоящими требованиями. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить. 

Ответчик ИП ФИО2 не явился, доверив ведение дела своему представителю, который иск не признал. Пояснил, что с декабря 2019 года по май 2020 года истец перестала выполнять свои трудовые обязанности, о причинах ответчику не сообщала. Поскольку должность ФИО1 подразумевала разъездной характер, в ноябре 2019 г. ей была предложена новая территория, с которой истец не согласилась. Впоследствии ФИО1 была приглашена на собрание с целью обсуждения территорию по работе, но она письма не получала, на собрание не явилась, а отчеты, требуемые за проделанную работу предоставляла не по иным территориям. Кроме того, ФИО1 не предоставляла заявление в период пандемии, что будет находиться на карантине, а также не предоставляла работодателю больничные листы в подтверждение уважительных причин неявки на работу. 

Суд, выслушав явившихся участников процесса и оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований и исходит из следующего. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора между собой в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статей 15 ТК РФ установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

согласно 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 (ранее ФИО3) состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, что подтверждено трудовым договором 08/18 от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с условиями договора, ФИО1 (ФИО3) была принята в отдел по работе с сетевыми клиентами в должности менеджера с пятидневной рабочей неделей. 

Работа истца носила разъездной характер. 

Истцу установлен должностной оклад в размере 14 200 руб.

До подписания трудового договора, истец была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, что подтверждается ее подписями. 

В соответствии с инструкцией по работе на подотчетной территории и правилами посещения общего собрания, менеджер отдела по работе с сетевыми клиентами обязан посещать торговые точки строго по графику посещения территории, составленному работодателем (руководителем) или ответственным лицом, соблюдать последовательность визитов и день посещения торговых точек. Посещать не менее семи торговых точек в день, присутствовать на подотчетной территории с 09 часов по 16 часов, согласно графика работы по трудовому договору, в начале и в конце рабочего дня осуществлять фото фасада первой и последней торговых точек, захватывающее вывеску с адресом торговой точки своему работодателю (руководителю) и назначенному им ответственному лицу по средствам WhatsApp.

Ответчик указывает, что с декабря 2019 года по май 2020 года истец перестала выходить на работу, между тем, представленные в дело табели учета рабочего времени подтверждают невыход истца на работу без уважительных причин с 14 февраля по май 2020 г. 

Доказательств того, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, в материалы дела не представлены. 

Вместе с тем, невыполнение ФИО1 своих трудовых функций подтверждается в частности актами отсутствия на рабочем месте, согласно которым, ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 14 февраля, с 17 по 21 февраля, с 25 февраля по 28 февраля, с 02 марта по 06 марта, с 10 марта по 13 марта, с 16 марта по 20 марта, с 23 марта по 27 марта, с 30 марта по 31 марта, с 01 апреля по 03 апреля, с 06 апреля по 10 апреля, с 13 апреля по 17 апреля, с 10 апреля по 24 апреля, с 27 апреля по 30 апреля, с 06 мая по 08 мая, с 12 мая по 13 мая. 

Ответчиком в адрес истца направлялись письменные уведомления от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой явиться ДД.ММ.ГГГГ по адресу: АДРЕС для предоставления отчетности за проделанную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставлении объяснений по факту отсутствия на работе, а также для подписания должностной инструкции в новой редакции, подписании инструкции по работе на подотчетной территории и правила посещения общего собрания, маршрутного листа. 

Как усматривается из материалов дела, истец по просьбе работодателя в назначенное время не явилась, объяснения по факту отсутствия на работе в двухдневный срок не представила. 

Между тем, данные уведомления направлены в адрес ФИО1 по адресу, указанному в трудовом договоре, а, следовательно, риск неполучения корреспонденции возложен на истца. 

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена за прогул на основании пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. 

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения ФИО1 в судебном заседании не оспаривала. 

Факт отсутствия на рабочем месте ФИО1 в судебном заседании также не оспаривала, однако каких-либо доказательств невозможности явки на работу не представила, при этом из материалов дела усматривается, что в отпуске либо на больничном в указанный период времени ФИО1 не находилась. 

Вместе с тем, из Положения об оплате труда работников ИП ФИО2 усматривается, что при невыполнении работником должных обязанностей по вине работника, оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (п. 1.11). 

В соответствии с материалами дела, истцу была выплачена заработная плата на день увольнения в размере 5 114 руб. 38 руб., что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ 

Учитывая изложенное, учитывая, что ФИО1 фактически прекратила выполнять работу в период с февраля по май 2020 г. без наличия уважительных причин, у ответчика, как работодателя, отсутствовала обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат. 

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, являясь производными требованиями, также не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела нарушений прав истца не установлено. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 56 000 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме. 

Судья Е.В.Саркисова