18RS0004-01-2023-000993-62

№ 2-1716/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 8 июня 2023 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В., 

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Сказка» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась с иском ответчику ТСЖ «Сказка», просит:

признать отношения между ФИО1 и ТСЖ «Сказка» в период с 01.07.2021 по 19.09.2022 трудовыми по срочному трудовому договору; взыскать сумму долга по заработной плате в размере 20 140 руб.; взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 1 701 руб. 83 коп., с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) до момента фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы; взыскать расходы по оказанию юридических услуг в размере 5 000 руб.

Иск мотивирован следующим.

01.07.2021 между истцом и ТСЖ «Сказка» был заключен договор об оказании услуг № 01-07/С. В период с 01.07.2021 по 19.09.2022 на основании данного договора и нотариальной доверенности ...7, истец выполняла работу в должности управляющего в ТСЖ «Сказка».

В период с 01.07.2021 по 31.08.2022 заработная плата выплачивалась истцу своевременно и в полном объеме в соответствии с актами оказанных услуг.

С 01.09.2022 по 19.09.2022 года истцу не была выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 20 140 руб.

21.09.2022 истцом было направлено уведомление трек-номер № о дате расторжения действия договора №-/С от -Дата- и выплате оплате услуг (заработной платы) за период с 01.09.2022 по 19.09.2022.

Ответчик уклонился от получения уведомления до настоящего времени не выплатил заработную плату.

Незаконные действия ответчика причинили моральный вред истцу.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания, согласно письменному заявлению просила рассмотреть дело без её участия. Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено без участия истца.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании иск не признали, поддержали письменный отзыв с дополнением, с истцом у ответчика имелись гражданско-правовые отношения по договору оказания услуг как с самозанятой (п. 6.1. договора), интересы ответчика истец представляла на основании нотариально удостоверенной доверенности.

Заслушав объяснения представителей ответчика, исследовав письменные доказательства суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Судом установлено следующее.

Ответчик обладает правоспособностью юридического лица, зарегистрирован в установленном порядке в УФНС России по УР. 

01.07.2021 между истцом и ТСЖ «Сказка» был заключен договор об оказании услуг №/С. В период с 01.07.2021 по 19.09.2022 на основании данного договора и нотариальной доверенности №, истец выполняла работу в должности управляющего в ТСЖ «Сказка».

Согласно п. 1.1. договора исполнитель (истец) обязуется по заданию заказчика (ответчик) оказывать услуги управляющего домом, согласно Должностным обязанностям от 01.07.2021, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора, а заказчик (ответчик) обязуется ежемесячно оплатить оказанные услуги.

В соответствии с п. 1.2. договора срок начала и окончания действия договора с 01.07.2021 по 15.06.2023.

В соответствии с п. 6.1., стороны при заключении настоящего договора исходили из того, что исполнитель применяет специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход».

В соответствии с п. 3.1. цена договора составляет 31 800 руб. ежемесячно.

Сумму, указанную в п. 3.2. договора заказчик (ответчик) перечисляет на расчетный счет карты исполнителя (истца) одной частью: 31 800 - до 5 (пятого) числа каждого месяца за предыдущий.

В соответствии с п. 2.1.4. договора исполнитель (истец) обязался самостоятельно, не позднее числа следующего месяца оплачивать налог на профессиональный доход из суммы, указанной в п. 3.1. настоящего договора.

В соответствии с Должностными обязанностями управляющего ТСЖ (утв. 01.07.2021 председателем Правления ТСЖ «Сказка»):

-Представлять интересы ТСЖ в органах исполнительной власти (Администрация района, города), надзорных органах (ГЖИ, Прокуратура, Роспотребнадзор, Пожнадзор, Ростехнадзор) на основании доверенности.

-Вести на основании доверенности и принятых решений правления товарищества деловую переписку с наименованием подписанта «управляющий по доверенности № от 

-Осуществлять организацию хозяйственной деятельности товарищества, отчитываться перед правлением по всем поставленным вопросам на следующем заседании правления.

-Осуществлять банковские платежи в соответствии с действующими договорами и разовыми оплатами текущих хозяйственных расходов.

-Ежемесячно готовить для правления отчет о своей деятельности.

-Принимать/не принимать результаты работ/услуг, выполненных/оказанных третьими лицами в рамках заключенных с товариществом договоров/соглашений и т.д.

-Осуществлять прием и консультирование собственников МКД по телефону/эл.почте/месенджер WhatsApp в будние дни с 10:00 до 18:00, а также по месту расположения офиса ТСЖ. Формировать реестр платежей.

-Следить за изменениями в действующем законодательстве.

-Готовить документы (проекты решений, пояснительные записки и т.д.) собраний, заседаний правления, проведения голосований и т.д.

-Ежемесячно снимать показания общедомовых узлов учета с дальнейшим оформлением отчета и отправкой в МАЦ МФЦ для начислений за общедомовые расходы.

-Своевременно организовывать ремонт общедомового имущества.

-Составлять для правления список вопросов, требующих решений.

-Внедрять решения ОСС.

-Организовывать составление актов осмотра общедомового имущества.

-Вести контроль за исправностью дверей, замков и т.д. При необходимости производить ремонт и замену с предъявлением затрат ТСЖ.

-Организовать работы по уборке придомовой территории и мест общего пользования. Приобретать материалы и инструменты с последующим предъявлением затрат ТСЖ.

В соответствии с нотариально заверенной доверенностью № истец была уполномочена представлять интересы ТСЖ «Сказка».

Давая оценку указанным доказательствам, суд приходит к выводу, что достаточных допустимых доказательств в обоснование наличия именно трудовых отношений с ответчиком истец не представил.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из анализа представленных в материалы дела доказательств и отсутствия в материалах дела иных, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также, что истец с заявлением к ответчику о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов и др. истцом суду не представлено; доказательства, подтверждающие выполнение истцом у ответчика трудовой функции, подчинение истца правилам внутреннего распорядка организации, суду представлены не были.

Достаточных допустимых доказательств, подтверждающих намерение истца заключить с ответчиком именно трудовой договор и наличие препятствий со стороны последнего, не представлено.

Представленные истцом в материалы дела доказательства не являются доказательствами наличия трудовых отношений, поскольку не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным правилам внутреннего трудового распорядка, нормативным актам работодателя в качестве работника, и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Относимыми и допустимыми по делу доказательствами по факту подтверждения возникновения трудовых правоотношений между истцом и ответчиком являются письменные доказательства. Данными доказательствами являются: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, приказ об отстранении истицы от работы, запись в трудовой книжке и иные письменные доказательства, подтверждающие данное обстоятельство. Данные доказательства истец суду не представил. 

Истец в подтверждение факта трудовых правоотношений с ответчиком вправе был ссылаться и на свидетельские показания, чего им сделано не было. 

Представленные истцом доказательства для установления судом факта наличия трудовых правоотношений с ответчиком недостаточны, в связи с чем, исковые требования в полном объеме, включая производные о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 (паспорт №) к ТСЖ «Сказка» (ИНН 

<

***>) о восстановлении трудовых прав, признании отношений между ФИО1 и ТСЖ «Сказка» в период с 01.07.2021 по 19.09.2022 трудовыми по срочному трудовому договору; взыскании суммы долга по заработной плате в размере 20 140 руб.; взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 1 701 руб. 83 коп., с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) до момента фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы; взыскании расходов по оказанию юридических услуг в размере 5 000 руб.,

отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 26.06.2023.

Судья: Д.В. Кочетков