Дело № 2-291/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года г. Медногорск

Медногорский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Романенко Н.А.,

при секретаре Невенчаной А.А.,

с участием:

представителя ответчика ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО3 к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

индивидуальный предприниматель ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что **.**.**** между ответчиком, истцом и АНОСПО "П" заключен договор на подготовку (обучение) работника по специальности 

<

данные изъяты> № *, согласно которому ФИО1 направлен истцом на обучение в АНОСПО "П" по специальности 

<

данные изъяты>. В соответствии с п. * договора обучение проводится за счет средств работодателя. При этом работник обязан проработать у работодателя * года * месяца после зачисления в техникум (в течение полного периода обучения) и * лет после окончания техникума. Работодателем произведена оплата * учебных семестров обучения работника. Затраты работодателя на обучение работника составили * руб. * коп., оплачены по договору на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием № * от **.**.****, заключенного между работодателем и техникумом. В случае увольнения работника п. * договора предусматривает возмещение работником работодателю затрат, понесенных им на обучение работника, из расчета * руб. * коп. за * учебный семестр. Трудовой договор, заключенный между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 расторгнут. За обучение ответчика истцом была перечислена стоимость обучение в размере * руб. * коп. Ответчик расторг трудовой договор до окончания срока обучения. Трудовой договор был расторгнут **.**.**** по инициативе работника. Учитывая положения ст. 249 ТК РФ, затраты, подлежащие возмещению ответчиком истцу составляют * руб. * коп. **.**.**** в адрес ответчика была направлена претензия, в соответствии с которой ответчику было предложено возместить понесенные индивидуальным предпринимателем ФИО3 расходы на обучение ответчика. Однако затраты на обучение ответчиком не возмещены.

Истец просит взыскать в его пользу с ответчика 115000 руб. 00 коп. в счет возмещения убытков, причиненных ответчиком в связи с неисполнением договора на подготовку (обучение), а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3500 руб.

Истец индивидуальный предприниматель ФИО3 и ее представитель ФИО4, о месте и времени рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представили письменное ходатайство.

Ответчик ФИО1 о месте и времени рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от **.**.****, исковые требования не признал, показал, что согласно ст. 196, 392 ГК РФ срок исковой давности составляет 1 год, срок для обращения в суд истек. ФИО1, согласно приказу «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **.**.**** № * уволен **.**.**** по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Истцом пропущен как общий срок исковой давности, так и срок давности для защиты своего права, как работодателя, установленный ТК РФ. Просил в удовлетворении иска отказать.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя истца, а также в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, **.**.**** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № *, согласно которому ФИО1 с **.**.**** принят на должность фасовщика в структурном подразделении ИП ФИО3 (...).

**.**.**** между АНОСПО "П", индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 был заключен договор № * на подготовку (обучение) работника по специальности 

<

данные изъяты>, согласно которого ввиду необходимости работодателя в специалисте, выполняющем работу на должности 

<

данные изъяты>, работодатель направил работника, занимающего у работодателя должность 

<

данные изъяты>, на обучение в 

<

данные изъяты> за счет средств работодателя по специальности 

<

данные изъяты> с сохранением за ним прежнего места работы. Продолжительность курса обучения (нормативный срок) составляет * года * месяца. Форма обучения: 

<

данные изъяты>. Работник направляется на обучение без отрыва от работы. 

При этом согласно п. *, п. * данного договора работодатель обязан сохранить за работником место работы, занимаемое им у работодателя до заключения договора на подготовку (обучение) работника, а также во время следования к месту обучения и обратно, и выплачивать среднюю заработную плату в период учебных сессий пропорционально количеству дней, входящих в указанный период. Также работодатель обязан осуществлять своевременную оплату стоимости обучения работника в соответствии с условиями договора, заключенного с техникумом – * руб. * коп. за один учебный семестр.

Согласно п. * названного договора работник обязан проработать у работодателя * года * месяца после зачисления в техникум (в течение полного периода обучения) и * лет после окончания техникума.

В соответствии с п. * договора на подготовку (обучение) работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные им на обучение работника из расчета * руб. * коп. за * учебный семестр в случае увольнения работника по собственному желанию, по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 от **.**.**** об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу от **.**.**** № * ФИО1 уволен с должности 

<

данные изъяты> ИП ФИО3 с **.**.**** по п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 был уволен от ИП ФИО3 по инициативе работника – по собственному желанию, до истечения срока, обусловленного договором на подготовку (обучение) работника по специальности 

<

данные изъяты> от **.**.**** № *, согласно которого он должен был отработать в течение * лет * месяцев, в связи с чем он обязан был возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

ГК РФ различает общий и специальные сроки исковой давности. Установление в ст. 196 ГК РФ общего срока исковой давности в три года, определяемого в соответствии со ст. 200 данного Кодекса, а также последствий его пропуска обусловлено необходимостью обеспечить стабильность отношений участников гражданского оборота.

Вместе с тем положения Трудового кодекса РФ предусматривает специальные сроки обращения в суд работодателей. В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании заявил ходатайство о применении ст. 392 ТК РФ и просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, в связи с чем отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Как следует из разъяснений п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Судом установлено, что истец не заявил об имеющихся уважительных причинах пропуска срока исковой давности, не представил суду доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности.

Как установлено судом, истец пропустил как специальный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, так и общий срок исковой давности, установленный в положениях ст. 196 ГК РФ. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Индивидуальному предпринимателю ФИО3 к ФИО1 о взыскании расходов на обучение следует отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием судом неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя ФИО3 к ФИО1 о взыскании расходов на обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Медногорский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Медногорского городского суда: подпись Н.А. Романенко

Справка: мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2018 года.

Судья Медногорского городского суда: подпись Н.А. Романенко