Дело №2-3675/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года 

Сормовский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Вернер Л.В., 

с участием представителя истца ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «НМЗ» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ПАО «НМЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 2 368,99 рубля, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик уволен по собственному желанию. Общая сумма расходов на обучение ответчика составила 10 000 рублей. После окончания обучения ответчик отработал 465 календарных дней, с учетом отработанного времени его задолженность по ученическому договору составила 3 630,14 рубля, которая до настоящего времени истцу не возмещена.

При рассмотрении дела представитель истца ФИО3 поддержал исковые требования.

Дело рассматривается без участия ответчика, извещенного о времени и месте его рассмотрения, в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного иска исходя из следующего.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом сторонами был заключен ученический договор №.

Согласно п.1.1 договора Работодатель принимает на себя обязательства направить Работника (обучить) по профессии «фрезеровщик» с сохранением за ним прежнего места работы на период обучения, а Работник – успешно пройти обучение и отработать в ПАО «НМЗ» по полученной профессии, специальности квалификации срок, установленный настоящим Соглашением.

Согласно п.1.2 договора обучение осуществляется за счет средств работодателя в ПАО «НМЗ» и в учебном (образовательном) учреждении. Обучение проводится в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составляет 12 300 рублей.

В соответствии с п.2.4.2 договора Работник обязан после успешного окончания обучения проработать у Работодателя по полученной профессии, специальности, квалификации не менее 2-х лет.

В соответствии с п. 3.1.3 договора Работник обязан возместить затраты на обучение в случае прекращения обучения в связи с отчислением за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, а также по инициативе Работник без уважительных причин; увольнения работника до истечения установленного настоящим Договором срока по собственному желанию, без уважительных причин.

В соответствии с п.3.3 договора погашение задолженности Работника перед Работодателем при увольнении в первую очередь осуществляется путем удержании денежных средств из причитающихся Работнику в окончательный расчет сумм; при их недостаточности – недостающие суммы долга вносятся Работником в кассу предприятия (перечисляется на расчетный счет) или погашаются иным способом в течение одного месяца со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 уволен по собственному желанию. По представленным документам общая сумма затрат на его обучение составила 10 000 рублей, после окончания обучения ответчик отработал 465 календарных дней.

Согласно расчету истца, который судом проверен и признан верным, с учетом отработанного времени задолженность ответчика по ученическому договору на момент его увольнения составила 3 630,14 рубля, которая при увольнении в полном объеме удержана не была.

Так, согласно расчетному листку ПАО «НМЗ» за апрель 2017 года ответчику начислено 14 358,01 рубля, при этом размер удержанных сумм (подоходный налог, профсоюзные взносы, удержание за питание) превысил сумму начисленной заработной платы, в связи с чем размер непогашенной задолженности за обучение составил 2 368,99 рубля.

Поскольку доказательств возврата истцу расходов в указанной сумме ответчик не представил, суд удовлетворяет иск в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца государственную пошлину, уплаченную при подаче иска в суд, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПАО «НМЗ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «НМЗ» расходы на обучение в размере 2 368,99 рубля и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего 2 768 (две тысячи семьсот шестьдесят восемь) рублей 99 копеек.

Разъяснить ФИО1 право подать в Сормовский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судя Вернер Л.В.