дело № 2-537/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2018 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аюповой Р.Н., при секретаре Семеновой Н.В., с участием заместителя Бирского межрайонного прокурора Романенко А.В., истцов ФИО14, ФИО15, ФИО2, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО22, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО3, ФИО34, ФИО11, ФИО35, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирского межрайонного прокурора в интересах ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО5, ФИО2, ФИО16, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО17, ФИО22, ФИО23, ФИО6, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО3, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО11, ФИО35, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате 

установил:

Бирский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО5, ФИО2, ФИО16, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО17, ФИО22, ФИО23, ФИО6, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО3, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО11, ФИО35, ФИО4, ФИО12, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО27, ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что по коллективному обращению работников ООО ЧОО «Филин» о невыплате заработной платы была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Филин» сумму невыплаченной заработной платы, установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Филин».

Определением Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Бирского межрайонного прокурора в интересах ФИО12, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО27, ФИО10 выделены в отдельное производство, поскольку связаны с установлением факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

В ходе рассмотрения дела заместителем Бирского межрайонного прокурора Романенко А.В. уточнены исковые требования в отношении ФИО14, ФИО21, ФИО25, помимо ранее заявленных исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу ФИО14 сумму невыплаченной заработной в размере 

<

данные изъяты> рублей, установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Филин» и ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ охранником, установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Филин» и ФИО25 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ охранником.

Заместитель Бирского межрайонного прокурора Романенко А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил взыскать невыплаченную заработную плату.

Истцы ФИО14, ФИО15, ФИО2, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО22, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО3, ФИО34, ФИО11, ФИО35, ФИО4 заявленные требования поддержали, просили удовлетворить, пояснив, что все они работали в ООО ЧОО «Филин», заработная плата выплачивалась нерегулярно директором ФИО43, работали по сменному графику, заработная плата выплачена не в полном объеме, в трудовые книжки записи не вносились, при получении заработной платы расписывались в ведомостях.

Иные истцы, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Ответчик ООО ЧОО «Филин» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания общество извещено надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовало, о причинах неявки суду не сообщило. 

Суд, выслушав участников судебного заседания, свидетелей, изучив материалы дела и исследовав доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что Бирской межрайонной прокуратурой по коллективному обращению работников ООО ЧОО «Филин» о выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы и ненадлежащего оформления трудовых правоотношений.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО ЧОО «Филин» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, учредителем является ФИО43, основной вид деятельности - деятельность частных охранных служб, дополнительные виды деятельности - деятельность обеспечения систем безопасности, по расследованию.

Согласно приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО43 назначен исполнительным директором ООО ЧОО «Филин».

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата на предприятии подлежит выплате 2 раза в месяц:20 числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40% заработной платы; 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет)).

Между ФИО71 и ООО ЧОО «Филин» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор аренды объекта нежилого фонда площадью 

<

данные изъяты> кв.м, расположенного по адресу: 

<

адрес>

Между ООО ЧОО «Филин» и АНО СПО «Бирсккооптехникум» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчик передает, а ЧОО «Филин» принимает под охрану объекты (административное здание) АНО СПО «Бирсккооптехникум» по адресу: 

<

адрес> (общежитие), АНО СПО «Бирсккооптехникум» по адресу: 

<

адрес>.

Между ООО ЧОО «Филин» и СОШ № г

<

данные изъяты> заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчик передает, а ООО ЧОО «Филин» принимает под охрану объект МБОУ СОШ № 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>.

Между ООО ЧОО «Филин» и ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по физической охране общежитий Бирского филиала БашГУ, а заказчик принять услугу и обеспечить оплату. В договоре определены следующие объекты охраны: общежитие № (

<

адрес>), общежитие № ( 

<

адрес>), общежитие № ( 

<

адрес>), общежитие № (

<

адрес>), общежитие № (

<

адрес>).

Также между ООО ЧОО «Филин» и ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по физической охране общежитий Бирского филиала БашГУ, а заказчик принять услугу и обеспечить оплату. В договоре определены следующие объекты охраны: административный корпус (

<

адрес>), учебные корпуса №, 3 ( 

<

адрес>), учебный корпус № ( 

<

адрес>), учебный корпус № (

<

адрес>), учебный корпус № (

<

адрес>).

Согласно письменным объяснениям ФИО43 нарушения, выявленные в ходе прокурорской проверки им признаются полностью, трудовые договора не были прекращены своевременно, поскольку работники не являются на работу, им направлены уведомления о явке на предприятие. Поскольку на предприятии отсутствует бухгалтерский работник, табель учета рабочего времени не ведется, в том числе не велся табель учета времени за декабрь 2017 года. ФИО12, ФИО10, ФИО27 работали на предприятии, но трудовые договора с ними не были заключены ввиду непродолжительного периода работы. ФИО8 работал охранником учебного корпуса № Бирского филиала БашгУ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 работала охранником общежития Бирского кооперативного техникума с ДД.ММ.ГГГГ (фактически приступила ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 работал в качестве водителя группы быстрого реагирования, приказы о приеме на работу не издавались, трудовые договора не заключались, записи в трудовую книжку не вносились.

Вступившим в законную силу постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ исполнительный директор ООО ЧООО «Филин» ФИО43 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в связи с тем, что при прекращении срочных трудовых договоров с ФИО19, ФИО3, ФИО29, ФИО2, ФИО45, ФИО46, ФИО20, ФИО23, ФИО35, ФИО26, ФИО22, ФИО32, ФИО4, ФИО18, ФИО30, ФИО47, ФИО11, ФИО13 допущены нарушения ТК РФ; учет рабочего времени, отработанными работниками в декабре 2017 года, а также остальные периоды не велся, табеля учета рабочего времени за 2017 год не предоставлены.

Вступившим в законную силу постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Филин» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в связи с тем, что в связи с тем, что при прекращении срочных трудовых договоров с ФИО19, ФИО3, ФИО29, ФИО2, ФИО45, ФИО46, ФИО20, ФИО23, ФИО35, ФИО26, ФИО22, ФИО32, ФИО4, ФИО18, ФИО30, ФИО47, ФИО11, ФИО13 допущены нарушения ТК РФ; учет рабочего времени, отработанными работниками в декабре 2017 года, а также остальные периоды не велся, табеля учета рабочего времени за 2017 год не предоставлены.

Из письменных объяснений ФИО21 следует, что он работал в ООО ЧОО «Филин» охранником с ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Вместе с ним работали ФИО22, ФИО62, ФИО63, заработная плата ему не была выплачена

Сведения о работе ФИО21 в октябре и ноябре 2017 года отражены в журнале рапортов.

ФИО25 суду пояснила, что работала в здании биофака БашГУ охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с ней работали ФИО72, ФИО73, ФИО29, трудовые правоотношения не были оформлены.

В ее письменных объяснениях также указано, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала охранником в ООО ЧОО «Филин» в учебном корпусе № Бирского филиала БашГУ по 

<

адрес>. Вместе с ней работала ФИО64

Сведения о работе ФИО25 в спорный период отражены в графике несения службы личным составом на декабрь 2017 года, утвержденного директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43 от ДД.ММ.ГГГГ, в журнале рапортов.

Свидетель ФИО48 суду пояснила, что работает заведующей общежитием № БАШГУ, ФИО14 работала с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2017 года, потом она по семейным обстоятельствам ушла, вернулась ДД.ММ.ГГГГ в первое общежитие охранником, месяц поработала и ее перевели в библиотеку, с ДД.ММ.ГГГГ она заработанную плату не получила, потом перешла в библиотеку и там, тоже не получила заработанную плату. В октябре, ноябре и декабре 2017 года она работала в другом здании в библиотеке, я как, руководитель была в курсе, что заработанную плату не выплачивали, охранники зарплату получали в офисе «Филин» на руки, документация не велась надлежащим образом

Свидетель ФИО49 суду пояснил, что ФИО14 проработала три месяца октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, они с ней вместе дежурили, он тоже работал в ООО ЧОО «Филин» охранником, ФИО14 всегда менял, они вместе работали в библиотеке. Подтвердил, что заработанную плату никто не получил Он сам случайно получил, т.к. мимо шел и зашел в офис, поэтому ему выдали зарплату ФИО14 заработанную плату за три месяца не получила. Зарплату выдавал ФИО43 частями в офисе, не регулярно.

Свидетель ФИО50 суду пояснил, что он работал охранником в детском садике «Аленушка» вместе с ФИО15, они друг друга меняли, работали с 20-00 часов вечера до 08-00 часов утра, ФИО15 проработал с ДД.ММ.ГГГГ. Они работали в ООО ЧОО «Филин», трудовые обязанности исполняли в детском саду «

<

данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ его ФИО15 заменял, ранее договора ауторсинга не было и он ушел с работы в середине сентября 2017 года. В августе 2017 года они с ФИО15 работали вместе, ему давно уже заработанную плату не выплачивали.

Свидетель ФИО51 суду пояснила, что ФИО21 работал в 

<

данные изъяты> в октябре 2017 года, люди очень часто менялись, место работы на вахте, сутки дежурили, двое суток дома, он отработал около месяца, у них работу контролировали ГБР, они постоянно приезжали в течении дня, мы ознакамливали с должностной инструкцией, где что расположено. ФИО21 работал в форме. Подтвердил, что вместе с ним работала ФИО22, у них был свой график, их привозил руководитель ГБР, одного отпускали, другого привозили. По ФИО22 пояснил, что она работала, но она дольше работала, с первых чисел сентября 2017 года, она работала месяца два, после перешла уборщиком служебных помещений.

Свидетель ФИО52 суду пояснила, что ФИО29 с сентября 2017 года не получает зарплату, ФИО2 зарплату не выплатили, подтвердила факт ее работы до конца декабря 2017 года, ФИО3 работала ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 работала целый год с ДД.ММ.ГГГГ до конца учебного года, а ФИО32 пришла ДД.ММ.ГГГГ и работала по ДД.ММ.ГГГГ год, сутки работали, трое отдыхали.

Свидетель ФИО53 суду пояснила, что у ФИО43 она сама работала, с января по декабрь 2017 год проработала, получила зарплату за 9 месяцев, а за три он не выплатил, она подала в суд и ей оплатили. ФИО4 работает по сей день в БашГУ, она работала в «Филине» год охранником.

Свидетель ФИО54 суду пояснил, что в ООО ЧОО «Филин» работал заместителем директора, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, у него запись в трудовой книжке имеется, официально написано, что он начальник службы охраны, и после оперативный дежурный, а так исполнял обязанности директора, занимался подбором охранников, контроль за ними, поиск объектов, которые можно взять под охрану. Также пояснил, что графики составлял, которые раздавались на посты: БГУ, летом появились средние школы 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, это образовательные учреждения, детский сад №, там физических постов не было. Охранники работали на посте БГУ школа № 

<

данные изъяты>, детский сад, на некоторых постах круглосуточное дежурство, на некоторых было 12-часовое. В БГУ охраняли учебные корпуса и общежития, табель учета рабочего времени не велся, люди работали в соответствии с составленными графиками, которые раздавались на посты, каждый человек расписывался в постовой ведомости, то, что заступил на службу, потом графики собирались, и количество отработанных часов подсчитывалось им и передавалось руководителю. Постовая ведомость выглядит как журнал, имелись графики отдельно и отдельно постовые ведомости. Журнал заполнялся охранником, проверку проводил ГБР либо он. На постах был журнал проверки несения службы, потом постовая ведомость, диспетчер отмечал график дежурств, потом они подшивались, графики составлял он, графики развозились по постам и передавались охранникам, их утверждал директор, они были с подписью и печатью, в конце месяца новые графики привозили, старые забирали либо он, либо группа немедленного реагирования, сдавали в офис по адресу 

<

адрес> он подсчитывал кто сколько отработал часов, заработанная плата выплачивалась наличными на руки, люди сами приходили к концу месяца и им выдавали, графики подшивались и хранились в шкафу. В офисе сидел он и директор ФИО43 Пояснил, что все присутствующие в зале судебного заседания работали в ООО ЧОО «Филин», кокретные период работы пояснить не смог. Подтвердил, что ФИО14, ФИО15, ФИО60, ФИО2, ФИО7, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО61, ФИО28, ФИО29, ФИО30, работали до его увольнения по ноябрь 2017 года.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку в судебном заседании они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Их показания логичны, последовательны, согласуются с обстоятельствами дела. Какой либо заинтересованности судом не установлено.

Разрешая спор по существу, с учетом приведенных норм права, пояснений истцов и свидетелей, которые согласуются с иными письменными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что ФИО21 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО25 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора были фактически допущены до работы, исполняли трудовые функции охранника, имелся график работы, должностные обязанности, форменная одежда, т.е. состояли в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Филин». 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между ФИО21 и ООО ЧОО «Филин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО25 и ООО ЧОО «Филин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО13 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО13 принят на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО13 отработал 11 смен по 24 часа. В письменных объяснениях ФИО13 также указано, что он отработал в ноябре 2017 года 8 смен по 24 часа, ему выплатили заработную плату 5600 рублей.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО55, а также доказательств ознакомления его с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО14 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО14 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО14 отработала 9 смен по 24 часа в сентябре 2017 года, 10 смен по 24 часа в октябре 2017 года, 13 смен по 24 часа в ноябре 2017 года, 11 смен по 24 часа в декабре 2017 года.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО14, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО56 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО56 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно рапортам за сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года ФИО56 осуществляла трудовую деятельность.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО56, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО5 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО60 принят на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

В письменных объяснениях ФИО5 указано, что он отработал в марте 2017 года 10 смен по 24 часа, в апреле 2017 года - 10 смен по 24 часа, в мае 2017 года - 2 смены по 24 часа.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО5, а также доказательств ознакомления его с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО2 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО2 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО2 отработала 14 смен по 24 часа в ноябре 2017 года, 6 смен по 24 часа в декабре 2017 года. Факт работы также подтвержден журналом рапортов. Согласно письменных объяснений ФИО2 она отработала в октябре 2017 года 14 смен по 24 часа.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО2, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО16 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО16 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО57 отработала 11 смен по 24 часа в декабре 2017 года.Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО57, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО2 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО2принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО2, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО17 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО17 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО17 отработала 10 смен по 24 часа в ноябре 2017 года, 8 смен по 24 часа в декабре 2017 года. В ее письменных объяснениях указано, что в сентябре 2017 года отработала 11 смен по 24 часа, в октябре 2017 года – 11 смен по 24 часа.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО17, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО18 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО18 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО18 отработала 16 смен по 12 часов в ноябре 2017 года, 17 смен по 12 часов в декабре 2017 года. В ее письменных объяснениях указано, что она отработала 15 смен по 12 часов в сентябре 2017 года, 15 смен по 12 часов в октябре 2017 года.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО18, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО19 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО19 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО19 отработала 9 смен по 24 часа в сентябре 2017 года, 9 смен по 24 часа в октябре 2017 года, 10 смен по 24 часа в ноябре 2017 года, 9 смен по 24 часа в декабре 2017 года. 

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО19, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО20 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО20 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО20 отработала 10 смен по 24 часа в ноябре 2017 года, 9 смен по 24 часа в декабре 2017 года. В ее письменных объяснениях указано, что она отработала 6 смен по 24 часа в августе 2017 года, 10 смен по 24 часа в сентябре 2017 года, 10,5 смен по 24 часа в октябре 2017 года.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО20, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО22 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО22 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО22 отработала сменно эти месяцы. В ее письменных объяснениях указано, что она отработала 10 смен по 24 часа в сентябре 2017 года, 10 смен по 24 часа в октябре 2017 года, 11 смен по 24 часа в октябре 2017 года, 11 смен по 24 часа в ноябре 2017 года, 4 смены по 24 часа в декабре 2017 года, ей была выплачена заработная плата в размере 7000 рублей в сентябре 2017 года, в октябре-ноябре 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО22, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО23 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО23 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО23 отработала в сентябре 10 смен по 24 часа и 1 смену по 12 часов в сентябре 2017 года, 10 смен по 24 часа и 1 смену в 19 часов в октябре 2017 года, 2 смены по 24 часа в ноябре 2017 года. 

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО23, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО6 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО2принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на сентябрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО61 отработал 10 смен по 24 часа в сентябре 2017 года. В его письменных объяснениях указано, что он отработал 10 смен по 24 часа в мае 2017 года, 9 смен по 24 часа в июне 2017 года, 2 смены по 24 часа в июле 2017 года, в сентябре отработал 208 часов.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО6, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО24 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО24 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО24 в ноябре 2017 года отработала 12 смен по 24 часа, в декабре 2017 года – 10 смен по 24 часа. Факт работы также подтвержден журналом рапортов. В ее письменных объяснениях также указано, что она отработала 11 смен по 24 часа в сентябре 2017 года, 10 смен по 24 часа в октябре 2017 года.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО24, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО26 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО26 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на июль, август, сентябрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО26 отработала 4 смены по 24 часа в июле 2017 года, 8 смен по 24 часа в августе 2017 года, 8 смен по 24 часа в сентябре 2017 года. Из ее письменных объяснений также следует, что она отработала 9 смен по 24 часа в октябре 2017 года, 10 смен по 24 часа и 1 смену в 1 час в октябре 2017 года, 3 смены по 24 часа в декабре 2017 года.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО26, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО28 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО28 принят на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно письменных объяснений ФИО28 он отработал 10 смен по 24 часа в апреле 2017 года, 10 смен по 24 часа в мае 2017 года, 9 смен по 24 часа в июне 2017 года.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО28, а также доказательств ознакомления его с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО29 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО29 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО29 отработала в ноябре 2017 года 8 смен по 24 часа, 9 смен по 15 часов декабре 2017 года. Факт работы также подтвержден журналом рапортов. В ее письменных объяснениях указано, что она отработала 10 смен по 24 часа в сентябре 2017 года, 9 смен по 24 часа в октябре 2017 года, 8 смен по 24 часа в ноябре 2017 года, 2 смены по 24 часа в декабре 2017 года.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО29, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО30 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО30 принят на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО30 отработал 25 смен по 15 часов в декабре 2017 года, 16 смен по 15 часов в ноябре 2017 года. В его письменных объяснениях также указано, что он отработал 15 смен по 15 часов в октябре 2017 года.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО30, а также доказательств ознакомления его с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО31 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО31 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на ноябрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО31 отработала 8 смен по 24 часа в ноябре 2017 года. Факт работы также подтвержден журналом рапортов.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора со ФИО31, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО3 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО3 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО3 отработала 9 смен по 24 часа в октябре 2017 года, 7 смен по 24 часа в ноябре 2017 года, 6 смен по 24 часа в декабре 2017 года. Факт работы также подтвержден журналом рапортов.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО3, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО32 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО32 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на октябрь, ноябрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО32 отработала 9 смен по 24 часа в октябре 2017 года, 6 смен по 24 часа в ноябре 2017 года. В ее письменных объяснениях указано, что она отработала 2 смены по 24 часа в сентябре 2017 года, 8 смен по 24 часа и 1 смену по 22 часа в октябре 2017 года, 6 смен по 24 часа в ноябре 2017 года.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО32, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО34 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО34 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО34 отработала 16 смен по 12 часов в октябре 2017 года, 14 смен по 12 часов в ноябре 2017 года, 5 смен по 12 часов в декабре 2017 года. Из письменных объяснений ФИО34 также следует, что она отработала 15 смен по 12 часов в сентябре 2017 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО34, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО33 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО33 принят на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО33 отработал 16 смен по 12 часов в октябре 2017 года, 14 смен по 12 часов в ноябре 2017 года, 5 смен по 24 часа в декабре 2017 года. В его письменных объяснениях указано, что он также отработал 15 смен по 12 часов в сентябре 2017 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО33, а также доказательств ознакомления его с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО11 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО11 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО58 отработала 7 смен по 24 часа в октябре 2017 года, 8 смен по 24 часа и 1 смену по 3 часа в ноябре 2017 года, в декабре 2017 года была в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО11, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО35 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО35 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Согласно графику несения службы на октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, утвержденного исполнительным директором ООО ЧОО «Филин» ФИО43, ФИО35 отработала 11 смен по 24 часа в октябре 2017 года, 10 смен по 24 часа в ноябре 2017 года, 7 смен по 24 часа в декабре 2017 года. В ее письменных объяснениях также указано, что в июле 2017 года находилась в отпуске продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО35, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Филин» и ФИО4 заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО4 принята на работу по совместительству в должности стажера охранника на объект. Срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В п.2.3 указано, что обязательством организации является своевременная по графику выплата аванса 20 числа каждого месяца и заработной платы работнику за предыдущий месяц 5 числа каждого месяца, исходя из оклада 5000 рублей.

Факт работы в спорные периоды подтверждается журналом рапортов. В ее письменных объяснениях указано, что она отработала 9 смен по 24 часа в октябре 2017 года, 10 смен по 24 часа в ноябре 2017 года, 10 смен по 24 часа в декабре 2017 года.

Доказательств того, что срочный трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется.

Приказ о расторжении трудового договора с ФИО4, а также доказательств ознакомления ее с таким приказом ответчиком не представлено.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, а также из процессуальной обязанности работодателя по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), ответчиком относимых и допустимых доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в суд не представлено.

Лица, участвующие в деле подтвердили, что все работали в ООО ЧОО «Филин» и не получили заработную плату в полном объеме за отработанное время.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что расчет заработной платы истцом произведен не в соответствии с заключенным трудовым договором, а исходя из минимального размера оплаты труда, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в пользу ФИО14 в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО15 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО5 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО2 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО16 - 

<

данные изъяты> рублей; ФИО17 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО18 

<

данные изъяты> рублей, ФИО19 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО20 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО21 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО22 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО23 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО6 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО24 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО25 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО26 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО28 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО29 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО30 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО31 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО3 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО32 - 

<

данные изъяты> рублей; ФИО33 - 

<

данные изъяты> рублей; ФИО34 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО11 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО35 - 

<

данные изъяты> рублей, ФИО36 - 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей от уплаты которой истец был освобожден. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования Бирского межрайонного прокурора в интересах ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО5, ФИО2, ФИО16, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО17, ФИО22, ФИО23, ФИО6, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО3, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО11, ФИО35, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО13 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО14 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО15 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО5 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО16 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО17 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО18 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО19 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО20 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО22 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО23 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО6 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО24 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО26 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО28 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО29 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО30 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО31 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО32 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО33 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО34 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО11 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО35 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Филин» в пользу ФИО36 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» и ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО21 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» и ФИО25 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Филин» в пользу ФИО25 сумму невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Филин» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение суд изготовлено 29 июня 2018 года.

Судья Р.Н. Аюпова