Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Видновский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Побединской М.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по инициативе работника и одновременно заявление о направлении трудовой книжки почтой на домашний адрес. До настоящего времени трудовая книжка в адрес истца не поступила, в связи с чем истец полагает, что увольнение ответчиком не произведено и просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с установлением дня увольнения днем выдачи трудовой книжки, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки в размере 549946,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ООО «Вайлдберриз» своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от ДД.ММ.ГГГГ), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность менеджера по работе с клиентами с тарифной ставкой 13 750 руб. на основании приказа о приеме на работу №/к. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ подписан обеими сторонами. 

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Основанием для издания приказа N №/к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ с истцом послужило личное заявление истца об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ; в рассматриваемом случае имелось согласие истца, как на увольнение, так и на направление трудовой книжки по месту жительства по адресу: 

<

адрес>, мкр. Клязьма, 

<

адрес>, что подтверждается личным заявлением истца, поданным одновременно с заявлением об увольнении.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка направлена в адрес истца, что подтверждается описью вложения, представленной ответчиком. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, данное отправление прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, однако в связи с невостребованностью ДД.ММ.ГГГГ возвращено отправителю. 

Отказывая в удовлетворении иска, суд учитывает то обстоятельство, что истец, сообщив работодателю о своем согласии получить трудовую книжку посредством почтовой связи, не предприняла действий по получению ее в почтовом отделении. 

Учитывая, что нарушения трудовых прав истца работодателем не допущено, в удовлетворении требования о выплате заработной платы за спорный период и компенсации морального вреда судом также отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца в Московский областной суд через Видновский городской суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий М.А. Побединская