КОПИЯ

Дело №2-807/2026

УИД 50RS0028-01-2025-009900-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2026 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре судебного заседания Атурюнян А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 807/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НПО «Конверсия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с уточненным иском к ООО «НПО «Конверсия» с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 477 895,33 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 227 729,38 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, истец принят на должность руководителя по исполнению программ и проектов в Бизнес-единицу №. Согласно трудовому договору работнику устанавливается заработная плата в размере 350 000 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата уплачивается не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени 15-го числа текущего месяца и в последний рабочий день расчетного месяца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2024 года в размере 158 869,69 руб.

Задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2024 по декабрь 2024 составляет 705 624,71 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования с учетом произведенных платежей ответчика и просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 477 895,33 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 227 729,38 руб.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ООО «НПО «Конверсия» в судебное заседание явился, требования в заявленном размере признал, не возражал против удовлетворения искового заявления с учетом уточнения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «НПО «Конверсия» в должности руководителя по исполнению программ и проектов Бизнес-единицы №, на основании трудового договора №, с окла

<

адрес> 000 руб. ежемесячно.

Разделом 5 указанного трудового договора предусмотрено, заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику 15 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц-в последний день расчетного месяца.

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, продолжительностью 40 часов, продолжительность рабочего дня 8 часов.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, на основании заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НПО «Конверсия» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата уплачивается не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени 15-го числа текущего месяца и в последний рабочий день расчетного месяца.

Как утверждает истец, заработная плата истцу начислялась, однако, выплачивалась нерегулярно.

Согласно представленным стороной истца расчетным листкам за ноябрь 2024 года начислена заработная плата в сумме 350 000 руб., дол предприятия на конец месяца составляет 463 369,69 руб., за декабрь 2024 года начислена заработная плата в сумме 461 062,71 руб., дол предприятия на конец месяца составляет 864 494,40 руб.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.

Доказательств того, что ООО «НПО «Конверсия» на настоящий момент исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы в указанном размере, ответчиком не представлено.

Суд принимает во внимание, что в процессе рассмотрения дела представитель ответчика не возражал против удовлетворения исковых требований, не отрицал наличие задержек по заработной плате.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 477 895,33 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 227 729,38 руб.

На основании ст. 103 ГПК суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 19 112 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «НПО «Конверсия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПО «Конверсия» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 477 895,33 рублей, компенсацию за отпуск в размере 227 729,38 рублей.

Взыскать с ООО «НПО «Конверсия» (ИНН: 

<

***>) в доход государства государственную пошлину в размере 19 112 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись О.А. Ревина