Дело № 2-3015\2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2017 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего – Корниловой Л.И.

при секретаре судебного заседания Чернеевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эксклюзив НН» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя следующим. (ДД.ММ.ГГГГ.) истец была принята на работу в ООО "Эксклюзив НН" на должность главного бухгалтера с заработной платой 33000 руб. в месяц. (ДД.ММ.ГГГГ.) истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое не было принято руководством, в связи с чем истцом было направлено почтой. (ДД.ММ.ГГГГ.) ответчик получил заявление истца, (ДД.ММ.ГГГГ.) истец была уволена по собственному желанию, однако, истцу заработная плата выплачена лишь за апрель 2017 года. (ДД.ММ.ГГГГ.) истец в адрес ответчика отправлено почтой заявление с просьбой передать ей необходимые документы, однако, трудовая книжка истцу выдана (ДД.ММ.ГГГГ.), а приказ об увольнении и справки не выдали. Полный расчет также не произведен. В связи с отсутствием трудовой книжки, истец не имела возможности трудоустроиться. Кроме этого, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет (данные обезличены) коп.

Истец просит: обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в части даты увольнения, изменив дату с (ДД.ММ.ГГГГ.) на (ДД.ММ.ГГГГ.); взыскать с ответчика не полученный заработок за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по дату выдачи трудовой книжки; компенсацию за неиспользованный отпуск - (данные обезличены) коп., проценты за задержку денежных выплат за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактической оплаты задолженности; компенсацию морального вреда-(данные обезличены) руб.

В судебном заседании истец поддержала свои требования в полном объеме.

Представитель ответчика иск не признала. Свои доводы мотивировала следующим. Трудовую книжку истец не получила по собственной инициативе, не забрала ее при увольнении, почтовые отправления с предложением получить трудовую книжку не получала. При увольнении истцу были начислены заработная плата, которая была перечислена на карточку истца, а также компенсация за неиспользованный отпуск, которую истец отказалась получать. При этом представитель ответчика просит применит срок исковой давности и отказать в иске истцу.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией. сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В силу ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

Из материалов дела видно следующее. (ДД.ММ.ГГГГ.) истец была принята на работу в ООО "Эксклюзив НН" на должность главного бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор ( л.д.51-54). Согласно справки о доходах, заработная плата истца составляла (данные обезличены) руб. в месяц. ( л.д.84)

(ДД.ММ.ГГГГ.) истец была уволена по собственному желанию ( л.д.55). Доводы истца о том, что трудовая книжка ей была выдана лишь (ДД.ММ.ГГГГ.), в судебном заседании нашли подтверждение. Так, достоверно установлено, что трудовая книжка истцу была выдана лишь (ДД.ММ.ГГГГ.), о чем свидетельствует книга учета движения трудовых книжек ( л.д.78-80). 

Доводы представителя ответчика о том, что истец отказалась получать трудовую книжку, на уведомления о получении трудовой книжки не реагировала, не нашли подтверждения в судебном заседании. Акт об отказе от получения трудовой книжки истца, в суд не предоставлен. Доказательства направления уведомлений о необходимости получения трудовой книжки в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в суд также не предоставлено.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 пояснила, что истец не забрала трудовую книжку при увольнении, тогда как имела реальную возможность это сделать. Суд критически относится к показаниям данного свидетеля, поскольку в суд не представлены ни акт об отказе в получении трудовой книжки, ни иные доказательства, свидетельствующие о предоставлении истцу при увольнении трудовой книжки.

В соответствии с абзацем 4 ст.841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, а также по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку судом установлено неправомерное поведение работодателя, которое оценивается судом как незаконное лишение работника возможности трудиться, суд находит необходимым возложить на работодателя обязанность по возмещению причиненного материального ущерба.

При указанных обстоятельствах имеются основания взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 26400 руб., исходя из заработной платы (данные обезличены) руб. в месяц. Расчет представлен на л.д.106, суд его принимает, сторонами расчет не оспорен.

Как видно из представленных материалов дела, истцу начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за период работы истца у ответчика. Было установлено, что очередные отпуска истец использовала частично, не использовано 247 дней.

В силу положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом, в п. 56 Постановления от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, в соответствии с вышеуказанным постановлением для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Вместе с тем, в том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В данном случае при вышеуказанных обстоятельствах правоотношения сторон носит длящийся характер, в связи с чем срок исковой давности применению не подлежит.

Как видно из материалов дела истцу при увольнении была начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска, т.е. за 247 дней, в сумме (данные обезличены) коп. Данный расчет суд принимает, поскольку он основан на требованиях законодательства и рассчитан исходя из количества дней неиспользованного отпуска ( л.д.105). Ответчик также не оспорила представленный расчет и поддержала указанную сумму компенсации.

При вышеуказанных обстоятельствах компенсация за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены) коп. подлежит взысканию с ответчика. 

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

В силу требований 236 ТК РФ с ответчика подлежат проценты за задержку выплат заработной платы. Расчет процентов, исходя из ключевой ставки 9% : 136051 руб. 49 коп.х9:150х117= 20000 руб. Данная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет выполнен за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.). Расчет процентов за период с момента вынесения решения суда до исполнения решения разрешается в период исполнения решения суда по заявлению взыскателя судебным приставом-исполнителем

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлено, что работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся с задержкой выдачи трудовой книжки, невыплате заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, с учетом всех обстоятельств дела, суд пришел к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере (данные обезличены) руб. 

Требования истца о внесении изменений в трудовую книжку в части изменения даты увольнения с (ДД.ММ.ГГГГ.) на (ДД.ММ.ГГГГ.) удовлетворению не подлежат, поскольку данных о незаконности увольнения истца в суд не представлено.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с УМВД России по г. Н.Новгороду в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме (данные обезличены) коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд - 

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Эксклюзив НН» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эксклюзив НН» в пользу ФИО1 заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.)-(данные обезличены) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- (данные обезличены) коп., проценты за задержку выплаты заработной платы-(данные обезличены) руб., компенсацию морального вреда(данные обезличены) руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Эксклюзив НН» о внесении изменений в трудовую книжку в части изменения даты увольнения с (ДД.ММ.ГГГГ.) на (ДД.ММ.ГГГГ.) – отказать.

Взыскать с ООО «Эксклюзив НН» в местный бюджет госпошлину –(данные обезличены) коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.И.Корнилова

Мотивированное решение составлено (ДД.ММ.ГГГГ.)

Судья Л.И.Корнилова