Дело № 2-1295/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Омский районный суд Омской области 

в составе судьи Дьяченко ТА. 

при секретаре Голубенко А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 07 июля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Сибцентрострой» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Строительно-производственная компания «Сибцентрострой» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Строительно-производственной компанией «Сибцентрострой» в период с 25 ноября 2016 года по 31 марта 2017 года; обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 31 марта 2017 года; о взыскании с недополученной заработной платы в размере 55000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что 21 ноября 2016 года в поисках работы, он обратился к информационным ресурсам, расположенным в сети интернет. На одном из сайтов он наткнулся на объявление, в котором говорилось о том, что в ООО «Строительно-производственную компанию «Сибцентрострой» (далее «Компания») требуется 

<

данные изъяты>. Это объявление полностью удовлетворяло его требованиям по поиску работы. Днем 21 ноября 2016 года он позвонил по указанному номеру в объявлении. В ходе телефонного разговора сотрудник ООО «Строительно-производственной компании «Сибцентрострой» М.Е.Н,, ответившая на телефонный звонок, пригласила его на собеседование в офис компании расположенный по адресу: 

<

адрес>. 22 ноября 2016 года он прибыл в офис компании, где его встретила М.Е.Н,, занимающая должность менеджера по персоналу. После прохождения собеседования его попросили собрать пакет документов необходимый для трудоустройства на вакантную должность слесаря по обслуживанию систем вентиляции, в который входили: паспорт, ИНН, страховое свидетельство (СНИЛС), трудовую книжку и представить документы в отдел кадров компании. 23 ноября 2016 года он подготовил необходимый пакет документов и отправился с ним в офис компании. В отделе кадров М.Е.Н, приняла у него документы и сообщила ему, что в ближайшее время будет составлен трудовой договор и его вызовут для его подписания. После чего он прошел инструктаж по технике безопасности у инженера по охране труда Н,М.А., по окончании которого он расписался в журнале инструктажа по технике безопасности. С 25 ноября 2016 года он фактически приступил к работе на объекте расположенном по адресу: 

<

адрес>, выполняя обязанности согласно той должности, на которую его приняли на работу, а именно монтаж и демонтаж вентиляционных систем, установкой вентиляционного оборудования, установка воздухораспределительных устройств, выполнял заказы и замеры вентиляционной установки. Спустя неделю после того как он отработал на объекте, к нему подошел инженер по техническому обслуживанию, выполняющий функции прораба на объекте К,М.М. и вручил ему какой-то договор, в котором была подпись директора компании С.Р.В., сказав «Держи. Это твой договор», прочитав который он ему сказал: «Что это за договор? Ведь это договор, который заключают с подрядной организацией». Ответ был следующий: «Только такие договоры есть в офисе, считай, что это и есть твой трудовой договор». 28 декабря 2016 года он получил первую заработную плату в размере 15000 рублей, за отработанный месяц, о чем ему попросили расписаться в табеле получения зарплаты, но сумма была выплачена не полностью, со ссылкой на то, что это его аванс за отработанный месяц. Остальную сумму заработной платы он не получил. За отработанное время с января по март 2017 года он так же не получал свою заработную плату в полном объеме, ему выдано 10000 рублей за январь 2017 года, 10000 рублей за февраль 2017 года и 5000 рублей за март 2017 года. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 25000 рублей в месяц, фактически за все время выплатили 40000 рублей, недополучено 60000 руб. На сегодняшний день о его увольнении с занимаемой им должности его не уведомляли, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели. Считает действия работодателя незаконными, поскольку между ним и работодателем не было составлено трудового договора, заработная плата не выплачивалась, трудовой договор был подменен договором подряда, налоги и пенсионные отчисления за него уплачены не были. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии и бессоннице, которая вызвана была тем, что из-за задержек в выплате ему заработной платы, он остался практически без средств существования, так как эта работа являлась его единственным доходом. Причинений моральный вред он оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что был установлен режим рабочего дня – с 08-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед, 6-ти дневная рабочая неделя, воскресенье выходной. При приеме на работу ФИО1, писал заявление о приеме на работу. С должностной инструкцией 

<

данные изъяты> его не знакомили. ФИО1, не подписывал акт выполненных работ. Заработную плату выдавал прораб на объекте наличными денежными средствами. Трудовая книжка находилась у ФИО1, в отдел кадров он ее не сдавал. В настоящее время ФИО1 трудоустроен.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СПК «Сибцентрострой» не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В судебном заседании 22.06.2017 представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражал против заявленных требований. Пояснил, что ООО «СПК «Сибцентрострой» по государственному контракту от 22.11.2012 занимается реконструкцией 

<

данные изъяты>. В штате ООО «СПК «Сибцентрострой» работников, занимающихся вентиляционными системами нет. В конце 2016 года расторгнут субподрядный договор с организацией занимавшейся вентиляционными системами. Для выполнения части работ приглашались физические лица, в том числе ФИО1 ФИО1 выполнял работы по монтажу вентиляционной системы, после того как работы были выполнены, отношения с ФИО1 прекращены. Других работ по монтажу вентиляционных систем в 2017 году у организации не имеется, поэтому специалисты этого профиля привлекались к работам на основании договора подряда. 

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив представленные документы и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Сибцентрострой» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 31.05.2017. 

Из искового заявления и пояснений истца следует, что в период с 25.11.2016 по 31.03.2017 он работал в ООО «СПК «Сибцентрострой» в должности слесаря по обслуживанию систем вентиляции, однако трудовой договор не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Установлено, что 25.112016 между ООО «СПК «Сибцентрострой» в лице генерального директора С.Р.В. и ФИО1 был заключен договор № на выполнение работ, согласно которому Исполнитель (ФИО1) обязуется выполнить работы на объекте: «

<

данные изъяты>», а Заказчик обязуется принять о оплатить выполненные работы по обусловленной настоящим Договором цене. При этом время непосредственного выполнения работ работы определяется Исполнителем самостоятельно в рамках срока настоящего Договора. Виды работ, производимые Исполнителем, определяются Заказчиком в соответствии с Техническим заданием.

В пункте 1.3 Договора указано, что правоотношения, возникающие из настоящего Договора, регулируются гражданским законодательством.

Истец подтвердил, что он подписывал указанный договор, следовательно, был согласен с его условиями.

Согласно техническому заданию (приложению № к договору на выполнение работ № от 25.11.2016) ФИО1 выполняет работы: монтаж воздуховодов с изоляцией, обвязка приточно-вытяжных систем.

Акты сдачи-приема выполненных работ ФИО1 по договору № на выполнение работ, ответчиком не представлены. 

Между КУОО 

<

данные изъяты> от имени Омской области и ООО «СПК «Сибцентрострой» 22.11.2012 был заключен государственный контракт № на выполнение строительно-монтажных работ, согласно которому Государственный заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя выполнение комплекса работ по объекту 

<

данные изъяты>.

27.03.2017 КУОО 

<

данные изъяты> и ООО «СПК «Сибцентрострой» подписаны акты о приемке выполненных работ № и №.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в конце 2016 года был расторгнут субподрядный договор с организацией занимавшейся вентиляционными системами. Для выполнения работ по монтажу вентиляционной системы приглашались физические лица - специалисты по вентиляции по договорам подряда, в том числе ФИО1 

Ответчиком в материалы дела представлено штатное расписание № от 30.11.2015 на период 2016 года с 01.01.2016 и штатное расписание № от 29.04.2016 на период 2016 года с 01.05.2016. Из представленных штатных расписаний следует, что штатная должность 

<

данные изъяты> в ООО «СПК «Сибцентрострой» отсутствует. В штатном расписании № от 29.06.2016 предусмотрена 1 штатная единица инженера 

<

данные изъяты>. Согласно приказу о приеме на работу № от 01.11.2016 на данную должность принят К,М.М. с 02.11.2016 бессрочно. Иных должностей связанных с вентиляционной системой в штатном расписании ООО «СПК «Сибцентрострой» не имеется. 

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей С.К.А., А.А.А. пояснили, что знают ФИО1 с декабря 2016 года. В декабре 2016 года они пришли работать в ООО «СПК «Сибцентрострой», в это время ФИО1 уже работал. Работу они нашли по объявлению. Они подписали договоры на выполнение работ, они осознавали, что подписывали договоры на выполнение работ, а не трудовые договоры. Им обещали после нового года заключить трудовые договоры при наличии объема работ. Записи в трудовые книжки не вносились. Об оплате за выполненные работы договорили устно с ФИО4, обещали 20000-25000 рублей в месяц, но фактически выплатили меньше. Деньги выдал прораб на объекте. 

Свидетелями С.К.А., А.А.А. были представлены договоры на выполнение работ от 05.12.2016 заключенные между ООО «СПК «Сибцентрострой» и С.К.А. ( договор №), между ООО «СПК «Сибцентрострой» и А.А.А.( договор №) на. Договоры заключены на выполнение работ на объекте: «

<

данные изъяты>». Данные договоры имеют аналогичное содержание с договором №, заключенным с ФИО1

Предусмотренная вышеназванными нормами Трудового кодекса Российской Федерации процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора из материалов дела не усматривается: истец заявления о приеме на работу не писал, трудовой договор в письменной форме с истцом не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался.

В ходе судебного разбирательства истцом не доказан факт трудовых отношений с ООО «СПК «Сибцентрострой», не доказано, что выполнение конкретной трудовой функций в соответствии с должностной инструкцией либо иным документом, закрепляющим обязанности работника по той или иной должности, наличие рабочего места и определенного режима рабочего времени, а также размер и порядок оплаты труда. 

Представленные истцом копии товарных накладных ООО 

<

данные изъяты> не подтверждают факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Они подтверждают приобретение ООО «СПК «Сибцентрострой» у ООО 

<

данные изъяты> вентиляционных заготовок в период с декабря 2016 года по март 2017 года. Ответчиком не оспаривается факт выполнения работ по монтажу вентиляционной системы на указанном объекте. 

В силу ч. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Статьей 432 ГК РФ предусмотрено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Статьей 780 ГК РФ установлено, что если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Заключенный между ООО «СПК «Сибцентрострой» и ФИО1 договор на выполнение работ соответствует форме и условиям, предусмотренным ст. 779 ГК РФ. Истцом не оспаривается тот факт, что при подписании данного договора он осознавал его гражданско-правовой характер, и что он не является трудовым договором. 

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в судебном заседании не установлен, то соответственно отсутствуют основания для взыскания задолженности по заработной плате, внесения записей в трудовую книжку, и компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 264-268 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «СПК Сибцентрострой» в период с 25 ноября 2016 года по 31 марта 2017 года, об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 31 марта 2017 года, о взыскании недополученной заработной платы в размере 60000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 12.07.2017.