Дело № 2-433/2020

УИД 33RS0021-01-2020-000661-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года город Судогда

Судогодский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего Куприянова А.В.,

при секретаре Барышниковой О.С.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчиков ООО «Вистеон Электроникс Рус» на основании доверенностей ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вистеон Электроникс Рус» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за просрочку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда; 

у с т а н о в и л:

08.06.2020 ФИО1 обратилась в Судогодский районный суд с иском (с учетом уточнений от 17.09.20200) к ООО «Вистеон Электроникс Рус» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу (с учетом НДФЛ) за период с 01.05.2019 по 28.02.2020 в размере 119484.56 рублей, доплаты к компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом НДФЛ) в размере 20012.07 рублей; доплат к очередным отпускам (с учетом НДФЛ) в размере 2348.56 рублей; доплаты к выходному пособию за первый месяц после увольнения в связи с сокращением штата работников в размере 12628.77 рублей, доплаты к выходному пособию за второй месяц - 8434 рублей, доплаты к выходному пособию за третий месяц - 9699.56 рублей; компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 11818.75 рублей; денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Мотивируя свои требования, ФИО1 указала, что в период с 11.10.2013 занимала должность финансового директора ООО «Вистеон Электроникс Рус», 20.12.2019 получила уведомление о предстоящем сокращении своей должности, а 06.05.2020 уволена в соответствии с приказом руководителя предприятия по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С апреля 2019 года работала в занимаемой должности в сельской местности в ... с 5-дневным рабочим днем и 40 часовой рабочей неделей вместо 36 часовой рабочей недели.

Отказ работодателя оплатить сверхурочную работу за период с 01.05.2019 по 28.02.2020 явился основанием обращения ФИО1 за судебной защитой своих прав и законных интересов.

С учетом установленного трудовым законодательством срока исковой давности обращения в суд просила взыскать задолженность по сверхурочным выплатам с 01.05.2019, указав, что в ООО «Вистеон Электроникс Рус» заработная плата за отработанный месяц выплачивается 15 числа следующего месяца; в связи с чем полагала, что срок исковой давности ей не пропущен.

Обращает внимание, что незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, выразившийся в нервозном состоянии, стрессе, потере аппетита и бессоннице.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования и настаивала на их удовлетворении по доводам, отраженным в исковом заявлении; дополнительно указав, что у неё на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, в связи с чем испытала нравственные страдания из-за страха остаться вместе с членами семьи без средств к проживанию.

Представитель ответчика ООО «Вистеон Электроникс Рус» Скорый А.П. исковые требования ФИО1 признал частично, полагая, что ей подлежат выплате сверхурочные за период с 23.11.2019 по 28.11.2020 в связи с введением ст.263.1 ТК РФ, которая начала действовать с 23.11.2019.

Указывает на необходимость применения последствий пропуска ФИО1 срока исковой давности обращения в суд, обращая внимание, что ФИО1 требует взыскания задолженности по заработной плате с 01.05.2019, а с иском обратилась лишь 05.06.2020.

Представитель ответчика ООО «Вистеон Электроникс Рус» ФИО3 поддержала доводы ФИО5, дополнительно указав, что в период трудовой деятельности ФИО1 к ней с устными требованиями о выплате сверхурочных за период работы в сельской местности не обращалась; при увольнении ФИО1 было предложено получить сверхурочные за период работы с 23.11.2019, однако последняя отказалась от данной выплаты.

Представитель ответчика ООО «Вистеон Электроникс Рус» ФИО4 также поддержала доводы ФИО5, указав, что ей, как специалисту в области бухгалтерии и финансов, была произведена проверка расчета взыскиваемых ФИО1 средств за период с 01.05.2019; окончательный расчет исковых требований произведен ей верно; но начало периода расчета требований с 01.05.2019 считает неправильным из-за пропуска срока исковой давности обращения в суд. 

Все представители ответчика ООО «Вистеон Электроникс Рус» подтвердили, что заработная плата на предприятии выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем; то есть заработная плата за май 2019 года была выплачена сотрудникам предприятия в середине июня 2019 года.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Положениями статей 21 и 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Режим рабочего времени, в силу ст.100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Вистеон Электроникс Рус» на основании трудового договора ... от 11.10.2013 в должности финансового директора (л.д.09, 11).

Пунктом 4.1 указанного трудового договора устанавливалась пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов; ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (п.4.3 Договора).

22.02.2019 ФИО1 в письменном уведомлении ООО «Вистеон Электроникс Рус» дала согласие о переводе её на работу в сельскую местность с 22.04.2019 в ... (л.д.15).

Обстоятельства осуществления ФИО1 трудовой деятельности с 22.04.2019 в сельской местности стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Дополнением от 28.02.2020 к трудовому соглашению (трудовому договору от 11.10.2013 ...) был изменен п.4.1 Трудового договора, в соответствии с которым с 01.03.2020 ФИО1 установлен нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье, продолжительностью 36 часов в неделю (л.д.56). 

Из представленных суду табелей рабочего времени (л.д.88-107) следует, что ФИО1 в период с 01.05.2019 не имела прогулов, отпусков без сохранения заработной платы; находилась в очередных отпусках в соответствии с приказами руководителя предприятия с 14.08.2019 по 01.09.2019, с 28.12.2019 по 30.12.2019, 16.01.2020 (л.д.112-117); в период с 18.02.2020 по 03.04.2020 находилась на больничном.

Приказом генерального директора ООО «Вистеон Электроникс Рус» от 06.05.2020 № 00000000016 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации (л.д.83).

Работодатель ООО «Вистеон Электроникс Рус» предложил ФИО1 06.05.2020 подписать дополнительное соглашение (л.д.51-52), ознакомиться с приказом от 06.05.2020 ... л/с (л.д.49-51) о выплате сверхурочных за период с 23.11.2019 по 28.02.2020.

Согласно представленного суду акта от 05.06.2020 ФИО1 отказалась от подписания указанных документов (л.д.49).

В судебном заседании ФИО1 не оспаривала указанных обстоятельств, пояснив, что отказалась от подписи в связи с нарушением её трудовых прав, поскольку сверхурочные подлежали выплате с момента перевода предприятия в сельскую местность, а не с 23.11.2019.

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 01.01.1991 для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Аналогичная норма закреплена в ст.320 Трудового кодекса РФ.

Данная норма является императивной и не предполагает установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при исполнении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Кроме того, в 23.11.2019 вступила в силу специальная норма трудового законодательства, предусмотренная ст.236.1 ТК РФ, в соответствии с которой женщины, работающие в сельской местности, имеют право, в том числе, на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Указанная норма не отменяет и не изменяет действие предыдущих нормативных актов, предусматривавших для женщин, работающих в сельской местности, 36-часовую рабочую неделю.

В силу положений ст.9 Трудового кодекса РФ трудовые договора не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Также согласно п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст.152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Согласно ч.2 ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

С учетом изложенного, суд отвергает доводы стороны ответчика о праве истца ФИО1 на получение сверхурочных выплат лишь с 23.11.2019, поскольку они подлежали выплате с момента перевода предприятия в сельскую местность, то есть с 22.04.2019.

Поскольку в нарушение законодательства истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, суд приходит к выводу о том, что у ФИО1 имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому её требование об оплате такой работы является обоснованным.

В то же время, стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности обращения в суд с требованием о выплате заработной платы за сверхурочную работу.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 заявлено требование о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочных работ с 01.05.2019.

Принимая во внимание то, что заработная плата за май 2019 года подлежала выплате в ООО «Вистеон Электроникс Рус» 15.06.2019, истец обратился в суд с исковым заявлением 08.06.2020; срок давности обращения ФИО1 в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.05.2019 не является пропущенным.

С учетом изложенного, суд не может принять и положить в основу настоящего решения представленный стороной ответчика расчет задолженности за сверхурочную работу за период с 05.06.2019 по 28.02.2020.

Так, согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что истцу сверхурочная работа с момента перевода предприятия в сельскую местность не оплачивалась.

Указанное обстоятельство дополнительно подтверждается отказом ФИО1 от получения оплаты за сверхурочную работу за период с 23.11.2019 по 28.02.2020.

Представленный ФИО1 расчет задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.05.2019 по 28.0.2020 и вытекающих из него доплат за очередной и неиспользованный отпуска, выходных пособий в связи с сокращением был перепроверен в судебном заседании стороной ответчика и не оспаривался как по методике исчисления, так и по основным показателям, которые легли в основу расчетов; не вызывает сомнений у суда, в связи с чем принимается в качестве относимого и допустимого доказательства.

Таким образом, с ООО «Вистеон Электроникс Рус» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за период с 01.05.2019 по 28.02.2020 (с учетом НДФЛ) в размере 119484 рублей 56 копеек, доплата к компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом НДФЛ) в размере 20012 рублей 07 копеек; доплаты к очередным отпускам (с учетом НДФЛ) в размере 2348 рублей 56 копеек; доплата к выходному пособию за первый месяц после увольнения в связи с сокращение штата работников в размере 12628 рублей 77 копеек, доплата к выходному пособию за второй месяц - 8434 рублей, доплата к выходному пособию за третий месяц - 9699 рублей 56 копеек.

Поскольку факт невыплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, на основании положения ст.236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 11818 рублей 75 копеек, размер которых представителем ответчика после проверки также не оспаривается.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Истцом не представлено доказательств ухудшения состояния здоровья в связи с нравственными страданиями за период с мая 2019 года по февраль 2020 из-за задержки выплаты заработной платы за сверхурочную работу; сведения о семейном положении.

Вместе с тем, суд не может положить в основу решения доводы представителя ответчика ФИО5 об отсутствии оснований для удовлетворения требования ФИО1 о денежной компенсации морального время; поскольку сам факт неправомерного поведения ответчика, с которым она состояла в трудовых отношениях, по невыплате заработной платы за сверхурочную работу является психотравмирующим фактором, затрагивающим все сферы жизни истца. 

Принимая во внимание длительный период нарушения трудовых прав и законных интересов ФИО6 в связи с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу за период с мая 2019 года; отсутствие у ответчика препятствий для выплаты сверхурочных в той части, в которой они признавались за период с 23.11.2019 по 28.02.2020; с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, суд считает необходимым компенсировать нравственные страдания истца за счет средств ответчика в размере 5000 рублей.

С учетом положений ч.1 ст.98, ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.2 п.2 ст.333.17. пп.1 п.1 ст.333.19, пп.8 п.1 ст.333.20, пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются лица выступающие ответчиками в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина в размере 4888 рублей 53 копеек исходя из общего размера удовлетворенных требований (184426.27 рублей) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и доплат, связанных с ней; а также 300 рублей за удовлетворения требования неимущественного характера (компенсации морального вреда). 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Вистеон Электроникс Рус» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за просрочку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вистеон Электроникс Рус», расположенного в ...; в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу (с учетом НДФЛ) за период с 01.05.2019 по 28.02.2020 в размере 119484 рублей 56 копеек, доплату к компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом НДФЛ) в размере 20012 рублей 07 копеек; доплаты к очередным отпускам (с учетом НДФЛ) в размере 2348 рублей 56 копеек; доплату к выходному пособию за первый месяц после увольнения в связи с сокращение штата работников в размере 12628 рублей 77 копеек, доплату к выходному пособию за второй месяц - 8434 рублей, доплату к выходному пособию за третий месяц - 9699 рублей 56 копеек; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 11818 рублей 75 копеек; денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Вистеон Электроникс Рус» в доход местного бюджета государства государственную пошлину в размере 5188 рублей 53 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме во Владимирский областной суд путем представления апелляционной жалобы в Судогодский районный суд Владимирской области.

Председательствующий А.В.Куприянов

Решение в окончательной форме изготовлено 22.09.2020.