Дело № 2-2662/21

УИД-09RS0001-01-2020-005369-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 года г. Черкесск 

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе:

судьи Панаитиди Т.С., 

при секретаре Гиоевой К.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседание в здании Черкесского городского суда КЧР гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда России по Карачаево-Черкесской Республике о включении в страховой стаж периода работы,

установил:

ФИО4 обратилась в Черкесский городской суд КЧР с исковым заявлением к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда России по Карачаево-Черкесской Республике о включении в страховой стаж периода работы. В обоснование заявления указала, что она, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 2008 года является инвалидом второй группы по общему заболеванию, по этому основанию являлась получателем страховой пенсии по инвалидности. Ввиду того, что страховая пенсия по инвалидности не носит бессрочного характера и назначается на срок, в течение которого лицо признано инвалидом, но не более чем до дня назначения страховой пенсии по старости либо до дня достижения возраста, предусмотренного ч. ч. 1 или 1.1 ст. 8 Закона о страховых пенсиях, ей при достижении пенсионного возраста и при наличии соответствующих условий была назначена страховая пенсия по старости в размере чуть более 3х тысяч. Затем после предоставления ею дополнительных справок по страховому стажу пенсия была пересчитана и на сегодняшний день составляет 6 491 руб. На консультации у специалиста ОПФР ей попыталась узнать почему у неё такой небольшой размер пенсии по старости. Специалист пояснила, что у неё небольшой страховой стаж. Трудовую книжку она предоставить не имела возможности, т.к. она была утрачена при пожаре у работодателя в кооперативе «Людмила» (после перерегистрации КФХ «Надежда»), где она проработала продавцом в киоске цветов с 1988 по декабрь 2002года- в общей сложности 14 лет. Изначально она осуществляла свою трудовую деятельность по продаже цветов на улице Первомайской в городе Черкесске, затем на улице Ставропольская. Страховой стаж в других организациях она подтверждала справками работодателя. Однако период работы в КФХ «Надежда» и кооперативе «Людмила» она ничем не смогла подтвердить, т.к. согласно справки ОПФР по г.Черкесску № 5005 от 16.10.2015г кооператив «Людмила» не производил начисления и оплату страховых взносов. Также согласно справки ОПФР по г.Черкесску № 6471 от 31 мая 2016 года за период с 01.10.1993г по 30.06.1997г КФХ «Надежда» начисляло и уплачивало взносы в Пенсионный фонд РФ. Согласно справки Мэрии МО г.Черкесска № 990 от 03.12.2015 года документы КФХ «Надежда» и кооператива «Людмила» в архив Мэрии МО г.Черкесска не поступали. Спорный период она работала в указанных кооперативах, что могут подтвердить свидетели, явку которых она обеспечит сама. Установление юридического факта что в период с декабря 1988г по декабрь 2002г истица работала в должности продавца цветов в кооперативе «Людмила», затем в КФХ «Надежда» требуется ей для включения данного периода в страховой стаж для проведения перерасчета назначенной ей страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом РФ от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". В связи с невозможностью другим путем установить этот факт она вынуждена обратиться в суд для установления данного факта в порядке искового производства. Просит: 1. Установить юридический факт, что она, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с декабря 1988 года по декабрь 2002 года осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца цветов в кооперативе «Людмила», в дальнейшем переименованном в КФХ «Надежда». 2. Обязать ответчика - Управление Государственного Учреждения ОПФР по КЧР в г.Черкесске включить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г\р в страховой стаж период работы с декабря 1988 года по декабрь 2002года в качестве продавца цветов в кооперативе «Людмила», в дальнейшем переименованном в КФХ «Надежда». 3. Обязать ответчика - Управление Государственного Учреждения ОПФР по КЧР в г.Черкесске произвести перерасчет назначенной ФИО1 с 2013 года страховой части трудовой пенсии по старости с учетом трудового стажа с декабря 1988 года по декабрь 2002года.

В судебное заседание истец ФИО2 уведомленная о времени и месте проведения судебного заседания, не явилась, согласно заявления от 15.06.2021 года просила рассмотреть дело в её отсутствие. 

В судебное заседание представитель ответчика ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по КЧР не явился, направив письменный отзыв на исковое заявление. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно искового заявления, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является инвалидом второй группы по общему заболеванию, по этому основанию являлась получателем страховой пенсии по инвалидности. В связи с достижением пенсионного возраста ей была назначена страховая пенсия по старости. Затем после предоставления ею дополнительных справок по страховому стажу пенсия была пересчитана и на сегодняшний день составляет 6 491 руб. Сотрудники пенсионного органа сказали, что часть её страхового стажа из периода работы не засчитаны. Таким образом, несмотря на то, что она фактически трудилась в кооперативе «Людмила», в дальнейшем переименованном в КФХ «Надежда», подтверждение дополнительными документами факта её работы за требуемый период времени, в ином внесудебном порядке для неё невозможно.

Как следует из письменных возражений и материалов пенсионного дела № 069019, распоряжением о перерасчете размера пенсии Управления ПФР в г. Черкесске от 21.06.2018г. ФИО1, назначена пенсия по старости с 01.01.2018г. в общем размере 5 68,52 руб. 

Стаж заявителя составляет: 5 лет 1 месяц 22 дня - в календарном исчислении. В страховой стаж включены периоды: с 13.12.1978г. по 08.04.1980г.- в качестве швей пошивочного участка ЗАО «Ине»; с 15.07.1988 г. по 21.11.1988г. - в качестве секретаря суда; с 26.11.1988г. по 03.02.1989г. - в качестве кассира; с 12.07.2001г. по 13.07.2001г. - в РГБУ «КВО «РОССИЯ». В нестраховой стаж включены следующие периоды: 09.11.1977г. период ухода за ребенком; 06.04.1979 период ухода за ребенком. Не подлежат зачету в стаж: с декабря 1988г. по декабрь 2002г.- в качестве продавца цветов в кооперативе «Людмила», в дальнейшем переименованном в КФХ «Надежда», так как в трудовая книжка отсутствует, со слов сгорела при пожаре, а справка подтверждающая факт работы не представлена. Так же период работы с 27.07.2001г. по декабрь 2002 года не подтверждается сведениями из выписки ИЛС сведения отсутствуют, т.к. КФХ «Надежда» не отчитывалась за имеющихся в найме работников.

Периоды работы с 01.01.2000 г. (обязательная регистрация в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования) не учтены в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2015 года № 1015, на основании данных индивидуального лицевого счета № 

<

***>- 448-451 10 ФИО1 зарегистрирована в качестве застрахованного лица 27.07.2001г. Данные периоды работы, не зафиксированные в ИЛС и не приняты к зачету в стаж работы в связи с отсутствием сведении в индивидуальном лицевом счете.

Истец зарегистрирована в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования ПФР 27.07.2001 г.

Таким образом, при подсчете пенсии в страховой стаж истице не был включен, в том числе период её работы с декабря 1988г. по декабрь 2002г.- в качестве продавца цветов в кооперативе «Людмила», в дальнейшем переименованном в КФХ «Надежда».

В соответствии со вступлением в законную силу 01 января 2015 г. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон № 400-ФЗ) и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» перестал применяться Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом № 400-ФЗ в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В силу пункта 3 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации граждан в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства РФ от 2 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

Согласно пункту 8 постановления Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

Как следует из пункта 11 названного постановления, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с положениями «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек № 69 от 10.10.2003 г., в графе 4 указывается основание для внесении записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дата его издания и номер. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно пункту 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действовавшей в то время, все записи в трудовой книжке о приеме, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны были точно соответствовать приказу (распоряжению).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 59 Правил № 1015 предусмотрено, что документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Аналогичные требования к подтверждению стажа работы содержались и в ранее действовавшем пенсионном законодательстве, а именно в п. 40 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555. 

Согласно подпункту «б» п. 117 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 3 августа 1972 года № 590, доказательством стажа работы могут служить, в том числе, справки, удостоверения и тому подобные документы о работе, выданные с места работы.

Пенсионная система СССР имела единые требования к предъявляемым документам, подтверждающим трудовой стаж.

Согласно п. 6 ст. 21 Закона № 400-ФЗ установлено, что перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2014 года № 884н утверждены Правила обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее Правила № 884н).

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 38 и 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно доводов истицы, её трудовая книжка утрачена пожаре у работодателя в кооперативе «Людмила» (после перерегистрации КФХ «Надежда»), где она проработала продавцом в киоске цветов с 1988 по декабрь 2002года- в общей сложности 14 лет.

Из справки, предоставленной Управлением ОПФР по КЧР в г. Черкесске от 31.05.2016г. № 6471 следует, что страхователю КФХ «Надежда» (рег.№008-001-009850,ИНН 

<

***>, дата регистрации в ПФР 24.10.1993г., дата снятия с учета в ПФР 01.07.1998г.) в том, что за период с 01.10.1993г. по 30.06.1997г. начислял и уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

16.10.2015г. за № 5005 Управление ОПФР по КЧР в г. Черкесске на запрос ФИО1 сообщает, что кооператив «Людмила» зарегистрирован в системе Пенсионного фонда по Черкесску 14.10.1991 года под регистрационным номером 008-001-093278 и с момента регистраций не производил начисления и оплату страховых взносов.

Мэрия МО г. Черкесска на запрос ФИО1 письмом от 03.12.2015г. за № 990 сообщает, что документы Кооператива «Людмила» и Крестьянско- фермерского хозяйства «Надежда» на хранение в муниципальный архив города Черкесска не поступали.

Доводы истицы о факте работы подтверждаются её объяснениями, а также свидетельскими показаниями ФИО6, ФИО7, подтвердивших, что ФИО1 работала в кооперативе «Людмила», который был перерегистрирован в КФХ «Надежда» с 1988 года по 1998 год, и данными их трудовых книжек, из которых следует, что в спорный период времени они совместно работали с истицей в данной организации. Данные показания в соответствии со статьями 55, 68 ГПК РФ признаются допустимыми доказательствами. 

В соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд оценивает все имеющиеся доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании доказательств.

Согласно п. 3 ст. 13 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" 173-ФЗ от 17.12.2001 года и п. 29 "Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий", утвержденных Постановлением РФ от 24.07.2002 года N 555, при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающий этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

В настоящий момент предприятие, на котором проходила трудовая деятельность истицы в спорный период времени, согласно представленным архивным документам, не осуществляет деятельность, какие-либо документы в архив не переданы, истец лишена возможности представить какие-либо иные документы.

При этом, обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек законом возлагается на работодателя, поэтому данные обстоятельства, не могут служить достаточным и единственным основанием для лишения истца права на включение в подсчет ее стажа спорного периода ее работы.

Как следует из пенсионного дела истца, ответчиком для подтверждения факта работы ФИО1 не направлялись соответствующие запросы. Вместе с тем, как следует из материалов дела, истец в спорный период осуществляла свою трудовую деятельность в период, когда она не являлась застрахованным лицом. 

Следует отметить, что положения ранее действовавшего Закона РФ «О государственных пенсиях в РФ» не предусматривали включение периодов работы или иной деятельности в страховой стаж при условии обязательной уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд. Данное условие возникло после введения в действие ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 10.07.2007 № 9-П, п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" и учитывая, что обязанность по своевременной и полной уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ в соответствии с действующим законодательством лежит на страхователе (работодатель), а не на застрахованном лице (работник), суд пришел к выводу о том, что факт неуплаты страховых взносов сам по себе не может повлечь неблагоприятные последствия для истца в области пенсионного обеспечения, поскольку законодательство не содержит норм, которые бы возлагали обязанность на застрахованных лиц контролировать своевременную уплату страхователем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование либо ставили в зависимость выплату обязательного страхового обеспечения от исполнения застрахованным лицом такой обязанности.

Довод ответчика о применении срока исковой давности является несостоятельным и подлежит отклонению, поскольку к требованиям, предъявленным пенсионному органу, общий срок исковой давности, предусмотренный статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, не применяется, что согласуется с правовой позицией, изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 3 декабря 2010 г. N 71-В10-5.

Учитывая показания свидетелей, принимая во внимание, что ФИО1 не имеет возможности представить документы о заработке за спорный период по не зависящим от нее причинам, поскольку работодатель не осуществляет деятельность (ликвидирован), а первичные бухгалтерские документы за данный период не были переданы в архив, суд находит возможными удовлетворить исковые требования.

Кроме того, судом учитывается, что ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и её права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем условий хранения трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорных периодов работы. Ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по ведению делопроизводства, не может повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку факт работы в период с декабря 1988 по декабрь 2002 года установлен в настоящем судебном заседании, доказательств, свидетельствующих о ненадлежащем исполнении возложенных на ГУ ОПФР по КЧР обязанностей в отношении истца, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении требований об обязании ответчика произвести перерасчет назначенной ФИО1 с 2013 года страховой части трудовой пенсии по старости с учетом трудового стажа с декабря 1988 года по декабрь 2002 года, надлежит отказать. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда России по Карачаево-Черкесской Республике о включении в страховой стаж периода работы, удовлетворить частично.

Установить юридический факт, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с декабря 1988 года по декабрь 2002 года осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца цветов в кооперативе «Людмила», в дальнейшем переименованном в КФХ «Надежда». 

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в городе Черкесске включить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в страховой стаж период работы с декабря 1988 года по декабрь 2002года в качестве продавца цветов в кооперативе «Людмила», в дальнейшем переименованном в КФХ «Надежда». 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании ответчика - Управление Государственного Учреждения ОПФР по КЧР в г.Черкесске произвести перерасчет назначенной ФИО1 с 2013 года страховой части трудовой пенсии по старости с учетом трудового стажа с декабря 1988 года по декабрь 2002 года, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики с подачей апелляционной жалобы через Черкесский городской суд КЧР в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. В окончательной форме решение изготовлено 12 июля 2021 года.

Судья Черкесского городского суда КЧР Т.С. Панаитиди