Дело №2-2493/2025

УИД №26RS0029-01-2025-004096-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025г. г.Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

Председательствующего судьи: Беликова А.С.

при секретаре судебного заседания: Гуськовой Л.В. 

с участием:

прокурора: старшего помощника прокурора 

<

адрес> ФИО5,

истца: ФИО3-О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда 

<

адрес> гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Защита-Юг» об установлении факта возникновения трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор 

<

адрес>, действующий в интересах ФИО3О., обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Защита-Юг», указав, что прокуратурой города по обращениям граждан проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО ЧОП «Защита-Юг», по результатам которой выявлены нарушения, выразившиеся в том, что ФИО3 в период с 01.01.2025г. по 28.04.2025г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Защита-Юг» в должности охранника на объекте МБОУ СОШ № 

<

адрес>, расположенной по адресу: СК, 

<

адрес>.

Однако в нарушение ст.ст. 16, 67, 136 ТК РФ ответчик фактически допустил ФИО3 к работе без оформления трудового договора, при этом в нарушение ст.ст. 22, 136, 236 заработная плата работнику выплачивалась с систематическими задержками. Так, за январь 2025 года работнику заработная плата выплачена 31.01.2025г., за февраль 2025 года заработная плата выплачена 18.02.2025г., за март 2025 года заработная плата выплачена 02.03.2025г., за апрель 2025 года заработная плата ФИО3 выплачена 07.04.2025г., 10.04.2025г., 22.04.2025г., 29.04.2025г., 14.05.2025г., 16.05.2025г., 20.05.2025г.

На основании раздела № Положения «Об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам ООО ЧОП «Защита-Юг», заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа текущего месяца - 40 % заработной платы и 15 числа последующего месяца - 60 % заработной платы.

Данные обстоятельства свидетельствуют о неисполнении ООО ЧОП «Защита-Юг» обязанностей по выплате заработной плате работникам в установленный законом срок, что повлекло для ФИО3 негативные последствия в виде причинения морального вреда.

Вследствие систематических задержек в выплате заработной платы ФИО3 вынужден был брать деньги в долг у знакомых, по указанной причине ФИО3 прекратил трудовые отношения с ООО ЧОП «Защита-Юг», после чего с 28.04.2025г. по 22.05.2025г. искал работу и не получал заработную плату.

Размер компенсации морального вреда ФИО3 оценивается в 100 000 рублей.

С учетом обстоятельств получения нравственных страданий, характера и степени наступивших последствий, а также требований разумности и справедливости, полагает, что ФИО3 имеет право на компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Основанием для обращения в суд с данным исковым заявлением является обращение ФИО4 – директора МБОУ СОШ № 

<

адрес>, в котором она просит принять меры прокурорского реагирования в связи с невыплатой ООО ЧОП «Защита-Юг» заработной платы ФИО3, который по указанной причине прекратил выполнять трудовые функции в данном учреждении, а также объяснения ФИО3, который пояснил, что испытал моральный вред вследствие задержки в выплате заработной платы.

С учетом заявления об утонении исковых требований, просил установить факт возникновения трудовых отношений между ФИО3О. и ООО ЧОП «Защита-Юг» в период с 01.01.2025г. по 28.04.2025г. 

Взыскать с ООО ЧОП «Защита-Юг» в пользу ФИО3О. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 376,19 рублей; компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора 

<

адрес> – ФИО5, пояснила, что исковые требования, заявленные по данному гражданскому делу к ООО ЧОП «Защита-Юг» об установлении факта возникновения трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, полностью поддерживает по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также заявлении об уточнении исковых требований и просила удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО3О., пояснил, что исковые требования, заявленные по данному гражданскому делу к ООО ЧОП «Защита-Юг» об установлении факта возникновения трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, полностью поддерживал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также заявлении об уточнении исковых требований и просил удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Защита-Юг» не явился, хотя неоднократно надлежащим образом извещался судом о времени и месте судебных заседаний, назначенных по данному гражданскому делу, что подтверждается письменными данными, имеющимся в материалах данного гражданского дела, не известив о наличии уважительных причин неявки, с ходатайством об отложении слушания дела, либо истребовании дополнительных доказательств не обращался. На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО ЧОП «Защита-Юг».

В судебное заседание представитель третьего лица МБОУ СОШ № 

<

адрес>, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, не известив о наличии уважительных причин неявки, с ходатайством об отложении слушания дела, либо истребовании дополнительных доказательств не обращался. На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица МБОУ СОШ № 

<

адрес>.

Выслушав объяснения истцов, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Вместе с тем, согласно ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст.12 Гражданского кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Согласно ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, под защитой понимается восстановление положения, существовавшего до нарушения того или иного права. Государственная защита - это правовая защита, осуществляемая государством (его органами). Правовая защита это усилия государства по обеспечению с помощью правовых механизмов восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина, а также использование самими лицами, права и свободы которых нарушены, предоставленных им законом средств и способов восстановления и защиты своих прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Как следует из ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в прокуратуру 

<

адрес> обратилась директор МБОУ СОШ № 

<

адрес> с письменным заявление от 01.04.2025г. (исх.№), указав, что ООО ЧОП «Защита-Юг» в лице директора ФИО6 регулярно задерживает выплату заработной платы сотрудникам ЧОП, а за февраль-март 2025г. данный работодатель до сих пор не выплатил зарплату сотрудникам своей организации, которые осуществляют охрану школы. Сотрудники ЧОП обратились в администрацию школы за помощью в решении данной проблемы. Они в свою очередь обеспокоены данным фактом, так как это может стать причиной того, что сотрудники ЧОП не выйдут на работу и здание школы и территория школы останутся без охраны. Просили рассмотреть данное обращение и привлечь ООО ЧОП «Защита-Юг» к ответственности во избежание осложнения ситуации с охраной школы. 

Из письменных объяснений данных ФИО3О. 19.05.2025г. помощнику прокурора 

<

адрес> следует, что ФИО3О. с 01.01.2025г. по 28.04.2025г. работал в ООО ЧОП «Защита-Юг» в должности охранника. Он отправлял ФИО7 (начальник охраны) по WhatsApp документы для составления трудового договора. Но трудовой договор ему так никто и не выдал. Работал все время в МБОУ СОШ №. Рабочий график по договоренности у него был сутки, работая и двое суток отдыхал, но в связи с нехваткой работников он работал двое суток и одни сутки отдыхал. Рабочая смена длилась с 08:00 до 08:00 следующего дня. Заработная плата зависела от количества отработанных смен. За одну смену платили 1 900 рублей. Он отработал 75 смен за весь период. По договоренности заработная плата должна была выплачиваться с 11 числа по 15 числа каждого месяца. Заработная плата всегда приходила на его банковскую карту «Альфабанк». Каждый месяц была серьезная задержка в выплате заработной платы. Так за первый месяц ему выплатили заработную плату только 31.01.2025г. в размере около 17 000 рублей. За февраль 2025г. ему выплатили 18.02.2025г. 38 000 рублей. Также 02.03.2025г. ему перечислили 9 277 рублей, 07.04.2025г. 17 500 рублей и 7 422 рублей, 10.04.2025г. 9 765 рублей, 22.04.2025г. – 2 600 рублей, 29.04.2025г. – 2 000 рублей, 03.05.2025г. – 10 000 рублей ему перевел Ислам X. со своей личной карты (в долг), потом он удержал 10 000 рублей из следующей выплаты, 14.05.2025г. – 14 161 рублей, 16.05.2025г. – 8 539 рублей, 20.05.2025г. – 1 900 рублей, и 20.05.2025г. в наличной денежной форме ему Ислам X. передал 22 000 рублей. Также, он с 14.04.2025г. по 18.04.2025г. лег в больницу по причине удаления катаракты. Он обратился к Исламу X. для оформления больничного, на что ему ответили, что больничные у них в организации не оформляются. В связи с постоянными задержками в выплате заработной платы ему приходилось брать деньги у знакомых в долг, на основании чего он испытывал нравственные страдания. Также на этом основании он искал новую работу и с 22.05.2025г. устроился охранником в ООО ЧОП «Град». Также с 2009г. по 2011г. он являлся инвали

<

адрес>-й группы, но с 2011г. ТФР ему сказали, что он здоров и забрали пенсионное удостоверение. Больше добавить по данному факту ему нечего. 

В результате проведенной проверки прокуратурой 

<

адрес>, 23.05.2025г. в адрес директора ООО ЧОП «Защита-ЮГ» вынесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. 

Согласно изложенным обстоятельствам дела, следует, что между ФИО3О. и ООО ЧОП «Защита-Юг», трудовой договор, оформлен не был. В трудовой книжке на имя ФИО3О., сведений о его трудовой деятельности в ООО ЧОП «Защита-Юг», не имеется. При этом, ФИО3О. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Защита-Юг» в должности охранника на территории МБОУ СОШ № 

<

адрес>, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Как следует, из искового заявления вследствие систематических задержек в выплате заработной платы ФИО3 вынужден был брать деньги в долг у знакомых, по указанной причине ФИО3 прекратил трудовые отношения с ООО ЧОП «Защита-Юг», после чего с 28.04.2025г. по 22.05.2025г. искал работу и не получал заработную плату.

Положением «Об оплате труда и премировании работников а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работников ООО ЧОП «Защита-Юг», а именно п.4.1 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа текущего месяца – 40% заработной платы и 15 числа последующего месяца – 60% заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст.56 и ст.57 Трудового кодекса РФ.

В силу ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ч.1 ст.162 Гражданского кодекса РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

В соответствии с п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ст.68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя. 

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, а именно оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. При этом, закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения.

В соответствии с ч.4 ст.14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец доказал заявленные требования в части установления факта возникновения трудовых отношений между ФИО3О. в должности «охранник» и ООО ЧОП «Защита-Юг» в период с 01.01.2025г. по 28.04.2025г. 

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч.1 ст.381 Трудового кодекса РФ требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которого, за январь 2025г. ООО ЧОП «Защита Юг» обязано выплатить ФИО3О. компенсацию в размере 380,80 рублей из следующего расчета: сумма задержанной заработной платы – 17 000 х 16 дней задержки в выплате заработной платы (работодатель обязан выплатить заработную плату ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 21% = 380,80.

За первую часть февраля 2025 года работнику заработная плата выплачена 18.02.2025г., следовательно, размер компенсации составляет 159,60 рублей из расчета: сумма задержанной заработной платы – 38 000 х 3 дня задержки в выплате заработной платы 1/150 х 21%= 159,6.

За вторую часть февраля 2025 года работнику заработная плата выплачена 02.03.2025г. в размере 9 277 рублей, таким образом, размер компенсации составляет 64,94 рубля из расчёта: сумма задержанной заработной платы - 9 277 х 5 дней задержки в выплате заработной платы х 1/150 х 21% = 64,94.

За март 2025 года заработная плата работнику частично выплачена 07.04.2025г. в размере 24 922 рублей. Таким образом, размер компенсации составляет 802,49 рубля из расчета: сумма задержанной заработной платы - 24 922 х 23 дня задержки в выплате заработной платы х 1/150 х 21% = 802,49. Также часть заработной платы за март 2025 года работодатель выплатил ФИО3О. 10.04.2025г. в размере 9 765 рублей, следовательно, компенсация за задержку в выплате заработной платы составляет 355,45 рублей из расчета: сумма задержанной заработной платы – 9 765 х 26 дней задержки в выплате заработной платы х 1/150 х 21% = 355,45.

За апрель 2025 года работнику частично выплачена заработная плата 22.04.2025г. в размере 2 600 рублей, в связи с чем, компенсация заработной платы составляет 25,48 из расчета: сумма задержанной заработной платы – 2 600 х 7 дней задержки в выплате заработной платы х 1/150 х 21% = 25,48. Также за апрель работнику выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2 000, 03.05.2025г. в размере 10 000 рублей и 14.05.2025г. в размере 14 161 рублей, размер компенсации соответственно составляет 11,20 рублей из расчета: сумма задержанной заработной платы – 2 000 х 4 дня задержки в выплате заработной платы х 1/150 х 21% = 11,20; 112 рублей из расчета: сумма задержанной заработной платы – 10 000 х 8 дней задержки в выплате заработной платы х 1/150 х 21% = 112; 376,68 рублей, из расчета: сумма задержанной заработной платы – 14 161 х 19 дней задержки в выплате заработной платы х 1/150 х 21% = 376, 68.

Кроме того, оставшуюся часть заработной платы за апрель 2025 года работодатель выплатил ФИО3О. 16.05.2025г. в размере 8 539 рублей, на основании чего компенсация составляет 251,05 из расчета: сумма задержанной заработной платы – 8 539 х 21 день задержки в выплате заработной платы х 1/150 х 21% = 251,05; и ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачено 23 900 рублей, следовательно компенсация составляет 836,50 рублей, из расчета: сумма задержанной заработной платы – 23 900 х 25 дней задержки в выплате заработной платы х 1/150 х 21% = 836,50.

Таким образом, компенсация за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ составляет 3 376,19 рублей.

Представленный расчет суд признает верным, в связи с чем, в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 376,19 рублей. 

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда, который он оценил в 100 000 рублей, суд находит подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством или трудовым договором.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения любых трудовых прав работника, а не только неимущественных.

Аналогичные разъяснения содержатся в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» согласно которым суд праве удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает установленным, что в результате нарушения ответчиком норм трудового законодательства, связанных с трудовой деятельностью ФИО3О. в ООО ЧОП «Защита-Юг», истец претерпел нравственные страдания.

Установленные судом фактические обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении неимущественных прав истца – ущемление достоинства его личности, тогда как обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности относится к основным принципам трудового права (ст.2 ТК РФ), а ст.21 Конституции РФ предусмотрено, что достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вместе с тем, суд при определении размера компенсации учитывает, что компенсация морального вреда – это способ восстановления прав и свобод лица и возмещение причиненного ему вреда, устранение вредных последствий. Лишь получение достойной компенсации позволяет испытать положительные эмоции, соразмерные перенесенным нравственным страданиям, а, следовательно, восстановить психологическое благополучие, нарушенное этими страданиями. 

Суд учитывает, что нравственные страдания истца явились следствием виновных действий ответчика, связанных с нарушением основных прав и свобод человека, гарантированных Конституцией РФ, а также длительность нарушения этих прав.

С учетом изложенного, суд полагает, что, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика и требований разумности и справедливости, в счет компенсации морального вреда с ООО ЧОП «Защита-Юг» в пользу ФИО3О. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, в связи с чем, в удовлетворении остальной части иска о взыскании морального вреда в размере 80 000 рублей, следует отказать, в связи с необоснованностью.

Согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с учетом изложенного, а также требований ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 40, 41, 50, 61.1 Бюджетного Кодекса РФ, в связи с тем, что заявленные исковые требования имущественного характера к ООО ЧОП «Защита-Юг» подлежат частичному удовлетворению, а именно подлежит взысканию денежная сумма в размере 3 376,19 рублей, а также с учетом, что удовлетворению подлежат требования об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, которые являются требованиями неимущественного характера, каждое из которых в соответствии с требованиями п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, подлежит оплате государственной пошлиной в размере 3 000 рублей (2 х 3 000 = 6 000), то с ответчика ООО ЧОП «Защита-Юг» в соответствии с ч.1 ст.98, ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, которая в данном случае составляет 10 000 рублей (4 000 + 3 000 + 3 000 = 10 000).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО9 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Защита-Юг» об установлении факта возникновения трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт возникновения трудовых отношений между ФИО8 ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец 

<

адрес> 

<

адрес>, паспорт серии № выдан 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ.) в должности «охранник» и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Защита-Юг» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес местонахождения: 

<

адрес>, 

<

адрес>) в период с 01.01.2025г. по 28.04.2025г. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Защита-Юг» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес местонахождения: 

<

адрес> в пользу ФИО11 ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец 

<

адрес> 

<

адрес> паспорт серии № выдан 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ.):

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 376,19 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В удовлетворении заявленных исковых требований прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО12 ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Защита-Юг» о взыскании компенсации морального вреда в остальной части в размере 80 000 рублей, отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Защита-Юг» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес местонахождения: 

<

адрес>, 

<

адрес>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размер 10 000 (десять тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд Ставропольского края.

Мотивированное решение суда изготовлено 24.09.2025г.

Судья А.С. Беликов