Дело № 2-2122/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

12 сентября 2018 года г.Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Никитиной Н.В., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ», истец, работодатель) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 5892 руб. 43 коп., а также суммы уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек. 

Свои требования мотивировало тем, что ответчик был принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность мастера участка сварки вагона – хоппера цеха сварки вагона-хоппера дирекции по производству вагонов. С ответчиком был заключен трудовой договор, при заключении которого ответчик был ознакомлен с локальными актами истца. В соответствии с локальным актом предприятия - Регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» ответчику были выплачены компенсационная выплата по переезду в сумме 959 руб. 10 коп. т компенсация за найм жилого помещения в сумме 4933 руб. 33 коп. В соответствии с указанным Регламентом работник обязан полностью вернуть полученные выплаты и компенсации в случае увольнения до истечения установленного срока по собственной инициативе. 18.01.2018 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по его личному заявлению, без уважительных причин, однако полученные денежные средства не возвращены.

Представитель истца АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии с положениями ст.113 ГПК РФ, в исковом заявлении заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом в соответствии с положениями ст.113 ГПК РФ почтовым отправлением по адресу регистрации по месту постоянного жительства, которое вернулось в суд за истечением срока хранения. 

В силу разъяснений Пленума ВС РФ, изложенных в Постановлении от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами и, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам. 

Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом № 1885-п от 24.11.2017 ответчик ФИО1 был принят на работу в ЗАО "ТВСЗ" на должность мастера участка сварки вагона – хоппера Цеха сварки вагона-хоппера Дирекции по производству вагонов и с ответчиком был заключен трудовой договор № 14111-Т от 24.11.2017 года на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ответчик ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

Судом установлено, что АО «Т8СЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Регламент 1850-001-2016}, в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается листом ознакомления.

В соответствии с Регламентом 1850-001-2016 истцом АО "ТВСЗ" ответчику ФИО1 была выплачена компенсационная выплата по переезду в сумме 959 руб. 10 коп., что подтверждается личным заявлением ответчика, расчетным листком Ответчика за ноябрь 2017, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за ноябрь 2017, платежным поручением по перечислению заработной платы за ноябрь 2017.Кроме этого, ответчику в соответствии с Регламентом 1850-001-2016 истцом была выплачена компенсация за найм жилого помещения в общей сумме 4933 руб. 33 коп., из которых 933 руб. 33 коп. за ноябрь 2017 и 4000 руб. за декабрь 2017 года, что подтверждается расчетными листами ответчика за ноябрь, декабрь 2017, выписками из реестров по перечислению заработной платы за ноябрь, декабрь 2017, платежными поручениями за ноябрь, декабрь 2017.

На основании личного заявления ФИО1 трудовой договор с ним расторгнут 18.01.2018 года, что подтверждается копией приказа об увольнении № 37-у от 18.01.2018 года.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» о применении которого указано в статье 8 трудового договора и с которым ответчик был ознакомлен под роспись. 

Пунктом 7.1 Регламента 1850-001-2016 предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с п.7.2 Регламента 1850-001-2016 в день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов. 

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 18 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам.

Согласно ч. 5 ст. 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 18 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении.

В соответствии с соглашением от 18.01.2018, заключенным между истцом и ответчиком, ФИО1 обязался добровольно возместить истцу причиненный ущерб в размере 5892 руб. 43 коп. в срок до 18 марта 2018 года, однако принятое на себя обязательство ответчик не выполнил. 

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика 5892 руб. 43 коп., из которых 959.10 руб. компенсационная выплата по переезду + 4933.33 руб. компенсационная выплата за найм. 

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так как при подаче иска АО "ТВСЗ" была уплачена госпошлина в размере 400 рублей 00 коп., что подтверждается платежным поручением № 19962 от 03.07.2018. 

Согласно статье 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины. Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав. При этом работодатели, при обращении в суд с иском о взыскании причиненного работником материального ущерба, от оплаты госпошлины не освобождены.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, с ответчика в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в сумме 5892 руб. 43 коп. и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 сентября 2018 года. 

Председательствующий М.В. Богданова