Дело № 2-1326/2021

УИД: 55RS0005-01-2020-009579-47

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 марта 2021 года город Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Широковой Т.П.

при ведении протокола помощником ФИО1

с участием ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГАУ Тюменской области «Областная спортивная школа олимпийского резерва» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ГАУ Тюменской области «Областная спортивная школа олимпийского резерва» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, обосновывая свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор № возмездного оказания услуг в сфере высшего профессионального образования в рамках целевой профессиональной подготовки специалиста с последующим трудоустройством. Финансирование реализовывалось за счет средств областного бюджета. Ответчик обязался после завершения целевой профессиональной подготовки и получения диплома отработать по полученной специальности в определенной заказчиком физкультурно-спортивной организации, период времени, эквивалентный сроку обучения в университете, либо вернуть в областной бюджет денежные средства, затраченные на его обучение, в случае досрочного отчисления из высшего учебного заведения, или перехода ответчика на обучение по другой специальности, либо отказа от работы в определенной заказчиком физкультурно-спортивной организации. Истцом за обучение ответчика было перечислено 305 625 рублей. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о предоставлении информации о трудоустройстве. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлена справка об обучении по очной форме с ДД.ММ.ГГГГ, срок освоения программы 2 года. ДД.ММ.ГГГГ между истцом, ответчиком, ФГАОУ ВО «ТюмГУ», муниципальным образованием городской округ город Тюмень подписано дополнительное соглашение о предоставлении отсрочки исполнения обязательств по трудоустройству до получения ответчиком степени «магистр физической культуры». ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление «о возврате денежных средств» в связи с отсутствием информации о трудоустройстве. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлено письмо о предоставлении в его адрес договора и дополнительных соглашений к нему. ДД.ММ.ГГГГ документы истцом направлены. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено письмо о постепенном возврате денежных средств. За обучение ответчика в период с 2010-2014 учебные года в общей сумме за обучение перечислено 230 750 рублей, за выплату стипендии 74 875 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил квалификацию бакалавр физической культуры в сфере физической культуры и спорта по программам высшего профессионального образования, не выплатил компенсацию денежных средств, затраченных на его обучение, то есть нарушил договорные обязательства. Период нарушения обязательств по возврату денежных средств исчисляется с даты получения ответчиком степени «магистр физической культуры». Просят взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 305 625 рублей, проценты 17 060,82 рублей, расходы по оплате госпошлины 6256,25 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Департамент по спорту и молодежной политике города Тюмени, представитель которого в судебное заседание не явился, представлено ходатайство, согласно которому ответчик работала в должности спортсмен-инструктор в отделе спорта высших достижений ГАУ ТО «Тюмень-дзюдо» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно во время прохождения обучения. В дальнейшем по вопросу трудоустройства не обращалась. Исковые требования истца поддерживают, считают обоснованными.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены.

Ответчик в судебном заседании с иском не согласилась, просила применить срок исковой давности.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

На основании ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Согласно руководящих разъяснений, содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Таким образом, недопустимость злоупотребления правом как общеправовой принцип подлежит применению и к трудовым отношениям.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом. Согласно ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается односторонний отказ от исполнения обязательства.

Материалами дела установлено следующее. 

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет», государственным автономным учреждением дополнительного образования детей Тюменской области «областная специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва» (заказчик), ФИО2 (студент) заключен договор №, в соответствии с условиями которого университет обязуется оказать студенту образовательные услуги, а именно осуществить их обучение по полной основной образовательной программе высшего профессионального образования по направлению физическая культура.

Согласно п. 2.3.5 по завершении целевой профессиональной подготовки и получении диплома о получении высшего профессионального образования, студент обязан отработать по полученной специальности в определенной заказчиком физкультурно-спортивной организации, расположенной в Тюменской области, период времени, эквивалентный сроку обучения в высшем учебном заведении, в течение которого обучение осуществлялось за счет средств бюджета Тюменской области, либо вернуть в областной бюджет денежные средства, затраченные на его обучение, в случае досрочного отчисления из высшего учебного заведения, или перехода студента на обучение по другой специальности, либо отказа от работы в определенной заказчиком физкультурно-спортивной организации.

Согласно п. 3.1 размер платы заказчика за обучение студента определяется исходя из произведенных университетом экономически обоснованных расчетов размера затрат на обучение, а также организацию и ведение образовательного процесса в предстоящем учебном году.

Согласно п. 3.2 размер платы за первый учебный год составляет 48 180 рублей. Размер платы за каждый последующий учебный год фиксируется в дополнительном соглашении к настоящему договору.

Пунктом 3.2.1 установлено, что заказчик возмещает расходы университету на выплату ежемесячных стипендий студенту в размере 15180 рублей в год.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение №, в пункте 3.2 договора слова «48180 рублей» заменены словами «55260 рублей».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 3.2.1 слова «15180 рублей» заменены словами «16560 рублей».

Дополнительным соглашением № от 2013 абзац третий пункта 3.2 договора изложен в следующей редакции: размер платы за четвертый учетный 2013-2014 год составляет 68730 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением № пункт 3.2.1 договора изложен в следующей редакции: учреждение возмещает расходы университету на выплату ежемесячных стипендий студенту в размере 21 840 рублей в 2013-2014 году, из расчета 1820 рублей в месяц.

Согласно представленной администрацией города Тюмени информации о трудоустройстве выпускников, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не работала, находилась на ПМЖ за пределами Тюменской области в г. Пермь.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с поступлением студента на очную форму обучения по направлению «физическая культура» за счет собственных средств и впоследствии получения степени «магистр физической культуры», стороны договорились внести изменения в п. 1.3 договора: «после прохождения обучения и получения «студентом» документа об образовании государственного образца «студент» обязуется отработать в определённой заказчиком физкультурно-спортивной организации период времени, эквивалентный сроку обучения в университете по программе бакалавриат, в течение которого обучение осуществлялось за счет средств бюджета Тюменской области, после получения степени «магистр физической культуры».

Справкой ФГБОУ ВО «Тюменский государственный университет» Институт физической культуры от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается предполагаемый срок обучения ответчика по магистерской программе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 представлен академический отпуск (выписка из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно выписке из приказа № (2)-22 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен академический отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что в связи с неисполнением ответчиком обязательств истцом ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление о возврате денежных средств в размере 305 625 рублей в течение 30 дней с момента получения уведомления, либо предоставлении копии трудового договора и копии трудовой книжки о трудоустройстве на территории муниципального образования город Пермь. Указывают, что в соответствии с пунктом 2.3.5 Договора, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, период срока отработки исчисляется с момента получения диплома о высшем профессиональном образовании (магистр), срок отработки составляет 4 года.

Претензия отставлена ответчиком без удовлетворения.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № заявленная истцом сумма включает: 

2010-2011 учебный год – 48180 рублей – обучение, 15180 – стипендия; 

2011-2012 учебный год – 55260 рублей – обучение, 18975 – стипендия; 

2012-2013 учебный год – 58580 рублей – обучение, 20700 – стипендия; 

2013-2014 учебный год – 68730 рублей – обучение, 20020 – стипендия.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истцом было направлено письмо о предоставлении договоров и дополнительных соглашений, а также приостановлении добровольного порядка возврата денежных средств до момента получения документации.

ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные документы ответчику направлены, что подтверждается письмом (л.д. 32).

В соответствии с письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, испытывает финансовые трудности, перечислить предъявленную сумму сразу не может. Указывает, что не отказывает выполнять условия договора, просит оказать содействие по постепенному переводу средств, готовность уплаты ежемесячно 10000 рублей.

Письмом областной спортивной школы олимпийского резерва от ДД.ММ.ГГГГ дан ответ, что порядок рассрочки возврата денежных средств не предусмотрен.

При рассмотрении дела в судебном заседании доказательств надлежащего исполнения обязанностей по возмещению затрат на обучение со стороны ответчика суду не представлено.

Оплата обучения за ответчика подтверждена представленными в материалы дела платежными поручениями, ответчиком факт оплаты не отрицается.

В соответствии с п. 2.4.9 заключенного между сторонами договора, по завершении целевой профессиональной подготовки и получении диплома о получении высшего профессионального образовании, студент обязан отработать по полученной специальности в определенной заказчиком физкультурно-спортивной организации, расположенной в Тюменской области, период времени, эквивалентный сроку обучения в высшем учебном заведении, в течение которого обучение осуществлялось за счет средств бюджета Тюменской области.

В силу п. 2.5.3 заказчик обязан обеспечить трудоустройство лица, успешно завершившего целевую профессиональную подготовку, в физкультурно-оздоровительных организациях, расположенных в Тюменской области.

Указанная обязанность подтверждается письмом ГАУ Тюменской области «Областная спортивная школа олимпийского резерва», адресованным Директору департамента по спорту и молодежной политике Тюменской области, в котором указывается, что по окончании ВУЗа обязуются решить вопрос о трудоустройстве, в том числе ФИО2 (л.д. 154).

В нарушение указанных пунктов договора, истцом не представлены доказательства предложений ответчику о трудоустройстве, вместе с тем материалы дела содержат письма, адресованные ФИО2 с требованием направить копию трудовой книжки с подтверждением трудоустройства (л.д. 35, 36). 

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам данный срок может быть восстановлен судом.

Исходя из характера спорных отношений, к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, следует исчислять со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Как следует из материалов дела, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с поступлением студента на очную форму обучения по направлению (специальности) физическая культура, за счет собственных средств и впоследствии получение степени (квалификации): магистр физической культуры, стороны договорились внести изменения в п. 1.3 договора: «после прохождения обучения и получение студентом документа об образовании государственного образца студент обязуется обработать в определенной заказчиком физкультурно-спортивной организации период времени, эквивалентный сроку обучения в университете по программе бакалавриат, в течение которого обучение осуществлялось за счет средств бюджета Тюменской области, после получения степени «магистр физической культуры».

Установлено, что обучение по степени магистра окончено ответчиком ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

О получении ответчиком степени магистра ГАУ Тюменской области «Областная спортивная школа олимпийского резерва» и отсутствии сведений об ее трудоустройстве истцу стало известно 29.10.2019 г., что подтверждается отметкой на письме администрации города Тюмени, департамента по спорту и молодежной политике, а также в представленных суду пояснениях (л.д. 173-174).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление о возврате денежных средств.

Таким образом, годичный срок исковой давности обращения в суд, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, истек ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ + 1 день), тогда как с иском в суд истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ.

Как разъяснено в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

При наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования о взыскании с ответчика денежных средств, затраченных на его обучение, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании процентов в соответствии со ст. 395 ТК РФ, государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ГАУ Тюменской области «Областная спортивная школа олимпийского резерва» в удовлетворении заявленных исковых требований к ФИО2 о взыскании денежных средств, процентов, расходов по оплате госпошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок через Мотовилихинский суд города Перми.

Судья Мотовилихинского 

районного суда г. Перми: Т.П. Широкова

Копия верна: судья