УИД: 50RS0010-01-2024-003710-24

Дело № 2-3743/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2024 год г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Быковой О.М., при секретаре Демидовой Д.А., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по иску ФИО3 к ООО «Метахим» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с названным иском, указав, что 25.09.2018 года между ней и ООО «Метахим» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «Метахим» в должности менеджера по продажам Департамента химической продукции. 12.05.2022 года ФИО3 была уволена в связи с несоответствием занимаемой должности. Решением Железнодорожного городского суда Московской области иск ФИО3 к ООО «Метахим» о признании приказа об увольнении и восстановлении на работе оставлен без удовлетворения. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 05.06.2023 года решение Железнодорожного городского суда Московской области отменено, в отмененной части принято новое решение, которым ФИО3 была восстановлена на работе в ООО «Метахим» с 13.05.2022 года. Приказом ООО «Метахим» от 07.06.2023 года ФИО3 уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. 10.11.2023 года ею подано заявление с требованием о компенсации за неиспользованный отпуск 32,67 дней в размере 106 883 рублей 21 копейки, однако до настоящего времени данная сумма истцу не выплачена. 

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 883 рублей 21 копейки; почтовые расходы и расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, направила своего представителя, который на удовлетворении требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях, согласно которым истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2022 года по 31.05.2023 года в размере 18 297 рублей 45 копеек, при этом данная сумма рассчитывалась исходя из того, что за указанный период времени истец отработанных дней не имела, в связи с чем ее средний заработок составил 0 рублей, однако учитывая, что средний заработок не может быть меньше минимального размера оплаты труда, компенсация рассчитывалась исходя из МРОТ в размере 16 242 рублей. Расчет ответчиком произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере не имелось. 

Представитель истца представил отзыв на возражения ответчика, согласно которому отсутствие работника на рабочем месте из-за незаконного увольнения входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период необходимо выплатить как восстановленному сотруднику, так и тому, кому по решению суда изменили дату увольнения без фактического восстановления на работе. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что 25.09.2018 года между ФИО3 и ООО «Метахим» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 принята на работу в ООО «Метахим» на должность менеджера по продажам в департамент химической продукции (л.д.11-14).

Приказом № от 12.05.2022 года ФИО3 была уволена в связи с несоответствием занимаемой должности.

Решением Железнодорожного городского суда Московской области от 20.09.2022 года иск ФИО3 к ООО «Метахим» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе оставлен без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 05.06.2023 года решение Железнодорожного городского суда Московской области от 20.09.2022 года отменено, принято новое решение, которым приказ № от 12.05.2022 года об увольнении ФИО3 признан незаконным, ФИО3 восстановлена на работе в ООО «Метахим» в должности менеджера по продажам департамента химической продукции с 13.05.2022 года, с ООО «Метахим» в пользу ФИО3 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.05.2022 года по 05.06.2023 года в размере 1 011 560 рублей 38 копеек, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы. 

Приказом ООО «Метахим» № от 06.06.2023 года ФИО3 восстановлена на работе (л.д. 24).

В эту же дату ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом ООО «Метахим» № от 07.06.2023 года ФИО3 была уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

10.11.2023 года истец подала заявление в ООО «Метахим», в котором потребовала доплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 883 рублей 21 копейки (л.д.28). Данное заявление до настоящего времени ответчиком не исполнено.

Из материалов дела также следует, что в день увольнения, а именно 07.06.2023 года, ООО «Метахим» выплатило ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 32,67 дней в размере 18 297 рублей 45 копеек, однако истец полагает, что данной суммы недостаточно, и ответчику следует доплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 883 рублей 21 копейки, поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда установлен средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с 13.05.2022 года по 05.06.2023 года в размере 3 831 рублей 67 копеек. Именно от этой суммы, по мнению истца, следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. 

В силу ч.7 ст.139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 4 Положения определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На основании пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый пункта 9 Положения).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом приведенных выше нормативных положений средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ФИО3 должен исчисляться исходя из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени за период с 01.06.2023 года по 31.05.2023 года, то есть за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

В указанный период истец фактически не работала, следовательно, ее средний заработок составил 0 рублей.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 30.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составлял 16 242 рубля в месяц.

Поскольку средний дневной заработок истца за период с 01.06.2023 года по 31.05.2023 года составил 0 рублей, ответчиком правомерно была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск исходя из суммы МРОТ.

Расчет компенсации, представленный ответчиком, где 29,3 – среднемесячное число календарных дней; 32,67 – количество дней отпуска за указанный период, выглядит следующим образом: 16 242 х 12 = 194 904 рублей – средний заработок в расчетном периоде; 194 904 / (12 х 29,3) = 554 рублей 34 копейки – средний дневной заработок; 224,34 х 32,67 = 18 110 рублей 29 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск. 

С данным расчетом суд соглашается, поскольку он составлен в соответствии с правовым нормам о порядке исчисления средней заработной платы работника, является арифметически верным. 

Данная сумма была выплачена ответчиком истцу, что подтверждается материалами дела и последним не оспаривается. При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Довод истца о том, что компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться исходя из суммы среднего дневного заработка в размере 3 831 рублей 67 копеек, установленной апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 05.06.2023 года, судом отклоняется, поскольку данная сумма исчислена за время вынужденного прогула и не подлежит включению при расчете среднего заработка на основании пункта 5, ч. «в» Положений об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате юридических услуг и почтовых расходов не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО3 к ООО «Метахим» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области

Судья О.М. Быкова

Решение в окончательной форме принято 27 сентября 2024 г.