Копия

Дело № 2-258/2025 

УИД 21RS0017-01-2025-000241-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года г. Шумерля

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по заявлению ФИО1 ФИО4 об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. 

Свои требования мотивировала тем, что 15 июля 2021 года она была принята на работу в АО «ОЛИМПИКС» (........................) на должность сортировщицы. Трудовые отношения с работодателем прекращены 31 декабря 2021 года по ее инициативе, было предоставлено работодателю соответствующее заявление. Однако работодатель АО «ОЛИМПИКС» в электронную трудовую книжку не внес запись об ее увольнении. Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО1 период работы в АО «ОЛИМПИКС» указан с 15 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года. АО «ОЛИМПИКС» 12 июля 2023 года ликвидировано и в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении юридического лица. В связи с ликвидацией юридического лица не имеется возможности внести запись об увольнении. Ввиду отсутствия у нее документов, в частности приказа об увольнении, для корректировки сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, она вынуждена обратиться в суд для установления факта, имеющего юридическое значение, позволяющее реализовать право на труд. Просит установить факт прекращения трудовых отношений с работодателем АО «ОЛИМПИКС» с 31 декабря 2021 года.

Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени и рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель заинтересованного лица Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии в судебное заседание не явился. В суд предоставили письменный отзыв. Вопрос об удовлетворении заявленных требований оставляют на усмотрение суда. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 262 ГПК РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение. 

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

Необходимым условием установления факта, имеющего юридическое значение, в силу ст. 265 ГПК РФ является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 48 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 

Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении (ч. 3 ст. 49 ГК РФ). 

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 1 ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Согласно ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 6 ФЗ от 01 апреля 1996 года (в редакции от 25 декабря 2023 года) № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - №27-ФЗ) на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В силу п. 1 ст. 11 №27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учёта в органы Фонда по месту своей регистрации.

Согласно подпункту 4 пункту 2 ст. 11 №27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

В силу пункта 2.1 ст. 6 №27-ФЗ в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются, в том числе сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

В силу абзаца 2 п.30 «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Судом установлено, что между работодателем АО «ОЛИМПИКС» и работником ФИО1 ФИО5 ФИО1 заключен трудовой договор от 15 июня 2021 года. Согласно договора ФИО1 принята на работу на должность сортировщика. В соответствии с п. 2.4 договор заключен на неопределенный срок (л.д. 9-12). 

Факт заключения трудовых отношений между заявителем и АО «ОЛИМПИКС» также усматривается из сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки) ФИО1 (л.д. 15)

На основании заявления ФИО1 трудовые отношения между работником и работодателем АО «ОЛИМПИКС» прекращены с 31 декабря 2021 года.

Факт прекращения трудовых отношений подтверждается копией сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, из которых усматривается, что продолжительность периода работы ФИО1 в АО «ОЛИМПИКС» составляет 4 месяца 12 дней и состоит из периода с 15 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Однако работодателем АО «ОЛИМПИКС» в электронную трудовую книжку не внесена запись о прекращении трудовых отношений. В связи с неполнотой сведений, предоставленных страхователем АО «ОЛИМПИКС» на индивидуальном лицевом счете заявителя необходима корректировка сведений персонифицированного учета и внесения уточнений.

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что юридическое лицо АО «ОЛИМПИКС» 12 июля 2023 года ликвидировано и внесена запись о прекращении юридического лица и исключения его из ЕГРЮЛ.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. 

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению заявителя работодателем АО «ОЛИМПИКС» произведена не была, суд считает обоснованными требования заявителя ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений с АО «ОЛИМПИКС» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, суд полагает установить факт прекращения трудовых отношений с 31 декабря 2021 года. 

Принимая решение по заявленным заявителем требованиям, суд также исходит из того, что установление данного юридического факта имеет для заявителя юридическое значение, поскольку необходимо для реализации права на труд. Судом также было установлено, что отсутствует спор о праве, подлежащий рассмотрению в порядке искового производства. Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между работником ФИО1 ФИО6 (паспорт № ___________ выдан отделением УФМС России по Чувашской Республике в ........................"___" ___________ г.) и работодателем акционерным обществом «ОЛИМПИКС» (ОГРН 

<

***>) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 декабря 2021 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Шумерлинский районный суд.

Решение в окончательной форме принято 09 апреля 2025 года.

Председательствующий: