№ 2-4058/2024

86RS0004-01-2024-001786-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2024 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М. 

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г. Сургута» ФИО2, действующей на основании доверенности от 09.04.2024, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» 

<

адрес>» о компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей не выплачена предусмотренная коллективным договором выплата. ДД.ММ.ГГГГ ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина 

<

адрес>» после прокурорской проверки ей были перечислены денежные средства в размере 43578,73 рублей. На основании осмотра онколога БУ «Сургутская окружная клиническая больница» от ДД.ММ.ГГГГ ей был выставлен диагноз – 

<

данные изъяты> Поскольку ей требуется постоянное наблюдение и лечение в связи с заболеваниями, ею было запланировано лечение после увольнения из учреждения, которое не было проведено из-за отсутствия средств. Ввиду того, что денежные средства поступили позже даты, установленной для прохождения лечения, срок лечения был пропущен и она была вынуждена начать сначала с приема врача, сдачи анализов и т.д. В связи с несвоевременностью начала лечения она испытывала физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что пропуск установленного срока лечения мог повлечь обострение или осложнение заболеваний. Просит взыскать с ответчика причиненный ей моральный вред в размере 200000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала. 

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласились, просили в удовлетворении требований отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В судебном заседании установлено, приказом о приеме работника №-лс от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ЧУЗ «КБ «РЖД –Медицина» 

<

адрес>» на должность санитарки перевязочного отделения гнойной хирургии стационара, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность санитарки палатной отделения гнойной хирургии стационара. 

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом работника на пенсию.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 1 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (части 1 - 3 ст. 41 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 ТК РФ правовым актом, статья 41 ТК РФ устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 ТК РФ, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 ТК РФ создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 ТК РФ, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях. Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Согласно п.7.23 раздела 7 коллективного договора ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Сургут» на 2023-2025 годы учреждение выплачивает единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в учреждении и в организациях железнодорожного транспорта лицам, уволенным по собственному желанию впервые из учреждения в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе инвалидности 1,2 и 3 группы инвалидности. Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа женщинам от 5-10 лет в размере ежемесячного заработка.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Стороной ответчика подтверждено, что истцу ФИО1 в соответствии с п. 7.23 раздела 7 коллективного договора ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» 

<

адрес>» при увольнении полагалась выплата в размере 43578,73 рублей, которая не была ей произведена. 

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, а также реестра № от ДД.ММ.ГГГГ выплата произведена только ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела установлено, что нарушением трудовых прав ответчиком истцу причинен моральный вред, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя и длительности нарушения прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающих к выплате при увольнении денежных средств в размере 43578,73 рублей, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере не установлено. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г. Сургута» о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» 

<

адрес>» в пользу ФИО1 в счет компнесации морального вреда 20000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 31.05.2024. 

Судья Л.М. Никитина