РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 11 февраля 2020 года 

Домодедовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Лебедева Е.В. 

при секретаре Заиграеве Р.Д. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «ЯВА Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании, с учетом уточнений, задолженности по заработной плате, а именно просила: взыскать с ответчика заработную плату в сумме 572 021 руб. 26 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы 18743 руб. 10 коп. за период с 05.09.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что истица работала в ООО «ЯВА Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного юрисконсульта. Перед увольнением в связи с ликвидацией предприятия ответчиком не исполняются обязанности по выплате заработной платы. Размер невыплаченной заработной платы составляет 462 473 руб. 83 коп., размер выходного пособия составляет 109 547 руб. 43 коп., а всего 572 021 руб. 26 коп. На основании изложенного, вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом, что подтверждено телефонограммой на имя конкурсного управляющего. Суд рассмотрел дело без его участия по основанию ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истицу, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истица работала в ООО «ЯВА Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного юрисконсульта. Данный факт подтвержден копией трудовой книжки.

Согласно представленного расчета сумма задолженности невыплаченной заработной платы истице перед увольнением составляет 462 473 руб. 83 коп. 

Судом установлено, что трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Истица уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ.

ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что истица с 12.12.2019г. состоит на учете в Центре занятости в качестве безработного.

По расчету истицы размер выходного пособия составляет 109 547 руб. 43 коп. Суд, проверив расчет, находит его верным. 

Указанные выше расчеты стороной ответчика не оспорены. Контррасчет суду не представлен.

С учетом изложенного суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы размер невыплаченной заработной платы 462 473 руб. 83 коп., размер выходного пособия 109 547 руб. 43 коп., а всего 572 021 руб. 26 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за задержку выплаты заработной платы 18 743 руб. 10 коп. за период с 05.09.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактической выплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом принципа разумности суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В остальной части данного требования отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЯВА Строй» в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате и выходному пособию в общей сумме 572 021 рубль 26 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы 18 743 рубля 10 копеек за период с 05.09.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда на сумму 40 000 рублей, истице – отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В.Лебедев