Дело № 2-1052/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 16 февраля 2017 года 

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ереминой О.М.

при секретаре Мочегаевой Е.Н.,

с участием прокурора Петрушенко К.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО 

<

данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, продлении трудового договора, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО 

<

данные изъяты> о о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании продления трудового договора, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, истец была принята на работу на должность специалиста по работе с клиентами, работа по трудовому договору являлась основным местом работы, был установлен испытательный срок – 3 месяца, срок действия трудового договора был определен с 01 июня 2012 года по 31 мая 2013 года. Дополнительным соглашением от 01 июня 2013 года срок действия трудового договора был установлен с 01 июня 2013 года по 31 мая 2014 года, дополнительным соглашением от 01 июня 2015 года срок действия трудового договора был установлен с 01 июня 2015 года по 31 мая 2016 года, дополнительным соглашением от 01 июня 2016 года срок действия трудового договора был установлен с 01 июня 2016 года по 31 декабря 2016 года. В период действия трудового договора по заявлению истца приказом № от 12 декабря 2016 года истцу был предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста 3-х лет, на период с 15 декабря 2016 года по 06 октября 2019 года. 28 декабря 2016 года истцом в ООО 

<

данные изъяты> направлено заявление о продлении срочного трудового договора на период с 15 декабря 2016 года по 06 октября 2019 года в связи с нахождением в отпуске по уходу за вторым ребенком. 24 января 2017 года истцом получено уведомление №1 от 15 декабря 2016 года о расторжении срочного трудового договора с 31 декабря 2016 года в связи с истечением срока его действия, сообщение исх.№ от 19 декабря 2016 года о том, что истцу необходимо 30 декабря 2016 года получить трудовую книжку в связи с увольнением. 24 января 2017 года истцом получен приказ №ЦБ000000028 от 30 декабря 2016 года о прекращении трудового договора, сообщение исх. №33 от 30 декабря 2016 года о том, что истцу необходимо 09 января 2017 года получить трудовую книжку и расчет при увольнении. Увольнение считает незаконным, ссылаясь на положения ст. 261 ТК РФ, указывает, что трудовой договор должен был быть продлен, а не издан приказ об увольнении. Просит признать ее увольнение по п.2 ч.1 ст.77 (ст.79) ТК РФ незаконным, восстановить ее в должности специалиста по работе с клиентами в ООО «

<

данные изъяты>», обязать ответчика продлить срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» ФИО5 против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, заслушав объяснения лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

01 июня 2012 года между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу по должности – специалист по работе с клиентами. Работа по трудовому договору является основным местом работы. Испытательный срок составляет 3 месяца (л.д.6-7). Разделом 6 трудового договора предусмотрен срок его действия в 1 год с 01 июня 2012 года по 31 мая 2013 года (л.д.7 оборот).

Впоследствии на основании дополнительных соглашений от 01 июня 2013 года, от 01 июня 2014 года, от 01 июня 2015 года срок действия срочного трудового договора со ФИО2 устанавливался сроком на каждый следующий год. 

01 июня 2016 года между ООО «Торговая компания Истра» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 июня 2012 года, в котором стороны установили срок действия трудового договора с 01 июня 2016 года по 31 декабря 2016 года (л.д.17).

Из материалов дела следует, что ФИО2 является матерью ребенка ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО2 родился второй ребенок – ФИО7 Указанные обстоятельства подтверждаются свидетельствами о рождении (л.д.31, л.д.32).

В период с 28 июля 2016 года по 14 декабря 2016 года истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листом нетрудоспособности.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18) приказом работодателя ООО «

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком, ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста 3-х лет, на 1025 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» направило в адрес ФИО2 уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (л.д.21), что подтверждается квитанцией с описью вложения. Факт того, что данное уведомление было вручено истцу лично ДД.ММ.ГГГГ подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ознакомиться с уведомлением и истцом не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 директору ООО «

<

данные изъяты>» вручено заявление о продлении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в связи с нахождением в отпуске по уходу за вторым ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» издан приказ №ЦБ000000028 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора (л.д.26).

Данный приказ, а также уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки и расчета при увольнении, направлены в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией с описью вложения.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В силу ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, указанных в Кодексе, а также по соглашению сторон, в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства.

Как следует из срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор заключен со ФИО2, в связи с поступлением ее на работу в организацию – субъект малого предпринимательства.

Основания для прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В частности, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), истечение срока трудового договора (п.2. ч.1 ст.77 ТК).

В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя.

В частности, норма ст. 81 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 

Между тем, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя. В связи с чем, указанные нормы применению к возникшим правоотношениям применению не подлежат.

Абзац 2 ст. 261 ТК РФ, на который истец ссылается в обоснование исковых требований, предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Однако, как установлено в судебном заседании, срок отпуска по беременности и родам у истца истек ДД.ММ.ГГГГ, и на момент расторжения трудового договора истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. Статья 261 ТК РФ не запрещает увольнения в случае истечения срочного трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком.

Ссылку истца на абзац 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», а именно на нарушение работодателем недельного срока, в который женщина может быть уволена, суд не принимает во внимание, так как данные доводы истца основаны на неверном толковании норм законодательства. Нарушения ответчиком недельного срока места не имело, так как срочный трудовой договор был заключен сроком до 31 декабря 2016 года.

Таким образом, факта незаконного увольнения истца в судебном заседании не установлено, увольнение произведено работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства, с соблюдение порядка увольнения. 

Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, продлении трудового договора, компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «

<

данные изъяты>» надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.59, 77, 78 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «

<

данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, продлении срочного трудового договора, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.

Председательствующий судья О.М.Еремина

Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2017 года.