Дело №2-368/2019 Мотивированное 

решение

 составлено 22.06.2019.

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Североуральск 17 июня 2019 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Сармановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Александровой О.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кипарис» о возмещении расходов на проведение обязательного медицинского осмотра, расходов на командировку, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кипарис» о возмещении расходов на проведение обязательного медицинского осмотра, расходов за командировку, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 21.08.2017 она (ФИО1) была принята на работу в аптеку общества с ограниченной ответственностью «Кипарис» (далее - ООО «Кипарис»), расположенную по адресу: 

<

...> должности помощник фармацевта (Приказ от 21.08.2017 №51 а/94-к). 

27.11.2018 с ней (ФИО1) был расторгнут трудовой договор по ее инициативе, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке №17 (Приказ от 27.11.2018 №331/001-к). После увольнения расчет с ней (ФИО1) был выполнен не полностью, а именно не были выплачены суммы за обучение в размере 4 506 руб., где 2 106 руб. сумма за билеты и 2 400 руб. оплата суточных на обучение. 

В марте 2018 года руководство ООО «Кипарис» обязало ее (ФИО1) ехать в командировку на тренинг по обучению в г.Екатеринбург. 29.03.2018 в 23:05 часов на автобусе она (ФИО1) выехала из г.Североуральска в г.Екатеринбург, дата и время прибытия 30.03.2018 в 07:38 часов. 30.03.2018 в 19:12 часов, по окончанию тренинга, она (ФИО1) выехала обратно на автобусе из г.Екатеринбург в г.Североуральск, время и дата прибытия 31.03.18 в 03:45 часов. Заведующая аптекой, на тот момент, ФИО6 02.04.2018 отправляла авансовые отчеты этой поездки одновременно на нее (ФИО1) и на второго сотрудника ФИО7 Документы отправлялись при ней (ФИО1), в ее (ФИО1) смену, по корпоративной электронной почте. В июне-июле 2018 года ФИО7 получила оплату за данную командировку. Ей (ФИО1) оплата так и не поступила. 

С 13 по 20 августа 2018 года она (ФИО1) проходила ежегодную медицинскую комиссию, сумма которой составила 2 305 руб. Данный факт подтверждается договором №4242 от 14.08.2018, договором №4772 на оказание платных медицинских услуг от 13.08.2018, договором №4967 на оказание платных медицинских услуг от 20.08.2018, договором №4944 на оказание платных медицинских услуг от 20.08.2018. 

ФИО6 также отправила авансовый отчет по корпоративной почте. Оплата за прохождение медицинской комиссии ей (ФИО1) не поступила. По данному вопросу она (ФИО1) лично обращалась к заместителю директора филиала ФИО8 и куратору ФИО9 неоднократно. На что ей был дан ответ, что выплат ей (ФИО1) не будет. Также она (ФИО1) направляла телеграмму по данным вопросам директору ООО «Кипарис» ФИО10, но проблема так и не решилась. 

В силу ст. 213 Трудового кодекса Российской федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. 

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. 

В соответствии с п. 24 перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников Приказа Минсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н – это работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств.

Считает, что ответчик ООО «Кипарис» обязан оплатить ей (ФИО1) медицинский осмотр.

27.11.2018 она (ФИО1) расторгла трудовой договор с ООО «Кипарис» по своей инициативе. Трудовую книжку ей (ФИО1) вернули на руки только 11.12.2018. При увольнении ей (ФИО1) не был выдан расчетный лист. Его пришлось запрашивать телеграммой 17.12.2018. расчетный лист прислали 08.01.2019 почтой.

03.01.2019 ею (ФИО1) было получено письмо с ответом от 21.12.2018 от бывшего работодателя ООО «Кипарис» о том, что ФИО6 никаких документов им не отправляла, поэтому возмещение понесенных расходов не имеют возможности осуществить, но не отказываются от них и обязуются перевести ей (ФИО1) на банковскую карту в течение 3 рабочих дней с момента поступления в ООО «Кипарис» отчетных документов. После этого она (ФИО1) с ФИО7 повторно отправили отчетные документы, но результата не последовало. 

20.12.2018 ею (ФИО1) было написано заявление в прокуратуру г.Североуральска и трудовую инспекцию г.Североуральска на бывшего работодателя ООО «Кипарис». Ее (ФИО1) обращение для рассмотрения по существу было направлено в Государственную инспекцию труда Самарской области. Ответа не поступало долгое время. 13.03.2019 ею (ФИО1) по электронной почте было направлено письмо в трудовую инспекцию г.Самары о том, что не был получен ответ о результате проверки в отношении бывшего работодателя. 

03.04.2019 она (ФИО1) написала жалобу онлайн в Федеральную службу по труду и занятости о действии/бездействии должностного лица Государственной инспекции труда инспектора ФИО2. Только после этих действий, 12.04.2019 она (ФИО1) получила ответ по электронной почте и по почте РФ от инспектора труда ФИО2 о результате проверки, который ее (ФИО1) не удовлетворил.

22.04.2019 она (ФИО1) направила телеграмму директору ООО «Кипарис» ФИО10 о том, чтобы ей (ФИО1) прислали копию приказа о принятии на работу и увольнении, в течение десяти рабочих дней заказным письмом. 

Ответчик ООО «Кипарис» причинил ей (ФИО1) моральный вред, так как не выплатил причитающие ей суммы.. Она (ФИО1), испытала длительные негативные переживания. Волнения и тревоги спровоцировали стресс, депрессию. Пережитые эмоции в результате не справедливых отказов и воспоминания об этой ситуации ухудшили ее (ФИО1) самочувствие. Всё это неблагоприятно сказалось на здоровье.

С 14.11.2018 по 26.11.2018 она (ФИО1) находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается справкой от 30.04.2019 ООО «Дента Плюс». 

Считает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Расчет процентов (денежной компенсации) за невыплаченные денежные средства за командировку и медицинский осмотр составил 585,51 руб.

На основании вышеизложенного, с учетом ст.ст. 167, 168, 213, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, просила суд взыскать в свою пользу с ООО «Кипарис»:

- денежные средства в сумме 6 811 рублей, 

- компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей,

- проценты (денежную компенсацию) в сумме 585 рублей 51 копейка.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие в связи с отъездом в другой город.

Ответчик ООО «Кипарис» о месте и времени рассмотрения дела извещен по правилам, определенным главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки суд не уведомил, своего представителя в суд не направил, об отложении дела не ходатайствовал, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах, с учетом сведений об извещении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика по правилам заочного производства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление в командировку оформляется приказом. Перед выездом в командировку работнику должны быть выплачены денежные средства на проезд и проживание.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 (далее Положения).

Приказ (распоряжение) о командировке издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной форме Т-10а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), подтверждающее срок его пребывания в командировке. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки (п. 7 Положения).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, фактические расходы по проезду; отчет о выполненной работе в письменной форме (п. 26 Положения).

Согласно ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. 

Таким образом, суммы, причитающиеся работнику по командировкам, относятся к компенсационным выплатам и являются составной частью заработной платы.

Из материалов дела следует, что 21.08.2017 между ООО «Кипарис» в лице директора ФИО11 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 12/94, ФИО1 приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощник фармацевта в структурном подразделении аптека ООО «Кипарис» по адресу: 

<

...> д.30-8, который был расторгнут 27.11.2018 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 5.2.13 Трудового договора определяет, что работник по распоряжению работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом. 

В силу ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. 

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. 

В соответствии с п. 24 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н это работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 выезжала для прохождения тренинга по обучению в г. Екатеринбург в период с 29.03.2018 по 31.03.2018, а так же проходила медицинское обследование в ГБУЗ СО «Североуральская ЦГБ» в период с 13.08.2018 по 20.08.2018.

Факт нахождения истца в указанный период времени в командировке в г. Екатеринбурге подтвержден в частности ксерокопиями проездных документов, подлинники которых были направлены истцом работодателю для оплаты.

По утверждению истца, она находилась в командировке в период с 29.03.2018 по 31.03.2018, однако ответчиком при её увольнении не были выплачены ей суточные в размере 2 400 руб. и не были возмещены расходы на приобретение проездных документов, данный довод истца ответчиком не опровергнут, равно как и не опровергнут довод истца о размере суточных (800 руб. в сутки).

Факт понесенных истцом расходов на проезд в период командировки 29.03.2018 и 30.03.2018 подтвержден квитанциями об оплате проезда на общую сумму 2 106 руб.

Суд приходит к выводу, что факт направления работодателем истца в командировку в период с 29.03.2018 по 31.03.2018 нашел свое подтверждение. Непредставление или не составление работодателем приказа о направлении истца в командировку, при фактическом исполнении распоряжения, не является основанием для невозмещения работнику расходов по проезду к месту командировки.

Факт понесенных истцом расходов на прохождение медицинского обследования в период с 13.08.2018 по 20.08.2018 подтвержден договором на оказание платных медицинских услуг № 4772 от 13.08.2018, договором № 4242 от 14.08.2018, договором на оказание платных медицинских услуг № 4967 от 20.08.2018, договором на оказание платных медицинских услуг № 4944 от 20.08.2018, а так же квитанциями об оплате медицинских услуг на общую сумму 2 305 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно расчету, представленному истцом, проценты (денежная компенсация) за невыплаченные ей при увольнении (27.11.2018) денежные средства в общей сумме 6 811,00 руб. (за командировку и медицинский осмотр) по состоянию на 13.05.2019 составляет 585, 51 руб. 

За период с 28.11.2018 по 16.12.2018 – 19 дней, процентная ставка 7,50.

6 811,00 х 19 х 1/150 х 7,50% = 64,70

За период с 17.12.2019 по 13.05.2019 – 148 дней, процентная ставка 7,75.

6 811,00 х 148 х 7,75 % =520,81

64,70 + 520,81 = 585,51 (руб.)

Суд, проверив данный расчет, принимает его, поскольку он подробный и не противоречит действующему законодательству, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (полного расчета при увольнении).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 ч.4 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец ФИО1 считает, что неправомерными действиями ООО «Кипарис», выразившимися в не выплате причитающихся ей денежных сумм. Ей (ФИО1) причинен моральный вред. Она испытала длительные негативные переживания. Волнения и тревоги спровоцировали стресс, депрессию. Пережитые эмоции в результате несправедливых отказов и воспоминания об этой ситуации ухудшили её самочувствие. Все это неблагоприятно сказалось на её здоровье.

С 14.11.2018 по 26.11.2018 истец находилась на амбулаторном лечении у врача терапевта, что подтверждается справкой ООО «Дента Плюс» от 30.04.2019.

Причиненный действиями ООО «Кипарис» моральный вред истец ФИО1 оценила в 20 000 рублей.

Однако, размер морального вреда, указанный истцом, суд находит завышенным.

С учетом степени и характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, конкретных обстоятельств, при которых ей был причинен вред, а также иные заслуживающие внимание обстоятельства, суд считает, что в возмещение морального вреда в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 1 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, будет учитывать все вышеприведенные критерии и будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Данная сумма подлежит возмещению за счет ответчика ООО «Кипарис». 

Согласно положениям п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как истец освобожден от уплаты пошлины при обращении в суд, а исковые требования удовлетворены в части, руководствуясь статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд определяет сумму госпошлины, подлежащей взысканию с общества с ограниченной ответственностью «Кипарис» в размере 700 рублей, в том числе: 400 рублей - госпошлина по исковым требованиям имущественного характера (взыскание командировочных расходов, расходов на прохождение медицинского обследования); 300 рублей - госпошлина по исковым требованиям неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кипарис» в пользу ФИО1 8 396 (Восемь тысяч триста девяносто шесть) рублей 51 копейку, в том числе: 

- 4 506 (Четыре тысячи пятьсот шесть) рублей в возмещение командировочных расходов за период с 29.03.2018 по 31.03.2018;

- 2 305 (Две тысячи триста пять) рублей в возмещение расходов на прохождение медицинского обследования за период с 13.08.2018 по 20.08.2018;

- 585 (Пятьсот восемьдесят пять) рублей 51 копейку в возмещение процентов (денежной компенсации) за невыплаченные денежные средства за командировку и медицинский осмотр;

- 1 000 (Одну тысячу) рублей в возмещение морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кипарис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (Семьсот) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.В. Сарманова

Копия верна