УИД: 77RS0011-02-2024-005060-46

№ 2-802/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года г. Москва 

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Петровой В.И. при ведении протокола судебного заседания секретарем Пехпатровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-802/2025 по иску Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Фасад Мейкер» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коптевский межрайонный прокурор г. Москвы, действующий в интересах ФИО1, паспортные данные, обратился в суд с заявлением об установлении факта отсутствия трудовых отношений.

Иск мотивирован тем, что Коптевской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка по обращению ФИО1, паспортные данные, о нарушении требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что 03.06.2016 г. ФИО1 уволен с последнего места работы в ООО «ЧОП «Сигма+», после чего трудовую деятельность не осуществлял, трудовые договоры не заключал. В соответствии с ФЗ «О Трудовых пенсиях в РФ» с 2017 г. ему установлена трудовая пенсия по старости, а также производилась региональная социальная доплата к пенсии, выплата которой с 21.06.2024 г. была прекращена в связи с поступлением сведений о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Фасад Мейкер». Вместе с тем, ФИО1 трудовую деятельность в указанной организации не осуществлял, трудовой договор не заключал, заработную плату не получал. Сведения о трудовой деятельности внесены ООО «Фасад Мейкер» ошибочно и в отсутствие правовых оснований.

Старший помощник прокурора – Аралина М.В. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Ответчик ООО «Фасад Мейкер» в судебное заседание не явился, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Третье лицо – Филиал №5 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области о дате, времени, месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Частями 1 и 2 ст.67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу п.5 ст.12.1 ФЗ от 17.07.1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» региональная социальная доплата к пенсии устанавливается пенсионеру уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в случае, если общая сумма его материального обеспечения, определенная в соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи, не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с п.3 ст.4 ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» в субъекте Российской Федерации по месту его жительства или по месту его пребывания, превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации. Региональная социальная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы указанная общая сумма его материального обеспечения с учетом данной доплаты достигла величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в данном субъекте Российской Федерации.

Частями 1, 4 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что общая сумма материального обеспечения пенсионера, проживающего на территории Российской Федерации, не осуществляющего работу и (или) иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», пенсия (пенсии) которому установлена (установлены) в соответствии с законодательством Российской Федерации, не может быть меньше величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с п.3 ст.4 ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» в субъекте Российской Федерации.

Уточнение факта осуществления (прекращения) пенсионерами работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в целях реализации положений частей 1 - 3 настоящей статьи производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

В соответствии с п.2 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержденного приказом Социального фонда Российской Федерации от 11.07.2023 г. № 1363, территориальные органы СФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет:

1) по заявлению зарегистрированного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет;

2) без заявления при выявлении территориальным органом СФР по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, неполных (недостоверных) сведений, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в территориальный орган СФР сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при наличии в распоряжении территориальных органов СФР сведений об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в том числе поступивших в порядке межведомственного информационного взаимодействия, а также из федеральных государственных информационных систем.

На основании ст.14 ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» представление сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета являются обязанностью страхователя (работодателя), страхователь обязан предоставлять в территориальный орган ПФР сведения для назначения и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Утвержденная форма сведений ежемесячно предоставлялась страхователем в орган пенсионного фонда в соответствии со ст.11 ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, паспортные данные, осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Сигма+» с 01.02.2016 г. по 03.06.2016 г.

По достижении пенсионного возраста ФИО1 установлена трудовая пенсия по старости с выплатой региональной социальной доплаты к пенсии.

С 21.06.2024 г. ФИО1 прекращена выплата региональной социальной доплаты к пенсии в связи с поступлением сведений о трудоустройстве ФИО1 с 01.02.2024 г. в ООО «Фасад Мейкер».

Между тем, в соответствии с требованиями трудового законодательства ООО «Фасад Мейкер» трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказы о назначении на должность не издавался. Указанное общество ФИО1 с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, под роспись не ознакомило. Трудовую деятельность в данной организации ФИО1 не осуществлял, заработная плата и иные выплаты в силу ст.236 ТК РФ ему не выплачивались, что подтверждается банковской выпиской.

Данные обстоятельства ответчиком допустимыми и достоверными доказательствами не опровергнуты.

Таким образом, суд приходит к выводу, что сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов СФР о приеме заявителя на работу в ООО «Фасад Мейкер» внесено работодателем в отсутствие правовых оснований и подлежат признанию недействительными и исключению из информационных систем Социального Фонда Российской Федерации. 

Оснований же для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку обязанность денежной компенсации указанного вреда может быть возложена на его причинителя в случае, когда вред причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина или посягающие на принадлежащие ему иные нематериальные блага, а так же при причинении имущественного вреда - в оговоренных законом случаях. В данном случае какие-либо неимущественные права либо трудовые права истца не нарушены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах ФИО1 об установлении факта отсутствия трудовых отношений, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Фасад Мейкер» (ИНН 

<

***>, юридический адрес: 

<

...>), и ФИО1.

Признать запись о приеме ФИО1 на работу в ООО «Фасад Мейкер» с 01.02.2024 г. в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Социального Фонда Российской Федерации, недействительными и подлежащими исключению из указанных информационных систем.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.И. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 14.05.2025 г.