Дело № (№)

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Куйбышевский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Банку России о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее - Истец) обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к Банку России (далее - Ответчик) о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплат причитающихся ей сумм в связи с увольнением, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> по 

<

адрес> Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой с истцом был расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), на основании приказа №/№ от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того п. 3.9. Положения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О правилах внутреннего трудового распорядка в Банке России» устанавливает, что при увольнении служащему Банка России выплачиваются все причитающиеся сумму в день увольнения.

Указанные нормы являются обязательными для ответчика. Однако при увольнении работодатель нарушил нормы, выплата причитающихся сумм произведена с просрочкой, а именно:

- вознаграждение по итогам работы за год с учетом районного коэффициента ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 3 дня);

- ежемесячная премия, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие – ДД.ММ.ГГГГ (просрочка 13 дней).

До настоящего момента компенсация за просрочу выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении не выплачена. В связи, с чем истец обратилась в суд с настоящим иском.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении в размере 1 288,92 руб., 10 000 руб. компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала. Пояснила, что после увольнения ей не вовремя были выплачены все причитающиеся суммы при увольнении.

Дополнительно суду сообщила, что не оспаривает размер премий, этим доводам уже дана оценка при рассмотрении других дел, а просит лишь взыскать компенсацию за несвоевременную выплату. При этом начисление выплаченных сумм к дате увольнения было возможно произвести. Локальным актом Банка России предусмотрена выплата всех сумм в дату увольнения. Просила иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признал, просил отказать в связи с тем, что для того чтобы был произведен расчет, информация подается по подразделениям целиком, индивидуально данные не подаются. Не оспорил, что премия, как ежемесячная, так и годовая, фактически входят в систему оплаты труда, они гарантированы, премия в любом случае должна быть выплачена сотруднику, даже в минимальном размере, установленном локальными нормативными актами. Невозможно, чтобы премия не была выплачена вообще, то есть в размере «0 рублей», поскольку она гарантирована. Не оспорил, что в рамках рассмотрения дела о взыскании ежемесячной и ежегодной премии по иску ФИО1 к Банку России судом отказано в иске только потому, что минимальный размер премии, установленный локальными нормативными актами, выплачен работодателем, в саму «вилку» размеров премии, то есть в установленный работодателем размер «от и до» суд вмешаться не может, поскольку это уже усмотрение работодателя, конкретный размер с учетом всех обстоятельств определяет работодатель, однако минимальный размер премии не может быть не выплачен, а поскольку он был выплачен, в иске было отказано. Не оспорил, что локальным нормативным актом Банка России предусмотрена выплата всех сумм в день увольнения работника, однако полагает, что поскольку суммы ежемесячной премии и ежегодной еще не были начислены к дате увольнения, то в таком случае действуют иные локальные акты работодателя, предусматривающие выплату сумм премий в иные сроки. К дате увольнения суммы премий не причитались. Технически сложно было выплатить все суммы к дате увольнения.

Представил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым в соответствии с п. 3.9. Положения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О правилах внутреннего трудового распорядка в Банке России» при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся служащему Банка России осуществляется в день его увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ при расторжении трудового договора истцу были выплачены все причитающиеся ему на день увольнения денежные выплаты, а именно:

Вид оплат/удержаний

Дни

Сумма

Оплата повременная

1

7941.18 руб.

Районный коэффициент (1,15)

1

1191.18 руб.

Материальная помощь, оказываемая в случае временной нетрудоспособности работника

14

8062.86 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя

3

15289.05 руб.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску

165483.87 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

19

134250.58 руб.

Выходное пособие при увольнении, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации

3

31541.52 руб.

Выходное пособие при увольнении, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации

21

220790.64 руб.

Удержания

НДФЛ по ставке п. 1 ст. 224 (13%)

41574.00 руб.

НДФЛ по ставке п. 1 ст. 224 (13%)

155.00 руб.

Удержание ежемесячной премии

7230.21 руб.

К выплате, в том числе:

535591.67 руб.

Таким образом, Банком России исполнена обязанность по выплате всех причитающихся сумм работнику при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ – истцу (уволенному работнику) осуществлены выплаты, связанные с вознаграждением по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год.

Срок выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ год установлен в приказе Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате работникам Банка России премии (вознаграждения) по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год», согласно которому выплату премии (вознаграждения) работникам Банка России по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год должны были произвести в I квартале ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с пунктом 9 приказа руководителям территориальных учреждений Банка России было предписано установить размер премии работникам до ДД.ММ.ГГГГ.

Предложения по годовому премированию за ДД.ММ.ГГГГ год по Отделению Омск утверждены управляющим ДД.ММ.ГГГГ в АС ВХД.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена выплата премии (вознаграждения) по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в следующем размере:

Вознаграждение по итогам работы за год : 175500.00 руб.

Районный коэффициент и процентная надбавка на вознаграждение по итогам работы за год (1,15): 26325.00 руб.

Удержания: 0

НДФЛ по ставке п.1 ст. 224 (13%): 22815.00 руб.

НДФЛ по ставке п. 1.2 ст. 224 (13%): 3422.00 руб.

К выплате, в том числе: 175588.00 руб.

Следует отметить, что ТК РФ не предусмотрены сроки выплаты премии уволенным сотрудникам. При осуществлении выплат истцу, как уволенному сотруднику, Отделение Омск руководствовалось локальными актами Банка России. Указанная позиция нашла подтверждение в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-911 «Об установлении сроков выплаты премии работникам».

Таким образом, премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ года выплачена истцу в соответствии с локальными актами Банка России, в установленные сроки, нарушений порядка выплаты премии Банком России не допущено.

ДД.ММ.ГГГГ - истцу выплачена ежемесячная премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

года.

В соответствии с пунктами 7.1, 7.1.2 Положения №-П работникам Банка России производится выплата ежемесячной премии. Размер средств на выплату ежемесячной премии определяется по формуле и состоит, в том числе, из фонда заработной платы, в соответствии со штатным расписанием по состоянию на последний день месяца, за который производится премирование.

Согласно пункту 7.1.4 указанного Положения №-П выплата ежемесячной премии осуществляется в срок не позднее 15 дней после окончания месяца, за который производится премирование.

Предложение по ежемесячному премированию за ДД.ММ.ГГГГ года по Отделению Омск Сибирского ГУ Банка России от ДД.ММ.ГГГГ поступило в АС ВХД ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена выплата ежемесячной премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 397,26 руб.

Таким образом, Банком России премия за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу в установленные сроки.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены денежные средства, связанные с перерасчетом сумм компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при увольнении предусмотренное ст. 178 ТК РФ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), выплаченных истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в связи с перерасчетом среднего заработка по результатам выплаты премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ года, после произведенных работнику выплат при увольнении в сумме 28572,28 руб.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год после произведенных работнику выплат при увольнении повлияла на размер среднего заработка истца за ДД.ММ.ГГГГ год и потребовала указанного перерасчета.

Что касается требований о взыскании морального вреда, истцом в материалы дела не представлено каких-либо доказательств причинения физических и нравственных страданий (л.д. 30-32).

Ответчиком также представлены дополнительные возражения на иск, согласно которым ТК РФ не определяет порядок и сроки начисления и выплаты премий. Сроки выплаты премий, в том числе начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, должны быть установлены у конкретного работодателя системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Выплата премии (вознаграждения) по итогам работы за год работникам, состоящим в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование, производится согласно п. 7.2.4 Положения №-П. Срок выплаты такой премии устанавливается соответствующим приказом Банка России. Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-1745 «О выплате работникам Банка России премии (вознаграждения) по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год» установлено, что начисление и выплата премии (вознаграждения) работникам Банка России по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год производится в ДД.ММ.ГГГГ года.

Начисление премий, в том числе премии (вознаграждения) по итогам работы за год осуществляется в автоматизированной системе «Внутрихозяйственная деятельность» (АС ВХД). Вознаграждение (премия) по итогам года доводится до структурного подразделения единым фондом (единой суммой) с учетом коэффициента для расчета такого фонда. Фонд вознаграждения (премии) по итогам работы за год рассчитывается коллективно и не является суммой индивидуальных премий. При распределении премии группа подразделений представляется как единое подразделение с общим списком работников. Представления на премирования формируются отдельно для каждого подразделения группы, но передаются на утверждение расчетчику только все вместе. Средства сформированного фонда вознаграждения (премии) по итогам работы за год подлежат распределению между сотрудниками Банка России, состоящими в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование, и последующей выплате в строго установленные приказом Банка России централизованные сроки.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Банком России, являясь работником 

<

данные изъяты> и относилась в соответствии с Положением №-П к категории работников, подлежащих премированию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год. Выплата вознаграждения всем сотрудникам по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год была произведена на последний календарный день года ДД.ММ.ГГГГ.

Относительно премии за ДД.ММ.ГГГГ года, порядок начисления премии по итогам месяца осуществляется в АС ВХД аналогично. Положением №-П предусмотрено, что выплата ежемесячной премии осуществляется в срок не позднее 15 дней после окончания месяца, за который производится премирование. Предложение по премированию за ДД.ММ.ГГГГ года поступило в АС ВХД ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата ежемесячной премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, установленный порядок выплаты премии по итогам года и ежемесячной премии является единым и не предусматривает возможности индивидуальной выплаты отдельным сотрудникам вне общего списка сотрудников Отделения Омск и вне установленных приказами Банка России сроков выплат (л.д 119-122).

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> по 

<

адрес> Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой с истцом был расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), на основании приказа №/№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

Решением Куйбышевского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, оставленному без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к Центральному банку РФ в лице обособленного структурного подразделения – Отделение по 

<

адрес> Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без изменения.

Решением Куйбышевского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 к Центральному Банку РФ в лице Обособленного структурного подразделения – Отделение по 

<

адрес> Сибирского главного управления ЦБ РФ о взыскании премии, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ выше указанное решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Предметом рассмотрения выше указанного дела послужило несогласие ФИО1 с размером выплаченной ей премии за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года (вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год), ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ год.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года имело место периодическое снижение размера премии, в пределах от 10 % от 30 %.

По итогам работы ДД.ММ.ГГГГ года премия выплачена в размере 4 050 руб.

ФИО1 полагала, что ей подлежала выплате ежемесячная премия в размере 30 % от должностного оклада.

Судами давалась оценка локальным нормативным актам ответчика, согласно которым при условии качественного выполнения задач в установленные сроки и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, ежемесячная премия выплачивается работнику в размере 30 % от должностного оклада работника, в случае некачественного выполнения поставленных задач, несоблюдения установленных сроков, нарушений трудовой дисциплины, снижения степени участия работника в реализации функций Банка России и задач структурного подразделения Банка России ежемесячная премия может устанавливаться в размере от 5 до 30 % от должностного оклада работника.

Названными судебными актами установлено, что ежемесячная премия выплачивается работникам каждый месяц, гарантирована локальными актами работодателя. Размер премии определяется руководителем в пределах, обозначенных в Положении о системе оплаты труда в зависимости от качества выполнения поставленных задач, соблюдения установленных сроков, соблюдения трудовой дисциплины, степени участия работника в реализации функций Банка России и задач структурного подразделения Банка. Премия по итогам года работы выплачивается всем работающим сотрудникам. Расчет премии (вознаграждения) работника производится по формуле, зависит от размера должностного оклада, количества отработанных дней и рабочих дней в году, индивидуального коэффициента устанавливается на основе результатов оценки труда работников за год, учитываются результаты оценки достижений поставленных целей и ключевые показатели эффективности.

При этом, определение качества выполнения поставленных задач и данных поручений является прерогативой работодателя, обусловленной функциями организации. Оснований для вмешательства в такую оценку не имеется. Решение вопроса о премировании работников является прерогативной работодателя с соблюдением требований локальных актов.

Таким образом, ежемесячная премия является гарантированной, однако установлены пределы ее выплаты от 5 % до 30 %, что не оспаривалось ответчиком при рассмотрении настоящего дела.

Относительно выплаченной ежегодной премии, которая также предусмотрена Положением о системе оплаты труда ответчика, судами сделан вывод, что выплата премии в размере 4 050 руб. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год выплачена в связи с установлением ФИО1 индивидуального коэффициента 0, 03, определяемом на основе результатов оценки труда работника за год.

В определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, которым решение Куйбышевского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ были оставлены без изменения также сделаны выводы о том, что ежемесячная премия является гарантированной выплатой, выплачивается работникам каждый месяц, тогда как размер и условия выплаты премии определяются работодателем в пределах, обозначенных в Положении о системе оплаты труда в зависимости от качества выполнения поставленных задач, соблюдения установленных сроков, соблюдения трудовой дисциплины, степени участия работника в реализации функций Банка России и задач структурного подразделения Банка. Премия по итогам года работы выплачивается всем работающим сотрудникам. Расчет премии (вознаграждения) работника производится по формуле, зависит от размера должностного оклада, количества отработанных дней и рабочих дней в году, индивидуального коэффициента. При этом размер индивидуального коэффициента устанавливается на основе результатов оценки труда работника за год, учитываются результаты достижений поставленных целей и ключевые показатели эффективности.

Таким образом, выше названными судебными актами установлено, что как ежемесячная премия, так и ежегодная являются гарантированными выплатами, входят в систему оплаты труда, что согласуется с позицией представителя ответчика, пояснившего, что в рамках рассмотрения дела о взыскании ежемесячной и ежегодной премии по иску ФИО1 к Банку России судом отказано в иске только потому, что минимальный размер премии, установленный локальными нормативными актами, выплачен работодателем, в саму «вилку» размеров премии, то есть в установленный работодателем размер «от и до» суд вмешаться не может, поскольку это уже усмотрение работодателя, конкретный размер с учетом всех обстоятельств определяет работодатель, однако минимальный размер премии не может быть не выплачен.

Давая оценку заявленным требованиям, суд учитывает следующее.

Согласно п. 3.9. Положения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О правилах внутреннего трудового распорядка в Банке России» в день увольнения служащему Банка России выдается его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении. В день увольнения работодатель осуществляет выплату всех причитающихся служащему Банка России сумм. Если служащий Банка России в указанный день не работал, окончательный расчет с ним осуществляется не позднее следующего дня после предъявления служащим Банка России соответствующего требования, если работодатель не располагает реквизитами банковского счета, на который следует осуществить выплату всех причитающихся служащему Банка России сумм.

Ответчиком устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия выплаты определены в Приказе Центрального Банка Российской Федерации № ОД-1745 от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате работникам Банка России премии (вознаграждения) по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год».

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 9, 21) ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена сумма в размере 535591.67 руб., включающая в себя следующие выплаты:

Вид оплат/удержаний

Дни

Сумма

Оплата повременная

1

7941.18 руб.

Районный коэффициент (1,15)

1

1191.18 руб.

Материальная помощь, оказываемая в случае временной нетрудоспособности работника

14

8062.86 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя

3

15289.05 руб.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску

165483.87 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

19

134250.58 руб.

Выходное пособие при увольнении, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации

3

31541.52 руб.

Выходное пособие при увольнении, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации

21

220790.64 руб.

Удержания

НДФЛ по ставке п. 1 ст. 224 (13%)

41574.00 руб.

НДФЛ по ставке п. 1 ст. 224 (13%)

155.00 руб.

Удержание ежемесячной премии

7230.21 руб.

К выплате, в том числе:

535591.67 руб.

Так же согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ДД.ММ.ГГГГ была выплачена сумма в размере 175588 руб., включающая в себя следующие выплаты:

Вознаграждение по итогам работы за год : 175500.00 руб.

Районный коэффициент и процентная надбавка на вознаграждение по итогам работы за год (1,15): 26325.00 руб.

Удержания: 0

НДФЛ по ставке п.1 ст. 224 (13%): 22815.00 руб.

НДФЛ по ставке п. 1.2 ст. 224 (13%): 3422.00 руб.

К выплате, в том числе: 175588.00 руб.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 10, 23) ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена сумма в размере 28969.54 руб., включающая в себя следующие выплаты:

Премия (5%) за ДД.ММ.ГГГГ: 397.06 руб.

Коэффициент и процентная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ: 59.56 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ: 10391.48 руб.

Выходное пособие при увольнении по ст. 178 ТК РФ за ДД.ММ.ГГГГ: 2441.43 руб.

Выходное пособие при увольнении по ст. 178 ТК РФ за ДД.ММ.ГГГГ: 17090.01 руб.

НДФЛ по ставке п.1 ст. 224 (13%) за ДД.ММ.ГГГГ: 1402.00 руб.

НДФЛ по ставке п. 1.2 ст. 224 (13%) за ДД.ММ.ГГГГ: 8.00 руб.

К выплате, в том числе: 28969.54 руб.

Как следует из Положения «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской федерации (Банка России)» от ДД.ММ.ГГГГ №-№, к стимулирующим выплатам относятся: надбавки и оплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокий уровень результатов труда или выполнение особо важных работ;

премия: премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия); премия (вознаграждение)по итогам работы за год (премия(вознаграждение); премия за отдельные персональные достижения, высоки результаты трудовой деятельности (п. 5.1).

Согласно п. 7.1. Положения «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской федерации (Банка России)» от ДД.ММ.ГГГГ №-№ работникам Банка России (за исключением работников, занимающих должности, указанные в приложении к настоящему Положению) производится выплата ежемесячной премии.

Судом установлено и не оспаривается никем из участвующих в деле лиц, что истец не относится к числу тех работников, занимающих должности, указанные в приложении к настоящему Положению, кому не производится выплата ежемесячной премии.

Согласно п. 7.1.1. указанного размер ежемесячной премии определяется по формуле, предусмотренной пп.7.1.6 и не может превышать 60 процентов от должностного оклада, сам размер варьируется при условии качественного выполнения задач в установленные сроки и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия выплачивается работнику в размере 30 процентов от должностного оклада, в иных случаях (в случае некачественного выполнения поставленных задач, несоблюдения установленных сроков, нарушений трудовой дисциплины, снижения степени участия работника в реализации функций Банка России и задач структурного подразделения Банка Росси) ежемесячная премия может устанавливаться в размере от 5 до 30 процентов от должностного оклада работника.

Согласно п. 7.1.4. этого Положения выплата ежемесячной премии осуществляется в срок не позднее 15 дней после окончании месяца, за который производится премирование.

Выплата ежемесячной премии за декабрь осуществляется в срок не позднее 25 декабря текущего календарного года.

Согласно п. 7.2. выше названного Положения по итогам работы за год выплата премии производится работникам, состоящим в трудовых отношениях с Банком России на последний календарный день года, за который производится премирование.

Согласно п. 7.2.8. указанного Положения начисление премии производится по месту работы, а в случае прекращения с работником трудового договора – по месту работы на дату прекращения трудового договора.

Согласно п. 7.2. 6. Положения «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской федерации (Банка России)» от ДД.ММ.ГГГГ №-П предусмотрено, что начисление и выплата премии (вознаграждения) не производится работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя или иного уполномоченного органа, имеющего право требования расторжения трудового договора, по истечение календарного года, за который производится премирование до даты фактической выплаты премии (вознаграждения).

Таким образом, ежемесячная премия является гарантированной выплатой, выплачивается работникам каждый месяц, тогда как размер и условия выплаты премии определяются работодателем в пределах, обозначенных в Положении о системе оплаты труда в зависимости от качества выполнения поставленных задач, соблюдения установленных сроков, соблюдения трудовой дисциплины, степени участия работника в реализации функций Банка России и задач структурного подразделения Банка. Премия по итогам года работы выплачивается всем работающим сотрудникам.

Размер и условия выплаты премии определяет работодатель с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, иных условий, влияющих на размер премии.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, локальным нормативным актом работодателя п. 3. 9 Положения о правилах внутреннего распорядка в Банке России от ДД.ММ.ГГГГ №-П также предусмотрено, что в день увольнения работодатель осуществляет выплату всех причитающихся служащему Банка России сумм.

Судом установлено и не оспаривается никем из участвующих в деле лиц, что выплата как ежемесячной премии, так и ежегодной носит гарантированный характер, входит в систему оплаты труда, истцом не оспаривается размер выплат, оспаривается лишь несвоевременность выплаты премий, а потому суд приходит к выводу, что ежемесячная и ежегодная премия, которые повлияли на размеры выплаченных компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие при увольнении, подлежали выплате в день увольнения сотрудника.

Доводы Банка России, сводящиеся по сути к невозможности выплаты всех сумм в день увольнения, поскольку локальными актами Банка России предусмотрены конкретные сроки выплаты премий, которые банком были соблюдены, отклоняются, поскольку иным локальным актом Банка России предусмотрена выплата в день увольнения всех причитающихся истцу сумм, ежемесячная премия и ежегодная премия причитались истцу, а потому подлежали выплате в день увольнения.

Требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 не отрицал факт, того, что увольнение истца состоялось ДД.ММ.ГГГГ.

Так же представителем истца не опровергалось, что уволенному работнику – истцу ФИО1 производились выплаты ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года.

Каких либо доказательств того, что с истцом ФИО1 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ произведен полный расчет суду не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что окончательный и полный расчет в день увольнения с работником произведен не был, в связи, с чем у уволенного работника – истца ФИО1 возникло право на компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении.

Расчет суммы компенсации истца – ФИО1 выглядит следующим образом.

ДД.ММ.ГГГГ были произведены следующие начисления и выплаты:

• Вознаграждение по итогам работы за год в сумме 175500,00 рублей;

Расчет:

Период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Количество дней просрочки: 3 дня Ставка: 21%

Размер компенсации: 175500,00 * (21/100) * (1/150) * 3 = 737,10 руб.

ДД.ММ.ГГГГ были произведены следующие начисления и выплаты:

• Ежемесячная премия 5% в сумме 397,06 руб.;

• Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 10391,48 руб.;

• Выходное пособие при увольнении, предусмотренное ст. 178 ТК РФ в сумме 2441,43 руб.;

• Выходное пособие при увольнении, предусмотренное ст. 178 ТК РФ в сумме 17090,01 руб.

Расчет:

Период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Количество дней просрочки: 13 дней

Ставка: 21%

Размер компенсации:

397,06 * (21/100) * (1/150) * 13 = 7,23 руб.

10391,48 * (21/100) * (1/150) * 13 = 189,12 руб.

2441,43 * (21/100) * (1/150) * 13 = 44,43 руб.

17090,01 * (21/100) * (1/150) * 13 = 311,04 руб.

Итого: 737,10 руб. + 7,23 руб. + 189,12 руб. + 44,43 руб. + 311,04 руб. 1 288,92 руб.

Суд находит расчет истца верным.

А потому, с Банка России в лице обособленного структурного подразделения – Отделение по 

<

адрес> Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении в размере 1 288, 92 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании морального вреда в размере 10 000 руб.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, при этом учитывается длительность просрочки невыплаты сумм, а также их причины, что влечет взысканию с ответчика компенсация морального вреда.

Оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 требований о компенсации морального вреда и, следовательно, необходимости их удовлетворения, поскольку в судебном заседании установлена причинно-следственная связь между действиями ответчика Банка России, приведшими к невыплате своевременно истцу причитающихся сумм при увольнении и наступившими последствиями в виде причинения ей нравственных страданий, выразившихся в ожидании выплаты причитающихся сумм при увольнении.

С учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера невыплаченных сумм и длительности просрочки их выплат, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика Банка России в лице обособленного структурного подразделения – Отделение по 

<

адрес> Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации в пользу ФИО1

На основании ст. 101 ГПК РФ с Центрального банка Российской Федерации в лице обособленного структурного подразделения – Отделение по 

<

адрес> Сибирского главного управления в доход местного бюджета в счет уплаты государственной пошлины 7000 рублей.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, паспорт № удовлетворить частично.

Взыскать с Центрального банка Российской Федерации в лице обособленного структурного подразделения – Отделение по 

<

адрес> Сибирского главного управления (ИНН №) в пользу ФИО1, паспорт №

проценты за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении в размере 1288,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Центрального банка Российской Федерации в лице обособленного структурного подразделения – Отделение по 

<

адрес> Сибирского главного управления (ИНН №) в счет уплаты государственной пошлины 7000 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Куйбышевский районный суд 

<

адрес>.

Судья подпись И.В. Мякишева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу

УИД №

Подлинный документ подшит в деле №

Куйбышевского районного суда 

<

адрес>

"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда_______________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _ Подпись Инициалы,фамилия" " ДД.ММ.ГГГГ года