Дело № 2-4429/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 16 августа 2019 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе 

председательствующего судьи Главатских Л.Н.

при секретаре Кайль Н.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, действующей в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, Бон Ж.Г., ФИО11, ФИО12 к ООО «АВКлиник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1, ФИО2, ФИО3, действующей в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, Бон Ж.Г., ФИО11, ФИО12 обратились в суд с иском к ООО «АВКлиник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав на то, что работали в ООО «АВКлиник» без надлежащего оформления трудовых отношений: ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ., ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ., выполняя работу операторов колл-центра. ДД.ММ.ГГГГ прекратили работу в связи с невыплатой заработной платы. При прекращении трудовых отношений окончательный расчет не был произведен. В связи с нарушением ответчиком их трудовых прав обратились в суд. Просили о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации морального вреда.

Истец ФИО11 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, действующая в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, Бон Ж.Г., ФИО12 ФИО13, ФИО14 в судебное заседание не явились, будучи извещены о времени и месте его проведения, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АВКлиник» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон. 

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений. Позволяющих ограничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.4 ст. 16 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истцы работали в ООО «АВКлиник» на различных должностях, однако трудовые отношения между ними и ответчиком не были надлежащим образом оформлены. 

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истцов, которые согласуются между собой и другими материалами дела: табелями учета рабочего времени, расходными кассовыми ордерами о выплате истцам сумм, в назначении которых указано заработная плата за определенный период, ведомостями по выплате заработной платы (л.д. 212-213), сведениями о работниках ООО «АВКлиник», поступивших из налогового органа, в которых в качестве работника ответчика указана ФИО15 (л.д. 175-178 т.2), на которую ссылаются все истцы, как на руководителя отдела сервисного обслуживания, трудовым договором и должностной инструкцией ФИО15 (л.д. 179-185 т.2), а также показаниями ФИО15 в судебном заседании. 

Как следует из представленного ответа ООО «АМСК» на судебный запрос по гражданскому делу №, ООО «АВКлиник» арендовало у ООО «АМСК» нежилое помещение по адресу 

<

адрес>, 

<

адрес> в 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Именно на этот адрес истцы указывали, как на место исполнения ими трудовых обязанностей.

Таким образом, проанализировав пояснения истцов, представленные документы, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцами и ООО «АВКлиник» за указанные ими периоды нашел свое подтверждение. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истцов заработной платы, суд исходит из того, что поведение ответчика на рынке труда было недобросовестным, он не оформил трудовые отношения с работниками должным образом, не производил отчисления в соответствующие фонды, не уплачивал налоги за этих работников, что породило судебный спор. Со стороны истцов- работников суд не усматривает злоупотребления правом в вопросе взыскания с ответчика-работодателя заработной платы. Все они поясняют, что заработная плата не выплачена лишь за февраль-март 2019 года. Представление работником, являющимся слабой стороной в трудовом договоре, при обстоятельствах, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, доказательств размера заработной платы, отработанного времени у работодателя является затруднительным.

Сам ответчик доказательств иного размера заработной платы суду не представил, а потому должен нести риск неблагоприятных для него последствий, вызванных неисполнением трудового законодательства о надлежащем оформлении трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным принять пояснения истцов об обещанном им размере заработной платы и необходимым взыскать с ответчика суммы заработной платы, истребуемые ими в иске. При этом, суд не находит оснований исчислять им заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку из представленных ими расходных кассовых ордеров, ведомостей по выплате заработной платы следует, что этот размер превышал установленный МРОТ.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в сумме 25800 рублей, из которых за ДД.ММ.ГГГГ - 16500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ -19300 рублей, в пользу ФИО9 в сумме 30350 рублей, из которых за ДД.ММ.ГГГГ.-14750 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15600 рублей; в пользу ФИО6 за ДД.ММ.ГГГГ года - 15300 рублей; в пользу ФИО12 В.17000 рублей, из которых за ДД.ММ.ГГГГ года 8000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 9000 рублей; в пользу ФИО2 А.30800 рублей, из которых ДД.ММ.ГГГГ года 18200 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 12600 рублей; в пользу ФИО10 Ф.21250 рублей, из которых за ДД.ММ.ГГГГ года 9200 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 12050 рублей; в пользу ФИО11 25250 рублей, из которых за ДД.ММ.ГГГГ года 2800 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 22450 рублей; в пользу Бон Ж.Г. 17750 рублей, из которых за ДД.ММ.ГГГГ года 5650 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 12100 рублей; в пользу ФИО5 за ДД.ММ.ГГГГ. – 5550 рублей; в пользу ФИО7 9650 рублей, из которых ДД.ММ.ГГГГ года 675 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 8975 рублей; в пользу ФИО4 18300 рублей, из которых за ДД.ММ.ГГГГ года 3450 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 14850 рублей; в пользу ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ. 6150 рублей. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истцов на надлежащее оформление трудовых отношений и своевременное получение ими заработной платы, суд считает необходимым взыскать с него в пользу истцов компенсацию морального вреда по 3000 рублей в пользу каждого.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 9131,50 рублей, из которых 5531,50 рубля по требованиям о взыскании сумм заработной платы, 3600 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 30350 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 15 300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО12 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 17000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 30800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 21250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО11 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 25250 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и Бон Ж.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу Бон Ж.Г. задолженность по заработной плате в размере 17750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 5550 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 9650 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 18300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 6150 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9131,50 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: Л.Н. Главатских 

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2019 года. 

74RS0002-01-2019-002891-91

2-4429/2019

Центральный районный суд г. Челябинска

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Л.Н. Главатских

Секретарь: Н.В. Кайль