РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2026 года 	адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-358/2026 по иску ФИО1 к ООО “Полярный литий” о признании незаконным дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО “Полярный литий” и просит признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 24.07.2025 № ПЛ/015/2025-П, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.07.2024 г. истец ФИО1 (работник) состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Полярный литий» (работодатель), в должности Руководитель по направлению. При приеме на работу истец была ознакомлена с должностной инструкцией по должности Руководитель по направлению. Приказом от 24.07.2025 г. № ПЛ/015/2025-П в отношении ФИО1 вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Истец ознакомлена с данным приказом 25.07.2025 г. Выговор объявлен за неисполнение п.2.22 Должностной инструкции и п.3.2 Трудового договора, с учетом систематического несоблюдения п.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка. Утвержденных 28.04.2023 

<

...>/1-1-п.

Истец с данным приказом не согласна, считает, что отсутствуют события и состав дисциплинарного проступка в вменяемом нарушении п.2.22 Должностной инструкции и п. 3.2 Трудового договора.

Кроме этого, истец указывает, что работодателем допущено нарушение процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, выразившееся в несоблюдении требований к запросу объяснений и отсутствии причинно-следственной связи между запрошенными объяснениями и приказом о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности фио в судебном заседании доводы иска поддержали в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности фио, фио, фио в судебном заседании просили отказать в иске по основаниям изложенных в письменных возражениях.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Статья 22 ТК РФ, устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 TK РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применения дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть Обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ).

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ст. 19, части 1 и 2).

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на Работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным.

Согласно ст. 193 ТК РФ работодателю месячный срок для проверки выявленных фактов нарушения служебной дисциплины и соблюдения процедуры привлечения работника к ответственности не ограничивает и не влияет на право работодателя проверить обстоятельства совершения каждого проступка в отдельности и определить соответствующий вид взыскания.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод с виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

В судебном заседании установлено, что 01.07.2024 г. между истцом ФИО1 (работник) и ответчиком ООО «Полярный литий» (работодатель) заключен трудовой договор № 11-ПЛ, согласно которому истец была принята на должность руководителя по направлению.

При приеме на работу истец была ознакомлена с должностной инструкцией по должности руководитель по направлению.

24 июля 2025 года приказом ПЛ/015/2025-П в отношении истца вынесен приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Выговор истцу объявлен за неисполнение п. 2.22 Должностной инструкции и п. 3.2 Трудового договора, выразившееся в несвоевременном и ненадлежащим исполнении поручения Генерального директора от 26.06.2025 г. (с учетом систематического несоблюдения руководителем по направлению ФИО1 п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Полярный литий», утвержденных приказом Генерального директора ООО «Полярный литий» № ПЛ/1-1-п от 28.04.2023).

Как следует из материалов дела, в период с 16.06.2025 г. по 20.06.2025 г. и с 23.06.2025 г. по 25.06.2025 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается приказом (распоряжение) предоставление отпуска работника № ПЛ/38-ОТ от 16.05.2025 г.

26.06.2025 г. ответчиком в адрес истца направлено письмо по корпоративной электронной почте о необходимости в соответствии с протоколом № 18 от 28.02.2024 г. в срок до 30.06.2025 г. подготовить приказ об индексации и обеспечить заключение дополнительных соглашений с работниками. Аналогичное поручение выставлено в системе Directum со сроком исполнения 30.06.2025 г.

30.06.2025 г. в 18 часов 15 минут истцом был подготовлен приказ об индексации и передан через папку «на подпись».

30.06.2025 г. в 22 часа 26 минут истцом в адрес ответчика направлено письмо по корпоративной электронной почте, о том, что подготовлен проект приказа и передан на подпись.

01.07.2025 г. истец получила нарочно комментарии от генерального директора о необходимости внесения изменений в приказ.

01.07.2025 г. в 14 часов 22 минуты истец по кооперативной электронной почте в адрес ответчика направила скорректированный проект приказа.

01.07.2025 г. в 14 часов 31 минуту истец по корпоративной электронной почте получила от ответчика письмо с замечаниями к подготовленной редакции приказа. В этом же письме генеральный директор принимает решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

02.07.2025 г. генеральным директором ООО «Полярный литий» вынесен приказ (распоряжение) об организации оплаты труда работников ООО «Полярный литий» № ПЛ/4-П. В соответствии с которым истцу в срок до 14.07.2025 года обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников Общества.

В соответствии с приказом от 24 июля 2025 года работнику объявлен выговор за нарушение п. 2.22 Должностной инструкции и п. 3.2 Трудового договора от 01.07.2024 г. № 11-ПЛ, выразившееся в несвоевременном и ненадлежащим исполнении поручения Генерального директора от 26.06.2025 г. (с учетом систематического несоблюдения руководителем по направлению ФИО1 п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Полярный литий», утвержденных приказом Генерального директора ООО «Полярный литий» № ПЛ/1-1-п от 28.04.2023), а именно:

-к 30.06.2025 не было обеспечено заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками Общества об индексации заработной платы;

-отчет о частичном исполнении поручения о подготовке Приказа об индексации заработной платы сотрудникам (на основании протокола заседания Совета директоров № 18 от 28.02.2024) был направлен руководителем по направлению ФИО1 через систему Directum 07.07.2025 (с просрочкой в 4 рабочих дня).

Основание: поручение Генерального директора от 26.06.2025 (приложение № 1 к настоящему приказу), информация из системы Directum (приложение № 2 к настоящему приказу), объяснения руководителя по направлению ФИО1 с дополнением от 04.07.2025 (приложение № 3 к настоящему приказу), приказ от 03.07.2025 № ПЛ/014/2025-П об объявлении работнику замечания (приложение № 4 к настоящему приказу), информация из системы контроля и управления доступом в офис ООО «Полярный литий» (приложение № 5 к настоящему приказу), объяснения руководителя по направлению ФИО1 от 02.07.2025 (приложение № 6 к настоящему приказу).

Согласно п. 2.22 Должностной инструкции, выполняет отдельные поручения, приказы генерального директора Общества. Не противоречащих нормам законодательств РФ, в рамках исполнения обязанностей по трудовой функции.

Согласно п.3.2 Трудового договора, Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Договором и должностной (рабочей) инструкцией;

соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, не появляться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или ого токсического опьянения, по требованию уполномоченного представителя Работодателя проходить медицинское и иные виды освидетельствования на состояние опьянения;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные действующим законодательством Российской Федерации, а также правилами и инструкциями по охране труда;

незамедлительно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, или об ухудшении состояния своего здоровья, а также об известных ему фактах, которые причиняют, причинили или могут причинить ущерб интересам или имуществу Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

-бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- подчиняться требованиям приказов и иных распорядительных документов Работодателя;

- передать Работодателю при расторжении настоящего Договора независимо от причины не позднее дня увольнения всю переписку, документацию, литературу и другие средства хранения информации, а также средства и имущество, принадлежащее Работодателю, находящееся во владении Работника или под его контролем;

- принимать меры по предотвращению конфликтов с Работодателем, а при их возникновении пытаться разрешать эти конфликты путем переговоров;

-в случае оформления допуска к государственной тайне нести обязательства перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации в соответствии с приложением к настоящему Договору «Обязательства гражданина перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне»;

-проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, локальными нормативными актами Работодателя, обязательные периодические, внеочередные, в начале/по окончании рабочего дня (смены) медицинские осмотры (освидетельствования), в том числе с использованием аппаратно-программных комплексов, а также обязательные психиатрические освидетельствования;

- представлять информацию в средства массовой информации о деятельности Работодателя, а также выступать в средствах массовой информации от имени Общества только с разрешения уполномоченного на то сотрудника Работодателя.

Работник может взять на себя дополнительные обязательства (выполнение смежных функций, обязательств по качеству продукции, по повышению квалификации, переподготовке, наставничеству и др.). Соглашения о выполнении дополнительных обязательств являются приложениями к настоящему Договору.

Работник не должен вмешиваться в конфликты интересов различных организаций или третьих лиц, которые не затрагивают интересы работодателя.

Работник не может быть вовлечен в ненадлежащую деятельность, которая способна дискредитировать его самого или Работодателя, вызвать конфликт интересов, нанести прямой или косвенный ущерб Работодателю.

Работник не должен раскрывать третьей стороне информацию, полученную в ходе профессиональной деятельности, исключая случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя или заключенным с ним Договором, и не должен использовать. конфиденциальную информацию во внеслужебных целях.

Работник незамедлительно обязан уведомлять Работодателя, посредством электронной почты или с использованием иных средств связи, позволяющих достоверно установить отправителя и получателя, об изменении адреса локации дистанционного (удаленного) рабочего места в пределах местности, указанной в качестве места работы, с соблюдением требований охраны труда.

Работник в течение рабочего времени обязан находиться по адресу локации дистанционного (удаленного) рабочего места, в режиме доступа для Работодателя: иметь доступ к телефонной и электронной связи в рабочее время, неукоснительно соблюдать порядок и сроки коммуникации сторон, установленные локальными нормативными актами Работодателя.

Работник обязан самостоятельно (без привлечения Работодателя) организовать пространство, отвечающее требованиям охраны труда и оборудовать его необходимыми средствами. В связи с самостоятельным обеспечением рабочего места вне места нахождения Работодателя и в соответствии с трудовым законодательством специальная оценка условий труда не проводится. При работе в дистанционном формате условия труда на рабочем месте не определяются в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Работник обязан обеспечить доступ к адресу локации удаленного (дистанционного) рабочего места представителей Работодателя в целях проведения расследования событий, произошедших в период выполнения работы дистанционно, которые могут быть квалифицированы как несчастные случаи.

Работник обязан в рабочее время отвечать на телефонные звонки, электронные сообщения Работодателя, осуществлять взаимодействие с Работодателем, а также выполнять другие обязанности в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

По требованию Работодателя, Работник обязан предоставлять отчеты о проделанной работе, осуществлять передачу результатов работы. Порядок, форма и сроки предоставления отчета о проделанной работе и результатов работы определяются Работодателем.

Обо всех ситуациях, когда Работник не может выполнять свои трудовые обязанности дистанционно, он обязан незамедлительно информировать Работодателя способами, позволяющими достоверно установить отправителя и получателя с указанием причин невозможности выполнения трудовых обязанностей, а также сообщать возможные сроки их устранения.

Работник обязан использовать для выполнения должностных обязанностей исключительно оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные Работодателем.

Работник по требованию Работодателя обязан явиться на его стационарное рабочее место, к месту расположения других стационарных рабочих мест Работодателя или в иное место в пределах местности, указанной в качестве места его работы, но не чаще 4-х раз в месяц. В случае производственной необходимости допускается дополнительное привлечение Работника. О дате, времени и месте привлечения Работодатель должен уведомить Работника не позднее окончания предыдущего рабочего дня по электронной почте или с использованием иных средств связи, позволяющих достоверно установить отправителя и получателя.

Согласно п. 3.6 Регламента по контролю поручения, утвержденного 22 мая 2025 года № ПЛ/012/2025-П, поручения содержащиеся в приказах (распоряжениях) генерального директа, ответственный за документооборот сотрудник доводит (с применением СЭД) до сведения исполнителей и контролирующего сразу же после регистрации ответственным за документооборот сотрудником соответствующего распорядительного документа.

Согласно п. 3. 7 Регламента, при поступлении поручений, содержащихся в письменной резолюции генерального директора и его заместителей на документе, ответственный за документооборот сотрудник вносит их содержание в соответствующую регистрационную форму СЭД, после чего поручение и оригинал документа в установленном порядке передаются исполнителю.

В соответствии с п. 3.17 Регламента ответственный исполнитель в день наступления контрольной даты обязан направить (с применением СЭД) в адрес контролирующего документированную информацию, подтверждающую исполнение поручения генерального директора, его заместителей и руководителя структурных подразделений.

В соответствии с п. 3.21 Регламента, ответственный исполнитель, допустивший превышение установленного срока исполнения данного ему поручения, обязан не позднее 1 рабочего дня с момента наступления контрольной даты представить в адрес руководителя объяснительную записку, поясняющую причины неисполнения соответствующего поручения в установленный срок.

При разрешении спора, судом принимается во внимание, что дата проступка определена работодателем как 30.06.2025 г., о чем указано в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности, однако, датой выполнения поручения является 14.07.2025 г., при этом истцом указано, что 30.06.2025 года работник направил в адрес работодателя результат по поручению от 26.06.2025 г.

Решением Тимирязевского районного суда от 10.12.2025 г. исковые требования ФИО1 к ООО «Полярный литий» о признании приказа незаконным, отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд решил признать незаконным, и отменить приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности от 03 июля 2025 года №ПЛ/014/2025-II.

В силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в деле отсутствуют достаточные доказательства вины истца в совершении дисциплинарного проступка, суд находит подлежащим удовлетворению исковые требования истца в части признания незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 24.07.2025 № ПЛ/015/2025-П в отношении ФИО1

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 24.07.2025 № ПЛ/015/2025-П в отношении ФИО1.

Взыскать с ООО «Полярный литий» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО “Полярный литий” госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 25 мая 2026 года.

Судья Черкащенко Ю.А.