РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Боровичи 05 февраля 2019 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Степановой С.Н., 

при секретаре Петровой М.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФКУ ЛИУ-3 УФСИН ФИО2 по 

<

адрес> ФИО4 и ФИО5, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ЛИУ-3 УФСИН ФИО2 по 

<

адрес> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, задолженности по оплате за проезд, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в должности начальника участка колонии-поселения ФКУ ЛИУ -3 УФСИН ФИО2 по 

<

адрес> в звании майора внутренней службы.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в запас в связи с выслугой лет, дающей право на получение пенсии. При увольнении ему не было выплачено в полном объеме денежное довольствие, которое состоит из оплаты за сверхурочную службу, службу в выходные и праздничные дни.

Согласно ст.91 ч.2 ТК РФ и гл.8, ст.55 ч.2 ФЗ от 19.07.2018г. № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а так же устанавливается пятидневная служебная неделя.

Порядок оплаты за службу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни и сопутствующих выплат регламентируется гл.8, ст.55 ч.6 ФЗ № и приказом ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГг. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы».

В соответствии с п.17 Порядка, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: п.17 п.п1. оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка (то есть путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников).

Кроме того, в соответствии со ст.153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он неоднократно привлекался для работы в выходные и праздничные дни, что подтверждается графиками дежурств и планами работы в выходные и праздничные дни, рапортами о сдаче дежурств. Всего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в выходные и праздничные дни было отработано 122 часа, что составляет 26 264 руб. 16 коп. 

Кроме того, в указанный период он привлекался к работе сверхурочно. В соответствии с п.17 п.п2. Порядка, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка. В период 2018 года им отработано 46 часов. Задолженность составляет 5 500 руб. 42 коп.

При увольнении расчет за 2018 год составил 14 700 рублей. 

В связи с увольнением он был направлен на медицинское освидетельствование ВВК ФКУ МСЧ-69 ФИО2 

<

адрес>.

На основании ст.3 ч.5, п.1 ФЗ № от 30.12.2012г. «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» и п.п1.1 Порядка, утвержденного приказом № ФИО2 от 24.04.2013г., сотруднику УИС оплачивается стоимость проезда до места лечения либо медицинского освидетельствования ВВК и обратно. Необходимые документы для оплаты были сданы ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени оплата не произведена.

В день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГг. им был подан в отдел кадров рапорт о выдаче трудовой книжки путем направления по почте по адресу его проживания. Однако трудовая книжка была направлена ему лишь ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо уведомлений он не получал. Таким образом, с работодателя подлежит взысканию заработная плата в размере 32 634 руб. 60 коп. за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст.236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 095 руб. 81 коп.

Системой оплаты труда ответчика предусмотрена выплата премии по итогам за 1-е полугодие 2018 года. Согласно приказу ответчика премирование работников было произведено за указанный период с учетом отработанного времени и вклада каждого работника в результаты служебной деятельности. В указанный период он отработал без нарушения служебной дисциплины, однако выплата премии не произведена. С приказом о лишении премии за полугодие его не знакомили.

Полагает, что на основании ст.ст.236, 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, который он оценивает в 15 000 рублей.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 32 634 руб. 60 коп., задолженность по оплате работы в сверхурочное время в размере 5 500 руб. 42 коп., задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни в размере 26 264 руб. 16 коп., проценты за несвоевременную выплату за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в размере 4 095 руб. 81 коп., задолженность по оплате за проезд в размере 2 775 руб., премиальную выплату за 1-е полугодие 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представители ответчика ФКУ ЛИУ-3 УФСИН Росси по 

<

адрес> ФИО5 и ФИО4 иск не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, из которого следует, что при увольнении с ФИО1 произведен окончательный расчет, работа в праздничные дни и сверхурочная работа (переработка) оплачены полностью. Оплата за проезд на ВКК в связи с увольнением не произведена, поскольку ФИО1 не предоставил полный пакет документов согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2.

Представители третьих лиц УФСИН ФИО2 по 

<

адрес> и ФИО2 в суд не явились, о слушании дела извещены надлежаще.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под ФИО2 и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч.3 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № проходил службу в должности начальника участка колонии-поселения ФКУ ЛИУ-3 УФСИН ФИО2 по 

<

адрес> в звании майора внутренней службы.

Приказом ФИО2 по 

<

адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.84 ТК РФ, по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ ЛИУ-3 УФСИН ФИО2 по 

<

адрес>, утвержденными приказом ФКУ ЛИУ-3 УФСИН ФИО2 по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, начальники отделов (служб) организовывают учет служебного (рабочего) времени подчиненных сотрудников и работников, в том числе отработанного каждым сотрудником сверхурочно. Учет отработанного сотрудником (работником) времени ведется в табеле учета рабочего времени.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за 2017-2018 годы время работы ФИО1 сверхурочно и в праздничные дни составило: 

за 2017 год: январь - 0 часов праздничных, 21 час сверхурочно; февраль -8 часов праздничных, 21 час сверхурочно; март - 8 часов переработки, 28 часов сверхурочно; апрель - 14 часов сверхурочно; май - 16 часов переработки, 10 часов сверхурочно; июнь - 8 часов праздничных, 24 часа сверхурочно; июль - 20 часов сверхурочно; август 12 часов сверхурочно; сентябрь - 30 часов сверхурочно; октябрь - 2 часа сверхурочно; ноябрь 14 часов праздничных, 0 часов сверхурочно; декабрь - 8 часов сверхурочно;

за 2018 год: январь - 32 часа праздничных, 4 часа сверхурочно; февраль - 7 часов сверхурочно; март - 8 часов праздничных, 0 часов сверхурочно; апрель - 8 часов сверхурочно; май - 16 часов праздничных, 8 часов сверхурочно; июнь - 8 часов праздничных, 32 часа сверхурочно; июль - 0 часов сверхурочно; август - 0 часов сверхурочно; сентябрь - 0 часов сверхурочно; октябрь - 0 часов сверхурочно.

За работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу в 2017 году ФИО1 предоставлено 128 часов отдыха в 2018 году, на основании рапорта от ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство истцом в судебном заседании не оспаривалось.

При увольнении ФИО1 произведена оплата за переработку в 2018 году в полном объеме, что подтверждается расчетом оплаты, представленным ответчиком.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу сверхурочно и в выходные, праздничные дни, а также денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд не усматривает.

Порядок оплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы стоимости проезда к месту лечения либо медицинского освидетельствования, к месту долечивания (реабилитации) и обратно, к месту проведения медико-психологической реабилитации и обратно, утвержден приказом ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2 Приказа № 209 сотрудникам при оплате проезда в места, указанные в подпункте 1.1 Порядка, в соответствии с частью 5 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч.I), ст.7608) оплачиваются расходы, связанные с проездом следующими видами транспорта: железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом (за исключением такси), личным транспортом, в том числе: за пользование постельными принадлежностями, за проезд в вагонах повышенной комфортности, комиссионный сбор за предварительное оформление билетов, за оплату установленных на транспорте дополнительных сборов (за исключением добровольного страхового сбора, а также других дополнительных услуг, направленных на повышение комфортности пассажира, в том числе изменение классности билета, расходов, связанных с доставкой билетов, переоформлением билетов по инициативе пассажиров, доставкой багажа, сдачей билета в связи с отказом от поездки (полета) или опозданием на поезд, самолет, автобус, судно).

Согласно п.4 Приказа, оплата стоимости проезда сотрудникам осуществляется финансовым подразделением по месту службы сотрудника. Для оплаты расходов, связанных с проездом, на имя начальника учреждения, органа уголовно-исполнительной системы подается рапорт сотрудника с приложением документов, подтверждающих факт пребывания в местах лечения, медицинского освидетельствования, долечивания (реабилитации), проведения медико-психологической реабилитации, и документов, подтверждающих фактические расходы, связанные с проездом.

К документам, подтверждающим факт пребывания, указанным в пункте 4 Порядка, относятся: справка медицинской организации (санаторно-курортной организации) федерального органа исполнительной власти, в которой проходят службу сотрудники, или федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, который в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляет медицинское обслуживание сотрудников, подписанная руководителем и заверенная печатью, либо отрывной талон к путевке (пункт 5).

В случае проезда сотрудников к месту лечения либо медицинского освидетельствования и обратно, к месту долечивания (реабилитации) в медицинской организации (санаторно-курортной организации) и обратно, дополнительно представляется копия справки военно-врачебной комиссии, подтверждающей факт медицинского освидетельствования, либо копия справки для получения путевки по форме N 070/у-04, утвержденной приказом Минздравсоцразвития ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № "О Порядке медицинского отбора и направления больных на санаторно-курортное лечение" (зарегистрирован Минюстом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг., регистрационный №).

К документам, подтверждающим фактические расходы, связанные с проездом, относятся: при проезде железнодорожным транспортом - билет, электронный билет установленной формы (электронный многоцелевой документ); при проезде авиационным транспортом - билет, электронный билет установленной формы (электронный многоцелевой документ), посадочные талоны, квитанция разных сборов; при проезде водным транспортом - билет на проезд по определенному транспортному маршруту; при проезде автомобильным транспортом - билет, содержащий реквизиты, установленные правилами перевозок пассажиров; при проезде транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу - билет, содержащий реквизиты, установленные правилами перевозок пассажиров; при проезде личным транспортом - справка о стоимости проезда в купейном вагоне пассажирского поезда, а при отсутствии железнодорожного сообщения - автомобильным транспортом (пункт 6). 

Как следует из материалов дела, к рапорту об оплате проезда к месту медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приложены только проездные документы на проезд железнодорожным транспортном.

Документы, поименованные в п.5 Порядка утвержденного приказом ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 представлены не были, в связи с чем, в удовлетворении требования о взыскании задолженности по оплате за проезд надлежит отказать.

Рассматривая требование ФИО6 о взыскании премиальной выплаты за 1-е полугодие 2018 года, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, исходя из изложенного, поощрение работников за эффективный, добросовестный труд отнесено статьей 22 ТК РФ к правам работодателя, в статье 191 ТК РФ также указывается, что для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель вправе выдать премию.

Согласно ч.1 ст.191 Трудового кодекса РФ премия носит поощрительный характер, то есть зависит от достижения определенного положительного эффекта трудовой деятельности конкретного работника, критерии которого фиксируются во внутренних локальных нормативных актах.

Таким образом, судом не может самостоятельно осуществляться оценка работы сотрудника и устанавливаться размер выплачиваемой премии. Оценка индивидуального вклада работника может осуществляться только работодателем.

Решение работодателя о невыплате премии само по себе в силу статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным взысканием не является.

Учитывая, что по смыслу приведенных выше норм трудового законодательства, премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премиальной выплаты.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч.4 ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Из материалов дела следует, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцу работодателем выдана не была. В этот же день ФИО1 подал начальнику УФСИН ФИО2 по 

<

адрес> рапорт, в котором просил выслать ему трудовую книжку и выписку из приказа об увольнении по месту своего жительства. Вышеназванный рапорт работодателем был получен, что не оспаривалось представителями ответчика в судебном заседании.

Трудовая книжка по месту жительства истца направлена работодателем посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком № заказной корреспонденции, поданным в отделение почтовой связи УФСИН по 

<

адрес>.

Таким образом, работодатель при получении ДД.ММ.ГГГГ письменного обращения ФИО1 с просьбой выслать трудовую книжку по адресу его проживания: 

<

адрес>, обязан был направить трудовую книжку истцу не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, однако данной обязанности не исполнил. Доказательств, свидетельствующих о наличии договоренности с истцом об ином порядке и сроках выдачи трудовой книжки, ответчиком не представлено.

Истцом документально подтверждено, что по причине отсутствия трудовой книжки он не имел возможности трудоустроится и получить соответствующий заработок. То есть, в данном случае бездействие работодателя по несвоевременной выдаче истцу трудовой книжки повлекло для него ущерб.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий после увольнения день) по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Согласно расчету истца, произведенного на основании данных расчетных листков, который признается судом верным и представителями ответчика не оспаривался, среднедневной заработок истца за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составляет 1 631 руб. 73 коп.

Количество рабочих дней в период несвоевременной выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14, соответственно, размер компенсации составит 22 844 руб. 22 коп. (1 631,73 x 14). В указанном размере и подлежит взысканию в пользу истца компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыдачей трудовой книжки, истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагает взыскать компенсацию морального вреда, определив ее в размере 3 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1185 руб. 33 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ЛИУ-3 УФСИН ФИО2 по 

<

адрес> в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 22 844 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с ФКУ ЛИУ-3 УФСИН ФИО2 по 

<

адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 185 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья С.Н.Степанова