дело №2-2911/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июля 2017 года Нижнекамский городской суда Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Загородный клуб «Лесной» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Загородный клуб «Лесной» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года в размере 55 760 руб. 42 коп., компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы по день вынесения решения суда.

В обоснование требований указано, что она работала у ответчика с 20 сентября 2016 года по 16 декабря 2016 года на должности главного бухгалтера.

До настоящего времени расчет по заработной плате ответчиком не произведен, задолженность составила 55 760 руб. 42 коп. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составила 7944 руб. за период с 17 декабря 2016 года по 26 июля 2017 года. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания либо рассмотрении дела в его отсутствие не представил, в связи с чем, суд, с согласия истца, и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала по основаниям указанным в иске.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Из содержания статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что истец работал у ответчика главным бухгалтером с 20 сентября 2016 года по 16 декабря 2016 года, что подтверждается записями в трудовой книжке истца. Невыплаченная заработная плата по расчетам истца составила 55 760 руб. 42 коп. Расчет невыплаченной заработной платы ответчиком не оспорен, в связи с чем, оснований для отказа в взыскании задолженности по заработной плате у суда не имеется.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельства, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока расчета при увольнении являются обоснованными, размер компенсации за период с 17 декабря 2016 года по 26 июля 2017 года составит 7944 руб. 

— c 17 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (15 дн.) в сумме 557 руб. 60 коп. (55760.42 руб. х 10% х 1/150 х 15 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 3 159 руб. 76 коп. (55760.42 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1 304 руб. 79 коп. (55760.42 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 650 руб. 51 коп. (55760.42 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 26 июля 2017 г. (38 дн.) в сумме 1 271 руб. 34 коп. (55760.42 руб. х 9% х 1/150 х 38 дн.)

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 2 111 руб. 13 коп. подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан». 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Загородный клуб «Лесной» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Загородный клуб «Лесной» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 55 760 руб. 42 коп., компенсацию, за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере 7944 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Загородный клуб «Лесной» в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 2 111 руб. 13 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Нижнекамского 

городского суда РТ А.П.Окишев