УИД 42RS0017-01-2023-001492-89

Дело № 2-963/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 29 ноября 2023 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шипицына В. А., 

при секретаре Гараевой A.M.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Кузбасса» к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ГАУ «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Кузбасса» обратились в суд с иском к ФИО1, в котором просят взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за неотработанные дни ежегодно оплачиваемого отпуска в размере 14 554,95 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 582 руб. 

Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 работала в ГАУ «УМФЦ Кузбасса» с 01.01.2020 по 21.07.2023 в должности ... «Мои документы» г.Новокузнецк на основании приказа о приеме работника на работы от 31.12.2019 № а также трудового договора от 31.12.2019 №. 

21.07.2023 ответчик уволена в связи с расторжением трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого она получила уже ежегодный оплачиваемый отпуск. С момента приема на работу до увольнения ответчиком было заработано 100,33 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, использовано 112 календарных дней. Таким образом, ответчиком было использовано, но не отработано 11,67 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. 

Последний ежегодный отпуск был предоставлен ответчику с 12.06.2023 по 26.06.2023 в размере 14 календарных дней. При расчете данного отпуска был применен средний заработок в размере 1637,56 руб. 

Таким образом, расчет задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: 1 637,56 руб. * 11,67 календарных дней= 19 110, 33 руб. исчисленный НДФЛ составляет 19 110,33 руб. * 13%= 2485 руб. Руководствуясь ст. 138 ТК РФ работодатель удержал за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска 20% = 2 070,38 руб. Итого задолженность ответчика за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащая взысканию составляет: 19 110, 33 – 2485 руб. – 2 070,38 руб. = 14554,95 руб. 

При увольнении ответчик отказалась выплатить сумму образовавшейся задолженности за неотработанные дни отпуска в добровольном порядке. 03.08.2023 в рамках досудебного урегулирования ответчику было направлено уведомление о необходимости возврата задолженности за необработанные дни отпуска, почтовое отправление ответчиком не получено. Поскольку трудовой договор расторгнут до истечения периода, в счет которого ответчик использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении она должна была произвести возврат работодателю полученной суммы за необработанные дни отпуска. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности №/УМФЦ, заявленные требования поддержала, просила суд их удовлетворить. Дополнительно пояснив, что при увольнении ответчика, ей сотрудниками истца разъяснялась необходимость возврата денежных средств, выплаченных за отпуск, который ответчик отгуляла, не отработав необходимого количества времени, но она отказалась возвращать данную денежную сумму. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании заявленные требования не признала, считала, что раз работодатель посчитал возможным отпустить ее в отпуск и выплатить ей при этом отпускные, значит все было оформлено на законных основаниях и денежные средства, выплаченные работодателем при уходе в отпуск она не должна возвращать. 

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 и абз. 4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 31.12.2019 ФИО1 была принята на работу в ГАУ Кемеровской области «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Кемеровской области» в отдел «Мои документы» г.Новокузнецк на .., при этом рабочее место сотрудника располагается по адресу: 

<

****> (л.д. 11, 12-15). 

За период работы с 01.01.2023 по 31.12.2023 ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 12 июня 2023 по 26 июня 2023, что следует из приказа № от 23.05.2023 о предоставлении работнику отпуска (л.д. 17).

На основании заявления ответчицы от 07.07.2023, приказом о прекращении трудового договора от 12.07.2023 № ФИО1 уволена в связи с расторжением трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию (л.д. 16). 

Из расчетного листка за июль 2023 года следует, что долг ФИО1 перед предприятием составляет 14 554,95 руб. (л.д. 18). 

Из позиции истца следует, что ФИО1 уволилась до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск и ей была произведена его оплата. При увольнении у ответчицы не было произведено удержание излишне выплаченных сумм за 14 календарных дней в сумме 14 554,95 руб.

В соответствии с п.2.2 заключенного трудового договора № от 31 декабря 2019 года ответчице полагался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. П. 2.2.4 предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а в случаях предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (п.2.2.5). 

Приказом ГАУ «УМФЦ Кузбасса» от 23.05.2023 № ответчице был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 12 июня 2023 по 26 июня 2023, за период работы с 01 января 2023 по 31 декабря 2023 года (л.д. 17).

07.07.2023 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию. 

03.08.2023 истцом в адрес ответчика заказным письмом по почте направлено Уведомление о необходимости возврата излишне выплаченной заработной платы в сумме 14 554,95 рублей, с требованием оплаты долга в срок до 25 августа 2023 путем перечисления указанной суммы на расчетный счет работодателя (л.д. 9,10). 

Доказательств оплаты ответчиком спорной суммы 14 554,95 рублей за неотработанный период отпуска суду не представлено.

На основании совокупности представленных истцом доказательств, суд приходит к следующим выводам. 

В период с 01.01.2020 по 21.07.2023 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГАУ «УМФЦ Кузбасса» в должности ... «Мои документы» г.Новокузнецк. 

С 12.06.2023 по 26.06.2023 на 14 дней, ответчице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 01 января 2023 по 31 декабря 2023 года. 

Оплата отпуска за период с 12.06.2023 по 26.06.2023 произведена ответчице за весь период отпуска (за 14 дней) в полном объеме, что не оспаривалось ответчиком. 

Из позиции истца и представленного им расчета следует, что, исходя из среднего дневного заработка ответчицы в размере 1 637,56 рублей, за весь отпуск ответчице начислена оплата отпуска в размере 19 110,33 рублей (1 637, 56 * 11,67 дней), за минусом НДФЛ 2 485 руб., а также 20% заработной платы (2 070,38 руб.), фактически ответчице выплачено 14 554,95 рублей. Поскольку ответчица уволилась 21.07.2023, т.е. не доработав до окончания отпускного периода 163 дня (с 22.07.2023 по 31.12.2023), переплата отпуска составила за 11,67 дней в сумме 19 110,33 рублей, за вычетом НДФЛ 2 485 руб., а также 20% заработной платы – 2070,38 руб., Переплаченная сумма 14 554,95 рублей подлежит удержанию с ответчицы.

Статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность удержания с работника денежных средств за неотработанные дни отпуска при увольнении, в том числе по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Часть 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из позиции истца следует, что удержание переплаченной ответчице суммы за неотработанные дни отпуска не представилось возможным по причине того, что на момент написания заявления об увольнении (12.07.2023) оплата отпуска была произведена ответчице в полном объеме. 

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

В обоснование заявленных требований представитель истца указывает на тот факт, что ФИО1 при увольнении было известно об имеющейся у неё задолженности в размере 14 554,95 руб., образовавшейся в результате выплаченных отпускных за неотработанный период времени и подлежащей возвращению работодателю. Но данные обстоятельства не могут служить основанием для взыскания денежных средств, поскольку ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ, содержащей исчерпывающий перечень для удержаний излишне выплаченных денежных средств, не предусмотрено такое основание для взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы. Положения ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок возмещения причиненного ущерба с виновного работника, также предусматривают, что обладание ответчиком сведений о наличии задолженности за неотработанные дни отпуска не может служить основанием считать работника виновным в причинении работодателю ущерба.

Оснований для удержания с ФИО1 задолженности, предусмотренных ст.137 ТК РФ (счетной ошибки, вина работника в невыполнении норм труда, неправомерные действия работника, установленные судом) в судебном заседании не установлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у истца оснований для взыскания с ответчицы денежных средств за неотработанные дни отпуска, в связи с чем в удовлетворении исковых требований истцу должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 11,12, ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Государственного автономного учреждения «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Кузбасса» к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме. 

В окончательной мотивированной форме решение изготовлено 06.12.2023

Судья В.А. Шипицына