84RS0001-01-2019-000643-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года г. Дудинка 

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Улановой О.К., 

при секретаре Портнягиной Ю.Ю., 

с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Таймырского района Красноярского края Матюхиной М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-615/2019 по иску заместителя прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО2 средняя школа №5» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации при увольнении и денежной компенсации за нарушение срока выплат

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Таймырского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО2 средняя школа №5» (далее ТМК ОУ «ДСШ №5») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации при увольнении и денежной компенсации за нарушение срока выплат, мотивируя тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в указанном учреждении в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора. В ходе проверки поступившего 01.04.2019 заявления ФИО1 о защите трудовых прав, установлено, что ответчик в нарушение федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда, который с 01.01.2018 установлен в размере 9489 руб., с 01.05.2018 - в размере 11163 руб., а также норм трудового законодательства, в соответствии с которыми оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в период с января по декабрь 2018 года выплачивал ФИО1 заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда; в результате не доплатил истице заработную плату в сумме 47906 руб. 32 коп. В связи с чем, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47 906 руб. 32 коп. и денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 5 455 руб. 77 коп. согласно представленным расчетам.

В ходе подготовки к рассмотрению дела процессуальный истец исковые требования увеличил, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации при увольнении в размере 61745 руб. 36 коп. с учетом не включения в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 11169 руб. (л.д.132-139).

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Таймырского района Красноярского края, Матюхина М.В. исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации при увольнении и денежной компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок, с учетом увеличения размера иска, и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Дополнительно пояснила, что задолженность подлежит взысканию с учетом НДФЛ, поскольку подоходный налог, в силу требований ст.24, п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы. Просила восстановить истцу пропущенный срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, поскольку ФИО1 реализовала свое право на защиту трудовых прав посредством обращения 01 апреля 2019 года в прокуратуру. 

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, посредством направления извещения с помощью СМС-сообщения, доставленного 12.07.2019 (л.д.131). Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. С представленными расчетами согласна (л.д.32, 141). 

Представитель ответчика – Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «ФИО2 средняя школа №5», в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.119). В своих возражениях в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на то, что размер заработной платы ФИО1 был установлен в соответствии с действующим законодательством, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»; включал в себя региональную выплату, которая выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Гражданское дело просит рассмотреть в отсутствие представителя ответчика (л.д.114-115).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.119). В своих возражениях в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на то, что размер заработной платы ФИО1 был установлен в соответствии с действующим законодательством, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»; включал в себя региональную выплату, которая выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Просит рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица (л.д.37).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.119).

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителей ответчика и третьих лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела, что согласуется со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, по смыслу которой лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом, в соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 года №17-П, нормы Трудового кодекса Российской Федерации предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

В противном случае, месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.

Кроме этого, труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146,148,315-317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4.2 Постановления от 07.12.2017 №38-П, минимальный размер оплаты труда, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37), должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо. 

Статьей 1 Федерального закона №83-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен: с 01 января 2018 года в сумме 9489 руб. в месяц (ред. от 28.12.2017), с 01 мая 2018 года - в сумме 11163 руб. в месяц (ред. от 07.03.2018).

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края (ранее Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ) отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района №02-0076 от 23.12.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1,8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2.1).

Из указанного выше следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не подлежат включению в размер заработной платы, исчисленной с учетом МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда. 

Следовательно, для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, финансируемых из бюджета муниципального района, отработавших норму рабочего времени, заработная плата в силу Федерального закона №82-ФЗ с 01.01.2018 должен составлять не менее 24671,40 руб. (9489х2,6), с 01.05.2018 не менее 29023,80 (11163х2,6) (при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%).

Судом установлено, что ТМК ОУ «ДСШ №5» является муниципальным казенным учреждением, финансируемым из бюджета муниципального района, расположено на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, которая отнесена к районам Крайнего Севера, что подтверждается Уставом данного образовательного учреждения (л.д.44-55).

Истица ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ТМК ОУ «ДСШ №5», с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> на 0,9 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с ней заключены трудовые договоры, установлен должностной оклад, который в 2018 году составлял 2552 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в размере в 2018 году в размере 80%. 

Кроме этого, на основании трудовых договоров ФИО1 работала у ответчика по внутреннему совместительству: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,3 ставки 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки 

<

данные изъяты>.

Также в 2018 году ФИО1 поручалась работа по расширению зон обслуживания: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,7 ставки 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ на 0,3 ставки 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,1 ставку 

<

данные изъяты>.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, и подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ; трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.14-26), приказами об установлении компенсационных выплат за расширенную зону обслуживания: от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,7 ставки 

<

данные изъяты>; от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на 0,3 ставки 

<

данные изъяты>; от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки 

<

данные изъяты>; от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,1 ставку 

<

данные изъяты> (л.д.123-126), расчетными листами (л.д.100-103), табелями учета рабочего времени (л.д.105-113), штатным расписанием на 2018 год (л.д.89-92).

Из представленных ответчиком расчетных листов истицы и расчетов разницы между суммой фактически начисленной и полученной истицей заработной платы по основной работе, работе по совместительству, компенсации при увольнении 07.08.2018 с работы по совместительству в период с января по декабрь 2018 года, и заработной платы за указанный период, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях (л.д.10-11, 96-98) следует, что в нарушение требований Конституции Российской Федерации, трудового законодательства, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при начислении ответчиком заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночные и праздничные дни, за расширение зон обслуживания) были включены в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда. 

В результате, согласно представленным ответчиком по запросу суда расчетам (л.д.128-130), в указанный период была допущена недоплата истцу заработной платы по основной работе 0,9 ставки 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по основной ставке 

<

данные изъяты> в сумме 52506 руб. 44 коп., в том числе, заработной платы: за апрель по 0,9 ставки 

<

данные изъяты> – 5808 руб. 63 коп., май по 0,9 ставки 

<

данные изъяты> – 8 633 руб. 69 коп., июнь по 0,9 ставки 

<

данные изъяты> – 9235 руб. 43 коп., июль по 0,9 ставки 

<

данные изъяты> – 9 686 руб. 72 коп., август по 0,9 ставки 

<

данные изъяты> – 10371 руб. 63 коп., сентябрь – 6304 руб.59 коп., октябрь – 1 865 руб. 51 коп., ноябрь – 600 руб. 24 коп.; по работе по совместительству на 0.25 ставки 

<

данные изъяты> заработной платы и компенсации при увольнении в сумме 9238 руб.92 коп., в том числе: заработной платы за июнь – 2406 руб. 96 коп., июль – 4811 руб. 49 коп., август – 797 руб. 97 коп. и компенсации при увольнении 07.08.2018 в сумме 1222 руб. 50 коп. 

Расчеты основаны на расчетных листах истицы, приказах, табелях учета рабочего времени, и оснований ставить под сомнение правильность произведенных расчетов, суд не находит.

В силу требований статьи 24 и пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации НДФЛ удерживает работодатель, являющийся налоговым агентом, при выплате работнику заработной платы. Суд не является налоговым агентом.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Таким образом, с учетом не включения выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, районного коэффициента и процентных надбавок в заработную плату, исчисленную исходя из МРОТ, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по основной работе 0,9 ставки 

<

данные изъяты>, с 01.09.2018 

<

данные изъяты> в сумме 52506 руб. 44 коп., в том числе, заработной платы: за апрель – 5808 руб. 63 коп., май – 8 633 руб. 69 коп., июнь – 9235 руб. 43 коп., июль – 9 686 руб. 72 коп., август – 10371 руб. 63 коп., сентябрь – 6304 руб. 59 коп., октябрь – 1 865 руб. 51 коп., ноябрь – 600 руб. 24 коп.; по работе по совместительству в сумме 9238 руб.92 коп., в том числе заработной платы: за июнь – 2406 руб. 96 коп., июль – 4811 руб. 49 коп., август – 797 руб. 97 коп. и компенсации при увольнении 07.08.2018 в сумме 1222 руб. 50 коп. (л.д.128-130).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено, выплата заработной платы в ТМК ОУ «ДСШ №5» в 2018 году производилась 15 и 30-31 (28-29) числа каждого месяца (л.д.95). 

В силу части 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно приказу №144-К от 03.08.2018 (л.д.26) 07.08.2018 с истцом был расторгнут трудовой договор о работе по совместительству на 0,25 ставки сторожа. Следовательно, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен 07.08.2018, проценты за несвоевременную выплату части компенсации при увольнении подлежат взысканию с 08.08.2018.

В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, по состоянию на 22 июля 2019 года в размере 11337 руб.55 коп., в том числе:

по основной работе:

проценты по задолженности зарплаты за апрель 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

5 808,63 01.05.2018-16.09.2018 139 7,25 % 1/150 5 808,63 ? 139 ? 1/150 ? 7.25% 390,24 р.

5 808,63 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 5 808,63 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 264,29 р.

5 808,63 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 5 808,63 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 546,20 р.

5 808,63 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 5 808,63 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% 104,56 р.

итого: 1 305,29 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за май 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

8 633,69 01.06.2018-16.09.2018 108 7,25 % 1/150 8 633,69 ? 108 ? 1/150 ? 7.25% 450,68 р.

8 633,69 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 8 633,69 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 392,83 р.

8 633,69 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 8 633,69 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 811,85 р.

8 633,69 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 8 633,69 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% 155,41 р.

итого: 1 810,77 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июнь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

9 235,43 01.07.2018-16.09.2018 78 7,25 % 1/150 9 235,43 ? 78 ? 1/150 ? 7.25% 348,18 р.

9 235,43 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 9 235,43 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 420,21 р.

9 235,43 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 9 235,43 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 868,44 р.

9 235,43 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 9 235,43 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% 166,24 р.

итого: 1 803,07 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июль 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

9 686,72 01.08.2018-16.09.2018 47 7,25 % 1/150 9 686,72 ? 47 ? 1/150 ? 7.25% 220,05 р.

9 686,72 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 9 686,72 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 440,75 р.

9 686,72 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 9 686,72 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 910,87 р.

9 686,72 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 9 686,72 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% 174,36 р.

итого: 1 746,03 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за август 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

10 371,63 01.09.2018-16.09.2018 16 7,25 % 1/150 10 371,63 ? 16 ? 1/150 ? 7.25% 80,21 р.

10 371,63 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 10371,63?91?1/150?7.5% 471,91 р.

10 371,63 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 10 371,63 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 975,28 р.

10 371,63 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 10 371,63 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% 186,69 р.

итого: 1 714,09 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за сентябрь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

6 304,59 01.10.2018-16.12.2018 77 7,50 % 1/150 6 304,59 ? 77 ? 1/150 ? 7.5% 242,73 р.

6 304,59 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 6 304,59 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 592,84 р.

6 304,59 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 6 304,59 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% 113,48 р.

итого: 949,05 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за октябрь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

1 865,51 01.11.2018-16.12.2018 46 7,50 % 1/150 1 865,51 ? 46 ? 1/150 ? 7.5% 42,91 р.

1 865,51 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1 865,51 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 175,42 р.

1 865,51 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 1 865,51 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% 33,58 р.

итого: 251,91 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за ноябрь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

600,24 01.12.2018-16.12.2018 16 7,50 % 1/150 600,24 ? 16 ? 1/150 ? 7.5% 4,80 р.

600,24 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 600,24 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 56,44 р.

600,24 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 600,24 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% 10,80 р.

итого: 72,04 руб.,

по работе по совместительству:

проценты по задолженности зарплаты за июнь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

2 406,96 01.07.2018-16.09.2018 78 7,25 % 1/150 2 406,96 ? 78 ? 1/150 ? 7.25% 90,74 р.

2 406,96 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2 406,96 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 109,52 р.

2 406,96 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2 406,96 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 226,33 р.

2 406,96 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 2 406,96 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% 43,33 р.

итого: 469,92 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за июль 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

4 811,49 01.08.2018-16.09.2018 47 7,25 % 1/150 4 811,49 ? 47 ? 1/150 ? 7.25% 109,30 р.

4 811,49 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 4 811,49 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 218,92 р.

4 811,49 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 4 811,49 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 452,44 р.

4 811,49 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 4 811,49 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% 86,61 р.

итого: 867,27 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за август 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

797,97 01.09.2018-16.09.2018 16 7,25 % 1/150 797,97 ? 16 ? 1/150 ? 7.25% 6,17 р.

797,97 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 797,97 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 36,31 р.

797,97 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 797,97 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 75,04 р.

797,97 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 797,97 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% 14,36 р.

итого: 131,88 руб.,

проценты по задолженности компенсации при увольнении:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

1 222,50 08.08.2018-16.09.2018 40 7,25 % 1/150 1 222,50 ? 40 ? 1/150 ? 7.25% 23,64 р.

1 222,50 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 1 222,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 55,62 р.

1 222,50 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1 222,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 114,96 р.

1 222,50 17.06.2019-22.07.2019 36 7,50 % 1/150 1 222,50 ? 36 ? 1/150 ? 7.5% 22,01 р.

итого: 216,23 руб.

Доводы представителя ответчика и третьего лица о том, что размер заработной платы материального истца установлен работодателем в соответствии с действующим законодательством, исходя из региональной выплаты, включающей в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд признает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 2392 руб. 49 коп. (52 506,44 + 9 238,92 + 11337,55) – 20000) х 3% + 800). 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «ФИО2 средняя школа №5» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации при увольнении и денежной компенсации за нарушение срока выплат удовлетворить.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «ФИО2 средняя школа №5» (647000, 

<

...>, ИНН 

<

***>, КПП 840101001, ОГРН 

<

***>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

данные изъяты> проживающей по адресу: 

<

адрес>:

- не начисленную и не выплаченную заработную плату за 2018 год:

по основной работе:

за апрель – 5808 руб. 63 коп., 

за май – 8 633 руб. 69 коп., 

за июнь – 9235 руб. 43 коп., 

за июль – 9 686 руб. 72 коп., 

за август – 10371 руб. 63 коп.;

за сентябрь – 6304 руб.59 коп., 

за октябрь – 1 865 руб. 51 коп., 

за ноябрь – 600 руб. 24 коп.; 

по работе по совместительству:

за июнь – 2406 руб. 96 коп., 

за июль – 4811 руб. 49 коп., 

за август – 797 руб. 97 коп.;

-компенсацию при увольнении с работы по совместительству в сумме 1222 руб. 50 коп.

- денежную компенсацию по состоянию на 22 июля 2019 года за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации при увольнении в сумме 11337 руб. 55 коп. и по день фактической оплаты,

а всего 73082 (семьдесят три тысячи восемьдесят два) руб. 91 коп.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «ФИО2 средняя школа №5» (647000, 

<

...>, ИНН 

<

***>, КПП 840101001, ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 2392 (две тысячи триста девяносто два) руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья О.К. Уланова

Решение принято судом в окончательной форме в совещательной комнате 22 июля 2019 года.