Дело № 2-1204/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 октября 2017 года г. Шатура Московской области 

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Хавановой Т.Ю., 

при секретаре Симоновой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Лесное» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском по следующим основаниям.

Она работала бухгалтером в СНТ «Лесное» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, это было единственным местом ее работы.

Ей не была выплачена заработная плата за 2009 год в размере 33 600 рублей (по 2 800 руб. в месяц), за 2010 год в размере 20 000 рублей (по 4 000 руб. в месяц), за 2011 год 16 000 рублей (по 4 000 руб. в месяц).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 требования уточнила, пояснив, что прежним председателем СНТ ей в счет задолженности по заработной плате был оформлен в собственность земельный участок в СНТ и долг по зарплате остается 27 200 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 27 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной паты в размере 11 865,32 рубля, судебные расходы.

В части дополнения иска требованием произвести зачет долга по заработной плате в счет членских взносов в его принятии протокольным определением отказано на основании ст. 39 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала, дав объяснения аналогичные изложенным в иске, дополнительно пояснив (с учетом предыдущих судебных заседаний) следующее. Размер ее заработной платы определялся решением общего собрания членов СНТ, которым она избиралась на должность на два года, сроков выплаты зарплаты установлено не было, платили по окончании каждого года в случае признании общим собранием ее работы удовлетворительной. Часть зарплаты в 2013 году выплатили передачей земельного участка. Места работы и трудового распорядка как таковых не было, она работала у себя дома, с документами ездила по городу, встречалась с членами СНТ, рабочий день был с 9-00 до 18-00 по 5-дневной рабочей неделе. Трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, эта работа была по совместительству, в отпуске она ни разу не была, это не обсуждалось. Ее увольнение также не оформлялось, она просто на очередном собрании пояснила, что в связи с переходом СНТ на упрощенную систему налогообложения, необходимости в ее услугах нет, с мая 2011 года она не работала, получается на основании ее заявления. В суд обратилась поздно, т.к. прежний председатель обещал ей выплатить долг, взывал к ее совести, в 2010 году были пожары, необходимо было приобрести мотопомпы. Новый председатель предъявил иск ее мужу о взыскании членских взносов. Просит срок обращения в суд восстановить, иск удовлетворить.

Представитель ответчика СНТ «Лесное» ФИО2 в судебном заседании иск не признал, пояснив следующее. СНТ никогда и ни с кем не заключало трудовые договоры. СНТ маленькое, 43 участка, а членов еще меньше, СНТ не может себе позволить содержать штат работников и уплачивать в связи с этим налоги и страховые взносы. ФИО1 работала за вознаграждение в гражданско-правовом порядке. За все время ни она, ни ее муж не платили членские взносы, поэтому в этом году СНТ обратилось в суд с иском к ее мужу, в связи с чем возник этот иск. Срок исковой давности пропущен. Просит отказать в иске.

Исследовав представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ (включительно) исполняла обязанности бухгалтера в СНТ «Лесное».

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения всегда носят возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. 

В соответствии со ст.ст. 133, 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

На основании исследованных судом документов, в том числе протокола № от 20 04 2008 об избрании ФИО1 бухгалтером, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о вступлении ФИО1 в должность и протокола № от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении ФИО1 от должности, справки СНТ "Лесное" (без номера и даты) о наличии долга перед ФИО1 (л.д. 10, 12, 48, 80), объяснений сторон об отсутствии в СНТ трудовых договоров с физическими лицами, относительно характера и режима деятельности ФИО1 (отсутствие подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режима труда, места работы, сроков выплаты заработной платы, ежегодных отпусков, выплаты вознаграждения после признания работы решением общего собрания удовлетворительной и др.) суд полагает, что правоотношения между СНТ «Лесное» и ФИО1 не носили характера трудовых, возникшие между сторонами отношения по своей правовой природе обладали признаками правоотношений по договору возмездного оказания услуг. 

Согласно ст.ст. 779, 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, в данном случае - бухгалтера), а заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).

Таким образом, суд полагает исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

При допущении трудового характера имевших место между сторонами правоотношений в связи с исполнением ФИО1 обязанностей бухгалтера, суд полагает имеющим место пропуск срока для обращения в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанных сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом. 

Как установлено судом выше отношения между сторонами прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим истец знал или должен был знать о невыплате ему ответчиком заработной платы на момент прекращения рассматриваемых отношений.

Исковое заявление было предъявлено истцом в Шатурский городской суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 3-месячный срок для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен на 5 лет 11 месяцев 14 дней.

Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, истец не указал каких-либо уважительных причин его пропуска, а доводы истца, что о нарушенном праве она узнала только в мае 2017 года, когда был предъявлен иск о взыскании задолженности по членским взносам ее мужа, суд полагает необоснованными.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения иска не подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к СНТ «Лесное» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Ю. Хаванова 

Мотивированное решение составлено 16 октября 2017 года

Судья Т.Ю. Хаванова