№ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

«27» сентября 2017 года 

Первомайский районный суд 

<

адрес>

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ростовавтомост» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ОАО «Ростовавтомост» и ФИО1, в соответствии с которым работник принимается на работу водителем категории В,С,Д, Е.

Пунктом 8.2.1. трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье, рабочие дни продолжительностью 8 часов с 8-00 до 17-00 и перерывом на обед и отдых с 12-00 до 13-00 час.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена тарифная ставка в размере 129 руб. 68 коп.

Для выполнения трудовых обязанностей за истцом был закреплен автомобиль Камаз гос.номер У 004 АО 161.

Трудовые обязанности истца состояли из работы водителем при доставке грузов на объекты строительства путепроводов и эстакад, а так же поддержание закрепленного за ним автомобиля в технически исправном состоянии.

Так как у ответчика объекты строительства находились на значительном расстоянии от 

<

адрес>, то истцу часто приходилось начинать работу с 5- 6 часов утра. Окончание рабочего дня так же нередко приходилось за установленным трудовым договором временем - 17-00.

Истец, зная, что ему положена оплата за сверхурочную работу, неоднократно обращался к ответчику с просьбой оплатить эту работу. Ответчик отвечал, что да, положена, но оплатит позже.

В январе 2017 г. истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ был уволен.

Согласно выборочных отчетов, составленных в системе мониторинга «Wialon Pro» по транспортному средству марки Камаз государственный регистрационный знак № У004АО 161 RUS в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объем сверхурочной работы истца составил 177 часов 52 мин., а объем работы в выходные дни 216 часов 49 мин.

Следовательно общая сумма задолженности ответчика перед истцом за сверхурочную работу равна 177.52 х 129,68 х 1,5 = 34531,19 руб. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом за работу выходные дни, оплачиваемую в 1,5 размере за первые два часа равна 48 х 129,68 х 1,5 = 9336,96 руб. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом за работу выходные дни, оплачиваемую в 2 размере за последующие часы равна 168,49 х 129,68 х 2 = 43699,57руб.

Таким образом, размер общей задолженности ответчика перед истцом за сверхурочную работу и работы в выходные дни составляет 34531,1904 + 9336,96 +43699,57 = 87567,72 рублей.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 87567 рублей 72 коп.

В последующем истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 87567 рублей 72 коп, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Истец и его представитель ФИО4, действующая по устному ходатайству, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме. 

Представители ответчика ОАО «Ростовавтомост»- ФИО5, действующая по доверенности, в судебное заседание явилась, иска не признала, ссылаясь на то, что при увольнении ФИО1 работодатель произвёл выплату работнику в полном объёме всех причитающихся ему при увольнении сумм. Просила в иске истцу отказать.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениямист. 21 ТК РФработник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии сост.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии сост. 56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии сост. 129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Анализ данной нормы в единстве иных норм права позволяет сделать вывод, что для взыскания заработной платы необходимо установить, в том числе, нахождение работника в трудовых правоотношениях с работодателем, установление размера заработной платы исходя из имеющихся в деле доказательств, наличие и размер задолженности, наличие оснований для ответственности за задержку выплаты зарплаты.

Согласно сост.80 ТК РФв последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силуст.140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, чтоДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «Ростовавтомост» в лице генерального директора ФИО6 заключен трудовой договор№, в соответствии с которым он принят на работу в организацию на должность водителя категории В,С, Д, Е.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ОАО «Ростовавтомост» прекращены по инициативе работника, при этом расчет в соответствии с положениямист. 140 ТК РФ с работником произведен, с приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работник ознакомлен.

Пунктом 8.2.трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу установлен суммированный учёт рабочего времени, в соответствии с графиком сменности продолжительностью ежедневной работы 8 часов. В судебном заседании истец не оспаривал, что выполнял работу в установленные Работодателем дни.

В подтверждение объёма продолжительности ежедневной работы истца, по запросу суда у ответчика истребованы путевые листы. 

Путевые листы позволяют установить фактическую продолжительность использования транспортного средства по заданию его владельца, а, следовательно, продолжительность работы на таком транспортном средстве конкретного работника. Путевые листы оформляются с участием работодателя, самого водителя, в связи с чем, отраженная в таких документах информация обладает высокой степенью достоверности. 

Достоверность данных в путевых листах, также подтверждаются показаниями (зарегистрированных в реестре нотариуса ФИО7 за №), данными ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ, который в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совместно с ФИО1 осуществлял служебные поездки, указанная стажировка также отражена в путевых листах.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Учётный период П. 8.2.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был установлен у ФИО1 – 1 год

Согласно данным, содержащихся в графиках работы гаража за весь 2016 год, табелях учёта рабочего времени за весь 2016 год, расчётных листках по заработной плате за этот же период, а также путевым листам за период с марта 2016 г. по декабрь 2016 г., фактически ФИО1, с учётом отпусков и болезней, отработано 1655 часа, при годовой норме рабочего времени 1974, с учётом корректировки в связи с отпусками и болезнями 1695 часа, таким образом, подлежащих оплате сверхурочных часов нет. 

Кроме того, представленные истцом данные по «WialonPro», не являются надлежащими доказательствами, поскольку истец в своей объяснительной указал, что показания системы некорректны.

Согласност.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Судом, исходя из оценки представленных доказательств, установлено, что ежемесячно с истцом производился полный расчет, задолженность по выплате сверхурочных работ отсутствует, подтверждение неправомерных действий АО «Ростовавтомост» по отношению к истцу отсутствует, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению, поскольку права истца ответчиком не нарушены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ОАО «Ростовавтомост» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные дни и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я – 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.