№; УИД 03RS0№-14

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Республики Башкортостан 

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе 

председательствующего судьи 

ФИО1 

при секретаре 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Авангард-секъюрити» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Авангард-секъюрити» (далее по тексту также - ООО «Охранное предприятие Авангард-секъюрити») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец находилась в трудовых отношениях с ООО «Охранное предприятие Авангард-секъюрити» в должности охранника на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, осуществляя трудовые функции в МБУ ДО «Дворец детского юношеского творчества» на территории по адресу: 

<

адрес>, на постоянной основе согласно графику с 08 часов утра до 20 часов вечера без учета выходных дней. 

В мае 2023 года работодатель не исполнил обязательства по оплате труда работников, тогда как истец отработала в указанный месяц 168 часов, и как следствие, задолженность по заработной плате составляет 14 280 руб. 

В этой связи, истец просит в судебном порядке взыскать с ООО «Охранное предприятие Авангард-секъюрити» задолженность по заработной плате за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 280 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - 1 678,85 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 руб. 

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, правом на участие не воспользовались, отзывов, возражений не направили, в связи с чем, на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Рассмотрение гражданского дела производится в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. Ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Судом установлено, что между ООО «Охранное предприятие «Авангард-секъюрити» и МБУ ДО «Дворец детского юношеского творчества» заключен контракт от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание охранных услуг в образовательном учреждении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с работодателем ООО «Охранное предприятие «Авангард-секъюрити», ФИО3 осуществляла в должности охранника трудовые функции в МБУ ДО «Дворец детского юношеского творчества» на территории по адресу: 

<

адрес> на постоянной основе согласно графику с 08 часов утра до 20 часов вечера без учета выходных дней. 

Согласно пункту 7b трудового договора размер заработной платы истца был равен 85 руб. за 1 час работы. 

Работодатель взял на себя обязательство выплачивать заработную плату работнику с 15 по 20 числа каждого месяца (пункт 7d). 

В ходе судебного разбирательства, в том числе, на основании материалов прокурорской проверки, установлено, что в ООО «Охранное предприятие «Авангард-секъюрити» выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в нарушение прав работников на своевременную оплату труда, предусмотренных ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Так, за май 2023 года ООО «Охранное предприятие «Авангард-секъюрити» работнику - охраннику ФИО3 заработную плату не выплатило. 

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено в ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету, представленного истцом, задолженность ООО «Охранное предприятие «Авангард-секъюрити» перед ФИО3 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 14 280 руб. 

Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате в указанной сумме, ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств опровергающих данный расчет, либо контррассчет, в связи с чем, суд считает требования истца в части взыскания с ООО «Охранное предприятие «Авангард-секъюрити» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 14 280 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся истцу денежных сумм, суд приходит к следующему.

Из содержания ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, предполагает не только возмещение не полученного работником заработка и иных выплат, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Судом установлен факт просрочки выплаты ответчиком истцу заработной платы размере 14 280 руб. 

Проценты за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно исковым требованиям) составят 1 678,85 руб., исходя из расчета представленного истцом, который судом проверен и признан правильным, соответствующим фактическим обстоятельствам, требованиям закона. 

Каких-либо достоверных доказательств о неправильности или необоснованности произведенного расчета задолженности по процентам ответчиком суду не представлено.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что ответчик нарушил имущественные права, не выплатив своевременно причитающуюся истцу заработную плату, чем, несомненно, причинил ему страдания.

С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, серьезности допущенных нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 5 000 руб., что отвечает требованиям разумности и соразмерности. 

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 638,35 руб. за исковые требования имущественного характера, рассчитанная от взысканной суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и 300 руб. за исковые требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, всего 938,35 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Авангард-секъюрити» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Авангард-секъюрити» (ИНН № в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 280 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - 1 678,85 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Авангард-секъюрити» (ИНН № в доход бюджета городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 938,35 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком (ответчиками) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись ФИО1 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ 

Подлинный судебный акт подшит в дело № находится в производстве Октябрьского городского суда Республики Башкортостан