Гр. дело №2-310/10-20 г. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2020 года г.Курск

Промышленный районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Перфильевой Н.А.,

при секретаре Величкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплогенерирующая компания «Регион» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Теплогенерирующая компания «Регион» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В обоснование требований по обстоятельствам дела истец указала, что в соответствии с решением № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания учредителей ООО «ТГК «Регион» и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ она была назначена в ООО «Теплогенерирующая компания «Регион» на должность 

<

данные изъяты> Решением собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ она освобождена от должности директора с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Согласно расчетному листку и справке, имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> До настоящего времени начисленная заработная плата не выплачена. Просит заявленные требования удовлетворить, взыскать с ответчика в ее пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, о чем в деле имеется уведомление. Направила в суд ходатайство, в котором уточнила период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и просила дело рассмотреть в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Теплогенерирующая компания «Регион» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, направил заявление о признании исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, ООО «Теплогенерирующая компания «Регион» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-21).

Решением № общего собрания учредителей о создании ООО «Теплогенерирующая компания «Регион» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность директора ООО «Теплогенерирующая компания «Регион» (л.д. 4).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вступила в должность директора «Теплогенерирующая компания «Регион» (л.д. 6).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12).

Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Теплогенерирующая компания «Регион» от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о назначении на должность директора ООО «Теплогенерирующая компания «Регион» ФИО2 (л.д. 11).

Как следует из содержания искового заявления с учетом уточнений, изложенных в ходатайстве (л.д. 28), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> 

Представитель ответчика ООО «Теплогенерирующая компания «Регион» исковые требования признал, расчет истца и период задолженности не оспаривал, о чем предоставил суду заявление (л.д. 31).

В силу ч.1 ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, то суд принимает признание иска.

В силу ст.198 ч.4 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно представленного истцом расчета, размер задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018 г. по 31.10.2018 г. составляет сумму в размере 255 258 руб. 00 коп. Период и сумму задолженности ответчик признает в полном объеме.

Таким образом, анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заработная плата, подлежащая выплате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> в связи с чем, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов.

Принимая во внимание, что решение принято судом в пользу истца, суд приходит к выводу, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Город Курск» с ответчика в размере 5752 руб. 58 коп.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплогенерирующая компания «Регион» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплогенерирующая компания «Регион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> из которых: задолженность по выплате заработной платы за три месяца в сумме 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплогенерирующая компания «Регион» государственную пошлину в доход Муниципального образования г.Курск в сумме 5 752 руб. 58 коп. (пять тысяч семьсот пятьдесят два) руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, с которым стороны вправе ознакомиться 14.02.2020 г.

Председательствующий: Н.А. Перфильева