Гражданское дело №2-1796/2018

Копия

Заочное 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2018 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Леонтьевой И.В.

при секретаре Семенищевой К.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авантаж» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авантаж», требования мотивировал тем, что в Обществе с ограниченной ответственностью «Авантаж» истец работает с 01.06.2015 г. по настоящее время в должности электромонтажника 4-го разряда и выполняю работу по обслуживанию систем по пожарной безопасности.

За период с января 2017 г. по апрель 2017 г. истцу не выплачивалась заработная плата и за период с августа 2016 по апрель 2017г. не выплачивалась заработная плата за работы по обслуживанию систем по пожарной безопасности.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 212705 рублей.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, согласно ст.136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 212705 рублей. 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, в полном объеме. 

Ответчик ООО «Авантаж» извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица, судебное извещение возвращено по истечению срока хранения.

Согласно ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25). 

Суд признает извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны. 

Как установлено судом, истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Авантаж», работая в должности электромонтажника 4-го разряда, а также по монтаж, ремонт и обслуживание средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. 

Согласно расчету истца, ему не выплачена заработная плата с января 2017 года по апрель 2017г., а также не выплачивалась заработная плата с августа 2016г. по апрель 2017г. за работы по обслуживанию систем по пожарной безопасности. 

Согласно условиям трудового договора, заработная плата истца составляет оклад 12 187,50 руб. надбавка 30% районный коэффициент в сумме 3 656,25 и 30% надбавка -3 656,25руб. итого 19.500 х 4 меся =78 000 руб. 

Таким образом, задолженность по заработной плате за заявленный период с января 2017 года по апрель 2017 года составит 78 000 руб.

Кроме того, по сведениям истца, он исполнял обязательства по монтажу, ремонту и обслуживанию средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. За исполнение данных обязательств истцу не выплачена заработная плата в период с августа 2016года по апреля 2017года в сумме 134 705 руб.

Доказательств иного размера заработной платы, обусловленной трудовым договором, действующей у работодателя системы оплаты труда, сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, ответчиком не представлено. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности по заработной плате в деле не имеется. 

Таким образом, при определении суммы задолженности по заработной плате, суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные истцом справки с УПФ РФ и полагает возможным взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате, в заявленном в иске размере.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 5 327 руб. от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авантаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 212 705 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авантаж» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 5 327 руб. 

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись И.В.Леонтьева

Копия верна 

Судья И.В.Леонтьева