Дело № 2-2436/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 25 сентября 2018 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре Марамзиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лепсе-Сеть» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лепсе- Сеть» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что со 02 октября 2017 года по 22 июня 2018 года ООО «Лепсе – Сеть» ежемесячно заключало с ней договоры возмездного оказания услуг на одних и тех же условиях. Предметом всех ежемесячных договоров являлось оказание юридических услуг, подготовка расчетов задолженности, контрагентов и неустойки для обращения в суд за взысканием, а также корректировка расчетов и предоставление пояснений по ним в Арбитражном суде. Считает, что заключенными договорами гражданско–правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ней и работодателем. С даты оформления первого договора возмездного оказания услуг № С-38 от 02.10.2017 она непрерывно лично исполняла работу до 22.06.2018, оказанные ей по договорам услуг подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции юриста в организации. Более того, указания трудовая функция предусмотрена в штатном расписании ООО «Лепсе – Сеть». Так же как и другие работники организации, она подчинялась правилам трудового распорядка. Руководителем организации регулярно проводились планерки, ей был установлен следующий режим рабочего времени: с 8.00 до 17.00 в пятницу, с 8.00 до 16.00 суббота- воскресенье и праздничные дни считались выходными днями. Также она имела время для отдыха и питания с 11.30 до 12.30. Хотя режим рабочего времени и не обуславливается договорами, руководство ООО «Лепсе-Сеть» требовало его соблюдать. Ежемесячно за оказанные услуги ей выплачивалось вознаграждение, которое не зависело от характера выполненной работы и объема, в сумме 25 000 – 26000 рублей. Денежное вознаграждение получала примерно в одно и тоже время и всегда в одном месте- в бухгалтерии ООО «Лепсе-Сеть» наличными денежными средствами. Вместе с договором ей ежемесячно подписывался и акт выполненных работ. В своей работе она подчинялась непосредственно руководителю ООО «Лепсе-Сеть» Ш. М.В. Считает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ней и ООО «Лепсе-Сеть». Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, не составлялись. Просит признать договоры возмездного оказания услуг № С-38 от 02.10 2017, № С -51 от 06.11.2017, № С-60 от 04.12. 2017, № С-4 от 11.01.2018, № С-7 от 28.02.2018, № С-13 от 05.03.2018, № С-21 04.04.2018, № С-38 от 04.06.2018, а также договор возмездного оказания услуг заключения в мае 2018 года, трудовыми; обязать ООО «Лепсе-Сеть» оформить с ней трудовой договор в письменной форме с 02.10.2017 по 22.06.2018, а также произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и взыскать в свою пользу вышеуказанную компенсацию в размере 18652,83 руб.; взыскать с ООО «Лепсе-Сеть» в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2018 года по договору № С-38 от 04.06.2018 в размере 16 300 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная трудовая инспекция Кировской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Ответчик ООО «Лепсе-Сеть» в судебное заседание своего представителя не направил, ранее представили в суд письменный отзыв, в котором указали, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Лепсе-Сеть» доказательствами не подтверждается. Истец в период с 02.10.2017 по 22.06.2018 оказывала ООО «Лепсе-Сеть» услуги исключительно возмездного характера, связанные с представлением Общества в Арбитражном суде, которые не являются трудовыми. По выполнении оказанных услуг ФИО1 на основании договоров возмездного оказания услуг оплачивалась её работа. Работником ответчика истец не являлась, правилам внутреннего трудового распорядка она не подчинялась, как такового рабочего места у неё не имелось, никогда не получала в ООО «Лепсе-Сеть» заработную плату, денежные средства выплачивались истцу на основании акта выполненных работ. Истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, кадровых решений в отношении истца ООО «Лепсе-Сеть» не принималось, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, в трудовую книжку сведения внесены не были, что свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений. Просили в иске отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Государственная трудовая инспекция Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, просили дело рассмотреть в их отсутствии. Представили письменное сообщение, что инспекцией по письменному заявлению ФИО1 проводится проверка, срок её окончания 27.09.2018.

Суд, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что в период со 02 октября 2017 года по 22 июня 2018 года между ООО «Лепсе-Сеть» (заказчиком) и ФИО1 (исполнителем) были заключены договоры возмездного оказания услуг: № С-38 от 02.10.2017, № С-51 от 06.11.2017, № С-60 от 04.12.2017, № С-4 от 11.01.2018, № С-7 от 28.02.2018, № С-13 от 05.03.2018, № С-21 04.04.2018, № С-38 от 04.06.2018. 

Согласно п. 1.2 договоров исполнитель обязуется оказывать следующие услуги: оказание юридических услуг, подготовка расчетов задолженности, контрагентов и неустойки для обращения в суд за взысканием, а также корректировка расчетов и предоставление пояснений к ним.

Истцом заявлено требование о признании отношений между ООО «Лепсе–Сеть» и ФИО1, возникших в период со 02 октября 2017 года по 22 июня 2018 года, трудовыми, поскольку заключенными договорами гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между сторонами.

Разрешая вышеуказанные требования суд приходит к следующему:

Исходя из пункта 1.4 договоров работа считалась выполненной после подписания акта приемки-сдачи заказчиком или уполномоченным им представителем. 

Согласно п. 3.1 за услуги, оказанные по настоящим договорам, заказчик уплачивал исполнителю вознаграждение в размере 25000 - 26000 руб. Оплата производилась заказчиком единовременно за законченную работу на основании акта выполненных работ (п. 3.2 договора).

Таким образом доказательств, что ФИО1 ежемесячно за оказанные услуги получала вознаграждение, истцом суду не представлено, как не представлено доказательств того, что ей был установлен режим рабочего времени: с 8.00 до 17.00 в пятницу, с 8.00 до 16.00 суббота- воскресенье и праздничные дни считались выходными днями. Кроме того, вышеуказанный режим рабочего времени не обуславливался содержанием заключенных между сторонами договоров. 

При таких обстоятельствах, доказательств, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, в том числе: соблюдения истцом правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, что бы свидетельствовало о наличии между ООО «Лепсе – Сеть» и ФИО1 трудовых отношений, возникших в период со 02 октября 2017 года по 22 июня 2018 года, истцом, вопреки ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. Кроме того, как следует из сообщения Государственной трудовой инспекция Кировской области от 24.09.2018 по письменному заявлению ФИО1 проводится проверка, срок её окончания установлен 27.09.2018.

В связи с отсутствием трудовых отношений между ООО «Лепсе – Сеть» и ФИО1, оснований для удовлетворения требований к ООО «Лепсе – Сеть» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, не имеется.

С учетом изложенного суд отказывает в удовлетворении иска ФИО1 

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова.

Судья Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 28 сентября 2018 года.