Дело № 2-2832/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2017 года г.Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Юрченко Т.В.,

при секретаре Полиновой Н.А.,

с участием ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспосльзованный ортпуск и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с 01.01.2006г. он работал у ИП ФИО2 в должности менеджера согласно приказу №4 от 01.01.2006г., ежемесячно получал заработную плату в размере 10000 руб. 

Однако с сентября 2015г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, а также в течение двух лет ему с 2015 по 2016 г. не предоставлялись оплачиваемые отпуска. 

Истец ссылается на то, что неоднократно обращался к работодателю о предоставлении трудового договора и бухгалтерских документов по выплате заработной платы, но получал отказ. 30.11.2016г. в связи с отсутствием заработной платы он был вынужден уволиться. Задолженность по выплате заработной платы за 14 месяцев составляет 140000 руб. Кроме того, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за недостатка денежных средств, который истец оценивает в размере 10000 руб. 

Ссылаясь на вышеизложенное, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 140000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015-2016 годы в сумме 15000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что заработная плата с 01.09.2015г. до дня увольнения ему не выплачивалась, за исключением суммы 3000 руб., которую ответчик перечислил после предъявления иска на карту. Обычно зарплату выплачивали 1 раз в месяц наличными 20 числа следующего месяца из расчета 10000 руб. в месяц, из которых за минусом удерживаемого подоходного налога на руки он получал 8700 руб. Однако много лет заработную плату выплачивали частями с большой задержкой по 5-6 месяцев, за полученные суммы он расписывался в книге, а когда набиралась общая сумма выплаты 8700 руб., то потом ему давали расписываться в ведомости. Он отказался подписывать только те ведомости, по которым не получил зарплату, обращался по этому поводу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также ответчик ему должен полтора отпуска. Отпуск был предусмотрен в количестве 24 календарных дня. Он не отгулял за 2014 год, а в 2015 году попросил 2 недели, но оплату ему не произвели, поэтому должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год и 11 месяцев 2016 года. Расчет при увольнении с ним не производился. Он всегда ходил на работу с понедельника по пятницу с 9:00 час. до 18:00 час. до 30.11.2016г., в последнее время был единственным работником в офисе, принимал почту, звонки, так как у ответчика было много кредитов и долгов.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по изложенным в отзыве основаниям. Истец исправно ходил на работу в 2015г., табель учета рабочего времени велся, ему ставили 8 часов. Заработную плату истцу начисляли из расчета 10000 руб. выплачивалось на руки по 8700 руб. А с 01.01.2016г. по 01.07.2016г. ему начислено из расчета за 5 часов в день 6250 руб. в месяц. Приказов об уменьшении размера заработной платы и сокращении рабочего времени истцу он не издавал, обо всём уведомлял его устно. Действительно были задержки, у него не получалось выплатить в срок, так как не было поставок, фирма не работала. Все выплаты были внесены в книгу и в платежные документы. В 2015 году у него был бухгалтер, в 2016 году он вел учет сам, ведомости по выплате заработной платы в 2016г. не составлялись, табели учета рабочего времени не велись. По его расчету за 2015г. истцу всё выплачено, даже образовалась переплата, так начислено 104602 руб., а выплачено 112 900 руб. Последний раз выплачивал зарплату в июне 2016г., после чего до увольнения 30.11.2016г. офис был закрыт, истец на работу с 01.07.2016г не ходил, поэтому до 30.11.2016г. ему зарплата не начислялась. Он неоднократно предлагал ему уволиться, но ФИО1 говорил: «Рассчитайся со мной полностью, я уволюсь». Ему каждый год предоставлялись отпуска, начислялись и выплачивались отпускные в сумме 8 700 руб. В отпуске он был 14 дней с 12.10.2015г. по 25.10.2015г. и 11 дней с 18.04.2016г. по 02.05.2016г. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год должна быть рассчитана из зарплаты за 11 месяцев 43041,78 руб. в сумме 4206 руб. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требованиями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с 01.07.2005г. по 30.11.2016г., что подтверждается трудовым договором от 01.07.2005г., трудовой книжкой, справкой № от 12.07.2016г., согласно которых истец работал в должности менеджера с размером должностного оклада 10000 руб. (л.д.4-6, 22). 

Однако в платежных ведомостях ИП ФИО2 за сентябрь 2015г. № на сумму 5 000 руб., № на сумму 3700 руб., за октябрь 2015г. № на сумму 5000 руб., № на сумму 3894 руб. в графе «расписка в получении» подпись ФИО1 и подписи кассира, сведения о дата выдачи или депонировании отсутствуют (л.д.75-78). 

Из табеля учета рабочего времени от 30.09.2015г. следует, что менеджер ФИО1 отработал 22 дня, 176 часов (л.д.79). 

Согласно заявления ФИО1 от 01.10.2015г. и приказа ИП ФИО2 о предоставлении отпуска № от 02.10.2015г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015г. в количестве 14 календарных дней в период с 12.10.2015г. по 25.10.2015г. (л.д.25-26).

Согласно заявления ФИО1 от 15.04.2016г. и приказа ИП ФИО2 о предоставлении отпуска № от 15.04.2016г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015г. в количестве 14 календарных дней в период с 18.04.2016г. по 02.05.2016г. (л.д.24, 41, 43), что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Также из материалов дела усматривается, что ФИО1 предоставлялся отпуск за 2014 год. 

Из расчета среднедневного заработка, представленного ответчиком за период с 01.04.2015г. по 31.03.2016г. следует, что заработная плата ФИО1 составила за апрель 2015г. -10000 руб., май 2015г. - 10000 руб., июнь 2015г. - 10000 руб., июль 2015г. - 10000 руб., август 2015г. - 10000 руб., сентябрь 2015г. - 10000 руб., октябрь 2015г. - 5454,55 руб., ноябрь 2015г. - 10000 руб., декабрь 2015г. - 10000 руб., январь 2016г. - 6250 руб., февраль 2016г. - 6250 руб., март 2016г. - 6250 руб. (л.д.44).

Согласно расчета среднедневного заработка, представленного ответчиком за период с 01.11.2015г. по 31.10.2016г. заработная плата ФИО1 составила за ноябрь 2015г. - 10000 руб., декабрь 2015г. - 10000 руб., январь 2016г. - 6250 руб., февраль 2016г. - 6250 руб., март 2016г. - 6250 руб., апрель 2016г. - 3273,80 руб., май 2016г. - 6250 руб., июнь 2016г. - 6250 руб., всего 54523,80 руб., отработано 351 календарный день (л.д.42).

Ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено суду каких-либо доказательств того, что за спорный период истцом не полностью отработана норма рабочего времени или не выполнялись его трудовые обязанности, а также оснований изменения заработной платы работнику, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

При этом ответчиком не оспаривался факт неоднократных задержек в выплате заработной платы на протяжении длительного периода времени в течение нескольких лет, а пояснить за какой период времени и из какого расчета была выплачена истцу каждая из сумм, указанная в предоставленном журнале (л.д. 80-83), в ходе судебного разбирательства ИП ФИО2 не смог. Также им не опровергнуты достоверными и допустимыми доказательствами доводы истца о том, что при частичной выдаче задолженности по зарплате, существующей за период до 01.09.2015г., и денежных средств под отчет он расписывался в этом журнале за фактически полученные суммы, а в последующем после получения полной суммы, указанной в платежной ведомости, расписывался в соответствующей ведомости. 

При таких обстоятельствах судом отклоняются доводы ответчика о том, что по состоянию на 01.01.2016г. имелась переплата за 2015 год, а также расчет задолженности по заработной плате за 2016 год, в сумме 16149,53 руб., поскольку он не соответствует установленному в трудовом договоре ежемесячному размеру заработной платы ФИО1 и положения ст. ст. 22, 56 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, поскольку обеими сторонами не оспаривался факт перечисления ответчиком после предъявления иска в счет погашения задолженности суммы 3000 руб., суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2015г. по 30.11.2016г. в сумме 137 000 руб. (из расчета 140000 руб. – 3 000 руб.). 

Также с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2016г. по 30.11.2016г. в количестве 26 календарных дней из расчета среднедневного заработка 342 руб. 68 коп. в сумме 8909,47 руб.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда, размер которой, согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер нарушенных прав работника, требования соразмерности, разумности и справедливости, полагает возможным определить в сумме 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно порядку, установленному ст. ст. 50, 61.1, 61.2 БК РФ, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета.

Таким образом, с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 418 руб. 19 коп.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 137 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8909 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 150909 руб. 47 коп. 

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 418 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14.08.2016г.

Судья: