52RS0003-01-2025-003305-24 

Дело № 2- 3591/2025

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2025 года г.Н.Новгород

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гороховой А.П., при секретаре Шульгиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 о взыскании единовременного пособия

установил:

Истец обратился с иском к ФИО1 как к бывшему работнику о взыскании денежных средств, предоставленных ответчику при приеме на работу в качестве единовременного пособия в сумме 30 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее - Истец) и ФИО1 (далее - Ответчик) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Горький - Московский - структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. 

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький - Московский о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Ответчиком был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Требование о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000,00 руб. ответчиком не исполнено.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму пособия.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.

От истца имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, дав оценку собранным доказательствам, находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работнике по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового Права. 

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее - Истец) и ФИО1 (далее - Ответчик) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Горький - Московский - структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений АО «ФПК», структурных подразделений филиалов АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 № 85/р, а также условиям заключенного трудового договора № 200 от 22.05.2024 г., работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. 

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Судом установлено, что на основании п. 2.1.1,2.3 Положения, Дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький - Московский от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, на основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький - Московский о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Ответчиком был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, п. 2.5 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000,00 руб., что подтверждается чеком об отправке (РПО № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Ответчиком требование истца оставлено без удовлетворения.

Выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ Также это пособие не является компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией и не является также стимулирующей выплатой поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы. 

Учитывая выше приведенные нормы права, а также условия заключенного трудового договора, отработанный период ответчика, суд приходит к выводу, что предоставленная сумма пособия подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания»(ИНН: 

<

***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.), а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. (четыре тысячи рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.П.Горохова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09.10.2025 года. 

Судья А.П.Горохова