Дело № 2-930/2025 

УИД 48RS0001-01-2024-008755-63

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРЕАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «АРЕАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 01.10.2015 по 19.08.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО «АРЕАЛ» в должности лаборанта ХВО. На момент увольнения за период с июль 2024 по август 2024 перед работником образовалась задолженность по заработной плате 50 009,50 руб. Просила взыскать с ответчика указанную задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 401,03 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик – представитель ООО «АРЕАЛ» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. 

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 01.10.2015 принята на должность лаборанта ХВО в ООО «АРЕАЛ». 

Приказом № от 19.08.2024 с ФИО1 прекращено действие трудового договора, истец уволена с работы 19.08.2024 по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

У ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за период с июль 2024 по август 2024 в размере 50 009,50 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период времени с июля 2024 по август 2024 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 50 009,50 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы, с него также подлежит взысканию компенсация за задержу выплаты заработной платы в размере 5 401,03 руб. 

Расчет следующий.

За период с 20.08.2024 по 15.09.2024: 

50 009,50 х 18% : 150 х 27 к.д. = 1 620,31 руб.

За период с 16.09.2024 по 27.10.2024: 

50 009,50 х 19% : 150 х 42 к.д. = 2 660,51 руб.

За период с 28.10.2024 по 12.11.2024: 

50 009,50 х 21% : 150 х 16 к.д. = 1 120,21 руб. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания. 

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынуждена была претерпевать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 65 410,53 руб. из расчета: (50 009,50 + 5 401,03 + 10 000). 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АРЕАЛ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 50 009,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 5 401,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 65 410,53 руб. 

Взыскать с ООО «АРЕАЛ» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 4 000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме принято 12.03.2025 года.