Дело № 2-14/2025

22RS0032-01-2024-000519-13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горняк 12 февраля 2025 года

Локтевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Марфутенко В.Г.,

при секретаре Белокриницкой Н.В., 

с участием помощника прокурора Локтевского района Тицких О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Локтевского района Алтайского края, действующего в интересах ФИО1 к МУП «Масальское ТС», администрации Масальского сельсовета Локтевского района Алтайского края о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Локтевского района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 к МУП «Масальское ТС», администрации Масальского сельсовета Локтевского района Алтайского края о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда. 

В обоснование уточненных требований указал, чтопрокуратурой Локтевского района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.

Установлено, что с 01.08.2023 по 27.09.2023 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «Масальское ТС».

Администрацией МУП «Масальское ТС» начислен окончательный расчет при увольнении ФИО1 в размере 17673,74 рубля.

27.09.2023 трудовой договор между МУП «Масальское ТС» и ФИО1 расторгнут. 

МУП «Масальское ТС» обязанность по выплате ФИО1 окончательного расчета в установленные сроки не исполнена, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

28.12.2024 в прокуратуру района от председателя ликвидационной комиссии ФИО6 поступила информация о том, что на 28.12.2024 в МУП «Масальское ТС» перед ФИО1, имеется задолженность за сентябрь 2023 года в размере 17 673,74 руб.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 окончательного расчета при увольнении составит 9 414,21 рублей.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты произведен по следующему принципу:

Задержка заработной платы за сентябрь 2023 года;

Сумма задержанных средств 17 673,74 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

28.09.2023 - 29.10.2023 13 32 490,15

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 866,01

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 4 222,85

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 1 039,22

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 940,24

28.10.2024 - 10.01.2025 21 75 1 855,74

9 414,21

Сумма компенсации на 10.01.2025: 9 414,21 рублей.

Порядок расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств x 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки x количество дней задержки выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникшие у последнего нравственные страдания, резюмируются, т.е. не требуют дополнительного доказывания.

ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате окончательного расчета при увольнении, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет более 3 месяцев: с сентября 2023 года по январь 2025 года, поэтому решение суда по мнению прокурора, подлежит немедленному исполнению.

Просит взыскать с МУП «Масальское ТС», администрации Масальского сельсовета Локтевского района Алтайского края в пользу ФИО1, задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 17 673 рубля 74 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 9 414 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель процессуального истца - помощник прокурора Локтевского района Тицких О.И. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований, по доводам, изложенным в уточненном иске. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причин не явки суду не сообщил.

Представитель ответчика администрации Масальского сельсовета Локтевского района Алтайского края ФИО5 в судебном заседании исковые требования к администрации не признавала, считает, что администрация является не надлежащим ответчиком по делу, поскольку МУП «Масальское ТС» является самостоятельным юридическим лицом, у которого имеется обязанность по оплате труда ФИО1 администрации Масальского сельсовета Локтевского района Алтайского края не несет ответственности по долгам МУП.

Представитель ликвидационной комиссии ФИО6 в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании 20 ноября 2024 года поясняла, что у МУП «Масальское ТС» помимо заявленной задолженностью, имеется и иная задолженность перед другими кредиторами, задолженность по заработной плате ФИО1 включена в ликвидационный баланс, общая сумма задолженности 4 млн. 502 тыс. руб., из которых задолженность по заработной плате 97 тыс. руб.Средств на погашение задолженности по заработной плате у МУП не имеется.Какие либо меры по гашению задолженности по заработной плате не предпринимали в связи с отсутствием средств. 

Выслушав объяснения представителя процессуального истца, представителя ответчика администрации Масальского сельсовета, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 216.1. ТК РФ (далее - ТК РФ)государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с п.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от 01 августа 2023 года, ФИО1 трудоустроен в Муниципальное унитарное предприятие «Масальское ТС» (далее МУП «Масальское ТС») на должность слесаря по ремонту оборудования котельной (л.д.12-14).

На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 01.08.2023 года (л.д.11), приказом №-К от 27.09.2023 года трудовой договор от 01 августа 2023 года с ФИО1 расторгнут, он уволен с 27 сентября 2023 года (л.д.10).

Согласно информации МУП «Масальское ТС», у предприятия имеется задолженность по окончательному расчету при увольнении ФИО1 в сумме 17 673 руб. 74 коп. (л.д.15), (л.д.196). Наличие данной задолженности при рассмотрении дела, в судебном заседании подтвердила представитель ликвидационной комиссии ФИО6, пояснив, что мер по ликвидации задолженности они не предпринимали в связи с отсутствием средств. 

В связи с невыплатой задолженности по заработной плате в размере 17 673 руб. 74 коп. ФИО1 обратился в прокуратуру Локтевского района с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования (л.д.7).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц МУП «Масальское ТС» является действующим юридическим лицом, свою деятельность осуществляющей на основании устава и находится в стадии ликвидации. Руководителем ликвидационной комиссии является ФИО6

Решение о ликвидации принято на основании постановления администрации Масальского сельсовета Локтевского района Алтайского края № от 17.07.2024 года в связи с тем, что предприятие не осуществляет свою деятельность. Назначена ликвидационная комиссия (л.д.54). Принят план мероприятий по ликвидации МУП «Масальское ТС» (л.д.56).

Согласно постановления ликвидационной комиссии о промежуточном балансе № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено наличие задолженности по заработной плате в размере 97 938 руб. 54 коп. (л.д.161), что отражено в бухгалтерской отчетности предприятия (л.д.162-170).

В соответствии с уставом (л.д.42-53), МУП «Масальское ТС» является коммерческой организацией (п.1.2). Учредителем предприятия является администрация Масальского сельсовета в лице главы Масальского сельсовета (п.1.3). Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (п.1.5).

Имущество предприятия находится в муниципальной собственности Масальского сельсовета. Имущество предприятия формируется за счет имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения собственником имущества (п.3.1, 3.2).

Согласно (п.7.5) директор предприятия осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры. Предприятие может быть ликвидировано по решению главы муниципального образования (п.10.5).

Согласно п.4.2 правил внутреннего трудового распорядка, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, заработную плату в соответствии со ст.136 ТК РФ.

Оплата труда производится в соответствии с положением об оплате труда работников, о премировании, о доплатах и надбавках работникам (л.д.108-112).

Согласно устава муниципального образования сельского поселения Масальского сельсовета Локтевского района Алтайского края, поселение может создавать муниципальные предприятия и учреждения, участвовать в создании хозяйственных обществ, в том числе межмуниципальных, необходимых для осуществления полномочий по решению вопросов местного значения (л.д.123).

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к следующему.

Согласно положениям частями 1, 2 статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

В силу части 6 статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации собственник имущества унитарного предприятия, за исключением собственника имущества казенного предприятия, не отвечает по обязательствам своего унитарного предприятия. Собственник имущества казенного предприятия несет субсидиарную ответственность по обязательствам такого предприятия при недостаточности его имущества.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее - Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ) в Российской Федерации создаются и действуют следующие виды унитарных предприятий:

унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения, - федеральное государственное предприятие и государственное предприятие субъекта Российской Федерации, муниципальное предприятие;

унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления, - федеральное казенное предприятие, казенное предприятие субъекта Российской Федерации, муниципальное казенное предприятие.

Согласно пунктам 2, 3 статьи 7 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Российская Федерация, субъекты Российской Федерации или муниципальные образования несут субсидиарную ответственность по обязательствам своих казенных предприятий при недостаточности их имущества.

Таким образом, исходя из вышеуказанных норм права, субсидиарная ответственность по обязательствам унитарного предприятия возлагается на создавшее его муниципальное образование в том случае, когда унитарное предприятие основано на праве оперативного управления и является казенным.

Муниципальное образование не несет ответственность по обязательствам созданного им муниципального неказенного предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества (пункт 2 статьи 7 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях).

Для привлечения администрации муниципального образования к субсидиарной ответственности в материалах дела должно быть установлено, что муниципальное предприятие является несостоятельным (банкротом) и несостоятельность (банкротство) вызвана собственником этого имущества.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (часть 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном Законом о государственной регистрации юридических лиц (пункт 6 статьи 22 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

В соответствии со статьей 419 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.).

Как следует из материалов дела, МУП «Масальское ТС» является неказенным муниципальным предприятием в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

Имущество предприятия находится в муниципальной собственности Масальского сельсовета. Имущество предприятия формируется за счет имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения собственником имущества (п.3.1, 3.2).

В силу вышеуказанного правового регулирования для привлечения к субсидиарной ответственности муниципального образования в материалах дела должны быть доказательства того, что муниципальное предприятие является несостоятельным (банкротом) и несостоятельность (банкротство) вызвана собственником этого имущества.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что ликвидация МУП «Масальское ТС» произошла не в связи с банкротством, на основании постановления №22 от 17.07.2024, при этом увольнение работника произведено задолго до принятия этого решения, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения субсидиарной ответственности на муниципальное образование, таким образом, заявленные требования к администрации Масальского сельсовета Локтевского района Алтайского края удовлетворению не подлежат. 

Образовавшая задолженность по заработной плате ФИО1 в размере 17 673 рубля 74 копейки, подлежит взысканию МУП «Масальское ТС» как с работодателя. 

МУП «Масальское ТС» обязанность по выплате ФИО1 окончательного расчета в установленные сроки не исполнена, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

По информации председателя ликвидационной комиссии ФИО6 на 28.12.2024 в МУП «Масальское ТС» перед ФИО1, имеется задолженность за сентябрь 2023 года в размере 17 673 руб. 74 коп. 

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 окончательного расчета при увольнении составил 9 414 руб. 21 коп. 

Расчёт компенсации за задержку зарплаты произведен по следующему принципу: 

Задержка заработной платы за сентябрь 2023 года;

Сумма задержанных средств 17 673,74 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

28.09.2023 - 29.10.2023 13 32 490,15

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 866,01

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 4 222,85

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 1 039,22

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 940,24

28.10.2024 - 10.01.2025 21 75 1 855,74

9 414,21

Сумма компенсации на 10.01.2025: 9 414,21 рублей.

Расчеты судом проверены, признаны верными, стороною ответчика не оспаривались, таким образом, сумма компенсации за указанные периоды в размере 9414 руб. 21 коп., подлежит взысканию с МУП «Масальское ТС». 

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснено в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как разъяснено в п.26 определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

П.46 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

П.47 суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. 

Прокурор в интересах истца указывает, чтоМУП «Масальское ТС» длительное время не предпринимает меры по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате, при этом работодатель не отрицает о ее наличии и размере, последняя испытывала при этом нравственные страдания. Моральный вред ФИО1 оценил в размере 10 000 рублей. Указывает, что компенсация морального вреда работнику предусмотрена законодательством, при установлении нарушения трудовых прав работника работодателем, что имело место в данном случае.

Признавая требования истца в части возмещения морального вреда правомерными и определяя размер компенсации причиненного ФИО1,бездействием работодателя, а так же нарушением норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.

С учетом характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, с учётом отсутствия тяжких последствий, размер компенсации причиненного истцу бездействием работодателя, морального вреда определяется судом в размере 5 000 рублей. 

В части требований к немедленному обращению решения суда, суд приходит к следующему.

В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате заработной платы, обращение решения суда в части заработной платы и компенсации к немедленному исполнению соответствует требованиям абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ.

В связи с вышеизложенным суд считает, что исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования прокурора Локтевского района Алтайского края в интересах в интересах ФИО1 к МУП «Масальское ТС» администрации Масальского сельсовета Локтевского района Алтайского края - удовлетворить частично. 

Взыскать с МУП «Масальское ТС» ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в сумме 17 673 рубля 74 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 9414 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Решение в части выплаты задолженности по заработной плате икомпенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Локтевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Марфутенко В.Г. 

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2025 года