Дело № 2-78/2024

УИД 82RS0001-01-2024-000104-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2024 года с.Тиличики Олюторского района 

Камчатского края

Олюторский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Феоктистовой Ю.А.,

при помощнике судьи Косыгиной Т.М.,

с участием помощника прокурора Олюторского района Камчатского края Носова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Олюторского района Камчатского края Мизинина Н.В., поданное в интересах ФИО1 угли и ФИО2 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о признании правоотношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Олюторского района Камчатского края Мизинин Н.В. обратился в Олюторский районный суд Камчатского края с исковым заявлением в интересах ФИО1 угли, ФИО2 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о признании правоотношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 у. и ФИО2 в период с 23.06.2023 по 15.08.2023 работали в ОАО «Корфский рыбокомбинат» в должностях 

<

данные изъяты>. Трудовые договоры надлежащим образом оформлены не были, однако работники фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей по указанным должностям, трудовые функции осуществляли сверх установленного типовым договором рабочего времени. Заработная плата работникам выплачена не в полном объеме, после увольнения расчет не произведен.

Истец просит признать правоотношения, возникшие с 23.06.2023 по 15.08.2023 между ОАО «Корфский рыбокомбинат» и ФИО1 у., трудовыми; взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу ФИО1 у. задолженность по заработной плате за период с 23.06.2023 по 15.08.2023 в размере 118749,85 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 37001,87 руб.; признать правоотношения, возникшие с 23.06.2023 по 15.08.2023 между ОАО «Корфский рыбокомбинат» и ФИО2, трудовыми; взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 23.06.2023 по 15.08.2023 в размере 106849,85 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 33424,73 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Носов А.А. на исковых требованиях настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику по день вынесения решения.

Материальные истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, телефонограммой просили рассмотреть дело в их отсутствие. 

Ответчик ОАО «Корфский рыбокомбинат» о слушании дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил. Из представленного в суд отзыва на исковое заявление следует, что ответчик не признает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 у. и ФИО2, считает, что относительно материальных истцов была переплата, ссылаясь на заключение эксперта № 126-2024 от 09.07.2024 года, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственной инспекции труда в Камчатском крае, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлением просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили отзыв на исковое заявление в котором указали, что в данном случае имеется индивидуальный трудовой спор, и в случае установления факта привлечения работников ФИО1 у. и ФИО2 к сверхурочной работе, к работе в ночное время и в нерабочие выходные и праздничные дни, полагают, что оплата должна производиться указанным работникам в порядке статей 152-154 ТК РФ, с учетом денежной компенсации, установленной в порядке ст. 236 ТК РФ. Одновременно сообщают, что Государственной инспекцией труда в Камчатском крае была проведена документарная проверка с 20.08.2024 по 04.09.2024 в отношении ОАО «Корфский рыбокомбинат», по результатам которой установлено, что с ФИО1 у. и ФИО2 были заключены трудовые договоры, подписаны обеими сторонами. Исходя из сведений в табелях учета рабочего времени за июнь, июль, август 2023г., работники не выполняли сверхурочную работу, а также работу в нерабочие праздничные и выходные дни, в ночное время. Приказов о привлечении работников к сверхурочной работе, работе в нерабочие выходные и праздничные дни, в ночное время у предприятия отсутствуют. Письменных согласий работники также не предоставляли. Исходя из сведений в табелях учета рабочего времени за июнь-август 2023, расчетных листках, нарушений ст. 320 ТК РФ документально не усматривается. По их мнению, сведения, полученные из системы «Меркурий» не дают точную информацию кто именно из работников выполнял работу по обработке рыбной продукции в нерабочие праздничные и выходные дни, в ночное время, а также за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. 

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при сложившейся явке.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по трудоустройству у данного работодателя. 

В ст. 2 ТК РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

В соответствии с положениями ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из положений ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.ч. 3, 4 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу положений ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) (часть первая).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая). 

В соответствии со ст. 59 ТК РФ одним из оснований, по которым заключается срочный трудовой договор, является принятие работника для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сдельные расценки устанавливаются в локальном нормативном акте (положение об оплате труда), в трудовом (коллективном) договоре.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Статьей 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Статья 136 ТК РФ регламентирует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями статей 148, 315, 316, 317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из положений ст. 115 и ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы в частности районах Крайнего Севера в размере 24 календарных дня. Таким образом, истцы в случае работы на протяжении 12 месяцев, могли рассчитывать на 59 дней отпуска каждый.

Согласно положению ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено следующее.

Согласно лицевому счету в отношении работника ФИО1 у., табельный номер 00737, работник принят на работу в должности обработчика рыбы 23.06.2023, уволен 15.08.2023.

Согласно лицевому счету в отношении работника ФИО2, табельный номер 00736, работник принят на работу в должности обработчика рыбы 23.06.2023, уволен 15.08.2023.

По условиям типового трудового договора, заключаемого в 2023 году ответчиком с работниками, занимающими должность обработчиков рыбы, установлен должностной оклад в размере 23460,68 руб., 80% районный коэффициент, 80% северные надбавки, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада, за работу во вредных условиях предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. С начала периода путины в 2023 году заключались дополнительные соглашения к трудовым договорам, по условиям которых стороны пришли к соглашению установить для работника сдельную оплату труда исходя из сдельных расценок, с момента начала путины: икра мороженная, соленая – 15 руб., нерка, кижуч, кета – 6 руб., горбуша разделанная – 6 руб., горбуша не разделанная – 4 руб., голец, камбала, прилов – 4 руб., молоки лососевые – 4 руб., головы – 3 руб.

Указанные условия подтверждаются и лицевым счетом.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 у. и ФИО2 в качестве обработчиков рыбы осуществляли работу с 23.06.2023 по 15.08.2023. Данные обстоятельства стороны не оспаривают, при этом истцы не согласны с указанным в табелях учета рабочего времени временем выполнения работ, ссылаясь на то, что фактически обработчиками рыбы, в том числе ФИО1 у. и ФИО2, работы осуществлялись в выходные дни и в сверхурочное время.

Определяя размер выплаченной истцам заработной платы и заработной платы, которая должна была быть выплачена, суд приходит к следующему.

Из п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Корфский рыбокомбинат», утвержденных генеральным директором 01.02.2018 года, следует, что рабочее время для производственного персонала (рыбаки, работники по переработке рыбы в период путины) в подразделениях предприятия устанавливается на основании приказа генерального директора сменная работа. Чередование смен и выходных дней производится в соответствии с графиком смен, который утверждается генеральным директором и зав. производством.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда работников ОАО «Корфский рыбокомбинат», утвержденного генеральным директором предприятия 22.02.2016 года, для сезонных работников, занятых на уборке рыбы, рыбаков прибрежного лова на период промысла применяется сдельная система оплаты труда, исходя из объема выловленной рыбы-сырца. Перед началом путины переход на сдельную оплату труда оформляется приказом генерального директора, в котором указываются расценки по каждому виду продукции и паи каждого работника. До начала путины к указанным работникам применяется повременная система оплаты труда в соответствии с установленными для данной категории работников месячными окладами, согласно штатным расписаниям, исходя из фактически отработанного времени с применением районного коэффициента и северных надбавок. В утвержденных сдельных расценках, паях – учтены следующие затраты времени и выплаты: работа, связанная с добычей рыбы, районный коэффициент, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, работа в сверхурочное, праздничное и ночное время. Фактом, подтверждающим количество выловленной рыбы-сырца, является квитанция на вылов за день, итоговый отчет о вылове (добыче) водных биологических ресурсов.

Из п. 3 Положения об оплате труда работников ОАО «Корфский рыбокомбинат» следует, что для категорий работников, непосредственно связанных с производством рыбной продукции, а также непосредственно обслуживающих линии по выпуску рыбопродукции, устанавливается сдельная оплата труда, которая предусматривает оплату труда от объёма произведённой продукции. Перед начетом путины переход на сдельную оплату труда оформляется приказом. Размеры паев для каждой категории работников и определяются дополнительным приказом по предприятию. Расчётная цена 1 килограмма переработанной рыбы, изготовленной икры, устанавливается отдельным приказом по предприятию и может меняться в зависимости от экономических условий. В утвержденных паях учтены следующие затраты времени и выплаты: работа, связанная с переработкой рыбы; районный коэффициент; надбавки за работу в районах Крайнего Севера; работа в сверхурочное, праздничное и ночное время. Администрация предприятия по представлению бригадиров рыбаков прибрежного лова, зав. производством имеет право увеличить или уменьшить коэффициент-пай отдельным работникам за высокие показатели и соответственно за различные упущения в работе. Начало и окончание даты путины устанавливаются ежегодно приказом генерального директора. Фонд заработной платы формируется по окончанию путины на каждую группу работников: для бригады рыбаков прибрежного лова, исходя из фактического объема выловленной рыбы-сырца с закрепленного участка (РПУ) по окончании сезона (путины). Общее количество вылова рыбы-сырца бригады, умноженное на утвержденную расценку рублей за 1 кг, формирует фонд заработной платы. Распределение бригадного фонда заработной платы производится по установленным паям; для работников, непосредственно связанных с производством рыбной продукции, а также работников, обслуживающих линии по выпуску рыбопродукции, исходя из объема произведённой продукции по окончании сезона (путины). Общее количество произведённой продукции, умноженное на утвержденную расценку рублей за 1 кг, формирует фонд заработной платы. Распределение коллективного фонда заработной платы производится по установленным паям. 

Работникам, заключившим трудовой договор на сезонную работу в период путины заработная плата выплачивается ежемесячно. 

В материалы дела представлены сведения ФГИС «Меркурий», которым установлены объемы добытых ВБР и изготовленной рыбопродукции ОАО «Корфский рыбокомбинат».

Из указанных сведений следует, что в период с 26.06.2023 по 31.08.2023 ОАО «Корфский рыбокомбинат» ежедневно производился вылов ВБР и производство рыбопродукции. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что табели учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанному работниками времени, в связи с чем, принимает их лишь в качестве доказательства наличия самого факта работы материальных истцов в ОАО «Корфский рыбокомбинат» в период с 23.06.2023 по 15.08.2023.

С учетом исследованных доказательств, принимая во внимание отраженную в отзыве на исковое заявление позицию ответчика, который не оспаривает факт наличия трудовых отношений с ФИО1 у. и ФИО2, суд приходит к выводу, что требование истцов о признании правоотношений, возникших с 23.06.2023 по 15.08.2023 между ОАО «Корфский рыбокомбинат» и ФИО1 у. и ФИО2 трудовыми – подлежит удовлетворению.

В материалы дела представлено Заключение эксперта № 126-2023 от 10.06.2024-09.07.2024, из которого следует, что:

размер заработной платы, которая подлежала начислению ФИО1 у., составляет 100027,68 руб., в том числе: 

- повременная оплата труда за июнь 2023 (исходя из условий типового трудового договора и окладной системы оплаты труда из расчета за 1 рабочий день (23.06.2023) в сумме 2 091, 35 руб. = оклад в сумме 1117,18 (23460,68 : 168 х 8) + надбавка 4% за работу во вредных условиях труда 44,69 (1117,18 х 4%) + районный коэффициент 80% в сумме 929,49 ((1117,18 + 44,69) х 80%)),

- сдельная оплата труда на июнь, июль, август 2023 в сумме 48788,87 руб.,

- компенсация отпуска при увольнении в сумме 15216,00 руб.,

- авиабилеты в сумме 42523,46 руб.;

размер заработной платы, которая подлежала начислению ФИО2, составляет 100027,68 руб., в том числе: 

- повременная оплата труда за июнь 2023 (исходя из условий типового трудового договора и окладной системы оплаты труда из расчета за 1 рабочий день (23.06.2023) в сумме 2 091, 35 руб. = оклад в сумме 1117,18 (23460,68 : 168 х 8) + надбавка 4% за работу во вредных условиях труда 44,69 (1117,18 х 4%) + районный коэффициент 80% в сумме 929,49 ((1117,18 + 44,69) х 80%)),

- сдельная оплата труда на июнь, июль, август 2023 в сумме 48788,87 руб.,

- компенсация отпуска при увольнении в сумме 15216,00 руб.,

- авиабилеты в сумме 42523,46 руб.

При этом расчет произведен по сдельной системе оплаты труда, на основании сведений ФГИС «Меркурий», которыми установлены объемы добытых ВБР и изготовленной рыбопродукции ОАО «Корфский рыбокомбинат», а также исходя из числа количества работников, выполнявших работы по соответствующим должностям.

Суд приходит к выводу, что заключение дано экспертом, имеющим должную квалификацию и опыт работы, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ.

Суд соглашается с методикой расчета, произведенной экспертом, поскольку такой расчет произведен на основании положения об оплате труда ОАО «Корфский рыбокомбинат», с учетом достоверно установленных объемов добытых ВБР и изготовленной рыбопродукции, с распределением по паям, согласно количеству работников, фактически работавших в каждый конкретный день.

При таких обстоятельствах суд берет данный расчет за основу.

Вместе с тем, суд не соглашается с доводом процессуального истца о том, что независимо от оплаты труда по сдельной системе, при начислении заработной платы необходимо учитывать работу в сверхурочное время и выходные дни, оплачивая их в двойном размере.

Суд приходит к выводу, что такая позиция противоречит положению об оплате труда, которым установлено, что в утвержденных сдельных расценках, паях – учтены следующие затраты времени и выплаты: работа, связанная с добычей рыбы, районный коэффициент, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, работа в сверхурочное и ночное время. Кроме того, об этом указано в письменном мнении по исковому заявлению Государственной инспекции труда в Камчатском крае, работники не выполняли сверхурочную работу, а также работу в нерабочие праздничные и выходные дни, в ночное время. Приказов по предприятию об этом не имеется, письменных согласий работники также не предоставляли. 

На основании п.п. 1, 2 ст. 226 НК РФ при выплате заработной платы, действуя в качестве налогового агента, работодатель обязан исчислить с заработной платы работника налог на доходы физических лиц, удержать и уплатить его в бюджет. 

В силу п. 4 ст. 226 НК РФ налог необходимо удержать при фактической выплате суммы заработной платы работнику.

Согласно п. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка установлена в размере 13%.

Таким образом, за вычетом НДФЛ, выплате ФИО1 у. подлежала заработная плата в размере 100027,68 руб., в том числе: оплата труда по окладной системе за июнь – 1956,27 руб., оплата труда по сдельной системе за июнь, июль, август, компенсация неиспользованного отпуска, а также оплата за авиабилеты – 98071,41 руб.

С учетом периода работы ФИО1 у. с 23.06.2023 по 15.08.2023, даты увольнения 15.08.2023, указанные выплаты должны были быть произведены:

1956,27 руб. – 30.06.2023,

26500,46 руб. – 31.07.2023,

71570,95 руб. – 15.08.2023.

Из материалов дела следует, что истцу производились выплаты зарплаты и задолженности по ней:

- 09.08.2023 в размере 10917,11 руб. – на основании платежного поручения № 218 от 09.08.2023;

- 09.08.2023 в размере 38209,39 руб. – на основании платежного поручения № 219 от 09.08.2023;

- 15.08.2023 в размере 37000,00 руб. – на основании платежного поручения № 279 от 15.08.2023;

- 16.08.2023 в размере 10000,00 руб. – на основании платежного поручения № 297 от 16.08.2023;

- 16.08.2023 в размере 10000,00 руб. – на основании платежного поручения № 292 от 16.08.2023;

- 28.08.2023 в размере 11506,91 руб. – на основании платежного поручения № 327 от 28.08.2023;

выплате ФИО2 подлежала заработная плата в размере 100027,68 руб., в том числе: оплата труда по окладной системе за июнь – 1956,27 руб., оплата труда по сдельной системе за июнь, июль, август, компенсация неиспользованного отпуска, а также оплата за авиабилеты – 98071,41 руб.

С учетом периода работы ФИО2 с 23.06.2023 по 15.08.2023, даты увольнения 15.08.2023, указанные выплаты должны были быть произведены:

1956,27 руб. – 30.06.2023,

26500,46 руб. – 31.07.2023,

71570,95 руб. – 15.08.2023.

Из материалов дела следует, что истцу производились выплаты зарплаты и задолженности по ней:

- 09.08.2023 в размере 10917,11 руб. – на основании платежного поручения № 222 от 09.08.2023;

- 09.08.2023 в размере 38209,39 руб. – на основании платежного поручения № 223 от 09.08.2023;

- 16.08.2023 в размере 10000,00 руб. – на основании платежного поручения № 293 от 16.08.2023;

- 16.08.2023 в размере 10000,00 руб. – на основании платежного поручения № 296 от 16.08.2023;

- 28.08.2023 в размере 36993,00 руб. – на основании платежного поручения № 330 от 28.08.2023;

- 28.08.2023 в размере 11513,91 руб. – на основании платежного поручения № 329 от 28.08.2023.

Указанные периоды и размеры выплаченной заработной платы сторонами не оспариваются, в связи с чем, суд признает их установленными в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, задолженность ОАО «Корфский рыбокомбинат» по заработной плате перед работником ФИО1 у. отсутствует, имеется переплата в размере 17605,73 руб., из расчета: 100027,68 руб. (сумма, подлежащая выплате) – 117633,41 руб. (фактически выплаченная сумма).

Также, задолженность ОАО «Корфский рыбокомбинат» по заработной плате перед работником ФИО2 отсутствует, имеется переплата в размере 17605,73 руб., из расчета: 100027,68 руб. (сумма, подлежащая выплате) – 117633,41 руб. (фактически выплаченная сумма).

В связи с изложенным, требование о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы включительно по день рассмотрения дела в суде, суд приходит к следующему.

Как было приведено ранее, согласно (ст. 140 ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом судом установлено и сторонами по делу не оспаривалось, что при прекращении трудового договора 15.08.2023, ответчик в нарушение вышеприведенной нормы, не произвел выплату всех причитающихся истцам денежных сумм, кроме того не выплачивал он их и на протяжении трудовых отношений с ними, а следовательно, учитывая вышеприведенные обстоятельства, истец имеет право на компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику ФИО1 у. за период с 15.08.2023 по 11.09.2024 (день рассмотрения дела в суде) составляет 920,84 руб., исходя и следующего расчета:

Сумма заработной платы за июнь 2023 в размере 1 956, 27 руб. подлежала выплате 30.06.2023, за июль 2023 в размере 26 500,46 руб. подлежала выплате 31.07.2023, на момент увольнения (15.08.2023) подлежала выплате сумма 71 570,95 руб. 

Сумма задержанных средств 1 956,27 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

01.07.2023 – 23.07.2023 

7,5 

23 

22,50 

24.07.2023 – 09.08.2023 

8,5 

17 

18,85 

41,35 

Сумма задержанных средств 26 500,46 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

01.08.2023 – 09.08.2023 

8,5 

9 

135,15 

Сумма задержанных средств 71 570,95 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.08.2023 – 28.08.2023 

12 

13 

744,34 

Сумма компенсации - 920,84 руб.

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику ФИО2 за период с 15.08.2023 по 11.09.2024 (день рассмотрения дела в суде) составляет 920,84 руб., исходя и следующего расчета:

Сумма заработной платы за июнь 2023 в размере 1 956, 27 руб. подлежала выплате 30.06.2023, за июль 2023 в размере 26 500,46 руб. подлежала выплате 31.07.2023, на момент увольнения (15.08.2023) подлежала выплате сумма 71 570,95 руб. 

Сумма задержанных средств 1 956,27 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

01.07.2023 – 23.07.2023 

7,5 

23 

22,50 

24.07.2023 – 09.08.2023 

8,5 

17 

18,85 

41,35 

Сумма задержанных средств 26 500,46 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

01.08.2023 – 09.08.2023 

8,5 

9 

135,15 

Сумма задержанных средств 71 570,95 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

16.08.2023 – 28.08.2023 

12 

13 

744,34 

Сумма компенсации - 920,84 руб.

С учетом полного погашения ответчиком задолженности перед ФИО1 у. и ФИО2, с учетом переплаты, превышающей размер компенсации, суд приходит к выводу, что компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении ответчиком оплачена добровольно 28.08.2023 года.

При таких обстоятельствах, требование истцов о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении – удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 103 ГПК РФ, п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент подачи искового заявления), ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Олюторского района Камчатского края Мизинина Н.В. (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), поданное в интересах ФИО1 угли (Иностранный паспорт №) и ФИО2 (Иностранный паспорт №) к ОАО «Корфский рыбокомбинат» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о признании правоотношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета – удовлетворить частично.

Признать правоотношения, возникшие с 23.06.2023 по 15.08.2023 между ОАО «Корфский рыбокомбинат» и ФИО1 угли, трудовыми. 

Признать правоотношения, возникшие с 23.06.2023 по 15.08.2023 между ОАО «Корфский рыбокомбинат» и ФИО2, трудовыми.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в доход бюджета Олюторского района Камчатского края государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей. 

Решением может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Олюторский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2024 года.

Судья Ю.А. Феоктистова