Дело №2-73/2024

50RS0029-01-2023-003144-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2024г. г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Бузылевой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Балашовой И.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-74/24 по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, и по встречному иску 

<

данные изъяты> к ФИО1 о взыскании незаконно полученных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к 

<

данные изъяты>, в котором, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 21 день в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а далее за каждый день задержки, начиная со следующего дня и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В обоснование исковых требований указано, что на основании выписки из протокола общего собрания членов и представителей линий 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был избран председателем правления 

<

данные изъяты>». 

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № на ФИО1 были возложены обязанности в том числе по ведению бухгалтерского учета.

ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 приказом о временном исполнении обязанностей (временном замещении) были возложены обязанности бухгалтера и установлена заработная плата в размере 1/2 оплаты бухгалтера ежемесячно.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в основное подразделение на должность Председателя правления.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № о прекращении трудового договора с работником ФИО1 уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

На основании справки по форме 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составляла 

<

данные изъяты> ежемесячно, однако 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года не выплатило ФИО1 заработную плату в размере ДД.ММ.ГГГГ.

За период исполнения обязанностей в 

<

данные изъяты> у ФИО1 остался не отгулянный отпуск в размере 21 день.

На основании данных из ИФНС ФИО1 прекратил свою деятельность в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом:

- Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>.

- Неиспользованный отпуск 21 день компенсация составляет 

<

данные изъяты>.

Акт о приеме-передаче был им подписан ДД.ММ.ГГГГ.Задолженностей перед 

<

данные изъяты> у ФИО1 нет.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на длительном лечении, что подтверждается справкой.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом денежная выплата за задержку заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 101 дней составляет 

<

данные изъяты>.

Сумма процентов по всем задолженностям составляет 

<

данные изъяты>. 

Компенсацию морального вреда истец оценивает в 

<

данные изъяты>. 

ГСК «МОСКВИЧ ул.ШИБАНКОВА» обратился со встречным иском к ФИО1, в котором, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ФИО1 незаконно полученные денежные средства в виде отпускных в размере 

<

данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты>.

В обоснование встречных исковых требований указано, что в декабре 2021г. Корма незаконно выписал и взял из кассы ГСК компенсацию за неиспользованный отпуска в сумме 

<

данные изъяты>., что подтверждается ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данных налоговых отчетов на эту дату он проработал в ГСК 8 месяцев и имел право на отпуск продолжительностью 28 дней. Исходя из зарплаты в указанный период в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, отпускные должны были составить после вычета налога 

<

данные изъяты>.. таким образом, ФИО8 незаконно получено 

<

данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО8 убыл в отпуск на 15 дней, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Расчет отпускных при этом не производился, ФИО8 получал за это время заработную плату в полном объеме. 

Исходя из заработной платы за предыдущие 12 месяцев, сумма отпускных должна была составлять 

<

данные изъяты>..

Учитывая, что Корма незаконно получил отпускные за 28 дней в ДД.ММ.ГГГГ., а также использовал 15 дней отпуска в ДД.ММ.ГГГГ., расчет компенсации производился за оставшиеся 13 дней неиспользованного отпуска, сумма к выплате за вычетом налога составляет 17369,92 руб.. Однако с учетом того, что ФИО8 незаконно получил отпускные за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>., к взысканию с ФИО8 подлежит сумма в размере 

<

данные изъяты>

Истец (ответчик по встречному иску) ФИО1 и его представитель ФИО4, в судебном заседании исковые требования поддержали, со встречными требованиями не согласились.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) 

<

данные изъяты>», ФИО5, в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично, встречные исковые требования поддержал.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, суд находит исковые требования ФИО1- подлежащими удовлетворению частично, встречные исковые требования 

<

данные изъяты> подлежащими оставлению без удовлетворения.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся ог нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что 

<

данные изъяты> осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, утвержденным решением общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № (л.д. 20-31).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 избран председателем правления 

<

данные изъяты> (л.д.№).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к исполнению обязанностей Председателя правления 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). Данным приказом на ФИО1 возложены обязанности по ведению бухгалтерскому учету.

ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 назначается на должность Председателя правления 

<

данные изъяты> (л.д. №). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. 

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

ФИО1 выплачена компенсация за отпуск в ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. (л.д. №).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 возложено исполнение обязанностей бухгалтера в порядке временного замещения и установлена доплата в размере ? оклада бухгалтера ежемесячно (л.д. №).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса РФ (л.д. 32).

Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица сумма ежемесячного дохода ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ составлял 

<

данные изъяты>, доход за ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>, в № составляла 

<

данные изъяты>, доход за год- 

<

данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>, доход за 

<

данные изъяты>.- 

<

данные изъяты> (л.д. №).

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначено к выплате денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначено к выплате денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № Таким образом, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>

От получения начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> ФИО1 отказался, что следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к председателю 

<

данные изъяты> о производстве расчета на основании акта приема-передачи дел и должности по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №. В расчете ФИО1 было отказано, т.к. согласно акту ревизии за ДД.ММ.ГГГГ решением правления от ДД.ММ.ГГГГ принято решение не выплачивать денежное довольствие.

Согласно акту проверки финансово-хозяйственной деятельности 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, по журналу учета денежных средств документы проведены полностью, расхождений нет, наличие денежных средств в кассе соответствует учету (л.д. №).

Таким образом, представленными по делу доказательствами достоверно подтверждено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполнял обязанности председателя Правления 

<

данные изъяты> размер его заработной платы составлял в 2021 году 15 рублей ежемесячно, в ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ежемесячно. Согласно трудовому договору продолжительность ежегодного отпуска у ФИО1 составляла 28 дней. В 2022 году ФИО1 не использовал отпуск в количестве 13 дней (15 дней использовал в ДД.ММ.ГГГГ), за ДД.ММ.ГГГГ- 5 дней, всего 18 дней.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт того, что при увольнении с ФИО1 не был произведен расчет, а именно не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 подлежит заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск (13 дней в ДД.ММ.ГГГГ и 5 дней в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, исходя из расчета:

За 2022 год:

Заработная плата ФИО6- 

<

данные изъяты>,

Продолжительность работы 12 месяцев,

Календарных дней расчетного периода 351,6

Средний дневной заработок- 

<

данные изъяты>

Размер компенсации составляет: 

<

данные изъяты>

За 2023 год размер компенсации составляет: 

<

данные изъяты>.

Оснований для взыскания в пользу ФИО6 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку ФИО1 был уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ. 

Также не имеется оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку ФИО1 в день увольнения отказался от получения начисленной ему заработной платы, что подтверждено соответствующим актом. 

Истец ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, установленных судом, установлением факта нарушения трудовых прав истца работодателем, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Требуемую ко взысканию компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> суд считает чрезмерно завышенной.

Разрешая встречные исковые требования 

<

данные изъяты> о взыскании денежных средств с сумме 

<

данные изъяты> в виде незаконно полученных отпускных в 2021 году, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, в связи со следующим.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

- допущена счетная ошибка; 

- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); 

- заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 

Ограничение, предусмотренное ч. 4 ст. 137 ТК РФ, распространяется только на взыскание заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные излишне выплаченные работнику суммы и причиненный работодателю ущерб могут быть взысканы с работника через суд, если размер сумм превышает среднемесячный заработок работника либо работник не согласен с размером и основанием удержания. 

Взыскание заработной платы в отличие от удержания производится не работодателем, а уполномоченным органом. Для этого работодатель должен обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением или в суд с иском. В комиссии спор рассматривается по правилам, установленным ст. 387 ТК РФ, а в суде - по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством. 

Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы. 

Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, нет. 

Неправомерные действия ФИО6 при получении компенсации за отпуск в ДД.ММ.ГГГГ документально не подтверждены, судом не установлены. 

Представителем истца (ответчика по встречному иску) ФИО6 заявлено о пропуске срока исковой давности.

Разрешая данное ходатайство, суд приходит к следующему.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ и от 29.09.2015 №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», следует, что согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применятся только по заявлению стороны в споре, которая в силу положения статьи 56 ГПК РФ, статьи 65 АПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности (пункт 10). Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановлении этого срока для истца- физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела (пункт 15). 

В соответствии с п.1 ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно материалам дела акт проверки финансово-хозяйственной деятельности 

<

данные изъяты> за период с 0.01.2021 по ДД.ММ.ГГГГ составлен ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление 

<

данные изъяты> подан ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока.

Таким образом, встречные требования 

<

данные изъяты> подлежат оставлению без удовлетворения и по причине пропуска срока исковой давности.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Наро-Фоминского района Московской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме размере 

<

данные изъяты>. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Встречные исковые требования 

<

данные изъяты> к ФИО1 о взыскании незаконно полученных денежных средств оставить без удовлетворения.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. 

Исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда в большем размере, компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения. 

Взыскать с 

<

данные изъяты> госпошлину в доход бюджета в сумме 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес> Украины, паспорт №

<

данные изъяты> ИНН № КПП №

Судья: Бузылева Н.А. 

Решение в окончательной форме изготовлено 12.04.2024.