РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи С.В. Кулага,

при секретаре Тарановой М.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-347 по иску прокурора Таймырского района в защиту трудовых прав ФИО1 к Акционерному обществу «Таймырбыт» о возложении обязанности возместить понесенные денежные затраты, в связи с выездом к месту проведения отдыха и обратно, 

установил:

Прокурор Таймырского района обратился в суд в защиту трудовых прав ФИО1, мотивируя свои требования тем, что с 04.12.2002 по 31.12.2017 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Таймырбыт».

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск на основании приказа АО «Таймырбыт» № 453-О от 10.10.2017 должен был быть у работника в ноябре 2017.

В связи с тем, что сын ФИО1 ФИО4 26.06.2017 был госпитализирован в ГУЗ «ФИО2 №3» у ФИО1 возникла необходимость выезда в г. Липецк, в связи с чем, 28.06.2017 года ею подано заявление работодателю о предоставлении 20 дней без сохранения заработной платы. 

13.07.2017 ФИО1 направила в АО «Таймырбыт» телеграмму о переносе отпуска с ноября 2017 на 21.07.2017. В этой связи АО «Таймырбыт» был издан приказ № 312-О от 17.07.2017 о переносе оплачиваемого отпуска и его предоставлении ФИО1 с 21.07.2017 по 10.09.2017.

29.08.2017, в связи с тяжелым состоянием здоровья сына, ФИО1 направила в АО «Таймырбыт» телеграмму о предоставлении 20 дней в счет очередного отпуска и 14 дней пенсионного отпуска без сохранения заработной платы. В связи с этим работодателем был издан приказ 369-О от 31.08.2017 о предоставлении работнику отпуска с 11.09.2017 по 14.10.2017.

10.10.2017 ФИО1 направила в АО «Таймырбыт» телеграмму о предоставлении 30 дней без сохранения заработной платы в связи с тяжелым состоянием здоровья сына. В связи с этим работодателем был издан приказ 452-О от 10.10.2017 о предоставлении работнику отпуска с 15.10.2017 по 13.11.2017.

Приказом АО «Таймырбыт» № 619-З от 11.10.2017 ФИО1 предоставлен отпуск на 10 дней с 14.11.2017 по 23.11.2017.

21.11.2017 ФИО1 направила в АО «Таймырбыт» телеграмму о предоставлении 38 дней без сохранения заработной платы, в связи с тяжелым состоянием здоровья сына. В связи с этим работодателем был издан приказ 540-О от 23.11.2017 о предоставлении работнику отпуска с 24.11.2017 по 31.12.2017.

26.12.2017 ФИО1 направила в АО «Таймырбыт» телеграмму об увольнении по собственному желанию с 31.12.2017. В связи с чем, приказом № 916-к от 28.12.2017 трудовой договор с ФИО1 расторгнут. 

27.03.2018 ФИО1 обратилась в АО «Таймырбыт» с заявлением об оплате льготного проезда в отпуск и обратно. 23.04.2018 АО «Таймырбыт» отказало ФИО1 в оплате льготного проезда в отпуск по тем основаниям, что на момент подачи заявления о предоставлении первоначального отпуска без сохранения заработной платы (июнь 2017) работник уже имел право на компенсацию стоимости проезда в отпуск и обратно, однако им не воспользовался. В связи с тем, что на момент подачи заявления о компенсации льготного проезда ФИО1 в трудовых отношениях с АО «Таймырбыт» не состояла, оснований для компенсации проезда в отпуск и обратно не имеется. 

Прокурор считает, что локальный нормативный акт АО «Таймырбыт», а именно Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в АО «Таймырбыт» и неработающим членам их семей (приложение №8) ухудшают положение уволенного работника и нарушают его право на компенсацию расходов на проезд в отпуск и обратно, предусмотренные ст. 325 ТК РФ, а также положения коллективного договора АО «Таймырбыт».

Общая стоимость затрат на проезд в отпуск составила 42320 руб., из расчета: авиабилет по маршруту «Норильск – Москва» 17920 руб., авиабилет по маршруту «Москва – Липецк» 6435 руб., сбор 750 руб., авиабилет «Липецк – Москва» - 14430 руб., сбор 950 руб., авиабилет по маршруту «Москва – Норильск» 1835 руб. 

03.05.2018 ФИО1 обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите ее трудовых прав. 

На основании изложенного прокурор района просит признать незаконным отказ АО «Таймырбыт» в возмещении расходов по оплате льготного проезда ФИО1 в отпуск и обратно, возложить на АО «Таймырбыт» обязанность по возмещению ФИО1 денежных затрат, в связи с выездом к месту отдыха и обратно в размере 42320 руб. 

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Таймырского района Патлатый А.А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске, настаивал на его удовлетворении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении данного гражданского дела в свое отсутствие, письменно сообщила, что исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме. 

Представитель ответчика АО «Таймырбыт» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, указанным в письменном отзыве, суду показала, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в АО «Таймырбыт» в спорный период был установлен коллективным договором на 2015-2017 годы в приложении № 8 – «Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в АО «Таймырбыт» и не работающим членам их семей». Согласно данному Порядку компенсация оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится по заявлению работника перед отъездом в отпуск его и неработающих членов его семьи, но не ранее, чем за 3 месяца до начала отпуска, путем авансирования исходя из примерной стоимости проезда. Реализация права на компенсацию стоимости проезда носит заявительный характер. На момент прекращения действия трудового договора с ФИО1 ей были произведены все причитающиеся выплаты. Каких – либо возражений, заявлений от истца, в том числе об оплате понесенных ею расходов, в связи с выездом к месту проведения отдыха и обратно, не поступало. Спора о размере сумм, а также причитающихся работнику выплатах при увольнении между сторонами не имелось. Лишь спустя три месяца со дня увольнения она обратилась к работодателю с заявлением об оплате ей льготного проезда, то есть уже, не будучи работником предприятия. В удовлетворении заявления было оказано, поскольку на момент подачи ей заявления трудовые отношения между сторонами были прекращены. Таким образом, у АО «Таймырбыт» перед ФИО1 отсутствуют обязательства по возмещению понесенных ею затрат в связи с выездом к месту проведения отпуска и обратно в размере 42320 руб. 

Кроме этого истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешение трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Учитывая все вышеизложенное, просила в иске отказать. 

Выслушав представителя процессуального истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 04.12.2002 по 28.31.12.2017 (л.д. 28-29,46).

28.06.2017 года ФИО1 подано заявление работодателю о предоставлении ей 20 дней без сохранения заработной платы с 01.07.2017 в связи с тяжелым состоянием сына и необходимостью выезда на материк (л.д. 30).

17.07.2017 от ФИО1 в АО «Таймырбыт» поступила телеграмма с просьбой о переносе отпуска с ноября 2017 на 21.07.2017. В этой связи АО «Таймырбыт» был издан приказ № 312-О от 17.07.2017 о переносе оплачиваемого отпуска и его предоставлении ФИО1 с 21.07.2017 по 10.09.2017 (л.д. 31-32).

29.08.2017 в связи с тяжелым состоянием здоровья сына ФИО1 направила в АО «Таймырбыт» телеграмму о предоставлении 20 дней в счет очередного отпуска и 14 дней пенсионного отпуска без сохранения заработной платы. В связи с этим работодателем был издан приказ 369-О от 31.08.2017 о предоставлении работнику отпуска с 11.09.2017 по 14.10.2017 (л.д. 33,34).

10.10.2017 ФИО1 направила в АО «Таймырбыт» телеграмму о предоставлении 30 дней без сохранения заработной платы в связи с тяжелым состоянием здоровья сына. В связи с этим работодателем был издан приказ 452-О от 10.10.2017 о предоставлении работнику отпуска с 15.10.2017 по 13.11.2017 (л.д. 39-40).

Приказом АО «Таймырбыт» № 619-З от 11.10.2017 ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 10 дней с 14.11.2017 по 23.11.2017 (л.д. 38).

21.11.2017 ФИО1 направила в АО «Таймырбыт» телеграмму о предоставлении 38 дней без сохранения заработной платы в связи с тяжелым состоянием здоровья сына. В связи с этим работодателем был издан приказ 540-О от 23.11.2017 о предоставлении работнику отпуска с 24.11.2017 по 31.12.2017 (л.д. 41-42).

26.12.2017 ФИО1 направила в АО «Таймырбыт» телеграмму об увольнении по собственному желанию с 31.12.2017. В связи с чем, приказом № 916-к от 28.12.2017 трудовой договор с ФИО1 расторгнут (л.д. 43-46). С работником произведен окончательный расчет, трудовая книжка выдана на руки (л.д. 44-47).

27.03.2018 ФИО1 обратилась в АО «Таймырбыт» с заявлением об оплате льготного проезда в отпуск и обратно в размере 42320 руб., приложив проездные документы (л.д. 48, 50-59). 

23.04.2018 в адрес ФИО1 АО «Таймырбыт» был направлен ответ с отказом в оплате расходов по проезду к месту и обратно, поскольку между сторонами прекращены трудовые правоотношения (л.д. 15-16).

03.05.2018 ФИО1 обратилась в прокуратуру Таймырского района с заявление о защите ее трудовых прав (л.д. 8-10). 

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 8.6 коллективного договора АО «Таймырбыт» 2015-2017 лица, работающие в АО «Таймырбыт» имеют право на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту использования отпуска и обратно в соответствии с «Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим а ОАО «Таймырбыт» и неработающим членам их семей» (л.д. 70).

Согласно п. 1.2 приложению № 8 к коллективному договору АО «Таймырбыт» 2015-2017 «Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в ОАО «Таймырбыт» и неработающим членам их семей» работники предприятия имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска, в пределах территории РФ и обратно, любым видом транспорта, в том числе личным легковым автотранспортом (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза сверхнормативного багажа весом до 30 кг. или одно багажное место. 

Согласно п. 2.4 приложения № 8 оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится по заявлению работника, перед отъездом в отпуск его и неработающих членов его семьи, не ранее чем за 3 месяца, но не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, путем авансирования, исходя из примерной стоимости проезда. 

Согласно п. 2.4 приложения № 8 работнику, использующему ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, авансирование оплаты стоимости проезда работнику (неработающим членам его семьи) не производится. 

Для окончательного расчета работник предприятия обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода из отпуска предоставить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов, подтверждающих расходы работника предприятия и неработающих членов его семьи (л.д. 110-111). 

Без отрицания факта возникновения у ФИО1 в 2017 года права на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, руководителем АО «Таймырбыт» 23.04.2018 года принято решение об отказе ей в данной выплате. 

Анализируя изложенные выше доказательства, суд приходит к выводу о правомерности действий ответчика по отказу истцу в компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в 2017, поскольку, как установлено в судебном заседании до начала отпуска в июне 2017 года ФИО1 не обращалась к работодателю с заявлением о компенсации ей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, при условии, что требование об оплате льготного проезда, носит заявительный характер. Подобного заявления не было подано ФИО1 и при ее увольнении в декабре 2017. С заявлением о компенсации стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно ФИО1 обратилась в АО «Таймырбыт» лишь 27.03.2018, то есть после своего увольнения. Каких-либо объективных либо субъективных причин, препятствующих ей с момента начала отпуска и до ее увольнения обратится к работодателю с заявлением о компенсации ей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в ходе судебного разбирательства не установлено. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу от отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора Таймырского района в защиту трудовых прав ФИО1 к Акционерному обществу «Таймырбыт» о возложении обязанности возместить понесенные денежные затраты в связи с выездом к месту проведения отдыха и обратно, - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья С.В. Кулага 

Решение в полном объеме изготовлено 20 июля 2018 года.