Дело № 2-893/2025

УИД 55RS0002-01-2025-000877-11

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 12 марта 2025 года

Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Васильченко О.Н., при секретаре Баймурзиной А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЦАО 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЦАО 

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику ООО «Лидер», указав, что согласно представленной информации имеется задолженность перед ФИО1 за июль-август 2024 года, которая составляет 149 493,04 руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 149 493,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб. 

Старший помощник прокурора ЦАО 

<

адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, против принятия решения в порядке заочного производства не возражал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащем образом. 

Ответчика ООО «Лидер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

Конкурсный управляющий ООО «Лидер» - ФИО6 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще, представил в материалы дела письменный отзыв, согласно которого Арбитражным судом 

<

адрес> вынесено решение от «28» декабря 2024 г. по делу № А46-19404/2023, которым постановлено «процедуру наблюдения в отношении ООО «Лидер» прекратить, ООО «Лидер» признать несостоятельным (банкротом) и открыть конкурсное производство сроком на шесть месяцев до «19» июня 2025 г.».

Исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «Лидер» возложить на ФИО6

Указанную сумму задолженности ООО «Лидер» за заявленные периоды подтвердить не может в виду не передачи документов в полном объеме и базы 1C бывшим генеральным директором ООО «Лидер» ФИО5

Информация о введении в отношении ООО «Лидер» процедуры конкурсного производства и о необходимости передать документы направлялась уведомлением- запросом от «23» декабря 2024 года.

В настоящее время производится восстановление сведений о задолженности ООО «Лидер» перед бывшими работниками за периоды до «01» ноября 2023 г. (подлежит включению в реестр требований кредиторов) и после «01» ноября 2023 г. (является текущим платежом по правилам ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту - Закон о банкротстве).

На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства. 

Исследовав и оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Лидер» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности юриста, место работы: ООО «Лидер», 

<

адрес>. 3. 

Работа по настоящему договору является для Работника по основному месту работы.

В соответствии с договором работнику устанавливается:

- оклад в размере 60 000, 00 руб.;

-районный коэффициент к должностному окладу в размере 1,15%.

Работодатель выплачивает заработную плату сотруднику согласно положения по оплате труда.

Согласно представленным ООО «Лидер» сведениям о трудовой деятельности, с начисленными суммами задолженности, задолженность по заработной плате ООО «Лидер» перед ФИО1 составляет: 149 493,04 рублей (июль - август). 

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из представленных ответчиком сведений о трудовой деятельности, с начисленными суммами задолженности, задолженность по заработной плате ООО «Лидер» перед ФИО1 составляет: 149 493,04 рублей.

Факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не доказан, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Соответственно, с ООО «Лидер» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 149 493,04 рублей. 

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 149 493,04 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение базовых трудовых прав истца, а именно: невыплата причитающейся ему заработной платы за фактическое исполнение трудовой функции. 

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

С ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в размере 8 484,79 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лидер» (ИНН 

<

***>, ОРГН 1195543026953) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № задолженность по заработной плате в размере 149 493,04 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы ООО «Лидер» (ИНН 

<

***>, ОРГН 1195543026953) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 5215 № в размере 149 493,04 рублей подлежит исполнению немедленно. 

Взыскать с ООО «Лидер» (ИНН 

<

***>, ОРГН 1195543026953) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Лидер» (ИНН 

<

***>, ОРГН 1195543026953) в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в размере 8 484,79 рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья 

<

данные изъяты> О.Н. Васильченко 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>