2-2213/2024 ~ М-1791/2024

86RS0№-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2024 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре Ахроровой Н.И.,

с участием истца ФИО1, помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора Терещенко А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройпромсервис» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате с компенсацией за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стройпромсервис» о восстановлении на работе с выплатой задолженности по заработной плате с компенсацией за задержку выплаты заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул и взыскании морального ущерба.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, являясь сотрудником ООО «Стройпромсервис» на основании трудового договора № от (дата)г., работает в должности бухгалтера материального стола с (дата).

За период с сентября 2023 по ноябрь 2023 года истцу не выплачивали на предприятии ООО «Стройпромсервис» заработную плату в полном размере. За период с декабря 2023 года по март 2024 год заработную плату истцу вообще не платили, с задержкой невыплаты мне более 4 (четырех) календарных месяцев - выплатили долг по заработной плате (дата), только после ее обращения с исковым заявлением (дело 2№ от (дата)) в Нефтеюганский районный суд. 

С (дата) заработная плата и другие выплаты истцу не выплачиваются. 

Без ознакомления истца с оригиналом документа и без оформления акта и без объяснительной, (дата) выдали истцу на предприятии ООО «Стройпромсервис» копию Приказа № от (дата) о ее увольнении на основании п.п. (иные данные) ТК РФ за прогул. При этом, выплаты ей не производились и окончательный расчет не был произведен.

(дата) является третьим днем по листу нетрудоспособности. 

Увольнение свое считает незаконным на основании следующего.

(дата) истцом подана претензия о невыплате заработной платы и компенсацией выплаты за задержку заработной платы на имя Генерального директора ФИО2 (входящий № от (дата)) 

(дата) истцом подано уведомление о приостановлении работы по причине невыплаты заработной платы, в котором она уведомила Генерального директора ФИО2 о приостановки ее работы с (дата) до полной выплаты общей суммы долга по заработной плате включая сумму компенсации за задержку невыплаты заработной платы и необходимости письменного уведомления от работодателя о зачислении ей всей суммы общего долга. 

(дата) истцом подано на имя Генерального директора ФИО2 заявление на предоставление оплачиваемого выходного дня на (дата) (переработка женских часов при 36 час недели октября месяца 2023г) 

В соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ, в соответствии с частью 3 статьи 142 ТК РФ в соответствии с частью 4 статьи 142 ТК РФ, в соответствии с частью 5 статьи 142 ТК РФ, с (дата) истец приостановила работу согласно поданного ранее письменного уведомления. 

(дата) истцом подано на имя Генерального директора ФИО2 заявление о предоставлении оплачиваемых выходных дней с (дата) по (дата) (переработка женских часов при 36 час недели. За период с ноября 2023 по март 2024). 

(дата), согласно выписки банка ВТБ, истцу была зачислена общая сумма долга по заработной плате за период с декабря 2023 по март 2024 года. 

О зачислении денежных средств и необходимости выхода на работу от работодателя письменного извещения она не получила. 

С (дата) по (дата) истец имеет лист нетрудоспособности (электронный документ). О первичном заболевании и выдачи ей больничного листа истец (дата) сообщила по телефону в отдел кадров Черновой О.В, которая ей ответила, что звонить и предупреждать о выдачи листов нетрудоспособности не надо, что все больничные листы электронные документы и она Чернова О.В., и руководство предприятия эти документы видят и отслеживают их по всем работникам предприятия регулярно. В бумажном носителе больничный лист (дата) отдан в руки специалисту ОК Черновой О.В.

С (дата) по (дата) истец имеет лист нетрудоспособности (электронный документ). В бумажном носителе больничный лист после закрытия в медучреждении, (дата) отдан в руки специалисту отдела кадров Черновой О.В.

(иные данные)

(дата) истец обратилась в прокуратуру г. Нефтеюганска.

В этот же день истец в свой обеденный перерыв узнала о заболевании члена семьи, и сама опять заболела. Обратилась в медучреждение. Зашла на предприятие (дата) и поставила в известность работника отдела кадров Чернову О.В. и главного бухгалтера ФИО3 о выданном ей листе нетрудоспособности с (дата). 

С (дата) по (дата) истец имеет лист нетрудоспособности (электронный документ). На бумажном носителе больничный лист после закрытия в медучреждении (дата) вечером, отдан утром (дата) в руки специалисту отдела кадров Черновой О.В.

С (дата) по (дата) истец имеет лист нетрудоспособности (электронный документ). 

(дата) истец пришла на предприятие ООО «Стройпромсервис», чтобы узнать причины невыплаты ей заработной платы с (дата) и неоплаченные дни нетрудоспособности с (дата), узнать причину отсутствия приказа на отпуск согласно графику отпусков и с целью подачи заявления на отпуск с (дата) с последующим увольнением по окончанию отпуска. Заявление было принято работником отдела кадров Черновой О.В. (вх. № от (дата)). 

Дополнительно истец поставила в известность главного бухгалтера ФИО3 о подачи заявления на отпуск с (дата) с последующим увольнением по окончанию отпуска.

(дата) на ее вопрос, когда ей прийти за документами, за трудовой книжкой, работник отдела кадров - секретарь Чернова О.В. ответила, что документов ее нет и что она уже уволена, при этом ни с какого числа, ни причины увольнения не сказали, истца ни с какими документами никто не знакомил, устно работник отдела кадров Чернова О.В. отказалась объяснять, письменно истец ничего не подписывала и никогда, и никому согласия на получения или пересылку своих документов не давала. 

(дата) на ее вопросы почему с (дата) ей вообще не платят заработную плату, не оплачивают дни по листам нетрудоспособности - главный бухгалтер ФИО3 в своем ответе сослалась на отсутствие разрешения от директора ФИО2 проводить какие-либо выплаты ей и сказала, что надо подождать решение и подпись генерального директора на заявлении на отпуск с (дата) с последующим увольнением по окончанию отпуска. 

(дата) истец пришла на предприятие, чтобы ознакомиться с Приказом на отпуск, с Приказом на увольнение по окончанию очередного отпуска. 

(дата) истцом подано на имя Генерального директора ФИО2 заявление от (дата), в котором она письменно довела до сведения руководителя о всех нарушениях законов в отношении финансовых операций, кадровой политики и документооборота на предприятии по отношению к ней и просила выплатить денежные средства с (дата) по июнь 2024, включая отпускные и расчет, а так же ознакомить и выдать копию Приказа на отпуск, Приказ на увольнение по окончанию отпуска; и выдать на руки Трудовую книжку с Вкладышем в Трудовую книжку и выдать необходимые справки при увольнении (вх. № от (дата)).

(дата) в бумажном носителе лист нетрудоспособности с (дата) по (дата) после закрытия в медучреждении, ей отдан в руки работнику ОК Черновой О.В.

(дата) главный бухгалтер ФИО3 сообщила устно о ее увольнении датой (дата) и громким голосом велела работнику отдела кадров Черновой О.В. дать истцу копию документа об увольнении. Истец сказала, что (дата) она находилась на больничном и что объяснений никто с нее никаких и никогда не брал. Сразу же Чернова О.В. закрылась у себя в кабинете, потом вынесла копию Приказа об увольнении № от (дата), в этой копии документа от руки она дописала о невозможности ознакомить с приказом из-за отсутствия ФИО1 на рабочем месте. Оригинал Приказа об увольнении № от (дата) работник отдела кадров Чернова О.В. отказалась ей подать на подпись, тем самым лишила ее возможности поставить отметку о несогласии и даты ознакомления с приказом (оригиналом). 

(дата) вторым документом работник отдела кадров Чернова О.В. отдала копию Ответа генерального директора ФИО2 на заявление на отпуск с (дата) с последующим увольнением по окончанию отпуска за № от (дата), в копии ответа сообщалась дата ее увольнения (дата). Оригинал документа Ответа Генерального директора ФИО2 № от (дата) работник отдела кадров Чернова О.В. отказалась показывать и ознакомить с оригиналом документа отказалась, тем самым лишила истца возможности поставить отметку о ее несогласии и фиксации даты ознакомления на оригинальном документе. 

Работодателем и ответственными лицами ООО «Стройпромсервис» нарушены статьи Трудового Кодекса Российской Федерации и не выполняются требования обязательств работодателем «Положение об оплате труда работников ООО «Стройпромсервис» и его структурных подразделений» (пункты 4.2, п. 4.5, п. 10.4), и нарушены Требования трудового договора истца (пункт 4.4). 

Просит обязать ответчика выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула. Согласно трудового договора № от (дата) размер должностного оклада составляет 31 400 руб. Размер должностного оклада с февраля 2024 составляет 34000 руб. (с учетом повышения коэфиц. инфляции). Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет 74800 (семьдесят четыре тысячи восемьсот) рублей, что подтверждается расчетными листами. За время вынужденного прогула с (дата)г. по (дата)г., а всего - 31 рабочих дней и 41 дней по листу нетрудоспособности, взысканию в пользу Истца подлежит за апрель 74122 руб., за май 3 226 руб., за июнь 51 968 руб. Итого 129 316 рублей (Сто двадцать девять тысяч триста шестнадцать) рублей (расчет за апрель 2024 оплата по окладу 34000 за 18 дней = 29 143; районный коэфц. за 18 дней = 21420, северная надбавка за 18 дней = 15300; компенсация за задержку невыплаты заработной платы на (дата) = 65863 х 0,16 х 1 : 150ж71=4 988, лист нетрудоспособности 3 дня =3 271. Итого за апрель 2024 = 74122 руб. Расчет за май 2024 - лист нетрудоспособности 3 дня =3 226 руб. Итого за май 2024 = 3 226 руб. Расчет за июнь 2024 - лист нетрудоспособности 3 дня =3 348 руб., оплата по окладу 34000 за 13 дней = 22 100; районный коэфц. за 13 дней = 15470 северная надбавка за 13 дней = 11050. Итого за июнь 2024 = 51 968 руб.).

(дата) истец ФИО1 направила в суд заявление о дополнении исковых требований, с подробными расчетами среднего заработка для начисления заработной платы и для оплаты отпуска по календарным дням.

Так из предоставленного ФИО1 расчета суммы долга ответчика ООО «Стройпромсервис» за период с (дата) на (дата) следует. 

1) Расчет за апрель 2024 года: 

Количество рабочих дней месяца к оплате = 18,0 дней 

Количество дней по болезни к оплате = 3,0 дня 

Среднедневной заработок = 3 772,04 руб. 

Расчет 18,0 х 3772,04 = 67 896,72 руб. 

Лист нетрудоспособности 3 дня = 3 271 руб. 

67 896,72 + 3271 = 71167,72 руб. 

компенсация за задержку невыплаты заработной платы на дату вынесения судом решения 71167,72 х 0,16 х 1 : 150 х 103 =7 818,96 руб. 

Итого за апрель 2024 = 71167,72 + 7 818,96 = 78 986 руб. 68 коп. 

2) Расчет за май 2024 года:

Количество дней по болезни к оплате = 3,0дня 

Лист нетрудоспособности 3 дня = 3 226 руб. 

компенсация за задержку невыплаты заработной платы на дату вынесения судом решения 3226 х 0,16 х 1 : 150 х 73 = 251,20 руб. 

Итого за май 2024 года = 3 226 + 251,20 = 3 477 руб. 20 коп. 

3) Расчет за июнь 2024 года: 

Количество рабочих дней месяца к оплате = 14,0 дней 

Количество дней по болезни к оплате = 3,0 дня 

Среднедневной заработок = 3 772,04 руб. 

Расчет 14,0 * 3772,04 = 52 808,56 руб. 

Лист нетрудоспособности 3 дня = 3 348 руб. 

52 808,56 + 3 348 = 56 156,56 руб.

компенсация за задержку невыплаты заработной платы на дату вынесения судом решения 56156,56 х 0,16 х 1 : 150 х 42 =2 515,81 руб. 

Итого за июнь 2024 года = 56 156,56 + 2 515,81 = 58 672 руб. 37 коп. 

4) Расчет за июль 2024 года: 

Количество рабочих дней месяца к оплате = 10,0 дней 

Среднедневной заработок = 3 772,04 руб. 

Расчет 10,0 * 3772,04 = 37720,40 руб. 

Итого за июль 2024 = 37720 руб. 40 коп. 

5) Расчет оплаты дней отпуска с даты вынесения судом решения по восстановлению истца на работе: 

Отпускные дни за период с (дата) по (дата) (10 календарных месяцев) 

Количество дней отпуска к оплате 4 4: 12 х 10 = 37 дней 

Среднедневной заработок по оплате отпуска = 2 614,34 руб. 

Расчет 37,0 х 2614,34 = 96 730,58 руб. 

Итого оплата отпускных 2024 года = 96730 руб. 58 коп.

Таким образом, истец ФИО1 просит суд: 1) Восстановить Нескоромную Е. В. па работе в ООО «Стройпромсервис» в должности бухгалтера материального стола; 2) Взыскать с ответчика ООО «Стройпромсервис» в пользу истца задолженность по заработной плате с компенсацией за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) на день вынесения судом решения в сумме 85 811 рублей 88 копеек (Восемьдесят пять тысяч восемьсот одиннадцать рублей 88 копеек); 3) Взыскать с ответчика ООО «Стройпромсервис» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за незаконное лишение истца возможности трудиться в сумме 93 044 рублей 77 копеек; 4) Взыскать с ответчика ООО «Стройпромсервис» в пользу истца денежные средства за отпускные дни согласно графика отпусков в сумме 96 730 рублей 58 копеек (Девяносто шесть тысяч семьсот тридцать рублей 58 копеек; 5) Взыскать с ответчика ООО «Стройпромсервис» в пользу истца моральный ущерб в сумме 300 000 (триста тысяч) рублей в защиту прав; 6) Обязать ответчика ООО «Стройпромсервис» выдать истцу документы - Трудовую книжку и Вкладыш к трудовой книжке.

В письменных возражениях представитель ответчика ООО «Стройпромсервис» - адвокат Лысенко В.Р., с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась при этом указала, что ФИО1 являлась сотрудником Общества с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис» (далее Общество), согласно трудового договора № от (дата), осуществляя свою трудовую деятельность в должности бухгалтера материального стола. Данный работник был трудоустроен в Общество, будучи осведомлен о затруднительном финансовом положении компании, имея факт наличия задержки заработной платы по независящим от Общества объективным причинам. При этом заработная плата частями за период с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года выплачивалась в полном размере, была выплачена ФИО1 в декабре 2023г., о чем свидетельствуют платежные поручения. Заработная плата за период с декабря 2023 года по март 2024 года вместе с компенсацией за задержку выплаты заработной платы наряду со всеми работниками Общества, ФИО1 была выплачена в полном размере в апреле 2024г., в силу финансовых трудностей Общества и наложением арестов на расчетные счета работодателя. Наряду со сложившейся ситуацией, в силу объективных причин и невозможностью проведения обязательных выплат работникам Общества, ФИО1 подала в адрес работодателя: - Претензию о невыплате заработной платы с компенсацией за задержку; - Уведомление о приостановке работы по причине невыплаты заработной платы; - Заявление о предоставлении оплачиваемых выходных днях. На входящие заявления ФИО1 были предоставлены своевременные ответы в письменном виде с отправкой писем посредством Почты России на почтовый адрес работника с указанием трек-номеров, а также посредством мессенджера Ватсап непосредственным руководителем - главным бухгалтером ФИО3, о чем свидетельствуют копии чеков об отправке, скрины. ФИО1 была своевременна уведомлена о погашении задолженности по заработной плате в полном объеме и необходимости приступить к своим должностным обязанностям. ФИО1 проигнорировала данное требование работодателя. Самовольно ушла на 9 дней в установленные себе отгулы без согласования с работодателем и издания соответствующего приказа. Оплачиваемые выходные дни у ФИО1 отсутствуют. Данное отсутствие на рабочем месте расценивается работодателем, как грубое нарушение трудовой дисциплины - (иные данные). Ответ на данное заявление ФИО1 также своевременно был направлен, о чем свидетельствуют чеки об отправке, скрин. По данному факту составлены акты об отсутствии на рабочем месте - № от 16.04.2024г., № от 17.04.2024г., № от 18.04.2024г., № от 19.04.2024г., № от 22.04.2024г., № от 23.04.2024г., № от 24.04.2024г., акт б/н от 29.05.2024г. о предоставлении письменных объяснений, акт б/н от 31.05.2024г. о не предоставлении письменных объяснений, акт № от 31.05.2024г. о не предоставлении письменного объяснения работником, докладные - б/н от 12.04.2024г., б/н от 16.04.2024г., № от 16.04.2024г., б/н от 17.04.2024г., № от 18"о4.2024г., № от 19.04.2024г, № от 22.04.2024г., № от 23.04.2024г., № от 24.04.2024г., на имя генерального директора. Кроме того, ФИО1 неоднократно отсутствовала на рабочем месте по причине своей нетрудоспособности. Приходя в офис работодателя предоставляла больничные листы, которые оформлены неоднократно разными врачами, на короткие сроки. По закрытии очередного больничного листа ФИО1 прибыла на рабочее место (дата). Работодателем в присутствии двух работников ФИО1 было предложено предоставить объяснение своего невыхода на работу в течении 9 дней. От дачи объяснений ФИО1 отказалась, о чем свидетельствует акт о не предоставлении письменного объяснения работником. Работодателем ФИО1 было предложено уволится по собственному желанию, так как работодатель более не имеет намерения продолжать трудовые отношения с данным работником. В ответ ФИО1 обратилась в прокуратуру. В течении 2 дней отсутствия объяснений от ФИО1 по факту невыхода на рабочее место в период с (дата) по (дата), работодателем было принято решение применить в отношении ФИО1 дисциплинарное взыскание (иные данные). (дата) ФИО1 прибыла в офис, озвучив работодателю об очередном открытии больничного листа в период с (дата) по (дата), а также с (дата). Просят заметить, что дата открытия больничного листа (дата) являлась у ФИО1 рабочим днем, код заболевания данного больничного листа - № (уход за больным членом семьи), при наличии продолжительностью 3 (три) календарных дня, о чем ФИО1 не уведомила работодателя, данный больничный лист не был предоставлен своевременно. Согласно данных в личном деле, у ФИО1 полностью отсутствует состав семьи, что делает невозможным открытие больничного листа по соответствующему коду (№). По всем листам нетрудоспособности в отношении ФИО1 направлены соответствующие запросы в компетентные органы. Открытие вышеуказанного больничного листа и не оповещение об этом работодателя, скрыв свою нетрудоспособность, зная, что ФИО1 было предложено уволиться по собственному желанию. Данный факт работодатель расценивает как злоупотребление правом, рассчитывая в последующем на восстановление ФИО1 на прежнем месте с соответствующим выплатами (согласно пункта 27 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №). Кроме того, просят принять во внимание на тот факт, что ФИО1 выборочно и односторонне выражает свое отношение в адрес работодателя, намеренно не получает корреспонденцию, направленную в свой адрес от ООО «Стройпромсервис», находящуюся в почтовом отделении по (адрес), а именно ответы на поступившие заявления ФИО1 в адрес работодателя и иные документы, своевременно направленные в адрес работника, что дает возможность в последующем говорить о незнании и неполучении информации от работодателя, при этом находясь в почтовом отделении связи, отправляя документы в адрес ООО «Стройпромсервис» (штрих- коды №). Об этом свидетельствуют отчеты об отслеживании отправлений, ФИО1 были вручены извещения о получении писем, но тем не менее ФИО1 проигнорировала данные извещения (прилагаются), отказываясь получать. Просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом дополнений и уточнений, к ООО «Стройпромсервис» поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Стройпромсервис» - адвокат Лысенко В.Р., действующая на основании ордера № от (дата), в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Другого представителя ООО «Стройпромсервис» в суд не направил.

Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика ООО «Стройпромсервис» по правилам статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, заключение прокурора о наличии оснований для восстановления истца на работе, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

Исходя из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Исходя из буквального толкования данной нормы трудового права, на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.

Таким образом, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 23 и 35 Постановления Пленума Верховного суда РФ от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис» на основании заключенного трудового договора № от (дата) в должности бухгалтера материального стола.

За период с сентября 2023 года по март 2024 года у ООО «Стройпромсервис» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, которая составляла на (дата) 330 124,38 рублей.

(дата) ФИО1 подана претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы на имя Генерального директора ООО «Стройпромсервис» (вх. № от (дата)) 

(дата) истцом подано уведомление о приостановлении работы по причине невыплаты заработной платы, в котором она уведомила Генерального директора о приостановке работы с (дата) до полной выплаты общей суммы долга по заработной плате включая сумму компенсации за задержку невыплаты заработной платы. 

(дата) ФИО1 подано на имя Генерального директора ООО «Стройпромсервис» заявление на предоставление оплачиваемого выходного дня на (дата). 

(дата) ФИО1 подано на имя Генерального директора ООО «Стройпромсервис» заявление о предоставлении оплачиваемых выходных дней с (дата) по (дата). 

С (дата) по (дата) ФИО1 находилась на больничном, согласно листа нетрудоспособности в форме электронного документа №. 

С (дата) по (дата) ФИО1 находилась на больничном, согласно листов нетрудоспособности в форме электронного документа № и №. 

С (дата) по (дата) ФИО1 находилась на больничном, согласно листа нетрудоспособности №, к труду (дата).

Согласно приказу № от (дата) ФИО1 уволена за прогул, согласно подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Основаниями для вынесения приказа послужили следующие документы: Докладная записка ФИО3 от 12.04.2024г., Докладная записка Черновой О.В. от 16.04.2024г., Акты докладные записки об отсутствии на рабочем месте ФИО1 в период с 16.04.2024г. по 24.04.2024г., Акт о предложении дать письменные объяснения от 29.04.2024г., Акт б/н о не предоставлении письменных объяснений от 31.05.2024г., Акт№ о не предоставлении письменных объяснений работником от 31.05.2024г.

Оценив представленные сторонами по делу доказательства в их совокупности, учитывая вышеизложенные требования действующего законодательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований.

Согласно требованиям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ФИО1 (дата) уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу не получала, ООО «Стройпромсервис» такое уведомление ФИО1 не направлялось. 

Выплата задолженности по заработной плате с декабря 2023 по март 2024 года произведена истцу только (дата).

Кроме того, часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника, во всех случаях, кроме ликвидации организации.

Ответчиком нарушен порядок увольнения, поскольку в нарушение требований, содержащихся в части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ФИО1 уволена в период временной нетрудоспособности.

Доказательства законности увольнения истца за прогулы работодателем не доказана, так как отсутствуют доказательства уведомления работника о выходе на работу, кроме того, истец обращалась к работодателю с заявлениями о предоставлении выходных дней (период за который вменяются прогулы), однако надлежащих доказательств своевременного уведомления ФИО1 о решении работодателя по данным заявлениям в материалы дела не представлены, работодателем нарушен порядок увольнения, предусмотренный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для признания незаконным увольнения истца и удовлетворения производных требований.

За период с (дата) по (дата) у ООО «Стройпромсервис» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Судом произведен расчет задолженности по заработной плате и процентам исходя из представленного ответчиком размера среднедневного заработка – 3772,04 руб. и расчета истца:.

1) Расчет за апрель 2024 года: 

Количество рабочих дней месяца к оплате = 18,0 дней 

Количество дней по болезни к оплате = 3,0 дня 

Среднедневной заработок = 3 772,04 руб. 

Расчет 18,0 х 3772,04 = 67 896,72 руб. 

Лист нетрудоспособности 3 дня = 3 271 руб. 

67 896,72 + 3271 = 71167,72 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

71 167,72 

(дата)

(дата)

73 

16,00 % 

1/150 

71 167,72 ? 73 ? 1/150 ? 16% 

5 541,59 р. 

Итого: 

5 541,59 руб. 

Сумма основного долга: 71 167,72 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 541,59 руб. 

Итого за апрель 2024 = 71167,72 + 5541,59 = 76709,31 руб. 

2) Расчет за май 2024 года:

Количество дней по болезни к оплате = 3,0дня 

Лист нетрудоспособности 3 дня = 3 226 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

3 226,00 

(дата)

(дата)

42 

16,00 % 

1/150 

3 226,00 ? 42 ? 1/150 ? 16% 

144,52 р. 

Итого: 

144,52 руб. 

Сумма основного долга: 3 226,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 144,52 руб. 

Итого за май 2024 года = 3 226 + 144,52 = 3370,52 руб. 

3) Расчет за июнь 2024 года: 

Количество рабочих дней месяца к оплате = 14,0 дней 

Количество дней по болезни к оплате = 3,0 дня 

Среднедневной заработок = 3 772,04 руб. 

Расчет 14,0 * 3772,04 = 52 808,56 руб. 

Лист нетрудоспособности 3 дня = 3 348 руб. 

52 808,56 + 3 348 = 56 156,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024 (вынужденный прогул) 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

56 156,56 

(дата)

(дата)

12 

16,00 % 

1/150 

56 156,56 ? 12 ? 1/150 ? 16% 

718,80 р. 

Итого: 

718,80 руб. 

Сумма основного долга: 56 156,56 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 718,80 руб. 

Итого за июнь 2024 года = 56 156,56 + 718,80 = 56875,36 руб. 

4) Расчет за июль 2024 года: 

Количество рабочих дней месяца к оплате = 10,0 дней 

Среднедневной заработок = 3 772,04 руб. 

Расчет 10,0 * 3772,04 = 37720,40 руб. 

Итого за июль 2024 = 37720 руб. 40 коп. 

5) Расчет оплаты дней отпуска, отпускные дни за период с (дата) по (дата) (10 календарных месяцев) 

Количество дней отпуска к оплате 4 4: 12 х 10 = 37 дней 

Среднедневной заработок по оплате отпуска = 2 614,34 руб. 

Расчет 37,0 х 2614,34 = 96 730,58 руб. 

Итого оплата отпускных = 96730 руб. 58 коп.

Установив нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., с учетом характера нарушенного права, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости.

В остальной части требования удовлетворению не подлежат, в том числе о выдаче трудовой книжки и вкладыша, которые направлены работодателем в адрес истца посредством Почты России, на день рассмотрения дела в суде истцом в почтовом отделении не получены.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Стройпромсервис» в бюджет города Нефтеюганска надлежит взыскать государственную пошлину в размере 6514,06 руб.(300+300+ 5914,06).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Стройпромсервис» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате с компенсацией за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ (распоряжение) ООО «Стройпромсервис» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 № от (дата). 

Восстановить Нескоромную Е. В. на работе в ООО «Стройпромсервис» в должности бухгалтера материального стола, с (дата). 

Взыскать с ООО «Стройпромсервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 71 167,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года за период с (дата) по (дата) в размере 5 541,59 руб.; задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 3 226 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года за период с (дата) по (дата) в размере 144,52 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула в период с (дата) по (дата) в размере 93876,96 руб., компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику за июнь 2024 года за период с (дата) по (дата) в размере 718,80 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с (дата) по (дата) в размере 96730,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе и выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Стройпромсервис» (ИНН №) в доход бюджета города Нефтеюганска госпошлину в размере 6514,06 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева 

Решение в мотивированной форме составлено 25.07.2024.