Дело № 2-803/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 июля 2018 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Поповой Е.Н.

при секретаре Набоковой Н.Э.

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северке гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу Завод электромонтажных изделий №3 «Электрон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском закрытому акционерному обществу Завод электромонтажных изделий №3 «Электрон» (далее – ЗАО ЗЭМИ-3 «Электрон»), в котором (с учетом заявлений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) об увеличении размера исковых требований) просил взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за май 2018 года в размере 43896,83 руб., из которых: 1005,66 руб. – заработная плата, 19058,71 руб. – выходное пособие, 23832,16 руб. – компенсация отпуска; компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату за май 2018 года – 1929,23 руб.; задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по апрель 2018 года в размере 126226,66 руб.; компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату за период с октября 2017 года по апрель 2018 года – 7152,16 руб.; компенсацию морального вреда 5 000 руб. В возмещение судебных расходов за составление искового заявления просил взыскать 1000 руб. В обоснование указывал, что на основании трудового договора № ** с 12.05.2014 работал у ответчика слесарем по сборке металлоконструкций 3 разряда. С 03.05.2018 уволен в связи с сокращением численности работников организации. Заработная плата ему не выплачивалась с октября 2017 года. Согласно расчетным листкам за апрель и май 2018 года долг за предприятием за период с октября 2017 по апрель 2018 года составляет 126266,66 руб., за май 2018 года - 43896,83 руб. Для взыскания заработной платы обратился к прокурору ЗАТО г. Северск, который в свою очередь подготовил пакет документов на взыскание заработной платы и направил его мировому судье для вынесения судебного приказа. По заявлению ответчика судебный приказ был отменен. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ЗАО ЗЭМИ-3 «Электрон», надлежащим образом извещенное о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилось. В письменном заявлении от 30.05.2018 № ** директор ЗАО ЗЭМИ-3 «Электрон» сообщил, что за период с 01.08.2018 по 15.05.2018 ФИО1 начислена компенсация за невыплаченную в срок заработную плату в сумме 9081,39 руб. и задолженность по заработной плате непременно будет погашена. К заявлению ответчиком приложены расчетные листки за апрель и май 2018 года и расчет компенсации за невыплаченную в срок заработную плату. В письменном заявлении от 31.05.2018 № ** директор ЗАО ЗЭМИ-3 «Электрон» просил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика и ходатайствовал о снижении меры ответственности в связи с тяжелым материальным положением предприятия. 

На основании части 5 статьи 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ЗАО ЗЭМИ-3 «Электрон». 

Заслушав объяснения истца ФИО1, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений статьи 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 81.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы, в том числе оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК РФ), оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ). 

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников по сокращению численности или штата работников организации (пункт 2 части первой), согласно которой увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью 1 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно правовой позиции, обозначенной Конституционным Судом РФ в ряде решений по жалобам граждан на нарушение конституционных прав частью третьей статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1). Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела (ч.2).

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что 12.05.2014 ФИО1 принят в ЗАО ЗЭМИ-3 «Электрон» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда.

Приказом от 03.05.2018 действие трудового договора № ** от 12.05.2014 прекращено, ФИО1 уволен в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Данные обстоятельства подтверждаются приказом № ** от 12.05.2014, трудовым договором № ** от 12.05.2014, приказом от 03.05.2018 о прекращении трудовых отношений и не оспариваются стороной ответчика. 

Судом установлено, что на момент расторжения договора у ответчика перед истцом имелась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с октября 2017 года по апрель 2018 года в размере 126226,66 руб. и за май 2018 года – 1 005,66 руб.; по выплате выходного пособия - 19058,71 руб.; по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 23832,46 руб. 

Факт возникновения задолженности работодателя перед ФИО1 и их размер подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами (расчетными листками за апрель-май 2018 года, приложенными ФИО1 к исковому заявлению и стороной ответчика - к письменным объяснениям по делу; справкой ЗАО ЗЭМИ-3 «Электрон» от 07.05.2018 № **) и не оспаривались стороной ответчика. 

Ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы и иных выплат на момент рассмотрения дела. 

Как следует из письменных объяснений ответчика от 30.05.2018 и приложенного к ним расчета, ответчиком произведено начисление денежной компенсации за невыплаченную заработную плату за период с октября 2017 года по апрель 218 года в размере 7152,16 руб., за май 2018 года – 1929,23 руб. Указанные суммы истцом также заявлены ко взысканию. 

Учитывая требования части 3 статьи 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с октября 2017 года по апрель 2018 года в размере 126226, 66 руб. и за май 2018 года – 1005, 66 руб.; выходного пособия - 19058,71 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 23832,16 руб.; компенсации за невыплаченную в срок заработную плату за период с октября 2017 года по апрель 2018 года – 7152,16 руб. и за май 2018 года – 1929,23 руб. 

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку права истца ответчиком нарушаются, то суд в силу прямого указания закона обращает к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с октября 2017 года по апрель 2018 года в размере 126226,66 руб., за май 2018 года – 1005,66 руб. 

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика были нарушены трудовые права работника ФИО1, которые выразились в несвоевременной выплате ему заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 неправомерными действиями ответчика, суд учитывает характер и объем, причиненных ему моральных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, фактические обстоятельства дела (невыплаты заработной платы длительный период), что повлекло невозможность реализации личных потребностей, а также те обстоятельства, что до настоящего времени задолженность перед истцом не погашена.

При таких обстоятельствах и доказательствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

На основании части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец по данному делу понес расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 1 000 руб., что подтверждается квитанцией № ** от 14.05.2018. 

Суд признает указанные выше судебные издержки необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика. 

Поскольку истец при обращении в суд согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, пунктом 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 5 084,10 руб. (4784,10 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества Завод электромонтажных изделий №3 «Электрон» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченной заработную плату за период с октября 2017 года по апрель 2018 года в размере 126226, 66 руб. и за май 2018 года – 1005, 66 руб.; выходное пособие - 19058,71 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - 23832,16 руб.; компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату за период с октября 2017 года по апрель 2018 года – 7152,16 руб. и за май 2018 года – 1929,23 руб.; компенсацию морального вреда - 5000 руб. 

В возмещение судебных расходов за составление искового заявления взыскать с закрытого акционерного общества «Завод электромонтажных изделий №3 «Электрон» в пользу ФИО1 1000 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Завод электромонтажных изделий №3 «Электрон» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области расходы по уплате государственной пошлины в размере 5084,10 руб. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с октября 2017 года по апрель 2018 года в размере 126226,66 руб. и за май 2018 года – 1 005,66 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий Е.Н.Попова